2024年度美甲店員工保密與競(jìng)業(yè)禁止合同

2024年度美甲店員工保密與競(jìng)業(yè)禁止合同本合同目錄一覽1.保密協(xié)議1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的保護(hù)期限2.競(jìng)業(yè)禁止2.1競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍2.2競(jìng)業(yè)禁止的期限2.3競(jìng)業(yè)禁止的例外情況3.員工義務(wù)3.1遵守法律法規(guī)3.2遵守店內(nèi)規(guī)章制度3.3保護(hù)店鋪商業(yè)秘密4.違約責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的責(zé)任4.2違反競(jìng)業(yè)禁止的責(zé)任4.3違反員工義務(wù)的責(zé)任5.合同的生效與終止5.1合同的生效條件5.2合同的終止條件5.3合同終止后的保密義務(wù)6.爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決的途徑6.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制7.其他條款7.1合同的修訂7.2合同的解釋權(quán)7.3合同的適用法律8.員工個(gè)人信息保護(hù)8.1保護(hù)員工個(gè)人信息的原則8.2員工個(gè)人信息的使用范圍8.3員工個(gè)人信息的保密措施9.員工培訓(xùn)與development9.1員工培訓(xùn)的內(nèi)容與安排9.2員工development的機(jī)會(huì)與條件10.薪資與福利10.1薪資結(jié)構(gòu)與支付方式10.2福利待遇的享受條件與標(biāo)準(zhǔn)11.工作時(shí)間與休息休假11.1工作時(shí)間的安排11.2休息休假的規(guī)定12.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件與程序13.2合同解除的條件與程序14.違約金與賠償14.1違約金的計(jì)算方式14.2賠償?shù)挠?jì)算方式與范圍第一部分：合同如下：第一條保密協(xié)議1.1保密信息的定義保密信息是指本合同簽訂之日起，乙方在甲方任職期間獲取的、與甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的、不為公眾所知悉的信息，包括但不限于客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、商業(yè)計(jì)劃等。1.2保密信息的范圍保密信息范圍包括所有書(shū)面、口頭、電子或任何其他形式的信息。無(wú)論是在工作場(chǎng)所還是離職后，乙方都應(yīng)嚴(yán)格保守保密信息。1.3保密信息的保護(hù)期限除非法律有明確規(guī)定，否則乙方應(yīng)承擔(dān)無(wú)限期的保密義務(wù)。無(wú)論合同是否終止，乙方均不得泄露保密信息。第二條競(jìng)業(yè)禁止2.1競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在任何形式的競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)中從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.2競(jìng)業(yè)禁止的期限本合同項(xiàng)下的競(jìng)業(yè)禁止期限為兩年，自合同終止之日起計(jì)算。2.3競(jìng)業(yè)禁止的例外情況除非得到甲方書(shū)面同意，乙方在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)不得在任何與甲方業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或組織中擔(dān)任任何職務(wù)或提供咨詢服務(wù)。第三條員工義務(wù)3.1遵守法律法規(guī)乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方制定的規(guī)章制度以及行業(yè)規(guī)范，不得從事違法違紀(jì)行為。3.2遵守店內(nèi)規(guī)章制度乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀(jì)律等。3.3保護(hù)店鋪商業(yè)秘密乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第四條違約責(zé)任4.1違反保密協(xié)議的責(zé)任乙方泄露保密信息或違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。4.2違反競(jìng)業(yè)禁止的責(zé)任乙方違反競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。4.3違反員工義務(wù)的責(zé)任乙方違反法律法規(guī)、店內(nèi)規(guī)章制度或保護(hù)商業(yè)秘密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和違約責(zé)任。第五條合同的生效與終止5.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2合同的終止條件本合同終止的條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）乙方違反合同規(guī)定，甲方解除；（4）法律規(guī)定合同終止的其他情形。5.3合同終止后的保密義務(wù)合同終止后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露在任職期間獲取的保密信息。第六條爭(zhēng)議解決6.1爭(zhēng)議解決的途徑雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決，否則視為協(xié)商失敗。第八條員工個(gè)人信息保護(hù)8.1保護(hù)員工個(gè)人信息的原則甲方應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)乙方的個(gè)人信息，不得泄露給無(wú)關(guān)第三方。8.2員工個(gè)人信息的使用范圍甲方僅在招聘、薪資發(fā)放、員工培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等與乙方勞動(dòng)合同直接相關(guān)的事項(xiàng)中使用乙方個(gè)人信息。8.3員工個(gè)人信息的保密措施甲方應(yīng)采取適當(dāng)措施保護(hù)乙方的個(gè)人信息，確保信息不被非法使用、披露或損壞。第九條員工培訓(xùn)與development9.1員工培訓(xùn)的內(nèi)容與安排甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作崗位，提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括技能提升、職業(yè)素養(yǎng)等。9.2員工development的機(jī)會(huì)與條件甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展和晉升的機(jī)會(huì)，并根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升。第十條薪資與福利10.1薪資結(jié)構(gòu)與支付方式乙方的薪資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等組成。甲方通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付薪資。10.2福利待遇的享受條件與標(biāo)準(zhǔn)乙方按照甲方制定的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)享受福利，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、年假等。第十一條工作時(shí)間與休息休假11.1工作時(shí)間的安排乙方按照甲方制定的工作時(shí)間表工作，甲方保證乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。11.2休息休假的規(guī)定乙方享有法定的休息休假權(quán)利，包括但不限于國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)提交甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院處理。第十三條合同的變更與解除13.1合同變更的條件與程序合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。變更內(nèi)容應(yīng)明確、具體。13.2合同解除的條件與程序合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。解除原因、解除時(shí)間等事項(xiàng)應(yīng)在書(shū)面協(xié)議中明確。第十四條違約金與賠償14.1違約金的計(jì)算方式違約金根據(jù)乙方違約程度、損失大小和合同約定等因素確定。14.2賠償?shù)挠?jì)算方式與范圍賠償金額根據(jù)乙方違約行為給甲方造成的實(shí)際損失確定，包括直接損失和間接損失。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定在本合同中，第三方是指除甲乙方之外的一切自然人、法人和其他組織。第三方介入是指在甲乙方履行合同過(guò)程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的權(quán)益、利益或責(zé)任。2.第三方介入的附加說(shuō)明條款2.1甲乙方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)尊重第三方合法權(quán)益，不得損害第三方利益。2.2甲乙方在處理與第三方的事務(wù)時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的態(tài)度，避免利益沖突。2.3甲乙方應(yīng)妥善處理與第三方的合同關(guān)系，確保合同的合法性、有效性和履行。3.第三方責(zé)任限額甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系，以及第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任和義務(wù)，由甲乙方與第三方共同協(xié)商確定。甲乙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但不限于：3.1第三方在合同履行過(guò)程中的違約責(zé)任；3.2第三方在合同履行過(guò)程中造成甲方損失的賠償責(zé)任；3.3第三方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)；3.4第三方在合同履行過(guò)程中的保密義務(wù)。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明在本合同中，甲乙方、第三方及其他各方之間的權(quán)益、義務(wù)和責(zé)任劃分如下：4.1甲乙方之間的合同關(guān)系，由本合同規(guī)定；4.2甲乙方與第三方之間的合同關(guān)系，由甲乙方與第三方共同協(xié)商確定；4.3第三方與其他各方之間的合同關(guān)系，由第三方與其它各方共同協(xié)商確定。5.第三方介入后的合同履行5.1甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，確保合同的履行；5.2甲乙方應(yīng)妥善處理與第三方的合同關(guān)系，確保合同的合法性、有效性和履行；5.3甲乙方應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)；5.4甲乙方應(yīng)尊重第三方合法權(quán)益，不得損害第三方利益。6.第三方違約處理6.1甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決，要求第三方履行合同約定；6.2甲乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，減輕損失；6.3甲乙方應(yīng)保留追究第三方違約責(zé)任的權(quán)益。7.第三方賠償責(zé)任7.1甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商賠償事宜；7.2甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，確定賠償金額；7.3甲乙方應(yīng)保留追究第三方賠償責(zé)任的權(quán)益。8.第三方介入的合同變更與解除8.1甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更或解除協(xié)議；8.2甲乙方應(yīng)確保變更或解除合同不損害第三方權(quán)益；8.3甲乙方應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)。9.第三方介入的違約金與賠償9.1甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定違約金或賠償金額；9.2甲乙方應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，要求第三方支付違約金或賠償；9.3甲乙方應(yīng)保留追究第三方違約金或賠償責(zé)任的權(quán)益。10.第三方介入后的合同爭(zhēng)議解決10.1甲乙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決；10.2甲乙方應(yīng)采取適當(dāng)措施，保護(hù)合同履行；10.3甲乙方應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議的具體內(nèi)容附件二：競(jìng)業(yè)禁止的具體內(nèi)容附件三：?jiǎn)T工個(gè)人信息保護(hù)的具體措施附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)與development的具體計(jì)劃附件五：薪資結(jié)構(gòu)與支付方式的具體說(shuō)明附件六：福利待遇的具體享受條件與標(biāo)準(zhǔn)附件七：工作時(shí)間與休息休假的具體安排附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體流程附件九：合同變更與解除的具體條件和程序附件十：第三方介入的具體界定和責(zé)任限額附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：保密協(xié)議的具體內(nèi)容應(yīng)包括保密信息的定義、保密信息的范圍、保密信息的保護(hù)期限、違反保密協(xié)議的責(zé)任等。附件二：競(jìng)業(yè)禁止的具體內(nèi)容應(yīng)包括競(jìng)業(yè)禁止的適用范圍、競(jìng)業(yè)禁止的期限、競(jìng)業(yè)禁止的例外情況、違反競(jìng)業(yè)禁止的責(zé)任等。附件三：?jiǎn)T工個(gè)人信息保護(hù)的具體措施應(yīng)包括保護(hù)員工個(gè)人信息的原則、員工個(gè)人信息的使用范圍、員工個(gè)人信息的保密措施等。附件四：?jiǎn)T工培訓(xùn)與development的具體計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)的內(nèi)容與安排、development的機(jī)會(huì)與條件等。附件五：薪資結(jié)構(gòu)與支付方式的具體說(shuō)明應(yīng)包括薪資的構(gòu)成、支付方式等。附件六：福利待遇的具體享受條件與標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括福利待遇的種類、享受條件與標(biāo)準(zhǔn)等。附件七：工作時(shí)間與休息休假的具體安排應(yīng)包括工作時(shí)間的安排、休息休假的規(guī)定等。附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的具體流程應(yīng)包括爭(zhēng)議解決的途徑、爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制等。附件九：合同變更與解除的具體條件和程序應(yīng)包括變更與解除的條件、條件和程序等。附件十：第三方介入的具體界定和責(zé)任限額應(yīng)包括第三方的概念和界定、第三方責(zé)任限額、第三方與其他各方的劃分說(shuō)明等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：泄露保密信息或違反保密義務(wù)。2.違反競(jìng)業(yè)禁止：在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)在競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)中從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.違反員工個(gè)人信息保護(hù)：泄露或違反員工個(gè)人信息的保護(hù)規(guī)定。4.違反員工培訓(xùn)與development：未按照約定參加培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)要求。5.違反薪資與福利：未按照約定支付薪資或提供福利待遇。6.違反工作時(shí)間與休息休假：未按照約定安排工作時(shí)間或休息休假。7.違反勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：未按照約定的爭(zhēng)議解決方式處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。8.違反合同變更與解除：未按照約定的條件和程序進(jìn)行合同變更與解除。違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違反保密協(xié)議：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、范圍和影響，確定賠償金額。2.違反競(jìng)業(yè)禁止：根據(jù)違約行為對(duì)甲方造成的損失，確定賠償金額。3.違反員工個(gè)人信息保護(hù)：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、范圍和影響，確定賠償金額。5.違反薪資與福利：根據(jù)未支付薪資或未提