電商企業(yè)員工聘用合同模板

電商企業(yè)員工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方公司員工事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司__________職位，主要工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從甲方工作安排和管理。1.3乙方的工作地點(diǎn)為__________，如有變更，雙方另行協(xié)商確定。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2雙方如需延長勞動合同期限，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、試用期3.1乙方同意在勞動合同生效之日起，進(jìn)行為期__________個月的試用期。3.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，互相了解對方的工作能力與適應(yīng)情況。3.3試用期內(nèi)，乙方如因個人原因提前終止勞動合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月__________元（人民幣），按照甲方規(guī)定的工資支付方式進(jìn)行支付。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。五、社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房、子女教育等方面。六、保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件（1）乙方達(dá)到法定退休年齡；（2）乙方完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡；（4）甲方依法進(jìn)行解散、破產(chǎn)；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（6）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（7）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（8）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（9）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司崗位職責(zé)說明書7.勞動和社會保障部門相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息、學(xué)歷、資格證書等，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方安排的工作時間、地點(diǎn)、任務(wù)履行勞動合同，屬于違約行為。3.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照約定提前一個月書面通知甲方，屬于違約行為。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，屬于違約行為。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等，屬于違約行為。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報酬。4.社會保險：國家通過立法，為保障勞動者在特定情況下獲得物質(zhì)幫助而建立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未按照約定提前一個月書面通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，盡可能挽回?fù)p失，并按照約定要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、福利待遇等。解決辦法：甲方應(yīng)立即糾正錯誤，按照約定支付乙方應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、福利待遇等，并向乙方道歉。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。解決辦法：甲方應(yīng)采取措施保護(hù)自己的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，要求乙方停止侵權(quán)行為，并按照約定要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.電商企業(yè)與