養(yǎng)老院勞動合同和用工管理

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME養(yǎng)老院勞動合同和用工管理本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1招用條件1.2招用程序1.3合同期限1.4試用期2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作標(biāo)準(zhǔn)2.3工作時間3.勞動報酬3.1工資待遇3.2獎金3.3社會保險3.4福利待遇4.勞動保護(hù)與勞動條件4.1工作環(huán)境4.2勞動保護(hù)設(shè)施4.3勞動安全5.合同的變更、解除和終止5.1變更條件5.2解除條件5.3終止條件5.4經(jīng)濟(jì)補償6.爭議解決6.1協(xié)商解決6.2調(diào)解解決6.3仲裁解決6.4訴訟解決7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任8.勞動合同的附則8.1合同的生效8.2合同的修訂8.3合同的解除8.4合同的終止9.其他約定9.1培訓(xùn)9.2知識產(chǎn)權(quán)9.3兼職9.4離職后行為規(guī)范10.違反合同的責(zé)任10.1勞動者違反合同的責(zé)任10.2用人單位違反合同的責(zé)任11.法律適用11.1法律法規(guī)11.2地方政策12.爭議的時效12.1申訴時效12.2訴訟時效13.附件13.1勞動合同書13.2用工登記材料13.3工資支付證明14.簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章14.3見證人簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1招用條件（一）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（二）符合甲方招用崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能等條件；（四）身心健康，符合從事養(yǎng)老服務(wù)工作的身體條件；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。1.2招用程序甲方招用乙方，應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過面試、體檢等程序，綜合評價乙方的條件，確定招用結(jié)果。1.3合同期限甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂固定期限的勞動合同。合同期限一般為一年，最長不得超過三年。合同到期后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。1.4試用期甲方與乙方簽訂勞動合同后，乙方應(yīng)參加試用期。試用期為一個月，試用期工資按本合同約定工資的80%支付。試用期滿，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)決定是否正式錄用。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)（一）遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理；（二）按照甲方的要求，完成養(yǎng)老服務(wù)等工作；（三）積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力；（四）尊重甲方客戶，維護(hù)甲方的聲譽和利益。2.2工作標(biāo)準(zhǔn)（一）服務(wù)質(zhì)量符合國家養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方的要求；（二）工作態(tài)度積極，認(rèn)真負(fù)責(zé)，及時完成工作任務(wù)；（三）與甲方客戶保持良好溝通，耐心解答疑問，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.3工作時間乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，實行輪班制。乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，確保服務(wù)質(zhì)量。2.4休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1工資待遇乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成。具體工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2獎金乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金。獎金發(fā)放條件、標(biāo)準(zhǔn)及辦法按照甲方制定的獎金制度執(zhí)行。3.3社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險待遇按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.4福利待遇（一）提供住宿；（二）提供工作服；（三）提供員工體檢；（四）提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會；（五）其他福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1工作環(huán)境4.2勞動保護(hù)設(shè)施甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施，確保乙方在工作中免受傷害。4.3勞動安全甲方應(yīng)加強對乙方的勞動安全教育，定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保乙方掌握必要的安全知識和技能。乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全規(guī)定，預(yù)防安全事故的發(fā)生。第五條合同的變更、解除和終止5.1變更條件甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或者蓋章。5.2解除條件有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除勞動合同：（一）乙方自愿解除勞動合同的；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3終止條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（三）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.4經(jīng)濟(jì)補償乙方解除或者終止勞動合同的，甲方按照國家和地方的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。具體經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條爭議解決6.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。雙方協(xié)商一致，可以書面請求勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間及離職后，應(yīng)對其在甲方工作時接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。保密信息不包括公知領(lǐng)域的信息、乙方在離職前已經(jīng)公開的信息，以及乙方通過合法途徑獲得的信息。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至合同終止或解除后兩年內(nèi)繼續(xù)有效。8.3泄密責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因泄密造成的損失。損失賠償額為本合同解除或終止前十二個月的工資總和的二倍。第九條勞動合同的附則9.1合同的生效本勞動合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。9.2合同的修訂甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對勞動合同進(jìn)行修訂。修訂應(yīng)采用書面形式，并由甲乙雙方簽字或蓋章。9.3合同的解除乙方可單方面解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。甲方解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。9.4合同的終止有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（三）乙方死亡或者被宣告失蹤的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條其他約定10.1培訓(xùn)甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要提供培訓(xùn)。乙方參加培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)支付培訓(xùn)工資。10.2知識產(chǎn)權(quán)乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)、文學(xué)作品等，屬于甲方所有。10.3兼職乙方不得在甲方工作期間從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的兼職工作。10.4離職后行為規(guī)范乙方離職后，不得利用在甲方工作期間所掌握的保密信息，從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。第十一條違反合同的責(zé)任11.1勞動者違反合同的責(zé)任乙方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。11.2用人單位違反合同的責(zé)任甲方違反勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。第十二條法律適用12.1法律法規(guī)本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。12.2地方政策本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，還應(yīng)遵守甲乙雙方所在地的政策。第十三條爭議的時效13.1申訴時效乙方對甲方作出的解除、終止勞動合同的決定不服的，應(yīng)在收到?jīng)Q定之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2仲裁時效勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書和證據(jù)。仲裁庭應(yīng)在收到答辯書之日起五日內(nèi)決定開庭日期。第十四條簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽字蓋章后，勞動合同生效。14.2勞動者簽字蓋章乙方簽字蓋章后，勞動合同生效。14.3見證人簽字蓋章如雙方同意，可邀請見證人簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同所述第三方，包括但不限于中介方、評估方、審計方、咨詢服務(wù)方等，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外參與并提供服務(wù)或協(xié)助的其他主體。1.2第三方介入時，應(yīng)明確其身份和職責(zé)，并與甲乙雙方達(dá)成一致。第三方介入的行為應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第二條第三方介入的程序2.1甲乙雙方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因、時間、范圍和方式等。2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定介入的具體事宜，包括但不限于工作內(nèi)容、時間安排、費用支付等。2.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方的介入不影響合同的正常履行，并保障雙方的合法權(quán)益。第三條第三方責(zé)任3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、準(zhǔn)確、高效的服務(wù)。3.2第三方應(yīng)保守在提供服務(wù)過程中獲得的甲乙雙方的保密信息，不得泄露給任何第三方。3.3第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.4第三方如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。第四條第三方介入的額外條款4.1甲乙雙方應(yīng)在與第三方簽訂合同時，明確第三方的責(zé)任限額，以防止第三方濫用權(quán)利。4.2甲乙雙方應(yīng)要求第三方提供必要的資質(zhì)證明和信譽保證，以確保第三方的服務(wù)質(zhì)量。4.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作過程，確保第三方按照合同要求履行職責(zé)。4.4甲乙雙方應(yīng)在合同中約定，當(dāng)?shù)谌轿茨馨凑占s定履行職責(zé)時，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并追究其責(zé)任。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方介入時，應(yīng)明確其與甲乙雙方的關(guān)系。第三方并非甲乙雙方的雇員或代理人，不代表甲乙雙方行使權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)。5.2甲乙雙方與第三方之間的合同，不影響甲乙雙方之間的合同關(guān)系。甲乙雙方仍應(yīng)按照原合同履行各自的義務(wù)。5.3第三方在提供服務(wù)過程中，如涉及甲乙雙方的權(quán)益，甲乙雙方有權(quán)要求第三方作出解釋或調(diào)整。第六條第三方介入的變更和終止6.1甲乙雙方如需變更或終止第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明變更或終止的原因、時間、范圍和方式等。6.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)明確合同的變更和終止條件。合同的變更或終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。6.3甲乙雙方與第三方簽訂的合同到期后，如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個月與第三方協(xié)商，并與甲乙雙方達(dá)成一致。第七條第三方介入的爭議解決7.1甲乙雙方與第三方之間如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以書面請求勞動爭議仲裁委員會或者勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲乙雙方與第三方之間的爭議，不影響甲乙雙方之間合同的履行。甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照原合同履行各自的義務(wù)。第八條第三方介入的效力8.1本合同第三方介入的相關(guān)條款，不影響甲乙雙方之間合同的效力。甲乙雙方仍應(yīng)按照原合同履行各自的義務(wù)。8.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同，不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。8.3甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)明確合同的生效、變更和終止條件。合同的生效、變更和終止應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第九條附件9.1本合同附件包括但不限于甲乙雙方與第三方簽訂的合同、第三方提供的資質(zhì)證明和信譽保證等。9.2附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第十條簽字蓋章10.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)由甲乙雙方和第三方簽字或蓋章。10.2簽字或蓋章后，合同生效。10.3簽字或蓋章的原始文件，應(yīng)由甲乙雙方和第三方各自保存一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書2.用工登記材料3.員工身份證明文件4.員工體檢報告5.工資支付證明6.獎金發(fā)放記錄7.社會保險繳納證明8.員工培訓(xùn)記錄9.員工考核結(jié)果10.員工獎懲記錄11.員工離職證明12.商業(yè)秘密保密協(xié)議13.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議14.第三方服務(wù)合同15.第三方資質(zhì)證明16.第三方信譽保證17.第三方服務(wù)報告18.第三方工作記錄19.第三方費用支付記錄20.第三方變更和終止合同說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按約定支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)支付工資的20%。2.乙方未按約定提供勞動，應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)提供勞動的工資的20%。3.甲方未按約定提供勞動條件，應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)提供勞動條件的工資的20%。4.乙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)履行保密義務(wù)的工資的20%。5.乙方未按約定履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)，應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)履行知識產(chǎn)權(quán)歸屬義務(wù)的工資的20%。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)，應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)提供培訓(xùn)的工資的20%。7.乙方未按約定參加培訓(xùn)，應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)參加培訓(xùn)的工資的20%。8.乙方未按約定遵守勞動安全規(guī)定，應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)遵守勞動安全規(guī)定的工資的20%。9.甲方未按約定支付社會保險，應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)支付社會保險的工資的20%。10.乙方未按約定提供真實身份證明文件，應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)提供真實身份證明文件的工資的20%。11.乙方未按約定提供體檢報告，應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)提供體檢報告的工資的20%。12.乙方未按約定遵守工作時間規(guī)定，應(yīng)支付違約金，違約金為本應(yīng)遵守工作時間規(guī)定的工資的20%。13.乙方未按約定遵守休息休假規(guī)