村干部管理制度范文（二篇）VIP

村干部管理制度范文村干部管理制度第一章總則第一條為強化村干部隊伍管理，提升村務(wù)工作效率，規(guī)范村務(wù)管理行為，特制定本村干部管理制度。第二條本制度適用于本村全體村干部。第三條村干部系指經(jīng)正式任命擔(dān)任村級組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村委會成員及黨支部書記的人員。第四條村干部應(yīng)堅決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策，嚴(yán)格遵守村務(wù)工作紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極維護村級組織的團結(jié)、穩(wěn)定與發(fā)展。第五條村干部任職需具備以下條件：經(jīng)合法民主選舉產(chǎn)生；品行端正，作風(fēng)優(yōu)良；具備較強的組織、協(xié)調(diào)能力；熟悉村務(wù)工作及相關(guān)法律法規(guī)。第二章任免與選拔第六條村干部的任免與選拔原則上由村民代表大會決定，同時需遵循黨和國家的相關(guān)規(guī)定及程序。第七條村干部的任免與選拔過程應(yīng)確保公開、公正、公平，堅持民主集中制與選人用人的科學(xué)原則。第八條選拔村干部時，應(yīng)綜合考慮其工作實績、任職能力及政治素質(zhì)，嚴(yán)禁違法違紀(jì)者擔(dān)任村干部。第九條在村干部任免與選拔過程中，應(yīng)廣泛征求村民意見，確保決策過程民主透明。第十條選拔村干部時，應(yīng)注重年齡、性別、民族及職業(yè)背景的平衡，構(gòu)建多元、活力、團結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)集體。第三章權(quán)力運行第十一條村干部行使權(quán)力必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)與黨的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁權(quán)力濫用及為私利服務(wù)。第十二條村干部在行使權(quán)力時，應(yīng)充分聽取群眾意見，密切聯(lián)系村民，依法依規(guī)處理村務(wù)。第十三條村干部應(yīng)主動接受組織與群眾監(jiān)督，及時糾正工作中的錯誤與不足，確保權(quán)力在陽光下運行。第十四條村干部應(yīng)高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)守紀(jì)律，廉潔奉公，樹立清正廉潔、勤政為民的良好形象。第四章教育培訓(xùn)第十五條村干部應(yīng)積極參與政治理論教育與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提升黨性修養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。第十六條鼓勵村干部參加各類學(xué)習(xí)交流活動，掌握新知識、新技術(shù)，提高自身綜合素質(zhì)。第十七條村干部應(yīng)積極響應(yīng)上級組織培訓(xùn)安排，按時完成培訓(xùn)任務(wù)，提升學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力。第十八條培訓(xùn)結(jié)束后，村干部應(yīng)積極參與學(xué)習(xí)交流與實踐活動，將所學(xué)理論應(yīng)用于實際工作，提升工作效率與質(zhì)量。第五章獎懲與激勵第十九條對表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的村干部，應(yīng)及時給予表彰與獎勵，激發(fā)其工作積極性與創(chuàng)造力。第二十條對違法違紀(jì)的村干部，應(yīng)依法依規(guī)進行嚴(yán)肅處理，維護村級組織權(quán)威與紀(jì)律。第二十一條對在工作中取得顯著成績的村干部，應(yīng)適時進行職務(wù)晉升與崗位調(diào)整，提供更大的發(fā)展空間。第二十二條村干部作為服務(wù)群眾的重要力量，應(yīng)享有合理的薪酬待遇，同時需積極履行職責(zé)，為村民提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第六章法規(guī)制度第二十三條村干部管理制度應(yīng)與國家法律法規(guī)及黨的章程相銜接，形成互補與支撐。第二十四條根據(jù)實際需要，適時修訂與完善村干部管理制度，確保其與時俱進、適應(yīng)發(fā)展。第七章運行與監(jiān)督第二十五條村干部管理制度由村級組織負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)村民代表大會審議通過后生效。第二十六條村級組織應(yīng)建立健全監(jiān)督機制，加強對村干部的監(jiān)督與管理，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。第二十七條村民代表大會與居民議事會應(yīng)積極參與村干部的評議與監(jiān)督工作，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。第二十八條村干部應(yīng)自覺接受組織與群眾監(jiān)督，主動配合檢查與考評工作，將監(jiān)督融入日常工作之中。第八章附則第二十九條本制度自村民代表大會審議通過之日起生效，作為村干部隊伍管理的基本準(zhǔn)則。第三十條對違反本制度的行為，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)與黨紀(jì)進行嚴(yán)肅處理。第三十一條本制度的最終解釋權(quán)歸村級組織所有。村干部管理制度范文（二）第一章總則第一條為進一步強化對村干部的有效管理，明確其職責(zé)范疇，提升村級組織整體的服務(wù)效能與管理水平，特依據(jù)《中國共產(chǎn)黨村級組織工作條例》、《村民自治組織管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理制度。第二條本制度全面覆蓋并適用于本村所有在職村干部。第三條本制度的核心目標(biāo)在于嚴(yán)明組織紀(jì)律，強化管理機制，旨在通過提升工作效率與服務(wù)品質(zhì)，全面實現(xiàn)村級組織的既定發(fā)展目標(biāo)。第四條村干部需自覺置于組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督之下，嚴(yán)格依照法律賦予的職權(quán)行事，確保決策公正、行為廉潔，勤勉盡責(zé)，切實維護公眾利益，樹立良好榜樣。第五條村干部的選舉或任命均須遵循法定程序，確保每位村干部均能切實履行其職責(zé)與義務(wù)。第二章職務(wù)分類與管理第六條根據(jù)村級組織實際需求及村干部的具體職責(zé)與工作性質(zhì)，將村干部職務(wù)細(xì)分為村主任、村黨支部書記、村委會委員等，副職則包括副主任、副書記等。第七條村干部職務(wù)的任免權(quán)歸屬村級組織，具體流程需嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)及本制度規(guī)定的選舉或任命程序。第八條村干部的任職期限為五年，根據(jù)工作需要，可適當(dāng)延長或調(diào)整其任期。第九條村主任與村黨支部書記原則上應(yīng)為中共黨員，村委會委員則需具備村民代表身份，并符合村級組織選舉或任命的各項條件。第十條村干部的日常管理工作由本村相關(guān)部門與組織共同負(fù)責(zé)，依據(jù)法律法規(guī)與本制度的具體規(guī)定實施有效監(jiān)督與管理。第三章權(quán)力與義務(wù)第十一條村干部應(yīng)嚴(yán)格遵守法律法規(guī)與本制度的規(guī)定，認(rèn)真履行職務(wù)，充分發(fā)揮崗位職能，致力于為村民群眾提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)與管理。第十二條村干部在擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)期間，享有對村級組織成員進行管理與決策的權(quán)力，并需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任與義務(wù)。第十三條村干部有權(quán)向上級組織與部門提出合理申訴與建議，并應(yīng)積極響應(yīng)上級組織的指示與監(jiān)督。第十四條村干部應(yīng)嚴(yán)格保守國家秘密與村民群眾的個人隱私信息，嚴(yán)禁泄露或濫用職權(quán)。第十五條村干部應(yīng)持續(xù)提升個人思想品德與工作作風(fēng)水平，努力增強業(yè)務(wù)能力與服務(wù)品質(zhì)，保持積極的學(xué)習(xí)與進步態(tài)度。第四章考核與獎懲第十六條定期對村干部進行績效考核工作，全面評估其工作表現(xiàn)與履職情況，并形成詳細(xì)的考核報告以供參考。第十七條村干部的考核結(jié)果將作為是否繼續(xù)任職及提拔任用的重要依據(jù)。對于工作表現(xiàn)優(yōu)異或突出的村干部將給予適當(dāng)?shù)谋頁P與獎勵。第十八條對于在履職過程中出現(xiàn)過失違紀(jì)或失職行為的村干部將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分包括警告、記過、降職、免職等。第十九條如村干部涉嫌違法犯