中學(xué)教職工考勤、請(qǐng)假實(shí)施辦法  (試行)

XXXX中學(xué)教職工考勤、請(qǐng)假實(shí)施辦法

(試行)

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)明校規(guī)校紀(jì)，保證學(xué)校教育教學(xué)、管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)有關(guān)政策和規(guī)定，本著以人為本的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定魯?shù)V中學(xué)教職工考勤、請(qǐng)假實(shí)施辦法。一、作息時(shí)間學(xué)校全體工作人員均按學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到校上班。班主任、有早讀的老師上午上班時(shí)間為:7:10~11:25，其他老師7：30~11：25；下午上班時(shí)間為:夏季14:00~17:55，冬季13:30~17:25。二、考勤考勤實(shí)行兩條線管理，各處室、各級(jí)部主任負(fù)責(zé)本處室、本級(jí)部的考勤，重點(diǎn)督查遲到、早退、中途脫崗等違規(guī)行為；學(xué)校組織人員每周不定時(shí)對(duì)全體工作人員在崗情況進(jìn)行抽查，周一例會(huì)匯總抽查情況，并對(duì)抽查中發(fā)現(xiàn)的問題研究解決。升旗、學(xué)校組織的各種會(huì)議，各負(fù)責(zé)部門專人做好記錄?？记诮Y(jié)果計(jì)入各項(xiàng)考核中。三、請(qǐng)假(一)、類別與范圍本辦法所規(guī)定的請(qǐng)假涵蓋范圍為各類與個(gè)人事務(wù)相關(guān)的請(qǐng)假，包括事假、病假、產(chǎn)育假、婚喪假等。因公出差、因工負(fù)傷者，在批準(zhǔn)時(shí)間內(nèi)視為工作時(shí)間。（二）、批準(zhǔn)權(quán)限及請(qǐng)假程序1、學(xué)校班子成員請(qǐng)假，須報(bào)請(qǐng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)；中層干部請(qǐng)假，半天之內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半天以上須報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)；教師請(qǐng)假，半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天之內(nèi)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上（含一天）由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、請(qǐng)假半天，各處室、級(jí)部做好記錄，月末匯總上交辦公室。3、請(qǐng)假一天以上（含一天）須填寫魯?shù)V中學(xué)請(qǐng)、銷假單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效，請(qǐng)、銷假單交處室主任、級(jí)部主任存檔，月末匯總上交辦公室。4、教職工請(qǐng)病假(兩周及以上)，須向?qū)W校提交醫(yī)院開具的病情診斷書和請(qǐng)假證明，經(jīng)學(xué)校研究同意后，辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。（三）、請(qǐng)假期間的工資待遇1、請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假滿5天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的25%；請(qǐng)事假累計(jì)滿10天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%；請(qǐng)事假累計(jì)滿15天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的75%；請(qǐng)事假累計(jì)滿22天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2、請(qǐng)長(zhǎng)病假請(qǐng)長(zhǎng)病假一個(gè)月及以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。四、假期時(shí)間的規(guī)定1、婚假：婚假一般為三天。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。2、喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，喪假為三天。外埠路程根據(jù)實(shí)際需要，另給予路程假。3、產(chǎn)育假符合生育政策的女職工請(qǐng)產(chǎn)育假，假期時(shí)間按國家規(guī)定為158天。懷孕期間確需休養(yǎng)者按事假處理。允許提前休產(chǎn)育假，但總時(shí)間不延長(zhǎng)。五、關(guān)于曠工的認(rèn)定及處理(一)、有下列情況之一者，按曠工論：1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開工作崗位半天以上者。

2、要求請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者。3、私自調(diào)課，造成空堂的第一調(diào)課人。4、準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、婚喪假、產(chǎn)育假等)，無申請(qǐng)理由或申請(qǐng)續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗者。5、不服從工作安排，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報(bào)到日期者。(二)、查到曠工通報(bào)批評(píng)，曠工一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的25%，兩次扣當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%，