勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)本合同目錄一覽第一條勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的期限1.3勞動合同的生效條件第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1雇主的權(quán)利和義務(wù)2.2雇員的權(quán)利和義務(wù)第三條工作內(nèi)容和工作時間3.1工作內(nèi)容3.2工作時間第四條勞動報酬4.1工資支付標準4.2獎金及其他福利第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機會5.2職業(yè)發(fā)展通道第六條勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.2勞動安全規(guī)定第七條社會保險和福利7.1社會保險7.2福利待遇第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.2勞動仲裁程序第九條勞動合同的變更與解除9.1勞動合同的變更9.2勞動合同的解除第十條勞動合同的終止10.1勞動合同終止的條件10.2勞動合同終止的程序第十一條雙方約定的其他事項11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)11.2其他補充條款第十二條違約責任12.1違約行為12.2違約責任的具體規(guī)定第十三條爭議解決方式13.1爭議解決的途徑13.2爭議解決的時效第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改和解除條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立與生效1.1訂立勞動合同的原則1.1.1合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則。1.1.2雙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)充分了解對方的主體資格、權(quán)利能力和履行能力。1.1.3勞動合同應(yīng)采用書面形式，由雙方簽字或者蓋章。1.2勞動合同的期限1.2.1勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。1.2.2雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。1.2.3試用期工資不得低于本地區(qū)最低工資標準，試用期工資應(yīng)按合同約定工資的百分之八十支付。1.3勞動合同的生效條件1.3.1勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。1.3.2勞動合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。1.3.3雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)，享受相應(yīng)的權(quán)利。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1雇主的權(quán)利和義務(wù)2.1.1雇主有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排勞動者的工作內(nèi)容和崗位。2.1.2雇主應(yīng)按照合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資、獎金和其他福利。2.1.3雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。2.1.4雇主應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費，并按時支付醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險待遇。2.2雇員的權(quán)利和義務(wù)2.2.1雇員有權(quán)按照合同約定，按時完成工作任務(wù)，獲得相應(yīng)的勞動報酬。2.2.2雇員應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，保守用人單位的商業(yè)秘密。2.2.3雇員應(yīng)按照合同約定，積極參加用人單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)能力。2.2.4雇員應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，參加社會保險，并履行相關(guān)的義務(wù)。第三條工作內(nèi)容和工作時間3.1工作內(nèi)容3.1.1雇員應(yīng)按照用人單位的要求，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。3.1.2用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理分配工作內(nèi)容，并提供必要的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。3.2工作時間3.2.1工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。3.2.2用人單位應(yīng)保證雇員享有法定的休息日和節(jié)假日。3.2.3加班工資按照不低于工資的百分之一百五十支付。第四條勞動報酬4.1工資支付標準4.1.1工資支付標準應(yīng)符合國家規(guī)定和合同約定。4.1.2工資支付周期為一個月，實行月薪制。4.2獎金及其他福利4.2.1獎金及其他福利按照用人單位的規(guī)章制度和合同約定執(zhí)行。4.2.2用人單位應(yīng)按時足額支付獎金及其他福利。第五條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)機會5.1.1用人單位應(yīng)提供培訓(xùn)機會，提高雇員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.1.2培訓(xùn)費用由用人單位承擔。5.2職業(yè)發(fā)展通道5.2.1用人單位應(yīng)為雇員提供職業(yè)發(fā)展的機會和條件。5.2.2雇員應(yīng)積極參加職業(yè)發(fā)展活動，提升自身的職業(yè)能力。第六條勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.1.2雇員應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品。6.2勞動安全規(guī)定6.2.1用人單位應(yīng)制定勞動安全規(guī)定，并進行安全教育和培訓(xùn)。6.2.2雇員應(yīng)遵守勞動安全規(guī)定，預(yù)防事故的發(fā)生。第八條勞動爭議的解決8.1勞動爭議的解決方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，平等調(diào)解解決勞動爭議。8.1.2如協(xié)商調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1.3仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。8.2勞動仲裁程序8.2.1勞動爭議仲裁委員會應(yīng)及時受理仲裁申請，并按照法定程序進行審理。8.2.2仲裁庭應(yīng)充分聽取雙方陳述，并進行調(diào)查取證。8.2.3仲裁裁決為終局裁決，雙方對裁決結(jié)果不得提起訴訟。第九條勞動合同的變更9.1勞動合同的變更9.1.1雙方同意，可以在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，變更勞動合同的內(nèi)容。9.1.2勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。9.2勞動合同的解除9.2.1雙方同意，可以在合同約定的解除條件成就時，解除勞動合同。9.2.2勞動合同的解除應(yīng)按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條勞動合同的終止10.1勞動合同終止的條件10.1.1勞動合同期滿的，勞動合同自行終止。10.1.2勞動者達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。10.1.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動合同終止。10.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。10.1.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。10.2勞動合同終止的程序10.2.1勞動合同終止前，用人單位應(yīng)提前三十日通知勞動者。10.2.2勞動合同終止后，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償。第十一條雙方約定的其他事項11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)11.1.1雙方同意，除本合同另有約定外，雙方的權(quán)利和義務(wù)依照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商一致執(zhí)行。11.1.2雙方應(yīng)在合同中約定保密事項和競業(yè)限制條款。11.2其他補充條款11.2.1雙方同意，在合同有效期內(nèi)，如法律法規(guī)發(fā)生變化，影響合同的履行，雙方應(yīng)協(xié)商一致，對本合同進行修改或者補充。11.2.2雙方同意，本合同的修改或者補充應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。第十二條違約責任12.1違約行為12.1.1雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔違約責任。12.1.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。12.2違約責任的具體規(guī)定12.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付遲延履行賠償金。12.2.2勞動者未按照合同約定履行工作職責的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。第十三條爭議解決方式13.1爭議解決的途徑13.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，平等調(diào)解解決勞動爭議。13.1.2如協(xié)商調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決的時效13.2.1勞動爭議的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。13.2.2雙方同意，在時效期間內(nèi)，未提出仲裁申請或者訴訟請求的，對方不再承擔責任。第十四條合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.1.2本合同的生效不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2合同的修改和解除條件14.2.1雙方同意，可以在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，修改或者解除本合同。14.2.2合同的修改或者解除應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認。第二部分：第三方介入后的修正引入第三方介入的概念和條件15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所述第三方，是指除甲乙方之外，與甲乙方存在合同關(guān)系或者法律關(guān)系，參與本合同履行過程的非合同主體。15.1.2第三方包括但不限于中介方、監(jiān)理方、評估方、融資方、租賃方等，以及其他對合同履行有影響的主體。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入應(yīng)基于甲乙雙方的共同協(xié)商，并征得雙方的同意。15.2.2第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反合同的約定。第三方介入后的額外條款及說明16.1第三方介入的告知義務(wù)16.1.1甲乙方在合同履行過程中，如涉及第三方介入，應(yīng)及時告知對方。16.1.2甲乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降南嚓P(guān)信息，包括名稱、聯(lián)系方式、介入內(nèi)容等。16.2第三方介入的協(xié)調(diào)機制16.2.1甲乙方應(yīng)建立第三方介入的協(xié)調(diào)機制，確保合同履行不受影響。16.2.2甲乙方應(yīng)就第三方介入的事宜進行溝通，協(xié)調(diào)各自的利益和義務(wù)。16.3第三方介入的義務(wù)和責任16.3.1第三方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，并承擔相應(yīng)的責任。16.3.2第三方如違反合同約定，應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲乙方因此遭受的損失。明確第三方的責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責任限額，包括賠償范圍和金額。17.1.2第三方責任限額的確定應(yīng)考慮合同的性質(zhì)、金額、風險等因素。17.2第三方責任限額的調(diào)整17.2.1甲乙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況，及時調(diào)整第三方的責任限額。17.2.2調(diào)整第三方責任限額應(yīng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并書面確認。第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙方的關(guān)系18.1.1第三方與甲乙方之間存在合同關(guān)系或者法律關(guān)系，但不受本合同的約束。18.1.2第三方應(yīng)根據(jù)其與甲乙方之間的合同或者法律關(guān)系，履行相應(yīng)的義務(wù)。18.2第三方與合同其他方的關(guān)系18.2.1第三方與合同其他方之間不存在直接的合同關(guān)系或者法律關(guān)系。18.2.2第三方不應(yīng)干涉合同其他方的權(quán)利和義務(wù)的履行。18.3第三方介入的界定18.3.1第三方介入應(yīng)明確界定，不得侵犯合同其他方的合法權(quán)益。18.3.2甲乙方應(yīng)確保第三方的介入不損害合同其他方的利益。根據(jù)本合同明確第三方的責任限額19.1第三方責任限額的明確19.1.1甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責任限額，包括賠償范圍和金額。19.1.2第三方責任限額的明確應(yīng)考慮合同的性質(zhì)、金額、風險等因素。19.2第三方責任限額的調(diào)整19.2.1甲乙方應(yīng)根據(jù)合同履行情況，及時調(diào)整第三方的責任限額。19.2.2調(diào)整第三方責任限額應(yīng)經(jīng)甲乙方協(xié)商一致，并書面確認。19.3第三方責任限額的告知義務(wù)19.3.1甲乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責任限額，并告知合同其他方。19.3.2甲乙方應(yīng)確保合同其他方了解第三方責任限額的具體內(nèi)容。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期協(xié)議附件三：工作崗位職責描述附件四：勞動報酬支付明細表附件五：工作時間安排表附件六：勞動保護措施說明附件七：社會保險繳納明細表附件八：福利待遇說明附件九：培訓(xùn)計劃和學(xué)習(xí)材料附件十：競業(yè)限制協(xié)議附件十一：保密協(xié)議附件十二：勞動合同變更協(xié)議附件十三：勞動合同解除協(xié)議附件十四：勞動爭議仲裁申請書附件十五：勞動合同終止協(xié)議附件的詳細要求和說明：1.勞動合同本附件為甲乙雙方簽訂的勞動合同全文，詳細規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.試用期協(xié)議：本附件規(guī)定了試用期的長度、工資待遇、工作內(nèi)容等。3.工作崗位職責描述：本附件詳細描述了雇員的工作崗位職責和工作要求。4.勞動報酬支付明細表：本附件列出了勞動報酬的支付標準、支付周期等信息。5.工作時間安排表：本附件規(guī)定了每日的工作時間、休息日、節(jié)假日安排等。6.勞動保護措施說明：本附件詳細說明了用人單位應(yīng)采取的勞動保護措施和安全衛(wèi)生標準。7.社會保險繳納明細表：本附件列出了甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險項目、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。8.福利待遇說明：本附件詳細說明了甲乙雙方提供的福利待遇，如年終獎、節(jié)假日福利等。9.培訓(xùn)計劃和學(xué)習(xí)材料：本附件列出了用人單位提供的培訓(xùn)計劃和學(xué)習(xí)材料，以及雇員應(yīng)參加的培訓(xùn)活動。10.競業(yè)限制協(xié)議：本附件規(guī)定了競業(yè)限制的范圍、期限和違約責任等。11.保密協(xié)議：本附件規(guī)定了保密信息的范圍、保密義務(wù)和違約責任等。12.勞動合同變更協(xié)議：本附件用于記錄勞動合同變更的內(nèi)容和生效日期。13.勞動合同解除協(xié)議：本附件用于記錄勞動合同解除的原因、日期和雙方的責任。14.勞動爭議仲裁申請書：本附件用于甲乙雙方向勞動爭議仲裁委員會提交的仲裁申請。15.勞動合同終止協(xié)議：本附件用于記錄勞動合同終止的原因、日期和雙方的責任。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)。2.甲乙雙方未按照合同約定的時間、質(zhì)量、數(shù)量完成工作。3.甲乙雙方未按照合同約定支付勞動報酬、獎金及其他福利。4.甲乙雙方未提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。5.甲乙雙方未依法繳納社會保險費，未提供福利待遇。6.甲乙雙方未履行合同約定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)義務(wù)。7.甲乙雙方未遵守合同約定的保密義務(wù)和競業(yè)限制。違約的責任認定標準：1.違約方應(yīng)承