浙江省事業(yè)單位聘用合同書范文標準版

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浙江省事業(yè)單位聘用合同書范文標準版本合同目錄一覽第一條聘用合同的簽訂1.1聘用單位的權利和義務1.2受聘人員的權利和義務1.3聘用合同的簽訂程序第二條聘用合同的期限2.1聘用合同的期限種類2.2聘用合同的續(xù)簽2.3聘用合同的終止和解除第三條聘用合同的內容3.1聘用崗位和職責3.2勞動保護和勞動條件3.3勞動報酬和社會保險第四條受聘人員的管理4.1受聘人員的考核和評價4.2受聘人員的培訓和發(fā)展4.3受聘人員的紀律和行為規(guī)范第五條聘用合同的爭議解決5.1勞動爭議的解決方式5.2勞動爭議的處理程序5.3勞動爭議的調解和仲裁第六條聘用合同的變更和解除6.1聘用合同的變更6.2聘用合同的解除6.3聘用合同的解除程序第七條聘用合同的終止7.1聘用合同的終止情形7.2聘用合同的終止程序7.3聘用合同的終止后果第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц?.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц?.3經(jīng)濟補償和賠償?shù)臓幾h解決第九條保密和知識產(chǎn)權保護9.1保密義務和保密期限9.2知識產(chǎn)權的保護和歸屬9.3保密和知識產(chǎn)權保護的爭議解決第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件第十一條合同的違約責任11.1聘用單位的違約責任11.2受聘人員的違約責任11.3違約責任的爭議解決第十二條法律適用和爭議解決12.1合同適用的法律法規(guī)12.2法律爭議的解決方式12.3法律爭議的處理程序第十三條合同的簽訂和解除13.1合同的簽訂程序13.2合同的解除程序13.3合同的解除后果第十四條其他約定14.1補充條款14.2附件14.3合同的修訂和解釋第一部分：合同如下：第一條聘用合同的簽訂1.1聘用單位的權利和義務聘用單位有權按照合同約定，安排受聘人員在相應的崗位上工作，并按照國家和地方的相關法律法規(guī)，為受聘人員提供勞動保護和勞動條件。聘用單位應按照合同約定，按時足額支付受聘人員的工資、獎金、津貼等報酬，并依法為受聘人員繳納社會保險費。聘用單位應當關心受聘人員的生活，為受聘人員提供必要的幫助和支持。1.2受聘人員的權利和義務受聘人員有權按照合同約定，在聘用單位的安排下，在相應的崗位上工作，并享受國家和地方規(guī)定的勞動者權益。受聘人員應當履行合同約定的工作職責，遵守聘用單位的規(guī)章制度，尊重和維護聘用單位的合法權益。受聘人員應按照聘用單位的要求，參加相關的培訓和學習，提高自身的業(yè)務能力和綜合素質。1.3聘用合同的簽訂程序聘用合同的簽訂應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，由聘用單位和受聘人員協(xié)商確定。聘用合同的簽訂程序包括：聘用單位提出聘用意向，與受聘人員進行協(xié)商，達成一致后簽訂聘用合同。聘用合同簽訂后，聘用單位應將聘用合同文本一式兩份，一份交受聘人員，一份留存單位備查。第二條聘用合同的期限2.1聘用合同的期限種類2.2聘用合同的續(xù)簽聘用合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應當在合同期滿前三十日內，按照原合同的約定，續(xù)簽聘用合同。聘用合同的續(xù)簽期限可以與原合同的期限相同，也可以根據(jù)雙方的實際情況和意愿確定。2.3聘用合同的終止和解除聘用合同在下列情況下終止或解除：合同期滿的；雙方協(xié)商一致解除的；受聘人員達到法定退休年齡的；受聘人員死亡或者被宣告死亡的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條聘用合同的內容3.1聘用崗位和職責聘用合同應當明確聘用崗位、職責及工作任務。受聘人員在聘用崗位上應履行的工作職責，包括但不限于完成聘用單位規(guī)定的各項工作任務，維護聘用單位的合法權益，遵守國家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度。3.2勞動保護和勞動條件聘用單位應按照國家和地方的相關法律法規(guī)，為受聘人員提供勞動保護和勞動條件。受聘人員應當遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設施，確保自身和他人的安全。3.3勞動報酬和社會保險聘用單位應按照合同約定，按時足額支付受聘人員的工資、獎金、津貼等報酬。受聘人員依法享受國家規(guī)定的社會保險待遇。聘用單位應依法為受聘人員繳納社會保險費。第四條受聘人員的管理4.1受聘人員的考核和評價聘用單位應建立和完善受聘人員的考核和評價制度，對受聘人員的工作績效、業(yè)務能力、職業(yè)道德等方面進行定期考核和評價。受聘人員應當積極參加考核和評價，認真聽取考核和評價意見，不斷提高自身的工作能力和素質。4.2受聘人員的培訓和發(fā)展聘用單位應根據(jù)受聘人員的實際情況和發(fā)展需要，提供必要的培訓和學習機會，支持受聘人員提高業(yè)務水平和綜合素質。受聘人員應積極參加培訓和學習，不斷提高自身的專業(yè)技能和綜合能力。4.3受聘人員的紀律和行為規(guī)范受聘人員應遵守國家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度，尊重和維護聘用單位的合法權益。受聘人員應遵守職業(yè)道德，誠實守信，勤勉工作，不得利用職務之便謀取不正當利益。第五條聘用合同的爭議解決5.1勞動爭議的解決方式聘用合同發(fā)生的勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照國家和地方的相關法律法規(guī)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。5.2勞動爭議的處理程序勞動爭議的處理程序按照國家和地方的相關法律法規(guī)執(zhí)行。雙方應積極配合勞動爭議仲裁委員會或者人民法院的調查和審理，如實陳述事實，提供相關證據(jù)。5.3勞動爭議的調解和仲裁勞動爭議的調解和仲裁按照國家和地方的相關法律法規(guī)執(zhí)行。雙方應遵守調解協(xié)議或者仲裁裁決，履行相應的義務。第六條聘用合同的變更和解除6.1聘用合同的變更聘用合同的變更應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以變更合同的內容。聘用合同的變更應當?shù)诎藯l經(jīng)濟補償和賠償8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愫椭Ц妒芷溉藛T在聘用合同解除或者終止時，聘用單位應當按照國家相關規(guī)定，向受聘人員支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞桨凑諊液偷胤降南嚓P法律法規(guī)執(zhí)行。8.2賠償?shù)挠嬎愫椭Ц兑蚱赣脝挝坏倪^錯導致合同解除或者終止的，聘用單位應當按照國家相關規(guī)定，向受聘人員支付賠償。賠償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稑藴拾凑諊液偷胤降南嚓P法律法規(guī)執(zhí)行。8.3經(jīng)濟補償和賠償?shù)臓幾h解決經(jīng)濟補償和賠償?shù)臓幾h按照國家和地方的相關法律法規(guī)解決。雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第九條保密和知識產(chǎn)權保護9.1保密義務和保密期限受聘人員在聘用期間，對聘用單位的商業(yè)秘密、技術秘密等負有保密義務。受聘人員應當遵守聘用單位的保密規(guī)定，不得泄露或者擅自使用聘用單位的保密信息。保密期限按照聘用單位的保密制度執(zhí)行。9.2知識產(chǎn)權的保護和歸屬受聘人員在職期間完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品等知識產(chǎn)權，按照國家和地方的相關法律法規(guī)以及聘用單位的規(guī)章制度確定歸屬。聘用單位應當保護受聘人員的知識產(chǎn)權合法權益。9.3保密和知識產(chǎn)權保護的爭議解決保密和知識產(chǎn)權保護的爭議按照國家和地方的相關法律法規(guī)解決。雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件聘用合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應當按照合同約定履行各自的義務。10.2合同的變更條件聘用合同的變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方達成一致后，可以變更合同的內容。10.3合同的解除條件聘用合同的解除應當遵循法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方協(xié)商一致，可以解除合同。第十一條合同的違約責任11.1聘用單位的違約責任聘用單位違反合同約定，未按照約定提供勞動保護、勞動條件或者勞動報酬的，應當承擔違約責任。11.2受聘人員的違約責任受聘人員違反合同約定，未按照約定履行工作職責或者損害聘用單位利益的，應當承擔違約責任。11.3違約責任的爭議解決違約責任的爭議按照國家和地方的相關法律法規(guī)解決。雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用和爭議解決12.1合同適用的法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2法律爭議的解決方式本合同發(fā)生的法律爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照法律法規(guī)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。12.3法律爭議的處理程序法律爭議的處理程序按照國家和地方的相關法律法規(guī)執(zhí)行。雙方應積極配合勞動爭議仲裁委員會或者人民法院的調查和審理，如實陳述事實，提供相關證據(jù)。第十三條合同的簽訂和解除13.1合同的簽訂程序聘用合同的簽訂應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方達成一致后，簽訂聘用合同。13.2合同的解除程序聘用合同的解除應當遵循法律、法規(guī)的規(guī)定。雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.3合同的解除后果聘用合同解除后，雙方應當按照合同約定，履行相應的義務。第十四條其他約定14.1補充條款本合同未盡事宜，可以由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2附件本合同的附件包括：聘用單位的規(guī)章制度、崗位職責描述、薪酬福利制度等。附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同的修訂和解釋本合同的修訂和解釋權歸雙方共同所有。如對本合同有任何疑問，雙方可協(xié)商解決。如對本合同的修訂和解釋有爭議，可依照法律法規(guī)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的范圍1.1中介方的定義中介方是指在甲乙雙方之間提供介紹、協(xié)商、促成合同簽訂等服務的一方。中介方可以是個人或者法人。1.2評估方的定義評估方是指對合同履行過程中的標的物、服務質量、進度等進行評估的一方。評估方可以是具有相關專業(yè)資質的機構或者個人。1.3審計方的定義審計方是指對合同履行過程中的財務狀況、經(jīng)濟活動等進行審計的一方。審計方可以是具有審計資質的機構或者個人。1.4監(jiān)管方的定義監(jiān)管方是指對合同履行過程進行監(jiān)督管理的一方。監(jiān)管方可以是政府相關部門、行業(yè)協(xié)會或者其他有權監(jiān)督的機構。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件第三方介入需在甲乙雙方協(xié)商一致的基礎上進行。當甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議或者需要專業(yè)支持時，可以協(xié)商決定引入第三方。2.2第三方介入的程序甲乙雙方協(xié)商一致后，應當與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。第三方介入的具體程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要引入第三方的原因和目的；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；（4）第三方按照約定介入合同履行過程。第三條第三方的主要責任和義務3.1中介方的責任和義務中介方應誠實守信，為甲乙雙方提供真實、準確、全面的信息。中介方應積極協(xié)調甲乙雙方的關系，促進合同的履行。中介方不得收取合同之外的費用。3.2評估方的責任和義務評估方應按照約定，對合同履行過程中的標的物、服務質量、進度等進行評估，并給出客觀、公正的評估報告。評估方應保密合同相關信息，不得泄露給無關第三方。3.3審計方的責任和義務審計方應按照約定，對合同履行過程中的財務狀況、經(jīng)濟活動等進行審計，并給出客觀、公正的審計報告。審計方應保密合同相關信息，不得泄露給無關第三方。3.4監(jiān)管方的責任和義務監(jiān)管方應按照約定，對合同履行過程進行監(jiān)督管理，確保合同的合法、合規(guī)履行。監(jiān)管方應公正、公平地處理甲乙雙方的爭議，維護合同的穩(wěn)定。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定第三方責任限額應當在甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議中明確。責任限額可以根據(jù)合同的性質、金額、風險等因素，由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。4.2第三方責任限額的履行第三方在履行合同過程中，超出責任限額的行為，由第三方自行承擔。第三方未履行或者履行不符合約定的，應當承擔違約責任。第五條第三方與甲乙雙方的權利劃分5.1第三方與甲乙雙方的權利劃分第三方在介入合同履行過程中，應當遵守甲乙雙方的約定，不得干涉甲乙雙方的合法權益。甲乙雙方在第三方介入的范圍和條件下，享有合同約定的權利。5.2第三方與甲乙雙方的溝通協(xié)作第六條第三方介入的終止和解除6.1第三方介入的終止第三方介入可以在合同履行完畢后終止，或者在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下提前終止。第三方介入的終止應當符合合同約定和法律規(guī)定。6.2第三方介入的解除第三方介入可以在合同履行過程中解除。解除第三方介入應當符合合同約定和法律規(guī)定。解除第三方介入后，甲乙雙方應當繼續(xù)履行合同約定的義務。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入的爭議可以協(xié)商解決，也可以依照法律法規(guī)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。7.2第三方介入的爭議處理程序第三方介入的爭議處理程序按照國家和地方的相關法律法規(guī)執(zhí)行。雙方應積極配合勞動爭議仲裁委員會或者人民法院的調查和審理，如實陳述事實，提供相關證據(jù)。第八條第三方介入的其他約定8.1補充條款本合同未盡事宜，可以由甲乙雙方與第三方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用單位的規(guī)章制度：包括員工手冊、考勤制度、獎懲制度等，用以規(guī)范受聘人員的行為，保障雙方的合法權益。2.崗位職責描述：詳細描述受聘人員的崗位職責、工作內容、工作目標等，以明確受聘人員的職責范圍。3.薪酬福利制度：包括工資、獎金、津貼、社會保險、福利待遇等，用以保障受聘人員的合法權益。4.培訓和發(fā)展計劃：包括培訓課程、學習內容、考核方式等，用以支持受聘人員的發(fā)展和提升。5.保密協(xié)議：包括保密內容、保密期限、保密義務等，用以保護聘用單位的商業(yè)秘密和技術秘密。6.知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議：包括知識產(chǎn)權的歸屬、使用、保護等，以明確知識產(chǎn)權的歸屬和使用方式。7.合同履行過程中的相關文件：包括工作計劃、工作報告、會議紀要、驗收報告等，用以記錄和證明合同的履行過程。8.合同解