2024年度員工培訓保密協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工培訓保密協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.培訓內(nèi)容2.1培訓課程2.2培訓資料3.保密義務3.1保密信息3.2保密期限3.3保密義務的例外4.違約責任4.1違約行為4.2違約責任5.權利與義務5.1員工的權利5.2員工的義務6.培訓期間的工資與福利6.1工資待遇6.2福利待遇7.培訓成果歸屬7.1知識產(chǎn)權歸屬7.2培訓成果的使用權8.合同的生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2適用法律10.合同的修改與補充10.1修改條件10.2補充內(nèi)容11.合同的解除11.1解除條件11.2解除后的義務履行12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址13.違約金的計算方式13.1違約金計算公式13.2違約金支付方式14.其他條款14.1附加條款14.2附錄第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義本合同所稱的“保密信息”是指在員工培訓過程中，公司向員工提供的，不為公眾所知曉的，具有商業(yè)價值的信息，包括但不限于公司的經(jīng)營策略、客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)情況、內(nèi)部管理規(guī)范等。1.2解釋本合同所稱的“員工”，是指與公司簽訂勞動合同，并在2024年度接受公司培訓的員工。2.培訓內(nèi)容2.1培訓課程公司將為員工提供包括但不限于專業(yè)技能、團隊合作、領導力發(fā)展等方面的培訓課程。2.2培訓資料公司將為員工提供相關的培訓資料，包括但不限于培訓手冊、PPT、視頻等。3.保密義務3.1保密信息員工必須對公司在培訓過程中提供的所有保密信息保密，不得向任何第三方泄露。3.2保密期限員工的保密義務將持續(xù)自培訓結束之日起計算，為期兩年。3.3保密義務的例外(1)保密信息已成為公開信息，且不是由于員工的泄露導致的；(2)保密信息依法應予披露；(3)法律規(guī)定的其他情形。4.違約責任4.1違約行為如員工違反保密義務，泄露了公司的保密信息，將被視為違約。4.2違約責任員工應承擔違約責任，賠償公司因保密信息泄露而造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。5.權利與義務5.1員工的權利員工有權獲得培訓期間的公司工資和福利。5.2員工的義務員工應按照公司的要求參加培訓，并遵守公司的培訓紀律。6.培訓期間的工資與福利6.1工資待遇員工在培訓期間的工資待遇，按照公司規(guī)定的標準執(zhí)行。6.2福利待遇員工在培訓期間，享有公司規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。8.合同的生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同終止條件本合同終止的條件如下：(1)合同期限屆滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽；(2)員工因個人原因離職；(3)公司在符合法律規(guī)定的情況下解除合同；(4)法律規(guī)定的其他終止條件。9.爭議解決9.1爭議解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.合同的修改與補充10.1修改條件本合同的修改，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.2補充內(nèi)容本合同的補充內(nèi)容，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。11.合同的解除11.1解除條件本合同的解除條件如下：(1)雙方協(xié)商一致解除；(2)員工因嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權單方面解除；(3)員工因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作，公司有權單方面解除；(4)法律規(guī)定的其他解除條件。11.2解除后的義務履行(1)按照公司要求辦理工作交接；(2)繼續(xù)保守公司的保密信息；(3)支付因違約而產(chǎn)生的違約金。12.通知與送達12.1通知方式雙方之間的通知，可采取口頭、書面或其他雙方認可的方式。12.2送達地址(1)公司的送達地址：_______；(2)員工的送達地址：_______。13.違約金的計算方式13.1違約金計算公式違約金計算公式為：違約金=泄露的秘密涉及的金額×2。13.2違約金支付方式員工應在收到公司發(fā)出的違約金計算通知后的30日內(nèi)，按照計算公式支付違約金。14.其他條款14.1附加條款本合同附件為附加條款，與合同具有同等法律效力。14.2附錄附錄包括培訓課程表、培訓資料清單等，作為本合同的組成部分。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱的“第三方”是指在員工培訓過程中，除甲乙雙方外，參與培訓或與培訓相關的其他主體，包括但不限于培訓供應商、中介機構、咨詢公司等。1.2第三方分類第三方可分為兩類：(1)合同第三方：與甲乙雙方簽訂有書面合同，約定在員工培訓過程中提供相應服務的第三方；(2)非合同第三方：未與甲乙雙方簽訂書面合同，但在員工培訓過程中提供服務的第三方。2.第三方責任限額2.1第三方責任第三方應按照約定提供服務，并對其提供的服務質量、安全等問題承擔責任。2.2責任限額甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償限額、責任免除等。3.第三方介入的額外條款3.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇合適的第三方，并確保第三方具備提供培訓服務的資質和能力。3.2第三方合同簽訂甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應明確雙方的權利義務，包括但不限于服務內(nèi)容、質量、期限、費用等。3.3第三方監(jiān)督與考核甲乙雙方應對第三方提供的服務進行監(jiān)督與考核，確保培訓質量符合合同要求。4.第三方與甲乙方的關系4.1第三方與甲方關系第三方應服從甲方的管理，按照甲方的要求提供培訓服務。4.2第三方與乙方關系第三方應尊重乙方的權益，不得侵犯乙方知識產(chǎn)權，不得泄露乙方保密信息。5.第三方違約處理5.1第三方違約行為如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。5.2第三方違約處理方式甲乙雙方與第三方協(xié)商解決違約問題；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。6.第三方退出6.1第三方退出條件(1)甲乙雙方同意第三方退出；(2)合同約定的服務期限屆滿；(3)合同約定的退出條件成立。6.2退出程序第三方退出合同，應提前書面通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。7.第三方與其他各方權益劃分7.1權益劃分甲乙雙方與第三方在合同中明確各方的權益劃分，包括但不限于服務費用、培訓成果歸屬等。7.2權益爭議解決如發(fā)生權益爭議，甲乙雙方與第三方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。8.第三方信息披露8.1信息披露義務第三方應對甲乙雙方披露與培訓服務相關的信息，包括但不限于服務內(nèi)容、進度、問題等。8.2信息披露方式第三方應通過書面、口頭或其他雙方認可的方式，及時向甲乙雙方披露相關信息。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程表詳細列出培訓課程的名稱、時間、地點、授課人等信息。2.附件二：培訓資料清單詳細列出培訓資料的名稱、數(shù)量、版本等信息。3.附件三：保密信息清單詳細列出需要保密的信息名稱、內(nèi)容、保密期限等信息。4.附件四：第三方服務合同甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同，明確雙方的權利義務。5.附件五：培訓成果歸屬協(xié)議明確培訓成果的歸屬及使用權限。6.附件六：違約金計算公式說明詳細說明違約金的計算方式及依據(jù)。7.附件七：培訓場所和安全設施檢查報告第三方提供的培訓場所和安全設施的檢查報告。8.附件八：培訓質量評估表用于評估第三方培訓服務的質量。9.附件九：保密義務履行聲明員工簽署的保密義務履行聲明。10.附件十：培訓期間員工工資和福利證明證明員工在培訓期間的工資和福利情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為(1)員工未按約定參加培訓；(2)第三方未按約定提供培訓服務；(3)員工泄露保密信息；(4)第三方泄露保密信息；(5)雙方未按約定履行合同義務。2.違約責任認定標準違約責任認定標準如下：(1)員工違約：按照合同約定，員工應承擔違約金賠償責任；(2)第三方違約：按照第三方服務合同