2019年女大學(xué)生村官調(diào)研報告范文

女大學(xué)生村官調(diào)研報告范文農(nóng)村是一所社會大學(xué)，青年人在這里可以建立與基層群眾的深厚感情，得到艱苦歷練，積累社會經(jīng)驗(yàn)，更好地認(rèn)識自己、認(rèn)識農(nóng)民、認(rèn)識社會，為今后的人生之路打下堅實(shí)基礎(chǔ)。下面是為大家整理收集的關(guān)于女大學(xué)生村官調(diào)研報告的相關(guān)內(nèi)容，歡迎大家的閱讀。一、xxxx省女大學(xué)生“村官”基本情況按照中組部部署，xxxx省從xxxx8年啟動選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職工作以來，已連續(xù)選聘四批共1649名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村(有295人到社區(qū))任職，其中女大學(xué)生“村官”1137名，占大學(xué)生“村官”的69%。xxxx8年、xxxx9年選聘大學(xué)生“村官”773名,其中女大學(xué)生“村官”481名，占大學(xué)生“村官”的62%，已經(jīng)服務(wù)期滿全部安排工作。xxxx0年、xxxx1年選聘876名(有295人到社區(qū))，其中女大學(xué)生“村官”656名，占大學(xué)生“村官”的74.9%。這四批大學(xué)生“村官”，實(shí)現(xiàn)了三個百分百，即100%是中共黨員或預(yù)備黨員;100%具備大學(xué)本科以上學(xué)歷;100%是學(xué)生干部，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。經(jīng)過組織的培養(yǎng)和個人努力，這些大學(xué)生“村官”自覺奉獻(xiàn)，拼搏進(jìn)取，迅速成長起來，已成為社會主義新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量，建設(shè)富庶文明幸福新xxxx的生力軍。二、婦聯(lián)組織推動女大學(xué)生“村官”成長的措施近年來，各級婦聯(lián)組織通過多種形式關(guān)心、關(guān)注女大學(xué)生“村官”的工作和生活，采取有效措施推動女大學(xué)生村官成長成才。1、建立信息庫，關(guān)注女大學(xué)生“村官”的成長。為及時了解、掌握女大學(xué)生“村官”的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，省婦聯(lián)及撫順市婦聯(lián)、本溪市婦聯(lián)錦州市婦聯(lián)等地建立了女大學(xué)生“村官”信息庫，形成跟蹤檔案，進(jìn)行動態(tài)管理。2、加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高女大學(xué)生“村官”的工作能力。一是吸收女大學(xué)生“村官”參加各級婦聯(lián)組織舉辦的基層婦聯(lián)干部培訓(xùn)班、農(nóng)村致富帶頭人培訓(xùn)班以及農(nóng)村科技培訓(xùn)班，努力提高女大學(xué)生“村官”的工作能力和帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富的本領(lǐng)。二是將女大學(xué)生“村官”工作作為婦聯(lián)干部到基層調(diào)研的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過舉辦女大學(xué)生“村官”座談會等方式，為她們搭建交流經(jīng)驗(yàn)的平臺，了解她們的實(shí)際需求和工作情況，鼓勵她們立足崗位扎實(shí)鍛煉，為新農(nóng)村建設(shè)做貢獻(xiàn)。三是積極發(fā)動基層婦聯(lián)干部承擔(dān)起與女大學(xué)生“村官”結(jié)對幫帶的責(zé)任。在生活上關(guān)心、照顧，讓女大學(xué)生“村官”體會到娘家的溫暖。在工作上傳授、引導(dǎo)，幫助女大學(xué)生“村官”盡快熟悉所在村情況，更好地適應(yīng)基層工作環(huán)境，盡快進(jìn)入工作角色。3、樹立典型，加大對女大學(xué)生“村官”的宣傳力度。為使女大學(xué)生“村官”學(xué)有目標(biāo)，各級婦聯(lián)組織加大對女大學(xué)生“村官”的選樹力度，將優(yōu)秀女大學(xué)生“村官”列為三八紅旗手評選范圍，并有3名優(yōu)秀女大學(xué)生“村官”被評選為市級三八紅旗手。利用“三八”節(jié)和召開代表大會等重要媒體宣傳節(jié)點(diǎn)，將優(yōu)秀女大學(xué)生“村官”典型作為宣傳內(nèi)容的一部分進(jìn)行重點(diǎn)宣傳。撫順市婦聯(lián)將剛剛被評選為“xxxx省十佳大學(xué)生村官”馮晨的優(yōu)秀事跡刊登在了今年7月份的《撫順?gòu)D女》報上。在今年的“三八”節(jié)，營口市優(yōu)秀女大學(xué)生“村官”代表閔曉慶作為全市各行各業(yè)優(yōu)秀女性代表得到委書記魏小鵬的接見。4、推動參政，不斷優(yōu)化女大學(xué)生“村官”的成長環(huán)境。一是以村“兩委”換屆為契機(jī)，大力引導(dǎo)和鼓勵符合條件的女大學(xué)生“村官”參與選舉，并對她們參選進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)。同時加大對她們的宣傳力度，為她們參選創(chuàng)造條件，助推女大學(xué)生“村官”參政。二是搭建女大學(xué)生“村官”參與婦女運(yùn)動發(fā)展的平臺。xxxx1年，在營口市婦女十四次代表大會代表名額和執(zhí)委名額分配中都專門設(shè)立了女大學(xué)生“村官”一項(xiàng)，使女大學(xué)生村官關(guān)心關(guān)注婦女運(yùn)動的發(fā)展。5、拓寬就業(yè)渠道，消除女大學(xué)生村官的后顧之憂。一是關(guān)注女大學(xué)生村官服務(wù)期滿后的出路問題，充分利用現(xiàn)有政策，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和事業(yè)單位公開招錄工作人員時，做好推薦工作;二是利用自身優(yōu)勢，提供就業(yè)崗位，吸收優(yōu)秀女大學(xué)生“村官”加入婦聯(lián)隊(duì)伍。目前，已有2名期滿女大學(xué)生村官考入市婦聯(lián)。三、女大學(xué)生“村官”任職期滿后的出路情況我省從xxxx8年啟動大學(xué)生村官工作之初，就著眼長遠(yuǎn)選好苗，為他們今后的成長奠定基礎(chǔ)。xxxx9年省委組織部出臺了《xxxx省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法》，明確了大學(xué)生“村官”任職期滿后“4+1”流動渠道，解除了大學(xué)生“村官”后顧之憂。目前，我省已服務(wù)期滿的xxxx8年、xxxx9年選聘的大學(xué)生“村官”全部得到了妥善安置，走上新的工作崗位。一是繼續(xù)留任村干部。對已考錄公務(wù)員和事業(yè)單位、仍有繼續(xù)留村工作意愿的優(yōu)秀大學(xué)生村官，采取下派或續(xù)聘的方式，鼓勵他們繼續(xù)在農(nóng)村建功立業(yè)。二是考錄公務(wù)員。每年從全省公務(wù)員招錄計劃中，按照不超過10%的比例拿出名額定向招錄大學(xué)生“村官”。三是把服務(wù)期滿、符合規(guī)定條件的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”納入選調(diào)范圍，定向選拔選調(diào)生。四是組織定向招聘工作。按照中央要求，會同農(nóng)行、保險系統(tǒng)招聘服務(wù)期滿大學(xué)生“村官”工作。同時，根據(jù)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位編制缺額情況，擇優(yōu)招聘一部分大學(xué)生“村官”到事業(yè)單位工作。五是鼓勵和支持大學(xué)生“村官”繼續(xù)學(xué)習(xí)深造和自主創(chuàng)業(yè)。目前有7名女大學(xué)生“村官”考取公務(wù)員后留村任職，有8名考取研究生和自主創(chuàng)業(yè)，有50多人通過考試進(jìn)入選調(diào)生隊(duì)伍，有379人通過定向招考進(jìn)入市縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。四、女大學(xué)生“村官”工作和生活中存在的問題1、部分女大學(xué)生“村官”思想動機(jī)不端正。把到農(nóng)村任職當(dāng)作曲線就業(yè)的“跳板”，當(dāng)作一種在就業(yè)壓力和優(yōu)惠政策引力下做出的無奈選擇，缺乏真正熱愛農(nóng)村、扎根農(nóng)村，在農(nóng)村建功立業(yè)、實(shí)現(xiàn)自身價值的思想基礎(chǔ)，對適應(yīng)農(nóng)村艱苦環(huán)境、條件的心理準(zhǔn)備不足，承受能力較差。特別是在工作碰到困難后，思想容易波動，厭倦、抵觸心理偶有發(fā)生。2、部分女大學(xué)生“村官”綜合能力還不夠強(qiáng)。一是所學(xué)不能所用?？傮w上看，女大學(xué)生“村官”所學(xué)專業(yè)文科居多，專業(yè)不對口，農(nóng)業(yè)專業(yè)知識比較欠缺，與農(nóng)村實(shí)際工作脫節(jié)。二是缺乏實(shí)用技術(shù)。女大學(xué)生“村官”從校園直接到農(nóng)村任職，有的甚至從未在農(nóng)村生活過，她們多數(shù)都不了解農(nóng)村情況，不熟悉農(nóng)村工作，不會與百姓溝通，處理復(fù)雜問題的能力不夠強(qiáng)，不能直接為群眾的生產(chǎn)生活提供指導(dǎo)服務(wù)。3、作用沒有得到有效的發(fā)揮。一是受傳統(tǒng)觀念的束縛和性別歧視影響，有些村對女大學(xué)生“村官”想法建議不重視、不采納，一些群眾對女大學(xué)生不信任、不放心，有些想法不愿意與女大學(xué)生“村官”溝通。二是少數(shù)村干部認(rèn)為女大學(xué)生“村官”到村任職只是暫時性的，不敢也不愿讓她們過多地參與村級事務(wù)，工作安排不到位，使其參與重大事項(xiàng)決策、綜合事務(wù)管理的機(jī)會比較少，難以充分施展才華發(fā)揮自身作用。三是目前女大學(xué)生“村官”鮮有重用的，大部分每天只干一些文字、檔案之類的工作，能力得不到提高，工作放不開手腳。4、教育培訓(xùn)力度不夠。一方面，由于培訓(xùn)形式偏重課堂傳授，內(nèi)容偏重理論知識，培訓(xùn)效果不明顯。另一方面，幫帶制度還沒有完全落實(shí)到位，關(guān)心女大學(xué)生“村官”心理狀態(tài)和工作學(xué)習(xí)情況還不夠。五、推動女大學(xué)生“村官”成長的對策建議1、要嚴(yán)把入口關(guān)。針對農(nóng)村實(shí)際需求，向農(nóng)業(yè)院校，特別是要向涉農(nóng)專業(yè)女大學(xué)生傾斜。同時要把熱愛農(nóng)村、愿意為農(nóng)民服務(wù)的政治思想素質(zhì)好的優(yōu)秀女大學(xué)生選拔到農(nóng)村任職。2、合理安排女大學(xué)生“村官”服務(wù)期間的工作。女大學(xué)生“村官”服務(wù)期均為兩年，可以按照“一年行政、一年黨務(wù)”合理安排工作，全方位培養(yǎng)、鍛煉女大學(xué)生“村官”，使其成為農(nóng)村工作的“多面手”。3、建立長效合理的教育培訓(xùn)機(jī)制。要集中開展農(nóng)村知識和農(nóng)村工作系統(tǒng)培訓(xùn)，特別注重實(shí)際操作能力的提升。應(yīng)組織女大學(xué)生“村官”參加相關(guān)富民政策、農(nóng)業(yè)種養(yǎng)加實(shí)用技術(shù)、維護(hù)婦女合法權(quán)益等針對性強(qiáng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)到村任職女大學(xué)生緊密結(jié)合所學(xué)專業(yè)知識，有效解決因知識結(jié)構(gòu)而影響作用發(fā)揮的問題，促使她們盡快適應(yīng)農(nóng)村工作，不斷提高服務(wù)基層的能力。4、搭建女大學(xué)生“村官”溝通交流平臺。針對女大學(xué)生“村官”在農(nóng)村信息交流閉塞的現(xiàn)狀，可以通過舉辦培訓(xùn)班、演講賽、座談會、聯(lián)誼會，讓她們在平等交流的對話氛圍中，互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，健康成長。要高度重視女大學(xué)生“村官”的思想工作，建立日常聯(lián)系制度，做到隨時了解和掌握她們的工作和思想動態(tài)，加強(qiáng)關(guān)懷力度，及時幫助她們解決生活和工作中的困難。讓這些女大學(xué)生“村官”能夠安心的扎根農(nóng)村，更好的為農(nóng)村服務(wù)，充分發(fā)揮女大學(xué)生“村官”的作用。5、加大對優(yōu)秀女大學(xué)生“村官”典型的選樹和宣傳力度。要積極培育、善于發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀女大學(xué)生“村官”典型。婦聯(lián)系統(tǒng)在開展各類評先樹優(yōu)活動中，對女大學(xué)生“村官”群體有所傾斜，對她們中的優(yōu)秀先進(jìn)典型予以表彰，大力宣傳她們的先進(jìn)典型事跡，充分發(fā)揮她們的示范帶動作用，引導(dǎo)更多的女大學(xué)生“村官”發(fā)揮服務(wù)基層的積極作用，努力營造有利于女大學(xué)生“村官”發(fā)展的良好環(huán)境。根據(jù)xxxx市婦聯(lián)《關(guān)于配合開展女大學(xué)生“村官”調(diào)研工作的通知》要求，xxxx市婦聯(lián)于近日對我市四名女大學(xué)生村官的生活和工作情況進(jìn)行了全面的了解和調(diào)研，并最終形成了女大學(xué)生村官調(diào)研總結(jié)，現(xiàn)將具體情況匯報如下：在各級黨委及政府的正確引導(dǎo)與積極培養(yǎng)下，大學(xué)生村官能立足崗位，腳踏實(shí)地，任勞任怨，服務(wù)基層，真正發(fā)揮大學(xué)生村官的自身優(yōu)勢，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)。一、具體工作職責(zé)(一)思想道德建設(shè)情況堅持黨的路線、方針、政策。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，樹立為黨和人民長期艱苦奮斗的思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。遵紀(jì)守法、廉潔自律、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)互助、勤奮工作、腳踏實(shí)地、親密群眾。(二)基層黨建工作情況積極做好村組織建設(shè)工作，包括村班子建設(shè)、黨員和積極分子的發(fā)展及團(tuán)員隊(duì)伍的建設(shè)，抓好本村遠(yuǎn)程教育管理工作，充分利用遠(yuǎn)程教育素材，為黨員干部播放時事政治。認(rèn)真完成定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課、xxxx、設(shè)崗定責(zé)、四議一審等各種軟硬件材料。做好黨員管理及黨費(fèi)收繳等有關(guān)黨建管理工作，并協(xié)助區(qū)組織部做相關(guān)的黨務(wù)工作。(三)日常村務(wù)完成情況負(fù)責(zé)了村里的各種軟件材料編寫及打印，數(shù)據(jù)錄入及統(tǒng)計。協(xié)助村兩委會組織開展各種活動，做好其服務(wù)工作，并配合完成統(tǒng)計調(diào)查、計劃生育、綜合治理、調(diào)解矛盾糾紛、新農(nóng)合、新農(nóng)保等工作。(四)服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)情況向村民宣傳黨的方針、政策和國家法律法規(guī)，協(xié)助村兩委制定新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃及當(dāng)年的工作目標(biāo)，并協(xié)助完成產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)工作，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化步伐，積極發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增加農(nóng)民收入。(五)密切聯(lián)系群眾情況熱情接待來訪村民，并熱心幫助解決其困難問題，積極開展村情民意調(diào)查，定期走訪困難戶、老黨員、老干部、示范戶。二、存在的問題(一)專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)的欠缺。由于目前大學(xué)生“村官”普遍存在著農(nóng)業(yè)專業(yè)知識比較欠缺的情況并且多數(shù)都不熟悉農(nóng)村工作，專業(yè)不對口缺乏實(shí)用技術(shù)，不能直接為群眾的生產(chǎn)生活提供指導(dǎo)。另一方面由于年紀(jì)輕、工作經(jīng)驗(yàn)比較缺乏等原因大學(xué)生村官還存在著綜合能力還不夠強(qiáng)，處理復(fù)雜綜合問題的能力不夠高的現(xiàn)象。(二)農(nóng)村工作的特點(diǎn)制約了女大學(xué)生“村官”作用的發(fā)揮?；鶎庸ぷ鞫喽彪s，一些多年來存在的歷史問題導(dǎo)致關(guān)系復(fù)雜化，很多糾紛等問題女大學(xué)生很難插上手，加之農(nóng)村思想相對保守、宗族觀念比較重，到村任職的女大學(xué)生很難通過短期的工作取得這方面的成效。(三)身份定位邊緣化因?yàn)榕髮W(xué)生村官角色模糊且鍛煉時間有限，身份特殊，屬于弱勢群體，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，村干部不愿放權(quán)，處理問題時不方便帶在身邊，導(dǎo)致村官鍛煉與學(xué)習(xí)的機(jī)會較少，對工作的積極性、主動性受挫，嚴(yán)重影響女村官自身優(yōu)勢的發(fā)揮。(四)部分女村官缺乏工作積極性由于村官兩年聘用期滿后，出路問題尚沒有明文規(guī)定，使女大學(xué)生村官仍有后顧之憂。因此缺乏對工作的積極性、主動性，工作作風(fēng)深入不夠，很難為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量。三、合理化建議(一)強(qiáng)化培訓(xùn)，提高女大學(xué)生村官知識水平在女大學(xué)生村官工作期間，定期開展相關(guān)培訓(xùn)，農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作方法、婦女兒童維權(quán)及平安家庭創(chuàng)建等方面的培訓(xùn)，從而提高女村官帶領(lǐng)廣大婦女發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)及應(yīng)對事務(wù)的能力，服務(wù)新農(nóng)村、服務(wù)基層群眾的能力。(二)明確定位，增強(qiáng)女大學(xué)生村官身份認(rèn)同感加大宣傳，明確村官身份定位，增強(qiáng)全社會對女大學(xué)生村官的了解，讓社會各界人士對女村官重視起來。各級政府領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)給女大學(xué)生村官搭建工作平臺，讓她們有機(jī)會得到鍛煉。村干部也應(yīng)適當(dāng)放權(quán)，有意識地下達(dá)各種任務(wù)，并鼓勵他們建功立業(yè)，這樣才能使她們放開膽量去做事，促使其在履行職責(zé)、科技富民等方面能有突出表現(xiàn)，更好的在新農(nóng)村建設(shè)中