勞動合同與保密協(xié)議問答

勞動合同與保密協(xié)議問答合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方同意遵守國家的法律法規(guī)，本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同與保密協(xié)議，以共同遵守。一、勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在__________部門擔任__________職位，乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務(wù)。1.2乙方的勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。1.4乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、績效獎金、津補貼等。1.5乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。1.6乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習和考核。二、保密協(xié)議內(nèi)容2.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)。2.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密給任何第三方。2.3乙方應(yīng)妥善保管甲方的文件資料，不得私自復(fù)制、銷毀或泄露給他人。2.4乙方在離職時，應(yīng)將所有與甲方有關(guān)的文件、資料、工具等交還甲方。2.5乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。三、違約責任3.1乙方違反勞動合同與保密協(xié)議的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。3.2甲方未按照勞動合同約定支付工資、福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并按照法律規(guī)定追究甲方責任。四、其他約定4.1本勞動合同與保密協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本勞動合同與保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3本勞動合同與保密協(xié)議的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方商業(yè)秘密清單8.甲方保密制度9.勞動合同與保密協(xié)議相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密給第三方，未經(jīng)甲方同意，使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。2.乙方未按照甲方的要求履行崗位職責，導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失。3.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法活動。4.甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資、福利。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件，影響乙方的工作效率。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定對特定信息承擔保密義務(wù)的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔違約責任；必要時可依法向法院提起訴訟。2.乙方未履行職責：根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。3.乙方違法活動：立即報警，依法處理，并向乙方所在單位或相關(guān)部門報告。4.甲方未支付工資、福利：與甲方溝通，要求按時足額支付；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向法院提起訴訟。5.甲方未提供工作條件：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)的工作條件；如甲方仍不提供，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人