公司考勤管理制度范例（三篇）

公司考勤管理制度范例公司出勤管理規(guī)則第一條總則為規(guī)范公司員工的出勤管理，提升工作效率與管理效能，特制定本規(guī)則。第二條適用范圍本規(guī)則適用于公司全體職員，包括全職、兼職及實習(xí)人員。第三條定義1.出勤管理：指公司對員工工作時間的出勤情況進行記錄、統(tǒng)計和監(jiān)督的過程。2.正常出勤：員工按照規(guī)定時間開始并完成工作。3.遲到：員工未能在規(guī)定上班時間到達工作地點。4.早退：員工在規(guī)定下班時間前離開工作地點。5.曠工：員工未經(jīng)請假或未獲批準(zhǔn)未按要求出勤的情況。6.請假：員工向公司提出并獲得批準(zhǔn)的休假申請。7.加班：員工在規(guī)定工作時間之外，經(jīng)批準(zhǔn)延長的工作時間。第四條出勤規(guī)定1.上下班時間：公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)上班時間為每日上午8:30，8:30前到達為準(zhǔn)時，之后為遲到。下班時間為下午5:30，5:30前離開為準(zhǔn)時，之后為早退。2.請假程序：員工請假需提前一天書面通知直屬主管，說明請假原因、時間及天數(shù)。緊急請假需提前2小時通知。3.請假天數(shù)計算：請假天數(shù)不包括周末和法定節(jié)假日，以半天為最小單位計算。4.特殊假期：病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供相關(guān)證明文件。第五條加班管理1.加班申請：員工需提前向部門經(jīng)理申請加班，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行。2.加班時間：加班通常限于工作日，周末和節(jié)假日的加班需特別安排。3.加班記錄：加班員工需確保在加班時間內(nèi)完成工作，并做好相關(guān)記錄。第六條簽到簽退1.簽到：員工到崗時需進行簽到，以刷卡機記錄為準(zhǔn)。2.簽退：員工離崗時需進行簽退，以刷卡機記錄為準(zhǔn)。3.異常處理：如刷卡機故障，員工需及時向人力資源部報告并提供出勤時間證明。第七條考勤管理1.考勤統(tǒng)計：公司每月根據(jù)考勤記錄統(tǒng)計員工出勤情況。2.出勤獎懲：對于遲到、早退和曠工，公司將采取相應(yīng)處罰措施，包括工資扣除和紀(jì)律處分。3.嚴(yán)重違規(guī)處理：對于頻繁遲到、早退、曠工的員工，公司將視情況采取辭退處理。第八條考勤統(tǒng)計與執(zhí)行1.統(tǒng)計與查詢：每月末，人力資源部將生成考勤統(tǒng)計表供員工查詢。2.制度執(zhí)行：本規(guī)則自發(fā)布之日起生效，所有員工必須遵守。3.文件管理：本規(guī)則作為公司內(nèi)部制度進行備案，并向員工公開。4.監(jiān)督檢查：公司將定期檢查考勤，對違規(guī)行為進行嚴(yán)肅處理并記錄。5.規(guī)則權(quán)威性：公司人力資源部對本規(guī)則的解釋和修改擁有最終決定權(quán)。6.法律責(zé)任：違反本規(guī)則的員工將面臨紀(jì)律處分和經(jīng)濟處罰，并可能承擔(dān)法律責(zé)任。第九條其他公司將根據(jù)各部門和崗位的特殊需求制定詳細操作指南，并與本規(guī)則一并執(zhí)行。如有任何疑問或建議，員工應(yīng)向人力資源部提出。本規(guī)則旨在維護良好的工作秩序和企業(yè)形象，望全體員工自覺遵守。公司考勤管理制度范例（二）第一章總則為規(guī)范公司員工的考勤行為，提升工作效率與管理效能，特制定本考勤管理制度。第二章考勤基本原則1.公司實施嚴(yán)格的時間管理，要求員工嚴(yán)格遵守規(guī)定的工作時間。2.考勤記錄需確保準(zhǔn)確、及時、公正及公平。3.員工應(yīng)認真執(zhí)行考勤規(guī)定，以維護公司利益為己任。4.考勤管理旨在激發(fā)員工積極性和創(chuàng)新性，促進其積極參與公司發(fā)展。第三章考勤記錄方式1.公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工每日上下班需刷卡簽到及簽退。2.對于特殊情況未刷卡，員工需填寫請假單或出差申請，并經(jīng)相關(guān)部門審批后補錄。第四章考勤要求與責(zé)任1.員工應(yīng)準(zhǔn)時到崗，不得遲到、早退或未經(jīng)許可擅自離崗。2.離崗時間不得超過15分鐘，超出部分將被視為曠工處理。3.請假需提前至少一天向部門主管申請，超過3天的請假需提前一周申請。4.離職員工應(yīng)在離職前一天歸還所有相關(guān)設(shè)備，不得私自帶走。第五章考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄由專門部門負責(zé)管理與統(tǒng)計，每月末完成考勤報表的生成與存檔。2.員工可隨時通過電子考勤系統(tǒng)查詢個人考勤記錄及統(tǒng)計信息。3.如對考勤記錄有異議，員工可向考勤部門提出，部門將進行核查并及時處理。第六章考勤獎懲措施1.嚴(yán)重遲到（遲到超過15分鐘）或早退者，將扣除當(dāng)日工資。2.違反考勤制度，多次遲到或早退者，將受到警告、罰款、停職等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將被解雇。3.未經(jīng)許可多次請假或在無故請假期間擅自離崗者，將被視為曠工處理。4.出差期間未按規(guī)定報告工作進度者，將受到相應(yīng)處罰。5.假冒他人刷卡者，將受到警告、罰款等處罰，情節(jié)嚴(yán)重者將被解雇。第七章其他規(guī)定1.對于特殊崗位或特殊情況，公司有權(quán)根據(jù)實際需要制定特殊考勤管理規(guī)定。2.員工在考勤管理中的表現(xiàn)將納入績效考核內(nèi)容。3.公司將對故意遲到、早退等行為的員工進行必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。第八章附則1.本制度自發(fā)布之日起生效，適用于所有公司員工。2.對于本制度未涵蓋的情況，由公司相關(guān)部門進行補充和解釋。公司考勤管理制度范例（三）第一章總則第一條為確保公司考勤管理的規(guī)范性，提高工作效率，激發(fā)員工的工作熱情與責(zé)任感，特制定本制度。第二條公司全體員工，不論職務(wù)、性別、年齡或工作性質(zhì)，均須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本考勤管理制度。第三條公司對員工考勤管理涵蓋日?？记?、請假審批與加班管理。第四條公司原則上采用電子化管理方式進行考勤，員工需通過公司指定的電子考勤系統(tǒng)進行簽到、簽退及請假等操作。同時，亦接受紙質(zhì)考勤記錄作為輔助手段。第五條員工須按照公司規(guī)定的時間與地點參與工作，嚴(yán)禁遲到、早退或擅自離崗。第六條員工須妥善保管個人考勤卡或數(shù)字證書，嚴(yán)禁私自借用或轉(zhuǎn)讓他人使用。第七條員工應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定的彈性工作時段參與工作。第八條考勤管理中的特殊情況，如節(jié)假日調(diào)休、倒休、加班等，須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并詳細記錄。第二章考勤制度第九條公司實行按工作時間計算的考勤制度。第十條員工應(yīng)嚴(yán)格遵循公司規(guī)定的工作時間表參與工作。第十一條至第十四條（內(nèi)容同原文，略去具體條目編號）第十五條員工若因特殊原因無法正常出勤，須提前申請并經(jīng)批準(zhǔn)后，方可視為請假。第十六條遲到、早退均視為違反考勤制度，員工需向上級領(lǐng)導(dǎo)作出合理解釋。第十七條至第二十條（內(nèi)容同原文，略去具體條目編號）第三章考勤制度的管理第二十一條至第二十七條（內(nèi)容同原文，略去具體條目編號）第四章附則第二十八條公司有權(quán)根據(jù)實際運