勤奮努力杜絕曠工

勤奮努力杜絕曠工合同編號(hào)：__________合同各方：名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________名稱：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方同意接受甲方的雇傭并遵守甲方的規(guī)章制度；鑒于乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，勤勉努力，杜絕曠工，以確保甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行；甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的安排下，從事________________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為：________________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.3乙方如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式見甲方制定的薪酬制度。3.2乙方同意甲方按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度對(duì)其工資進(jìn)行扣繳和管理。第四條曠工規(guī)定4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的考勤制度，如有曠工行為，甲方將按照下列規(guī)定進(jìn)行處理：（1）一次性曠工1天的，甲方將給予乙方警告；（2）一次性曠工2天的，甲方將給予乙方嚴(yán)重警告，并扣除當(dāng)月工資的50%；4.2乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)而缺勤的，均按曠工處理。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重違反本合同的約定，甲方有權(quán)解除合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位或者工作內(nèi)容，乙方同意予以配合。如乙方不同意調(diào)整，甲方有權(quán)解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作崗位說明書5.甲方薪酬制度6.保密協(xié)議7.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.曠工：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方未按時(shí)到崗工作的行為。2.遲到、早退：乙方未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)或離開工作場(chǎng)所的行為。3.泄露商業(yè)秘密：乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方工作內(nèi)容或商業(yè)秘密的行為。4.嚴(yán)重違反規(guī)章制度：乙方違反甲方制定的規(guī)章制度，對(duì)甲方業(yè)務(wù)造成嚴(yán)重影響的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.法定代表人：依法代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。3.考勤制度：用人單位為管理員工上下班時(shí)間、請(qǐng)假、出差等出勤情況所制定的制度。4.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作任務(wù)后，用人單位支付的最低工資報(bào)酬。5.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果，用人單位支付的額外報(bào)酬。6.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及合同結(jié)束后，對(duì)用人單位的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方曠工如何處理？解決辦法：按照甲方制定的考勤制度進(jìn)行處理，給予警告、嚴(yán)重警告或扣除工資等。2.乙方遲到、早退如何處理？解決辦法：按照甲方制定的考勤制度進(jìn)行處理，給予警告、嚴(yán)重警告或扣除工資等。3.乙方泄露商業(yè)秘密如何處理？解決辦法：按照保密協(xié)議的約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)通過法律途徑追究責(zé)任。4.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度如何處理？解決辦法：按照甲方制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理，解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.乙方在甲方安排的工作崗位上工作。3.乙方遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度