新員工入職誠(chéng)信書(shū)

新員工入職誠(chéng)信書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（新員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家依法成立的法人單位，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動(dòng)力，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供真實(shí)、完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷和身份證明文件。1.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，參加各項(xiàng)培訓(xùn)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。1.4乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給第三方。第二條乙方的權(quán)利2.1乙方有權(quán)按照甲方的規(guī)定享受各種福利待遇。2.2乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出辭職，但應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。2.3乙方有權(quán)在合同期內(nèi)申請(qǐng)調(diào)整工作崗位或職務(wù)。2.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)和培訓(xùn)。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。3.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資。3.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.4甲方應(yīng)當(dāng)保障乙方的休息和休假權(quán)益。第四條甲方的權(quán)利4.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)。4.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的晉升、獎(jiǎng)懲等。4.3甲方有權(quán)在乙方違反合同規(guī)定時(shí)解除合同，并依法追責(zé)。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2甲方未按照合同規(guī)定支付工資、福利或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方福利待遇規(guī)定5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明6.乙方工作表現(xiàn)考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人信息：包括但不限于虛構(gòu)工作經(jīng)歷、教育背景、資格證書(shū)等。2.乙方不遵守甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)向第三方透露甲方經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)等方面的敏感信息。4.甲方未按時(shí)足額支付工資：按照勞動(dòng)合同約定，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按照法律法規(guī)及合同約定，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力的組織。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，尚未滿試用期或試用期內(nèi)轉(zhuǎn)為正式員工的勞動(dòng)者。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)而應(yīng)繳納的費(fèi)用。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人信息不真實(shí)：要求乙方立即更正，并在錄用過(guò)程中進(jìn)行背景調(diào)查，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。2.乙方不遵守甲方規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度給予警告、罰款、停職等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，如限制接觸、加強(qiáng)保密培訓(xùn)等，并依據(jù)合同約定和法律法規(guī)追究乙方責(zé)任。4.甲方未按時(shí)足額支付工資：立即支付應(yīng)付款項(xiàng)，并承擔(dān)逾期支付的違約責(zé)任。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：立即補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的行政罰款和賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位招