航空航天代發(fā)工資承諾書

航空航天代發(fā)工資承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（代發(fā)工資機構(gòu)）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供航空航天服務(wù)，為確保甲方員工工資的及時、準確發(fā)放，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本承諾書，共同遵守。第一條工資發(fā)放范圍1.1甲方承諾按照法律規(guī)定及甲方內(nèi)部薪酬制度，按時足額支付乙方代發(fā)的工資。1.2甲方應(yīng)確保乙方代發(fā)工資的員工范圍、工資標準、獎金、補貼等事項的真實性、合法性。第二條工資發(fā)放時間2.1甲方應(yīng)在每月__________日前將上月工資數(shù)據(jù)提供給乙方。2.2乙方應(yīng)在收到甲方提供的工資數(shù)據(jù)后，于每月__________日前將工資發(fā)放至甲方員工工資卡。第三條工資發(fā)放方式3.1甲方應(yīng)確保乙方代發(fā)工資的銀行賬戶信息真實、準確，如有變更，應(yīng)及時通知乙方。3.2乙方應(yīng)按照甲方提供的工資數(shù)據(jù)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資發(fā)放至甲方員工工資卡。第四條工資發(fā)放保障4.1甲方應(yīng)保證提供的工資數(shù)據(jù)真實、合法，如因甲方原因?qū)е鹿べY發(fā)放出現(xiàn)錯誤或糾紛，由甲方承擔相應(yīng)責任。4.2乙方應(yīng)嚴格按照甲方提供的工資數(shù)據(jù)進行工資發(fā)放，如因乙方原因?qū)е鹿べY發(fā)放出現(xiàn)錯誤或糾紛，由乙方承擔相應(yīng)責任。第五條保密條款5.1甲乙雙方應(yīng)對工資發(fā)放過程中獲取的對方商業(yè)秘密、員工個人信息等予以保密，不得泄露給第三方。5.2甲乙雙方應(yīng)確保本承諾書的內(nèi)容在雙方間保密，不得向外部披露。第六條違約責任6.1甲乙雙方如違反本承諾書的約定，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。6.2甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本承諾書約定，積極履行合同義務(wù)，確保工資發(fā)放的順利進行。第七條合同的解除、變更和終止7.1本承諾書的有效期為__________年，自雙方簽字蓋章之日起生效。7.2合同期滿前，甲乙雙方如需續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。7.3在合同有效期內(nèi)，甲乙雙方如發(fā)生合并、分立、解散等情形，本合同相應(yīng)終止。7.4甲乙雙方如需解除或變更本合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本承諾書過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本承諾書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本承諾書具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（代發(fā)工資機構(gòu)）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方（用人單位）法定代表人身份證復(fù)印件3.乙方（代發(fā)工資機構(gòu)）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.乙方（代發(fā)工資機構(gòu)）法定代表人身份證復(fù)印件5.甲方（用人單位）員工名單及工資數(shù)據(jù)6.銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書7.保密協(xié)議8.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間提供工資數(shù)據(jù)，或提供的工資數(shù)據(jù)不真實、不合法。2.乙方未按約定時間發(fā)放工資，或未準確無誤地將工資發(fā)放至甲方員工工資卡。3.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密或員工個人信息。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息。5.甲乙雙方未經(jīng)對方同意，擅自解除、變更或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.航空航天服務(wù)：指甲方提供給乙方的與航空航天領(lǐng)域相關(guān)的各項服務(wù)。2.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的一方。3.代發(fā)工資機構(gòu)：指受用人單位委托，代為發(fā)放工資的一方。4.工資數(shù)據(jù)：指用人單位提供的，包含員工姓名、工資標準、獎金、補貼等信息的數(shù)據(jù)。5.保密義務(wù)：指甲乙雙方在合同有效期內(nèi)，對合同內(nèi)容及雙方之間獲取的商業(yè)秘密、個人信息等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間提供工資數(shù)據(jù)，乙方無法按時發(fā)放工資。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，催促甲方及時提供工資數(shù)據(jù)；必要時，乙方可暫停發(fā)放工資，待甲方提供數(shù)據(jù)后再繼續(xù)發(fā)放。2.甲方提供的工資數(shù)據(jù)不真實、不合法，乙方無法正常發(fā)放工資。解決辦法：乙方應(yīng)拒絕發(fā)放工資，并與甲方溝通，要求甲方提供真實、合法的工資數(shù)據(jù)；必要時，乙方可終止合同，并要求甲方承擔違約責任。3.乙方未按約定時間發(fā)放工資，甲方員工投訴。解決辦法：乙方應(yīng)立即調(diào)查原因，與甲方溝通，協(xié)商解決；必要時，乙方應(yīng)加倍支付遲延發(fā)放的工資，并向甲方員工道歉。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或員工個人信息。解決辦法：甲方可與乙方解除合同，并要求乙方承擔違約責任；乙方應(yīng)立即采取補救措施，防止秘密進一步泄露。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供航空航天服務(wù)，乙方代發(fā)甲方員工工資。2.甲方為