保安考勤制度

保安考勤制度一、目的

為確保保安工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，規(guī)范保安人員的工作時間及考勤管理，維護公司正常的經營秩序，制定本考勤制度。本制度旨在明確保安人員的考勤規(guī)定，強化工作紀律，提高工作效率，保障公司和員工的合法權益。

二、適用范圍

本考勤制度適用于公司全體保安人員，包括正式員工、試用期員工及臨時員工。

三、工作時間

1.保安人員實行綜合工時制度，按照國家相關規(guī)定和公司實際工作需要，合理安排工作和休息時間。

2.標準工作時間為每周工作40小時，具體工作時間安排如下：

上午班：08:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

根據(jù)公司業(yè)務需要，可進行班次調整，調整后的工作時間需提前通知全體保安人員。

3.保安人員需根據(jù)公司安排進行輪班工作，確保24小時有人在崗。

4.在法定節(jié)假日、休息日及特殊情況下，保安人員需按照公司要求加班，并按照國家相關規(guī)定支付加班費。

5.保安人員工作期間，如遇緊急情況或突發(fā)事件，應立即報告上級并按照公司應急預案進行處理。必要時，可進行臨時加班。

6.公司鼓勵保安人員合理安排工作和休息時間，保證身心健康，提高工作效率。如有需要，可向部門主管申請調整工作班次。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保安人員每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡機。

-簽到時，保安人員需確保個人信息無誤，并嚴格按照規(guī)定程序進行操作。

2、簽到次數(shù)和時間

-保安人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為07:50至08:10，下班簽到時間為17:50至18:10。

-如有特殊情況需提前或推遲簽到，需提前向主管申請并經批準。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的保安人員，需在返回崗位后的第一時間內完成簽到，并向主管說明情況。

-如因公外出未能提前知曉，需在當日內通過書面形式向主管報告，并補簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

-如保安人員因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向主管報告，并說明原因。

-主管在核實情況后，可對保安人員進行口頭警告，并視情況決定是否記錄在案。

-若連續(xù)或多次忘記簽到，將按照公司規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

-部門主管負責本部門的考勤管理工作，包括考勤制度的執(zhí)行、考勤記錄的審核及異常情況的處理。

-人事部門負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-保安人員需自覺遵守考勤制度，積極配合部門主管和人事部門完成考勤管理工作。如有疑問或問題，應及時向相關部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-保安人員如需請假，需提前向直屬主管提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少三個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事件等）除外，但需在請假當日及時通知主管。

-主管在收到請假申請后，需在兩個工作日內審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假天數(shù)在1天以內（含1天）的，由直屬主管審批；

-請假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門負責人審批；

-請假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需經部門負責人同意后，報人事部門審批。

3、請假銷假要求

-請假批準后，保安人員需按照批準的假期時間執(zhí)行，并在假期結束后第一個工作日內到崗銷假。

-銷假時，需向直屬主管提交書面銷假申請，并由主管在考勤記錄上簽字確認。

-如請假期間遇到特殊情況需延長假期，需在原假期結束前及時向主管及人事部門報告，并按上述流程重新提交請假申請。

-未經批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。特殊情況確需緊急請假者，應在事后及時補交請假申請及相應證明材料。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。

-休假申請流程：保安人員根據(jù)實際情況提前向直屬主管提交書面休假申請，經審批同意后，報人事部門備案。

-請假申請需包括請假類型、請假原因、請假時間、聯(lián)系方式等詳細信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：保安人員因病需要休息，需提供有效醫(yī)療證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因個人事務需要請假，需提前申請，根據(jù)公司規(guī)定和實際情況審批。

-婚假：保安人員結婚可享受國家規(guī)定的婚假，需提前申請并提供結婚證明。

-喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，需提供相關證明。

-產假：女性保安人員按照國家規(guī)定享受產假，需提前申請并提供相關醫(yī)療證明。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，保安人員需在規(guī)定時間內申請并使用年假。

-年假申請需提前一個月提交，以便公司統(tǒng)籌安排。

-未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女性保安人員根據(jù)國家法律規(guī)定享受產假，產假期間工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男性保安人員可享受國家規(guī)定的陪產假，需提前申請并提供相關證明。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，保安人員按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-公眾假期期間，如需保安人員值班或加班，按照國家規(guī)定支付加班費。

-公司可根據(jù)實際情況調整公眾假期安排，并及時通知全體保安人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保安人員未在規(guī)定上班時間前到達崗位，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內（含15分鐘）為輕微遲到，超過15分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-處理：輕微遲到由主管記錄在案，并進行口頭提醒；一般遲到將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴重遲到等同于曠工半天處理。

-曠工：保安人員未按時到崗且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：半天曠工將在當月工資中扣除相應工資，全天曠工扣除當日工資，并按公司規(guī)定給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-保安人員未請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予相應處罰。

-輕度違規(guī)者，給予警告并記錄在案；情節(jié)嚴重者，扣除相應工資，并根據(jù)公司規(guī)定給予更嚴重的紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-保安人員連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一個月內累計曠工5天），公司將扣除相應工資，并根據(jù)公司規(guī)章制度考慮辭退事宜。

-辭退決定由人事部門提出，報公司領導批準后執(zhí)行。

4、未簽到處理

-保安人員未按時簽到，需在當日內向主管說明情況，并根據(jù)實際情況進行補簽。

-未經批準且未說明情況的未簽到，視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴格執(zhí)行考勤制度，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

-主管需定