2024年度股權(quán)激勵計劃合同：企業(yè)與員工之間的股權(quán)激勵協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度股權(quán)激勵計劃合同：企業(yè)與員工之間的股權(quán)激勵協(xié)議本合同目錄一覽第一條股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的名稱1.2股權(quán)激勵計劃的期限1.3股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)第二條股權(quán)激勵計劃的參與者2.1參與者的資格條件2.2參與者的選拔方式2.3參與者的股權(quán)激勵分配比例第三條股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股權(quán)激勵的形式3.2股權(quán)激勵的授予方式3.3股權(quán)激勵的歸屬條件第四條股權(quán)激勵計劃的股權(quán)來源4.1股權(quán)的來源渠道4.2股權(quán)的分配比例4.3股權(quán)的授予時間第五條股權(quán)激勵計劃的績效考核5.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)5.2績效考核的周期5.3績效考核的結(jié)果應(yīng)用第六條股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理6.1股權(quán)激勵計劃的終止條件6.2股權(quán)激勵計劃的變更條件6.3股權(quán)激勵計劃的權(quán)益歸屬第七條股權(quán)激勵計劃的激勵效果評估7.1激勵效果的評估指標(biāo)7.2激勵效果的評估周期7.3激勵效果的評估結(jié)果應(yīng)用第八條股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)8.1管理機構(gòu)的設(shè)立8.2管理機構(gòu)的職責(zé)8.3管理機構(gòu)的決策程序第九條股權(quán)激勵計劃的合同變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同變更與解除的程序第十條股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議的解決方式10.2爭議的解決機構(gòu)10.3爭議解決的法律適用第十一條股權(quán)激勵計劃的合同解除與終止11.1合同解除的條件11.2合同終止的條件11.3合同解除與終止的程序第十二條股權(quán)激勵計劃的合同違約責(zé)任12.1違約行為的界定12.2違約責(zé)任的具體形式12.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式第十三條股權(quán)激勵計劃的合同爭議解決13.1爭議的解決方式13.2爭議的解決機構(gòu)13.3爭議解決的法律適用第十四條股權(quán)激勵計劃的合同效力與終止14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同效力終止后的處理方式第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵計劃的概述1.1股權(quán)激勵計劃的名稱本股權(quán)激勵計劃的名稱定為“2024年度股權(quán)激勵計劃”。1.2股權(quán)激勵計劃的期限本股權(quán)激勵計劃的期限為2024年1月1日至2024年12月31日。1.3股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)本股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)是激勵員工積極投身于公司的經(jīng)營與發(fā)展，提高公司的業(yè)績和市場競爭力，實現(xiàn)公司與員工的共同成長。第二條股權(quán)激勵計劃的參與者2.1參與者的資格條件（1）為公司正式員工；（2）在公司工作滿一定年限；2.2參與者的選拔方式參與者的選拔方式如下：（1）根據(jù)員工的工作年限進行篩選；（2）根據(jù)員工的業(yè)績指標(biāo)進行評價；（3）綜合考慮員工的潛力與發(fā)展前景。2.3參與者的股權(quán)激勵分配比例參與者的股權(quán)激勵分配比例根據(jù)選拔結(jié)果確定，具體比例在合同附件中詳細規(guī)定。第三條股權(quán)激勵計劃的激勵方式3.1股權(quán)激勵的形式本股權(quán)激勵計劃采用限制性股票的形式進行激勵。3.2股權(quán)激勵的授予方式股權(quán)激勵的授予方式為：公司向參與者定向發(fā)行限制性股票，并設(shè)置一定的鎖定期和歸屬期。3.3股權(quán)激勵的歸屬條件股權(quán)激勵的歸屬條件如下：（1）參與者需滿足合同約定的業(yè)績指標(biāo)；（2）參與者需繼續(xù)在公司任職至歸屬期結(jié)束；（3）符合公司規(guī)定的其他條件。第四條股權(quán)激勵計劃的股權(quán)來源4.1股權(quán)的來源渠道4.2股權(quán)的分配比例股權(quán)的分配比例根據(jù)參與者的選拔結(jié)果和公司實際情況確定，并在合同附件中詳細規(guī)定。4.3股權(quán)的授予時間股權(quán)的授予時間在本股權(quán)激勵計劃的有效期內(nèi)分批次進行，具體時間在合同附件中詳細規(guī)定。第五條股權(quán)激勵計劃的績效考核5.1績效考核的標(biāo)準(zhǔn)績效考核的標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）公司整體業(yè)績指標(biāo)；（2）部門業(yè)績指標(biāo)；（3）個人業(yè)績指標(biāo)。5.2績效考核的周期績效考核的周期為一年，與股權(quán)激勵計劃的期限一致。5.3績效考核的結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵計劃歸屬的重要依據(jù)，達到考核要求的參與者方可享受股權(quán)激勵。第六條股權(quán)激勵計劃的權(quán)益處理6.1股權(quán)激勵計劃的終止條件本股權(quán)激勵計劃終止的條件如下：（1）合同約定的期限屆滿；（2）公司發(fā)生重大事項，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（3）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。6.2股權(quán)激勵計劃的變更條件本股權(quán)激勵計劃變更的條件如下：（1）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（2）法律、法規(guī)發(fā)生變化，影響股權(quán)激勵計劃的實施；（3）經(jīng)公司董事會審議通過的其他變更事項。6.3股權(quán)激勵計劃的權(quán)益歸屬股權(quán)激勵計劃的權(quán)益歸屬如下：（1）參與者滿足歸屬條件后，限制性股票轉(zhuǎn)為自由流通股票；（2）參與者未能滿足歸屬條件，公司有權(quán)收回已授予的股票或相應(yīng)權(quán)益；（3）參與者在歸屬期內(nèi)離職的，公司有權(quán)收回已授予的股票或相應(yīng)權(quán)益。第八條股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)8.1管理機構(gòu)的設(shè)立本股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)為公司董事會設(shè)立的股權(quán)激勵計劃管理委員會。8.2管理機構(gòu)的職責(zé)管理機構(gòu)的職責(zé)如下：（1）制定和修改股權(quán)激勵計劃的實施細則；（2）負責(zé)股權(quán)激勵計劃的實施和管理工作；（3）監(jiān)督和檢查股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況；（4）處理與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的其他事宜。8.3管理機構(gòu)的決策程序管理機構(gòu)的決策程序如下：（1）管理委員會成員進行充分討論；（2）形成書面決議；（3）報公司董事會審批。第九條股權(quán)激勵計劃的合同變更與解除9.1合同變更的條件合同變更的條件如下：（1）因國家法律法規(guī)變化，需要對合同進行相應(yīng)調(diào)整；（2）因公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要對合同進行相應(yīng)調(diào)整；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行相應(yīng)調(diào)整。9.2合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）參與者發(fā)生嚴重違反公司規(guī)章制度的行為；（2）參與者因過失導(dǎo)致公司遭受重大損失；（3）其他符合合同約定的解除條件。9.3合同變更與解除的程序合同變更與解除的程序如下：（1）提出變更或解除合同的申請；（2）管理委員會進行審議；（3）形成書面決議；（4）通知參與者。第十條股權(quán)激勵計劃的爭議解決10.1爭議的解決方式爭議的解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決。10.2爭議的解決機構(gòu)爭議的解決機構(gòu)如下：（1）雙方協(xié)商確定的機構(gòu)；（2）雙方共同認可的調(diào)解機構(gòu)；（3）雙方約定的仲裁機構(gòu)。10.3爭議解決的法律適用爭議解決的法律適用為公司注冊地的法律法規(guī)。第十一條股權(quán)激勵計劃的合同解除與終止11.1合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）參與者自愿離職；（2）公司因業(yè)務(wù)調(diào)整需要解除合同；（3）其他符合合同約定的解除條件。11.2合同終止的條件合同終止的條件如下：（1）合同約定的期限屆滿；（2）參與者達到法定退休年齡；（3）其他符合合同約定的終止條件。11.3合同解除與終止的程序合同解除與終止的程序如下：（1）提出解除或終止合同的申請；（2）管理委員會進行審議；（3）形成書面決議；（4）通知參與者。第十二條股權(quán)激勵計劃的合同違約責(zé)任12.1違約行為的界定違約行為如下：（1）參與者未滿足股權(quán)激勵計劃的歸屬條件；（2）參與者違反合同約定的其他義務(wù)。12.2違約責(zé)任的具體形式違約責(zé)任的具體形式如下：（1）公司有權(quán)收回已授予的股票或相應(yīng)權(quán)益；（2）參與者需支付違約金；（3）公司有權(quán)要求參與者賠償因此造成的損失。12.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約責(zé)任的承擔(dān)方式如下：（1）雙方協(xié)商確定；（2）按合同約定的方式承擔(dān)；（3）通過法律途徑解決。第十三條股權(quán)激勵計劃的合同爭議解決13.1爭議的解決方式爭議的解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決。13.2爭議的解決機構(gòu)爭議的解決機構(gòu)如下：（1）雙方協(xié)商確定的機構(gòu)；（2）雙方共同認可的調(diào)解機構(gòu)；（3）雙方約定的仲裁機構(gòu)。13.3爭議解決的法律適用爭議解決的法律適用為公司注冊地的法律法規(guī)。第十四條股權(quán)激勵計劃的合同效力與終止14.1合同的生效條件合同的生效條件如下：（1）雙方簽字蓋章；（2）符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。14.2合同的終止條件合同的終止條件如下：（1）合同約定的期限屆滿；（2）參與者完全行使股權(quán)激勵計劃中的權(quán)益；（3）其他符合合同約定的終止條件。14.3合同效力終止后的處理方式合同效力終止后的處理方式如下：（1）公司按照合同約定收回股權(quán)或相應(yīng)權(quán)益；（2）參與者第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本股權(quán)激勵計劃合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、律師事務(wù)所等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：（1）協(xié)助甲乙雙方制定、修改和執(zhí)行股權(quán)激勵計劃的機構(gòu)；（2）對股權(quán)激勵計劃進行評估、審計和監(jiān)督的機構(gòu)；（3）提供法律、財務(wù)等專業(yè)服務(wù)的機構(gòu)。第二條第三方介入的責(zé)任限額2.1第三方介入的責(zé)任界定第三方介入的責(zé)任界定如下：（1）第三方介入的機構(gòu)應(yīng)按照合同約定和專業(yè)準(zhǔn)則履行職責(zé)；（2）第三方介入的機構(gòu)對甲乙雙方的決策和行為不承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）第三方介入的機構(gòu)在合同約定范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任，超出范圍的職責(zé)不予以追究。2.2第三方介入的賠償責(zé)任第三方介入的賠償責(zé)任如下：（1）第三方介入的機構(gòu)因過錯導(dǎo)致合同損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）第三方介入的機構(gòu)未履行合同約定職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）第三方介入的機構(gòu)存在違法行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1第三方介入的審核程序第三方介入的審核程序如下：（1）甲乙雙方應(yīng)在合同中明確第三方介入的機構(gòu)及職責(zé)；（2）甲乙雙方應(yīng)審核第三方介入的機構(gòu)的資質(zhì)和信譽；（3）甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的機構(gòu)的履職情況進行監(jiān)督和評估。3.2第三方介入的費用承擔(dān)第三方介入的費用承擔(dān)如下：（1）第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；（2）第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確；（3）甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)第三方介入的費用。3.3第三方介入的信息披露第三方介入的信息披露如下：（1）第三方介入的機構(gòu)應(yīng)向甲乙雙方提供真實、準(zhǔn)確、完整的信息；（2）第三方介入的機構(gòu)應(yīng)按照合同約定進行信息披露；（3）第三方介入的機構(gòu)應(yīng)保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。第四條第三方介入與甲乙方的關(guān)系4.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系界定第三方介入與甲乙方的關(guān)系界定如下：（1）第三方介入的機構(gòu)與甲乙方是獨立的法律主體，彼此獨立承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方介入的機構(gòu)應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方；（3）第三方介入的機構(gòu)與甲乙方之間不存在隸屬關(guān)系。4.2第三方介入的獨立性保障第三方介入的獨立性保障如下：（1）第三方介入的機構(gòu)應(yīng)具備獨立性，不受甲乙方影響；（2）第三方介入的機構(gòu)應(yīng)按照合同約定獨立履行職責(zé)；（3）第三方介入的機構(gòu)應(yīng)建立健全內(nèi)部控制制度，確保獨立性。第五條第三方介入的權(quán)益處理5.1第三方介入的權(quán)益處理如下：（1）第三方介入的機構(gòu)應(yīng)按照合同約定享有權(quán)益；（2）第三方介入的機構(gòu)應(yīng)履行合同約定的義務(wù)；（3）第三方介入的機構(gòu)應(yīng)遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。5.2第三方介入的權(quán)益保護第三方介入的權(quán)益保護如下：（1）甲乙雙方應(yīng)尊重第三方介入的合法權(quán)益；（2）甲乙雙方不應(yīng)干預(yù)第三方介入的獨立性；（3）甲乙雙方應(yīng)對第三方介入的履職情況進行評價。第六條第三方介入的爭議解決6.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入的爭議解決方式如下：（1）雙方協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決。6.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)第三方介入的爭議解決機構(gòu)如下：（1）雙方協(xié)商確定的機構(gòu)；（2）雙方共同認可的調(diào)解機構(gòu)；（3）雙方約定的仲裁機構(gòu)。6.3第三方介入的爭議解決的法律適用第三方介入的爭議解決的法律適用為公司注冊地的法律法規(guī)。第七條第三方介入的合同變更與解除7.1第三方介入的合同變更條件第三方介入的合同變更條件如下：（1）因法律法規(guī)變化需要進行相應(yīng)調(diào)整；（2）因甲乙雙方協(xié)商一致需要進行相應(yīng)調(diào)整。7.2第三方介入的合同解除條件第三方介入的合同解除條件如下：（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵計劃實施細則詳細規(guī)定股權(quán)激勵計劃的操作流程、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)授予和歸屬條件等具體事項。附件二：股權(quán)激勵計劃參與名單詳細列出參與股權(quán)激勵計劃的員工名單，包括員工姓名、職務(wù)、股權(quán)激勵分配比例等信息。附件三：股權(quán)激勵計劃績效考核細則詳細規(guī)定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、周期、結(jié)果應(yīng)用等事項。附件四：股權(quán)激勵計劃股權(quán)授予協(xié)議詳細約定股權(quán)授予的條件、方式、數(shù)量、鎖定期、歸屬期等事項。附件五：股權(quán)激勵計劃變更與解除協(xié)議詳細規(guī)定合同變更與解除的條件、程序、責(zé)任等事項。附件六：股權(quán)激勵計劃爭議解決協(xié)議詳細規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、法律適用等事項。附件七：股權(quán)激勵計劃合同解除與終止協(xié)議詳細規(guī)定合同解除與終止的條件、程序、責(zé)任等事項。附件八：股權(quán)激勵計劃違約責(zé)任協(xié)議詳細規(guī)定違約行為的界定、責(zé)任形式、承擔(dān)方式等事項。附件九：股權(quán)激勵計劃合同爭議解決協(xié)議詳細規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、法律適用等事項。附件十：股權(quán)激勵計劃合同效力終止后的處理協(xié)議詳細規(guī)定合同效力終止后的處理方式、權(quán)益歸屬等事項。說明二：違約行為及