年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息1.2勞動(dòng)合同的種類和期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間和休息休假1.5勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.6社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.7勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.8保密協(xié)議和競業(yè)限制1.9違約責(zé)任和解除合同的條件1.10合同的變更、解除和終止1.11爭議解決和法律責(zé)任1.12合同的簽署和生效1.13合同的修訂和補(bǔ)充1.14合同的解除和終止后的權(quán)益處理第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位和勞動(dòng)者的基本信息用人單位名稱：×××公司地址：×××市×××區(qū)×××路×××號聯(lián)系人：×××聯(lián)系電話：×××勞動(dòng)者姓名：×××性別：×××身份證號碼：×××聯(lián)系電話：×××1.2勞動(dòng)合同的種類和期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自××年××月××日至××年××月××日。1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)者從事×××崗位的工作，工作地點(diǎn)為×××市×××區(qū)×××路×××號。1.4工作時(shí)間和休息休假1.4.1勞動(dòng)者每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作八小時(shí)，休息時(shí)間為每小時(shí)15分鐘。1.4.2國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定放假，如有工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以安排補(bǔ)休。1.4.3勞動(dòng)者享受帶薪年休假，根據(jù)工作年限，每年享受5天至10天的年休假。1.5勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.5.1勞動(dòng)者的月工資為×××元，工資發(fā)放時(shí)間為每月××日。1.5.2用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。（1）提供住宿或住房補(bǔ)貼；（2）提供工作日午餐；（3）定期進(jìn)行健康體檢；（4）享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期；（5）提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。1.6社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.6.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。1.6.2用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金。1.6.3勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的相關(guān)待遇。1.7勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.7.1用人單位應(yīng)遵守國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品。1.7.2用人單位應(yīng)定期對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，保障勞動(dòng)者的身體健康。1.8保密協(xié)議和競業(yè)限制1.8.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。1.8.2勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在約定的期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者相似的工作。1.9違約責(zé)任和解除合同的條件1.9.1勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.9.2用人單位違反合同規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.9.3勞動(dòng)合同的解除和終止條件按照國家法律法規(guī)和合同規(guī)定執(zhí)行。1.10合同的變更、解除和終止1.10.1勞動(dòng)合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。1.10.2勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。1.10.3用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.11爭議解決和法律責(zé)任1.11.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。1.11.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.12合同的簽署和生效1.12.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.12.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.13合同的修訂和補(bǔ)充1.13.1合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。1.13.2合同的修訂和補(bǔ)充與原合同具有同等法律效力。1.14合同的解除和終止后的權(quán)益處理1.14.1勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，辦理勞動(dòng)者的人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.14.2勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。第八條加班規(guī)定8.1用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班。（1）平日加班：不低于工資的150%；（2）休息日加班：不低于工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%。8.3勞動(dòng)者加班時(shí)間每月累計(jì)不超過36小時(shí)。第九條培訓(xùn)和晉升9.1用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，促進(jìn)勞動(dòng)者職業(yè)技能的提升。9.2用人單位應(yīng)建立公平的晉升機(jī)制，鼓勵(lì)勞動(dòng)者晉升。9.3勞動(dòng)者參加培訓(xùn)和晉升期間，用人單位應(yīng)保障其工資待遇。第十條保密協(xié)議10.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的保密制度，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條競業(yè)限制11.1勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)在約定的期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或者相似的工作。11.2競業(yè)限制的期限、地域和范圍由雙方約定。11.3用人單位應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次性支付勞動(dòng)者競業(yè)限制補(bǔ)償。第十二條違約金12.1勞動(dòng)者違反合同規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2用人單位違反合同規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金。12.3違約金的數(shù)額由雙方約定。第十三條合同的解除和終止13.1勞動(dòng)合同的解除和終止應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。13.2用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知用人單位。第十四條爭議解決和法律責(zé)任14.1雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。14.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.3雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的情形15.1本合同所述第三方是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，參與并提供服務(wù)或協(xié)助的其他方。15.2第三方介入的情形包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、合作方等。第十六條第三方介入的義務(wù)和責(zé)任16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)或協(xié)助，并確保其提供的服務(wù)或協(xié)助符合甲乙雙方的要求。16.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，如發(fā)生糾紛或責(zé)任事項(xiàng)，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十七條第三方介入的權(quán)益處理17.1第三方依據(jù)甲乙雙方的約定，有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬或費(fèi)用。17.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，所獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)予以保密，并不得泄露給第三方。17.3第三方在解除或終止與甲乙雙方的合作關(guān)系后，應(yīng)按照甲乙雙方的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于資料歸檔、保密協(xié)議的解除等。第十八條第三方責(zé)任限額18.1甲乙雙方與第三方之間的糾紛或責(zé)任事項(xiàng)，應(yīng)由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。18.2第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，如因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.3甲乙雙方與第三方之間的賠償責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定。18.4若第三方拒絕履行賠償責(zé)任，甲乙雙方有權(quán)通過法律途徑追究其法律責(zé)任。第十九條第三方介入的合同修改19.1如甲乙雙方與第三方簽訂的合同與本合同存在沖突或矛盾，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。19.2甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)報(bào)請甲乙雙方審批。19.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行其合同義務(wù)，確保其符合甲乙雙方的要求。第二十十條第三方介入的爭議解決20.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2如協(xié)商不成，甲乙雙方有權(quán)選擇向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.3甲乙雙方與第三方之間的爭議，不得影響甲乙雙方履行本合同的義務(wù)。第二十一條第三方介入的合同解除或終止21.1甲乙雙方與第三方之間的合同解除或終止，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)執(zhí)行。21.2甲乙雙方與第三方之間的合同解除或終止后，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于資料歸檔、保密協(xié)議的解除等。21.3甲乙雙方與第三方之間的合同解除或終止后，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同履行各自的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動(dòng)合同》附件二：《保密協(xié)議》附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》附件四：《加班申請表》附件五：《培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃》附件六：《晉升制度說明》附件七：《社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)》附件八：《勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康制度》附件九：《勞動(dòng)合同解除或終止證明》附件十：《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》附件十一：《法院訴訟狀》附件十二：《第三方服務(wù)提供協(xié)議》附件十三：《第三方保密協(xié)議》附件十四：《第三方違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議》附件十五：《第三方服務(wù)評估報(bào)告》附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：《勞動(dòng)合同》本附件為勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇、違約責(zé)任等。附件二：《保密協(xié)議》本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在任職期間及離職后應(yīng)當(dāng)保守的秘密范圍、保密義務(wù)和保密期限等內(nèi)容。附件三：《競業(yè)限制協(xié)議》本附件規(guī)定了勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與原工作相同或相似的工作。附件四：《加班申請表》本附件用于勞動(dòng)者申請加班，包括加班時(shí)間、加班內(nèi)容、審批人等信息。附件五：《培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃》本附件規(guī)定了用人單位為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等。附件六：《晉升制度說明》本附件詳細(xì)說明了用人單位的晉升制度，包括晉升條件、晉升流程、晉升待遇等。附件七：《社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納明細(xì)》本附件列出了用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的明細(xì)，包括繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。附件八：《勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康制度》本附件規(guī)定了用人單位應(yīng)遵守的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康制度，包括勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施等。附件九：《勞動(dòng)合同解除或終止證明》本附件用于證明勞動(dòng)合同的解除或終止情況，包括解除或終止的原因、時(shí)間、雙方簽字等。附件十：《勞動(dòng)爭議仲裁申請書》本附件用于甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交的仲裁申請。附件十一：《法院訴訟狀》本附件用于甲乙雙方在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁裁決不服時(shí)，向人民法院提交的訴訟狀。附件十二：《第三方服務(wù)提供協(xié)議》本附件規(guī)定了甲乙雙方與第三方之間的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。附件十三：《第三方保密協(xié)議》本附件規(guī)定了第三方在提供服務(wù)過程中應(yīng)保守的秘密范圍、保密義務(wù)和保密期限等內(nèi)容。附件十四：《第三方違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議》本附件規(guī)定了第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。附件十五：《第三方服務(wù)評估報(bào)告》本附件用于評估第三方在提供服務(wù)過程中的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果等內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者未按照合同約定提供勞動(dòng)；2.勞動(dòng)者泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇；4.用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；5.用人單位未提供勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)；6.用人單位未為勞動(dòng)者提供晉升機(jī)會(huì)；7.用人單位未遵守國家勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)；8.用人單位未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同；9.第三方未按照約定提供服務(wù)或協(xié)助；10.第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者違