新的北京市勞動合同書樣式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2勞動合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。二、工作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的錄用條件、崗位及職責，安排乙方在_______（部門/崗位）從事_______（工作內(nèi)容）。2.2乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假。四、勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資_______元/月，績效獎金及其他補貼根據(jù)乙方實際工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行確定。4.2乙方工資支付時間為每月_______日之前。五、社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。5.2甲方為乙方提供_______（福利待遇），包括但不限于帶薪年假、健康體檢、培訓學習等。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方應按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和勞動條件。6.2甲方應確保乙方在工作中的人身安全和健康。七、解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方解除和終止本勞動合同的條件及程序，按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動合同的責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應依法承擔相應的責任。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人等。3.乙方信息：填寫勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼、住址和聯(lián)系電話等。4.合同期限：明確合同的起始日期和終止日期，按照法律法規(guī)的規(guī)定填寫。5.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的工作崗位和工作職責，以便于雙方明確工作內(nèi)容和預期目標。6.工作時間和休息休假：根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的工作時間和休息休假安排。7.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、績效獎金及其他補貼等。8.社會保險和福利待遇：明確甲方為乙方提供的社會保險和福利待遇，確保乙方的合法權(quán)益。9.勞動保護和勞動條件：明確甲方應提供的勞動保護和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。10.解除和終止勞動合同的條件：按照法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方解除和終止勞動合同的條件和程序。11.違反勞動合同的責任：明確雙方違反勞動合同的責任，保障雙方的合法權(quán)益。12.爭議解決：明確雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，包括友好協(xié)商和勞動仲裁等。解決辦法：1.雙方應嚴格按照法律法規(guī)的規(guī)定和合同的約定履行各自的權(quán)利和義務。2.當雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.在解決爭議時，應尊重事實和法律，保護雙方的合法權(quán)益。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務的書面協(xié)議。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付勞動報酬的主體。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位的管理和安排，獲得勞動報酬的個人。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活和社會保障權(quán)益，通過法律規(guī)定的一種社會保障制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者的人身安全和健康，采取的各種措施和保護措施。7.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中，因履行勞動合同而產(chǎn)生的爭議。8.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理和裁決的活動。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止日期、試用期工資、試用期內(nèi)的福利待遇等內(nèi)容。2.派遣員工：如果乙方是甲方派往其他單位工作的派遣員工，合同中應明確派遣單位、工作地點、工作內(nèi)容等信息。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到甲方的商業(yè)秘密，合同中應增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。4.培訓：如果甲方為乙方提供培訓，合同中應明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓期間的工資待遇等。5.項目式工作：