高級考評員職業(yè)技能鑒定考試題庫（含答案）

（新版）高級考評員職業(yè)技能鑒定考試題庫（含答案）

一、單選題

1.每名質(zhì)量督導員聘期內(nèi)至少承擔（）次質(zhì)量督導任務

A、2

B、1

C、3

D、4

答案：B

2.聘任質(zhì)量督導員需滿足從事職業(yè)技能等級認定管理工作或考評工作（）以上，且

年度評估為0。

A、三年合格

B、兩年合格

C、三年優(yōu)秀

D、兩年優(yōu)秀

答案：C

3.安全風險消減的硬件措施不包括（）。

A、配備勞動保護用品

B、危險部位設(shè)置護罩護欄

C、設(shè)立應急管理中心

D、配備應急聯(lián)絡(luò)對講機

答案：C

4.（）負責認定資料的收集、維護、利用與保管，確保評價過程可追溯，結(jié)果可

倒查。

A、評價工作站（點）

B、企業(yè)評價中心

C、地區(qū)認定中心

D、集團公司指導中心

答案：A

5.質(zhì)量督導概況不包括（）。

A、督導時間

B、質(zhì)量督導員的選派單位

C、認定工種

D、被督導評價機構(gòu)名稱

答案：C

6.從被督導對象總體中抽取部分樣本，通過對樣本的考查，得出的結(jié)論的質(zhì)量督

導方法是（）。

A、文案查閱法

B、觀察法

C、抽樣檢查法

D、問卷調(diào)查法

答案：C

7.考評員認證培訓由指導中心統(tǒng)一組織，根據(jù)年度考評人員認證培訓計劃，各企

業(yè)評價中心（工作站）按照考評人員基本條件，結(jié)合本單位考評工作實際需要,

從本單位從事相應職業(yè)（工種）的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和（）選拔推薦。

A、操作技能人員；

B、班組長；

C、高技能人才；

D、車間骨干；

答案：A

8.觀察法的優(yōu)點是（）。

A、不受時間因素的制約

B、資料的收集比較快

C、比較容易收集被忽視的信息資料

D、花費時間和精力較少

答案：C

9.下列選項中，不屬于質(zhì)量督導報告內(nèi)容的是（）。

A、質(zhì)量督導方式

B、質(zhì)量督導概況

C、質(zhì)量督導建議

D、質(zhì)量督導反饋

答案：D

10.下列不是工種名稱的是0。

A、化工操作員

B、化工分析工

C、有機合成工

D、消防戰(zhàn)斗員

答案：A

11.各認定點的重要程度分布應為：由核心要素、一般要素到輔助要素的比例一

般為0O

A、70%：25%：5%

B、70%：15%：15%

G80%：15%：5%

D、80%：10%：10%

答案：C

12.標注在試題上與簡答題對應的阿拉伯數(shù)字為()。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：D

13.認定過程督導是指質(zhì)量督導員對認定工作現(xiàn)場進行全過程的()和()。

A、監(jiān)督檢查

B、指導監(jiān)督

C、監(jiān)督指導

D、監(jiān)督考核

答案：A

14.仿真操作優(yōu)點是，直觀及可操作，與現(xiàn)實工作環(huán)境和條件基本一致，能較為

直接地反映認定對象的（）技能水平，認定成本低，安全便于管理。

A、理論；

B、實際；

C、崗位；

D、安全；

答案：B

15.業(yè)績考核法分為（）方法和（）方法。

A、技能考核；理論考核；

B、理論考核；問卷考核；

C、口試考核；筆試考核；

D、客觀考核；主觀考核；

答案：D

16.質(zhì)量督導員檢查考場布置及儀器設(shè)備，不包括（）。

A、設(shè)備儀器是否滿足考核需求

B、考場座位、工位設(shè)置及考生人數(shù)安排是否符合要求

C、考核現(xiàn)場是否符合考核職業(yè)（工種）安全生產(chǎn)要求

D、考核場地是否組織進行模擬打分

答案：D

17.愛崗敬業(yè)是質(zhì)量督導員職業(yè)道德規(guī)范的（）。

A、基礎(chǔ)

B、核心

C、關(guān)鍵

D、保障

答案：B

18.題中的空缺部分一律用括號表示（括號中間為（）個半角空格）。

A、

B、兩個

G三個

D、四個

答案：C

19.質(zhì)量督導員的選派使用采用輪換的方式，每名質(zhì)量督導員聘期內(nèi)至少承擔（）

次質(zhì)量督導任務。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：A

20.各企業(yè)結(jié)合自身實際情況合理制定認定督導費用標準，外部質(zhì)量督導員不高

于（）元/天，內(nèi)部質(zhì)量督導員不高于（）元/天

A、400；200

B、300；200

C、400；300

D、500；300

答案：D

21.理論知識試題的層次屬性一般用行為領(lǐng)域代碼、認定范圍代碼和（）表示。

A、認定點代碼

B、認定要素代碼

C、重要程度代碼

D、題庫代碼

答案：A

22.（）考評技術(shù)在技師以上職業(yè)技能等級認定的考評采用此類別進行考評比較

多。

A、綜合類；

B、操作類；

C、報告類；

D、安全類；

答案：C

23.現(xiàn)場實際操作觀察法根據(jù)生產(chǎn)形式不同，又可分為（）和（）兩種考試方式。

A、產(chǎn)品結(jié)果型、操作過程型；

B、產(chǎn)品結(jié)果型、問卷型；

答案：A

24.操作技能認定要素細目表包括各認定范圍名稱、代碼'比重及認定點名稱、

代碼和（）等。

A、重要程度

B、難度等級

C\分配權(quán)重

D\認定要素

答案：A

25.0定期對污染物排放點、存放點進行檢查、監(jiān)督。

A、評價中心

B、單位負責人

C、評價工作站(點)

D、現(xiàn)場管理人員

答案：A

26.質(zhì)量督導員可分為外部質(zhì)量督導員和內(nèi)部質(zhì)量督導員。外部質(zhì)量督導員由()

選派，內(nèi)部質(zhì)量督導員由()選派。

A、指導中心或地區(qū)認定中心；地區(qū)認定中心

B、指導中心；企業(yè)評價中心

C\指導中心；地區(qū)認定中心

D、指導中心或地區(qū)認定中心；企業(yè)評價中心

答案：D

27.理論知識考試、操作技能考核、技術(shù)答辯實行百分制，各項成績均達60分及

以上者為認定合格。單科成績合格()有效。

A、當年

B、兩年內(nèi)

C、長期

D\一年內(nèi)

答案：B

28.從被督導對象總體中抽取部分樣本，通過對樣本的考查，得出的結(jié)論的質(zhì)量

督導方法是（）。

A、文案查閱法

B、觀察法

C、抽樣檢查法

D、問卷調(diào)查法

答案：C

29.操作過程型考試特點是接近于生產(chǎn)實際，考試項目大都是生產(chǎn)中常見的，所

以有時考試可在（）進行。

A、生產(chǎn)現(xiàn)場

B、實操現(xiàn)場

C、理論考試現(xiàn)場

D、綜合考核現(xiàn)場

答案：A

30.業(yè)績考核法適用一些（）評價中可采取這種方法。

A、初級工；

B\中級工；

C、高技能人才；

D\局級工；

答案：C

31.質(zhì)量督導員職業(yè)道德規(guī)范的核心是0。

A、堅持原則

B、愛崗敬業(yè)

C、廉潔自律

D、公平公正

答案：B

32.職業(yè)技能等級認定中高級技師為()。

A、二級

B、一級

C、五級

D、特級

答案：B

33.質(zhì)量督導員在提交質(zhì)量督導報告時，應保證其()和()。

A、合理性科學性

B、真實性及時性

C、真實性科學性

D、合理性及時性

答案：C

34.完整的理論知識考試安排還應附“兩圖一表”，其中“一表”是指()

A、理論知識考試座位安排表

B、理論知識考試時間安排表

C、理論知識考試計劃安排表

D、理論知識考試現(xiàn)場號安排表

答案：C

35.標注在試題上與中等難度對應的阿拉伯數(shù)字為（）。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：C

36.質(zhì)量督導員的選拔應結(jié)合質(zhì)量督導內(nèi)容、方式（）的特點。

A、適用性

B、多樣性

C、廣泛性

D、實效性

答案：B

37.下列選項，不是訪談法的優(yōu)點的是（）。

A、可以進行雙向溝通

B、靈活性高

C、適用性廣

D、成功率高

答案：B

38.高級考評員可承擔（）及以下級別的考核和評審工作。

A、局級工;

B、技師；

C、局級技師；

D、特級技師；

答案：D

39.質(zhì)量督導員可分為外部質(zhì)量督導員和內(nèi)部質(zhì)量督導員。外部質(zhì)量督導員由()

選派，內(nèi)部質(zhì)量督導員由()選派。

A、指導中心或地區(qū)認定中心，地區(qū)認定中心

B、指導中心，企業(yè)評價中心

C\指導中心，地區(qū)認定中心

D、指導中心或地區(qū)認定中心，企業(yè)評價中心

答案：D

40.基礎(chǔ)知識是()最起碼的知識要求。

A、初級工、中級工

B、初級工'中級工'高級工

C、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師

D、初級工'中級工'高級工'技師'高級技師'特級技師

答案：C

41.職業(yè)技能等級認定考評人員除具備必要的資格條件和職業(yè)道德素質(zhì)外，還應

當重點掌握本職業(yè)的()，才能客觀公正、科學規(guī)范地完成考評任務。

A、考評技術(shù)及方法

B、考評技術(shù)及技能

C、考評技術(shù)及考評任務

D、操作技能及方法

答案：A

42.操演法是在現(xiàn)場通過（）或（）操作對認定對象技能能力進行考評的方式。

A、實際、現(xiàn)場；

B、實際、裝置；

C、現(xiàn)場、裝置；

D、實際、模擬；

答案：D

43.理論知識比重表中（）部分不要求配分。

A、基礎(chǔ)知識

B、專業(yè)知識

C、培訓指導

D、職業(yè)道德

答案：D

44.評價中心（）對考評人員的考評工作情況進行考核，并將結(jié)果反饋到考評人

員所在單位。

A、每月；

B、每季度；

C、每年；

D、三年；

答案：C

45.觀察法是指在一定時間內(nèi)，對處于自然狀態(tài)下的被督導對象的（）行為表現(xiàn)

進行觀察、測量、分析的質(zhì)量督導方法。

A、特殊

B、一般

C、經(jīng)常

D、特定

答案：D

46.考評人員資格證書遺失后，由所在（）認定機構(gòu)負責補辦，補辦證書編碼使

用原證書編碼。

A、集團公司

B、認定機構(gòu)

C、考評人員所在單位

D、評價工作站

答案：B

47.考評員可承擔（）及以下級別的考核和評審工作；

A、高級工；

B、技師；

C、局級技師；

D、特級技師；

答案：A

48.問卷調(diào)查法的優(yōu)點是（）。

A、問卷設(shè)計難度較小

B、調(diào)查結(jié)果容易量化

C、適合小規(guī)模調(diào)查

D、調(diào)查結(jié)果質(zhì)量有保證

答案：B

49.在運用文案查閱法時，質(zhì)量督導人員應將主要精力放在文獻、檔案的（）和

。上。

A、查閱、確認

B、確認'甄別

C、核實、甄別

D、查閱、甄別

答案：C

50.考評人員參加經(jīng)指導中心統(tǒng)一組織的培訓I,培訓合格后可能參加高級工及以

下等級考評的人員，頒發(fā)（）證書。

A、職業(yè)技能等級認定考評員；

B、職業(yè)技能等級認定高級考評員；

C、職業(yè)技能等級認定高級考評人員；

D、以上都不是；

答案：A

51.基礎(chǔ)知識的認定范圍不得少于（）個，每個級別以（）個為宜。

A、—,兩到三

B、兩，三到四

C、三，四到五

D、四，五到六

答案：B

52.新增工種、方向?qū)徟绦蝽樞蛘_的是（）。①提出申請②產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整③

填報工種、方向?qū)徟恝芗瘓F公司審批通過⑤審核新增工種、方向?qū)徟?/p>

A、②①③⑤④

B、①②③④⑤

C、②①⑤④③

D、①②③⑤④

答案：A

53.訪談法，是指質(zhì)量督導員有目的、（）、有方向地運用口頭交談的方式向被

督導對象了解認定質(zhì)量情況的一種質(zhì)量督導方法。

A、有方法

B、有人員

C、有計劃

D、有想法

答案：C

54.以下工作要求中的每個職業(yè)功能說法錯誤的是：（）。

A、可就業(yè)的最小技能單元

B、從業(yè)人員的主要工作職責之一，定期出現(xiàn)

C、可獨立進行培訓和考核

D、可就業(yè)的最大技能單元

答案：D

55.調(diào)查問卷應避免提問()和斷定性問題。

A、客觀性問題

B、引導性問題

C、主觀性問題

D、復雜性問題

答案：B

56.應制定相應的激勵機制，根據(jù)()，對質(zhì)量督導工作表現(xiàn)出色的質(zhì)量督導員

應給予表彰和獎勵。

A、選派機構(gòu),年度考核結(jié)果

B、所在單位，被督導單位反饋

C、選派機構(gòu)，被督導單位反饋

D、所在單位,年度考核結(jié)果

答案：A

57.()是指某一行為領(lǐng)域中，在知識內(nèi)容關(guān)聯(lián)水平或操作技能連續(xù)水平具有獨

立性和完整性的知識單元或操作技能單元。

A、行為領(lǐng)域

B、認定點

C、認定要素

D、認定范圍

答案：D

58.()是職業(yè)技能標準的核心部分。

A、職業(yè)概況

B、基本要求

C、工作要求

D、比重表

答案：C

59.一個操作技能要素能否成為一個可以進行考核的測量要素，主要取決于現(xiàn)實

可行性、級別差異性和()o

A、集合獨立性

B、集合整體性

C、集合差異性

D、集合一致性

答案：B

60.通常情況下，每項職業(yè)功能應包含()的工作內(nèi)容。

A、1個或1個以上

B、2個或2個以上

C、3個或3個以上

D、4個或4個以上

答案：B

61.每個等級的技能要求一般不應少于()條。

A、10

B、25

C、30

D、20

答案：D

62.對申報人員資格進行檢查，通常使用（）。

A、訪談法

B、觀察法

C、問卷調(diào)查法

D、抽樣檢查法

答案：D

63.業(yè)績考核法是針對企業(yè)中認定對象所承擔的工作，應用各種科學的定性和定

量的方法，對認定對象在工作中的實際效果及其對企業(yè)的（）或（）進行考核和

評價。

A、貢獻；價值；

B、貢獻；工作；

C、貢獻；解決問題；

D、價值；解決問題；

答案：A

64.撰寫質(zhì)量督導報告是質(zhì)量督導工作的一部分，每次質(zhì)量督導活動結(jié)束后的（）

內(nèi)，質(zhì)量督導員應向選派部門提交書面質(zhì)量督導報告。

A、三天

B、四天

C、一周

D、兩周

答案：C

65.《中國石油工種目錄》的編寫，是以（）的職業(yè)分類標準為指南。

A、《中華人民共和國工種分類目錄》

B、《中華人民共和國職業(yè)分類大典》

C、《中華人民共和國專業(yè)分類大典》

D、《中華人民共和國職業(yè)大全》

答案：B

66.技能操作題庫包括考核內(nèi)容層次結(jié)構(gòu)表、操作技能認定要素細目表和（）三

部分。

A、理論知識認定要素細目表

B、理論試題

C、職業(yè)技能標準（評價規(guī)范）

D、操作技能試題

答案：D

67.職業(yè)技能認定是由經(jīng)（），對操作人員的專業(yè)知識、技能水平以及能夠體現(xiàn)

能力水平的工作業(yè)績進行評價與認定活動。

A、集團公司批準設(shè)立的認定機構(gòu)，按照國家職業(yè)技能標準或集團公司評價規(guī)范

B、集團公司批準的企業(yè)認定機構(gòu)，按照崗位規(guī)范

C、由政府授權(quán)的考核認定機構(gòu)，按照職業(yè)技能等級標準

D、由政府授權(quán)的考核認定機構(gòu)，執(zhí)照技術(shù)等級標準

答案：A

68.現(xiàn)場模擬操作法適用技術(shù)技能型和因生產(chǎn)周期長或受高精尖設(shè)備、大型設(shè)備

限制的職業(yè)的（）考評。

A、理論水平；

B、實際操作；

C、技能；

D、報告；

答案：C

69.簡答題包括正文、答案和（）三部分。

A、核心要點

B、評分標準

C、標準答案

D、要點分布

答案：B

70.指導中心按照“圍繞主體,立足通用、兼顧特有、（）”原則對基礎(chǔ)題庫進

行開發(fā)。

A、全面覆蓋

B、聯(lián)系實際

C、突出重點

D、適應變化

答案：A

71.以下不屬于人身傷害風險的是（）

A、機械傷害

B、噪音傷害

C、壓力傷害

D、車輛傷害

答案：B

72.仿真操作優(yōu)點是，直觀及可操作，與現(xiàn)實工作環(huán)境和條件基本一致，能較為

直接地反映認定對象的（）技能水平，認定成本低，安全便于管理。

A、理論

B、實際

C、崗位

D、安全

答案：B

73.集團公司遵循“（）-編制工作方案-推薦編審專家-組織業(yè)務培訓I-題庫開發(fā)

編寫-題庫初稿審核-題庫修改稿審核-題庫終稿審核-題庫出版發(fā)布”程序，開發(fā)

基礎(chǔ)題庫。

A、梳理題庫現(xiàn)狀

B、收集問題反饋

C、發(fā)布開發(fā)需求

D、征求開發(fā)意向

答案：D

74.操作技能考核試題的基本內(nèi)容包括：試題名稱,考核要求、準備要求,操作

考核規(guī)定及說明、考核時限、（）和考核記錄單等內(nèi)容。

A、考核特殊事項記錄單

B、考核簽到表

C、考核確認單

D、評分記錄表

答案：D

75.在危險區(qū)域、關(guān)鍵操作配備防爆工用具，屬于（）安全風險消減措施。

A、管理措施

B、行為措施

C、制度措施

D、硬件措施

答案：D

76.口試法是考、評雙方直接對話，從而對認定對象（）和（）進行考評的方式。

A、理論知識；技能能力；

B、理論知識；口試能力；

C、筆試能力；技能能力；

D、綜合能力；技能能力；

答案：A

77.業(yè)績考核法是針對企業(yè)中認定對象所承擔的工作，應用各種科學的定性和定

量的方法，對認定對象在工作中的實際效果及其對企業(yè)的（）或（）進行考核和

評價。

A、貢獻；價值；

B、貢獻；工作；

C、貢獻；解決問題；

D、貢獻；解決問題；

答案：A

78.判斷題正文一般采用完整陳述句，句末為句號，答案使用y“X”，不

能用字母。答案為“X”的應在題后給出正確答案，正確答案內(nèi)容需用（）進行

標記。

A、［A］和［A/］

B、［H］和［H/］

C、［P］和［P/］

D、［S］和［S/］

答案：D

79.工種目錄編制程序順序正確的是（）。①匯總歸納工種調(diào)查資料②討論工種

目錄③收集整理工種資料④審核工種目錄⑤審核審批送出版社

A、③④①②⑤

B、①②③④⑤

C、③①②④⑤

D、①③④②⑤

答案：B

80.聘任質(zhì)量督導員需滿足從事職業(yè)技能等級認定管理工作或考評工作（）以上，

且年度評估為。

A、三年合格

B、兩年合格

C、三年優(yōu)秀

D、兩年優(yōu)秀

答案：C

81.考評人員工作期間享受考務報酬I,其中，（）管理人員不得領(lǐng)取本企業(yè)或本

單位的考務報酬。

A、專職考務；

B、認定機構(gòu)；

C、培訓；

D、評價工作站；

答案：A

82.集團公司職業(yè)技能認定工作發(fā)展歷程分幾個階段（）

A、工人考核制度時期

B、全面推行職業(yè)資格證書時期

C、實行職業(yè)技能等級認定制度時期

D、以上均是

答案：D

83.質(zhì)量督導員觀察考卷分發(fā)過程，不包括（）。

A、監(jiān)考人員是否按時領(lǐng)取試卷

B、監(jiān)考人員有無自行拆封試卷

C、有無泄題現(xiàn)象

D、管理人員是否按時領(lǐng)取試卷

答案：D

84.現(xiàn)場實際操作觀察法根據(jù)生產(chǎn)形式不同，又可分為（）和（）兩種考試方式。

A、產(chǎn)品結(jié)果型、操作過程型；

B、產(chǎn)品結(jié)果型、問卷型;

C、操作過程型、口試法;

D、操作過程理、筆試法；

答案：A

85.調(diào)查問卷的問題，根據(jù)問題的內(nèi)容不同可分為“事實性問題”和“()”兩

種。

A、非事實性問題

B、針對性問題

C、客觀性問題

D、態(tài)度性問題

答案：D

86.加強對質(zhì)量督導員職業(yè)素養(yǎng)提升和業(yè)務培訓考核，不斷增強認定質(zhì)量督導工

作的責任心，是為了保證質(zhì)量督導工作的()和()。

A、實效性公平性

B、自覺性權(quán)威性

C、公平性自覺性

D、實效性權(quán)威性

答案：D

87.撰寫質(zhì)量督導報告時，對需要解決而又能解決的問題應要求解決，對()問

題要提出糾正期限。

A、及時突出

B、盡快突出

C、盡快共性

D、及時共性

答案：B

88.綜合評估組在匯總分析各類數(shù)據(jù)和檢查情況后，根據(jù)（）進行評分，同時形

成書面評估結(jié)論。

A、重點事項記錄

B、現(xiàn)場督導評估標準

C、綜合督導評估標準

D、重要事項調(diào)查反饋

答案：C

89.以下職業(yè)技能等級劃分依據(jù)對應錯誤的是（）。

A、初級——能夠運用基本技能獨立完成本職業(yè)（工種）的常規(guī)工作

B、中級——能夠熟練運用基本技能獨立完成本職業(yè)（工種）的常規(guī)工作；在特

定情況下，能夠運用專門技能完成技術(shù)較為復雜的工作；能夠與他人合作

C、高級——能夠熟練運用基本技能和專門技能完成本職業(yè)（工種）較為復雜的

工作，包括完成部分非常規(guī)性的工作；能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能夠指

導和培訓初、中級技能人員

D、高級技師——職業(yè)技能水平高、業(yè)績貢獻突出并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域具有獨

特先進的操作技術(shù)方法，或在開發(fā)應用先進科學技術(shù)成果并將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)

力方面、在技術(shù)革新和技術(shù)改造中創(chuàng)造效益并作出突出貢獻，或在帶徒傳技等方

面業(yè)績突出的。

答案：D

90.撰寫質(zhì)量督導報告是質(zhì)量督導工作的一部分，每次質(zhì)量督導活動結(jié)束后的內(nèi),

質(zhì)量督導員應向選派部門提交書面質(zhì)量督導報告。

A、三天

B、四天

C、一周

D\兩周

答案：C

91.考評人員參加經(jīng)指導中心統(tǒng)一組織的培訓I,培訓合格后可能參加特級技師及

以下等級考評的人員，頒發(fā)（）證書。

A、職業(yè)技能等級認定考評員；

B、職業(yè)技能等級認定高級考評員；

C、職業(yè)技能等級認定高級考評人員；

D、以上都不是；

答案：B

92.職業(yè)技能認定的特點（）。

A、以職業(yè)活動為導向，以理論考試為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)，以

企業(yè)自主認定為核心

B、以職業(yè)能力為導向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ),以

企業(yè)自主認定為核心

C、以職業(yè)活動為導向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)、以

企業(yè)自主認定為核心

D、以職業(yè)標準為導向，以實際操作為主要依據(jù)，以第三方認證原則為基礎(chǔ)、以

企業(yè)自主認定為核心

答案：B

93.下列不屬于質(zhì)量督導員培訓內(nèi)容的是（）。

A、評價機構(gòu)建設(shè)標準、考試場地條件要求

B、職業(yè)技能等級認定題庫開發(fā)的基本思路和方法

C、職業(yè)分類的概念，職業(yè)技能標準、規(guī)范與題庫開發(fā)使用的基本知識

D、質(zhì)量督導報告撰寫要求

答案：B

94.聯(lián)合作業(yè)考試形式的項目一般需要（）人以上。

A、1；

B、2；

C、3；

D、4；

答案：C

95.質(zhì)量督導員是質(zhì)量督導工作的直接（），關(guān)系著該項工作質(zhì)量的高低。

A、參與者

B、實施者

C、推進者

D、組織者

答案：B

96.比重表包括（）級別的內(nèi)容。

A、3個

B、4個

C、5個

D、6個

答案：C

97.綜合評估組分成三個小組，通過聽取工作匯報、查閱檔案資料,核查自查情

況、（）等形式，從各個方面收集與本次綜合評估內(nèi)容相關(guān)的各種信息。

A、抽樣檢查

B、調(diào)查問卷

C、召開會議

D、個人訪談

答案：D

98.下列哪類人員不納入職業(yè)技能認定的范圍？（）

A、服務人員

B、操作人員

C、技術(shù)工種

D、非技術(shù)工種

答案：D

99.質(zhì)量督導員的選拔應結(jié)合質(zhì)量督導內(nèi)容、方式（）的特點。

A、適用性

B、多樣性

C、廣泛性

D、實效性

答案：B

100.工種是根據(jù)勞動者管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或服

務活動的特點而劃分的工種類別，下面不屬于工種的是（）。

A、磨工

B、常減壓蒸播裝置操作工

C、操作工

D、儀表維修工

答案：C

101.職業(yè)技能等級認定考評人員是指在規(guī)定職業(yè)（工種）、等級和類別范圍內(nèi)，

按照集團公司的評價規(guī)范，對參加職業(yè)技能等級認定人員的（）、（）和（）進

行考核、評審的人員。

A、專業(yè)知識；技能水平；工作業(yè)績；

B、專業(yè)知識；技能答辯；工作業(yè)績；

C、專業(yè)知識；技能口試水平；工作業(yè)績；

D、理論知道；技能水平；業(yè)技報告；

答案：A

102.評價中心負責人調(diào)整、機構(gòu)變更須向（）報備。

A、人力資源部門

B、指導中心

C、技術(shù)開發(fā)中心

D、地區(qū)認定中心

答案：B

103.下列選項中，正確的抽樣檢查法流程是：（）①計算樣本與推斷被督導對象；

②設(shè)計和抽取樣本；③收集樣本資料；④確定研究總體與抽樣總體。

A、①②③④

B、④②③①

C、③②④①

D、①④②③

答案：B

104.質(zhì)量督導員在提交質(zhì)量督導報告時，應保證其（）和（）。

A、合理性科學性

B、真實性及時性

C、真實性科學性

D、合理性及時性

答案：C

105.評分記錄表單項配分不能太大，一般不要超過（）分。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：B

106.（）考評技術(shù)是現(xiàn)代考評的主要形式，內(nèi)容上廣度與深度相結(jié)合和以文字圖

像作答是它的基本特征，適用于規(guī)模性和分散個體性的考試。

A、綜合類；

B、操作類；

C、報告類；

D、安全類；

答案：A

107.質(zhì)量督導員的證卡編碼為080100210015,左起第2~7位“801100”指的是

()。

A、機構(gòu)編碼

B、培訓班年份

C、質(zhì)量督導員代碼

D、證書核發(fā)順序編碼

答案：A

108.職業(yè)概況是對本職業(yè)的基本情況的指述，包括：()。

A、職業(yè)特性

B、職業(yè)內(nèi)容特征

C、職業(yè)能力概述

D、普通受教育程度

答案：D

109.認定。的確定一般以中國石油天然氣集團公司《中國石油工種目錄》或企業(yè)

工種目錄為準。

A、工種

B\級別

c、工種、級別

D、人數(shù)

答案：C

110.質(zhì)量督導員培訓考核合格后，頒發(fā)（）和（），資格證書有效期年。

A、任命文件'資格證書三

B、資格證書、胸卡三

C、資格證書'胸卡二

D、任命文件、資格證書二

答案：B

111.是指質(zhì)量督導員對認定評價機構(gòu)的制度建設(shè)與執(zhí)行情況、機構(gòu)和人員、考務

管理、題庫管理、認定場所、經(jīng)費管理、證書管理、投訴受理等中的某一項或多

項內(nèi)容進行綜合評估。

A、評價機構(gòu)督導

B、內(nèi)部質(zhì)量督導

C、認定過程督導

D、外部質(zhì)量督導員

答案：A

112.職業(yè)技能標準開發(fā)時，專家工作組需要先學習（）。

A、《國家職業(yè)分類大典》

B、《中國石油工種目錄》

C、《國家職業(yè)分類大典工種目錄》

D、《國家職業(yè)技能標準編制技術(shù)規(guī)程》

答案：D

113.下列不屬于職業(yè)道德的是（）。

A、愛崗敬業(yè)

B、忠于職守

C、作風正派

D、吃苦耐勞

答案：C

114.集團公司實施職業(yè)技能等級認定試點的時間是：（）

A、2017年

B、2018年

G2019年

D、2020年

答案：C

115.參考人員在參加等級認定期間出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、腹瀉等疑似新冠肺炎

癥狀時。評價工作站（點）（）

A、只要該參考人員出具核酸陰性證明就是普通感冒，無需處理

B、應立即勸返該參考人員

C、應先將疑似人員帶到隔離點進行隔離，并向相關(guān)單位及疾控中心匯報

D、應將應急藥品給參考人員服用，以免病情惡化

答案：C

116.綜合評估組根據(jù)確定的綜合評估項目、評估指標編制綜合評估標準，報（）

審核同意后下發(fā)被督導單位。

A、地區(qū)認定中心

B\指導中心

C、評價中心

D、評價站

答案：B

117.在定量分析法中，D值（風險值）為（）時為一般風險。

A、20以下

B、20-70之間

G70-160之間

D、160-320之間

答案：B

118.在考核時一般由（）負責印制操作技能考核試題評分記錄表。

A、評價工作站（點）

B、評價中心

C、集團公司

D、考評人員

答案：A

119.質(zhì)量督導是按照等級認定有關(guān)要求，對評價機構(gòu)及有關(guān)人員貫徹集團公司職

業(yè)技能等級認定政策制度、執(zhí)行評價規(guī)范、使用認定題庫及企業(yè)組織實施認定的

過程進行和（）。

A、監(jiān)督檢查

B、指導監(jiān)督

C、監(jiān)督指導

D、監(jiān)督考核

答案：A

120.人才評價中心的技術(shù)管理工作，主要涉及()個環(huán)節(jié)的工作內(nèi)容。

A、3

B、5

C、7

D、9

答案：B

121.高級考評員應具有()及以上職業(yè)技能等級或()職稱。

A、高級工；中級；

B、高級工；高級；

C、技師；局級；

D、技師；中級；

答案：C

122.認定機構(gòu)的運行模式有幾種()。

Ax1種

B、2種

C、3種

D、4種

答案：D

123.（）型考核主要以認定對象使用生產(chǎn)工具或設(shè)備生產(chǎn)出的產(chǎn)品為依據(jù)，結(jié)合

其操作過程，對其技能水平進行評價。

A、產(chǎn)口過程；

B、問卷；

C、產(chǎn)品結(jié)果;

D、操作過程型

答案：C

124.評價工作站（點）負責制定突發(fā)事件應急預案并（）組織應急演練活動，提

高事故事件處置能力，不斷強化考核期間的安全監(jiān)管與應急處置，確保認定考核

安全。

A、每年

B、每半年

C、每季度

D、定期

答案：D

125.評價中心和評價站職責定位為（）。

A、區(qū)域協(xié)調(diào)

B、組織實施

C、區(qū)域協(xié)調(diào)和組織實施

D、數(shù)據(jù)上報

答案：B

126.質(zhì)量督導員對認定工作中的重大問題進行調(diào)查核實，向()報告和反映情況,

提出建議。

A、指導中心

B、選派部門

C、地區(qū)認定中心

D、督導員所在單位

答案：B

127.題庫完成開發(fā)及審核后，題庫試題進入綜合管理平臺()子模塊進行管理與

使用。

A、系統(tǒng)管理

B、考務管理

C、基礎(chǔ)開發(fā)

D、題庫管理

答案：D

128.通過查閱、分析能反映被督導對象實際情況的文獻、檔案資料而進行質(zhì)量督

導方法是()O

A、文案查閱法

B、觀察法

C、抽樣檢查法

D、問卷調(diào)查法

答案：A

129.()是指完成職業(yè)功能所應做的工作，是職業(yè)功能的細分。

A、職業(yè)功能

B、工作內(nèi)容

C、技能要求

D、相關(guān)知識

答案：B

130.職業(yè)技能等級認定屬于（）參照性考試。

A、無

B、非

C、非標準

D、標準

答案：D

131.以下新增工種、方向的方法正確的有（）。

A、根據(jù)習慣確定工種、方向名稱

B、工種定義、方向說明要盡可能復雜

C、描述清楚工種、方向的工作活動和內(nèi)容

D、所涉工種、方向具有與已有工種、方向相類似的工作內(nèi)涵

答案：C

132.（）要求具有考評員資格的質(zhì)量督導員，在執(zhí)行督導任務時，不能兼任同場

次考評工作，以杜絕不公正現(xiàn)象的出現(xiàn)。

A、回避制度

B、問責制度

C、獎懲制度

D、反饋制度

答案：A

133.下列關(guān)于標準參照性考試說法哪個錯誤？（）

A、標準參照性考試與整體考試的水平無關(guān)

B、標準參照性考試只取決于自己的考分與及格標準

C、標準參照性考試又稱為水平考試或達標考試

D、個人考試結(jié)果受參加考試人員整體水平和數(shù)量的影響

答案：D

134.質(zhì)量督導員是質(zhì)量督導工作的直接（），關(guān)系著該項工作質(zhì)量的高低。

A、參與者

B、實施者

C、推進者

D、組織者

答案：B

135.加強對質(zhì)量督導員職業(yè)素養(yǎng)提升和業(yè)務培訓考核，不斷增強認定質(zhì)量督導工

作的責任心，是為了保證質(zhì)量督導工作的（）和（）。

A、實效性公平性

B、自覺性權(quán)威性

C、公平性自覺性

D、實效性權(quán)威性

答案：D

136.指導中心每（）年對評價中心認定工作進行綜合評估。

Ax1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案：C

137.屬于認定實施階段的工作是()。

A、檢查試卷管理工作

B、督導認定評閱工作

C、檢查考場布置及儀器設(shè)備

D、復核申報人員

答案：B

138.通過有目的、有計劃、有方向地運用口頭交談的方式向被督導對象了解認定

質(zhì)量情況的質(zhì)量督導方法是。

A、文案查閱法

B、觀察法

C、訪談法

D、問卷調(diào)查法

答案：C

139.通過有目的、有計劃、有方向地運用口頭交談的方式向被督導對象了解認定

質(zhì)量情況的質(zhì)量督導方法是()。

A、文案查閱法

B、觀察法

C\訪談法

D、問卷調(diào)查法

答案：C

140.與基礎(chǔ)題庫開發(fā)相比，（）開發(fā)的認定題庫靈活性更大、針對性更強、適應

性更好。

A、指導部門

B、企業(yè)

C、獨立機構(gòu)

答案：B

141.通過查閱、分析能反映被督導對象實際情況的文獻、檔案資料而進行質(zhì)量督

導方法是0。

A、文案查閱法

B、觀察法

C、抽樣檢查法

D、問卷調(diào)查法

答案：A

142.在選拔質(zhì)量督導員時應盡量優(yōu)先選拔企業(yè)從事技能人才評價工作的（）。

A、經(jīng)驗豐富的考評人員

B、管理人員

C、操作技能人員

D、考務人員

答案：B

143.下列關(guān)于質(zhì)量督導員的認證與聘任的描述錯誤的是（）

A、質(zhì)量督導員資格證書有效期兩年

B、質(zhì)量督導過程中有違規(guī)行為時，可提前解聘

C、未繼續(xù)聘任的，收回原有證卡

D、指導中心統(tǒng)一組織認證培訓

答案：A

144.（）反映基礎(chǔ)知識和每一項工作內(nèi)容的相關(guān)知識在培訓考核中所占的比例。

A、操作技能比重表

B、理論知識比重表

C、基礎(chǔ)理論比重表

D、相關(guān)知識比重表

答案：B

145.電子材料保存時間不少于（）年，確保考核過程可追溯、結(jié)果可倒查。

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：C

146.某項目配分為2分，含3項得分點，每個得分點配分均為1.5分，若3個得

分點錯誤，應該扣除該項目配分（）。

A、1.5分

B、2分

c、3分

D、D5分

答案：B

147.職業(yè)技能認定的等級共分為（）級。

A、三

B、四

C、五

D、六

答案：D

148.操作技能考核安排的制定要重點體現(xiàn)（）的原則。

A、“安全第一，質(zhì)量第一”

B、“公平公正”

C、“科學規(guī)范”

D、“嚴肅嚴密嚴格”

答案：A

149.質(zhì)量督導員督導考前會議，包括評價站是否明確考核標準、考評規(guī)程、（）

及廉潔、安全、保密要求。

A、人員分工

B、考評人員

G準備情況

D、考試安排

答案：A

150.新增工種、方向設(shè)置要遵循（）原則。

A、統(tǒng)一性

B、工種、方向設(shè)置

C、創(chuàng)新性

D、整體性

答案：B

151.筆試法是通過文字論文形式間接地對認定對象（）和（）問題的能力進行考

評的方法。

A、應用；認識；

B、應用；解決；

C、應用；了解；

D、掌握；解決；

答案：B

152.質(zhì)量督導員審閱認定實施方案，不包括（）。

A、方案制定的是否合理

B、認定職業(yè)（工種）、等級是否符合認定范圍

C、人員配備是否充足

D、能否適應當前的考評環(huán)境

答案：C

153.質(zhì)量督導員的證卡編碼為0801100210015,左起第一位“0”指的是（）。

A、機構(gòu)編碼

B、培訓班年份

C、質(zhì)量督導員代碼

D、證書核發(fā)順序編碼

答案：C

154.認定過程督導是指質(zhì)量督導員對認定工作（）進行全過程的監(jiān)督和檢查。

A、資料

B、機構(gòu)

C、現(xiàn)場

D、情況

答案：C

155.職業(yè)技能標準中基本要求包括職業(yè)道德和（）。

A、基礎(chǔ)內(nèi)容

B、基礎(chǔ)知識

C、相關(guān)知識

D、專業(yè)知識

答案：B

156.聘任質(zhì)量督導員需滿足從事職業(yè)技能等級認定管理工作或考評工作（）以上,

且年度評估為0。

A、三年合格

B、兩年合格

C、三年優(yōu)秀

D、兩年優(yōu)秀

答案：C

157.所謂的認定要素就是指職業(yè)技能等級認定中具體的考核內(nèi)容，它具有層次性、

結(jié)構(gòu)性、分布性、（）等四個方面的特征。

A、特征性

B、可考性

C、具體性

D、對應性

答案：B

158.職業(yè)技能標準制定程序順序正確的是（）。①開展職業(yè)調(diào)查和分析②確定技

能標準制定程序③技能標準初稿編寫④技術(shù)初審⑤成立專家組

A、①⑤②③④

B、⑤①③②④

C、①②③④⑤

D、⑤②①③④

答案：D

159.各選派機構(gòu)建立質(zhì)量督導員工作檔案，（）開展一次綜合評價，對質(zhì)量督導

員進行考核，并把考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。

A、每年

B、每月

C、每半年

D、每季度

答案：A

160.操作過程型考試特點是接近于生產(chǎn)實際，考試項目大都是生產(chǎn)中常見的，所

以有時考試可在（）進行。

A、生產(chǎn)現(xiàn)場；

B、實操現(xiàn)場；

C、理論考試現(xiàn)場；

D、綜合考核現(xiàn)場；

答案：A

161.下列選項中，不屬于訪談法前期準備工作的是（）。

A、根據(jù)質(zhì)量督導的內(nèi)容全盤策劃

B、了解被督導對象的基本情況

C、針對質(zhì)量督導工作，對質(zhì)量督導員進行專業(yè)知識培訓

D、掌握適當?shù)脑L談技巧

答案：D

162.仿真操作法適用作業(yè)安全因素限制的職業(yè)的技能考評，有支持（）軟件運行

的計算機設(shè)備、場地。

A、仿真操作；

B、實際操作；

C、設(shè)備操作；

D、安全操作；

答案：A

163.認定點以職業(yè)技能標準（評價規(guī)范）中技能要求的具體內(nèi)容確定，要求細化

職業(yè)技能標準（評價規(guī)范），涵蓋工作要求，確保每個等級有（）個以上認定項

目。

A、5

B、10

C、15

D、20

答案：D

164.紙質(zhì)材料保存時間不少于（）年，確?？己诉^程可追溯、結(jié)果可倒查。

A、2年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：B

165.質(zhì)量督導員對認定工作中的重大問題進行調(diào)查核實，向（）報告和反映情況,

提出建議。

A、指導中心

B、選派部門

C、地區(qū)認定中心

D、督導員所在單位

答案：B

多選題

1.職業(yè)的特點有（）和群體性等。

A、目的性

B、社會性

C、規(guī)范性

D、穩(wěn)定性

答案：ABCD

2.2019年頒布的15個新職業(yè)包括（）和建筑信息模型技術(shù)員、電子競技運營師、

電子競技員、無人機駕駛員、數(shù)字化管理師、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作

員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、城市軌道交通線路工、城市軌

道交通列車檢修工。

A、人工智能工程技術(shù)人員

B、物聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員

C、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員

D、云計算工程技術(shù)人員

答案：ABCD

3.操作技能考核前，考評人員重點檢查（）。

A、考場安全通道

B、消防設(shè)施設(shè)備

C、考核設(shè)備情況

D、考核工具情況

E、考核材料準備情況

答案：ABODE

4.專項能力考核()有著重要的意義。

A、為解決農(nóng)村富余勞動和轉(zhuǎn)移

B、下崗失業(yè)人員再就業(yè)

C、大學生就業(yè)

D、大學生創(chuàng)業(yè)

答案：AB

5.職業(yè)道德涵蓋了()的關(guān)系。

A、職業(yè)內(nèi)部

B、職業(yè)之間

C、職業(yè)與社會之間

D、人與人之間

答案：ABCD

6.職業(yè)技能鑒定是一種特殊的認證活動，考評人員是這個認證活動的()。

A、組織者

B、管理者

C、實施者

D、評判者

答案：CD

7.職業(yè)技能標準中職業(yè)概況是對本職業(yè)的基本情況的描述，包括職業(yè)名稱、職業(yè)

編碼、職業(yè)定義和()等

A、職業(yè)技能等級

B、職業(yè)環(huán)境條件

C、職業(yè)能力特征

D、普通受教育程度

E、職業(yè)技能鑒定要求

答案：ABCDE

8.考評人員守則的具體內(nèi)容包括（）。

A、學習有關(guān)法律、法規(guī)與政策

B、在規(guī)定的范圍內(nèi)進行考評工作

C、獨立完成考評任務

D、自覺接受督導檢查

答案：ABCD

9.職業(yè)技能鑒定考評人員職業(yè)道德規(guī)范有。。

A、愛崗敬業(yè)，盡職盡責

B、鉆研技術(shù)，精益求精

C、公平公正、廉潔自律

D、舉止文明，禮貌待人

答案：ABCD

10.在職業(yè)技能鑒定時，一般來說技師和高級技師的考試形式分為（）。

A、理論知識考試

B、操作技能考核

C、綜合答辯考核

D、智能化考試

答案：ABC

11.職業(yè)技能鑒定理論知識考試的形式分為（）。

A、紙筆考試

B、計算機考試

C、口試

D、現(xiàn)場考試

答案：AB

12.在考試開考前，考評人員應查驗（）等是否符合規(guī)定要求。

A、考生證件

B、攜帶的文具

C、攜帶的工具

D、攜帶的原材料

答案：ABCD

13.綜合類考評技術(shù)適用于。。

A、識記型知識考試

B、應用型知識考試

C、部分心智型技能考試

D、操作型技能考試

答案：ABC

14.到目前為止，《中華人民共和國職業(yè)大典》分別于（）發(fā)布。

A、1990

B、1999

C\2015

D、2018

答案：BC

15.職業(yè)技能鑒定操作技能考核的形式可采用（）。

A、紙筆考試

B、口試

C、答辯

D、現(xiàn)場操作

答案：ABCD

16.經(jīng)驗型命題存在的問題是（）。

A、試卷間無法進行等值控制

B、試題針對性不強

C、質(zhì)量無法從技術(shù)角度加以控制

D、經(jīng)濟性較差

答案：ACD

17.考評人員編制操作技能考核試題的基本內(nèi)容有（）

A、準備要求

B、考核要求

C、安全要求

D、配分和評分標準

答案：ABD

18.2018年建立的技能人才評價體系包括（）。

A、職業(yè)技能鑒定

B、技能等級認定

C、專項能力考核

D、單項能力考核

答案：ABC

19.考評人員獎懲的原則是0。

A、優(yōu)秀考評人員的要表彰

B、不合格的人員要培訓、教育

C、違反規(guī)定的人員要取消資格

D、實施考評工作要給予津貼補助

答案：ABCD

20.在職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價系統(tǒng)中實驗法通常在試題命制過程中，小范圍

的選擇（）進行測試。

A、題庫成員

B、命題專家

C、培訓教師

D、考前學生

答案：BCD

21.考評人員的主要任務是按照職業(yè)技能標準，統(tǒng)一的考場規(guī)則和考試方法對考

核對象的相應等級（）進行檢測和評價。

A、理論知識

B、操作技能水平

C\鑒定結(jié)果

D、綜合答辯

答案：ABC

22.考評人員守則包括。。

A、忠于職守，秉公執(zhí)考，作風嚴謹

B、科學規(guī)范，嚴肅考紀，保證質(zhì)量

C、認真總結(jié)，接受監(jiān)督，積極建議

D、愛崗敬業(yè)，盡職盡責

答案：ABC

23.考評人員的現(xiàn)場考評工作具體表現(xiàn)在（）o

A、檢查設(shè)備設(shè)施

B、安排考生考試

C、對考生成績（成果）的評判和打分

D、處理考試過程中的違紀違規(guī)行為

答案：CD

24.職業(yè)技能鑒定考評方法主要有（）

A、問卷法

B、操演法

C、口試法

D、閱卷法

答案：ABCD

25.職業(yè)技能鑒定的回避制度包含（）等。

A\親屬回避

B、同事回避

G師生回避

D、師徒回避

答案：ACD

26.考評人員的培訓形式（）。

A、理論培訓

B、專業(yè)培訓I

C、授課培訓

D、在線培訓I

答案：CD

27.我國職業(yè)分類采用國際通行做法，將現(xiàn)有職業(yè)逐級分層劃分為。，依次體現(xiàn)

由粗到細的職業(yè)類別。

A、大類

B、中類

C、小類

D、細類

答案：ABCD

28.考評人員簽到的重要性在于（）。

A、及時掌握考評人員的到達現(xiàn)場的情況

B、合理安排考評人員的考評任務

C、準時召開考務會議

D、對考評人員年終考核提供依據(jù)

答案：ABCD

29.考評人員申報流程-一般包括（）。

A、本人申請

B、單位推薦

C、地市（企業(yè)）上報

D、鑒定中心審核

答案：ABCD

30.，在操作技能考核時，考評人員下發(fā)考核原材料時要（）。

A、按考核安排下發(fā)原材料

B、對有特殊要求的考核要在原材料上做上標記，并核對考生信息編制暗碼

C、對考生自備的材料，檢查是否符合規(guī)定

D、記錄下發(fā)原材料的情況

答案：ABCD

31.職業(yè)技能鑒定考評員可承擔（）職業(yè)技能的考核和評審。

A、技師

B、初級

C\中級

D、局級

答案：BCD

32.職業(yè)是指從業(yè)人員為獲取主要生活來源所從事的社會工作的類別，職業(yè)必須

具備下列特征（）。

A、目的性、社會性

B、時間性'類比性

C、操作性、可比性

D、穩(wěn)定性、群體性、規(guī)范性

答案：AD

33.對考評人員進行（）是提高考評人員素質(zhì)和純潔考評人員隊伍的需要。

A、獎勵

B、批評

C、懲戒

D、培訓

答案：AC

34.2019年1月人力資源和社會保障部頒布的新職業(yè)包括（）等領(lǐng)域。

A、人工智能

B、大數(shù)據(jù)

C、物聯(lián)網(wǎng)

D、互聯(lián)網(wǎng)

答案：ABC

35.在考評過程中違反考評人員守則,弄虛作假、徇私舞弊的,視其情節(jié)輕重，分

別給予0。

A、警告

B、通報批評

C、取消考評人員資格

D、追究法律責任

答案：ABCD

36.職業(yè)技能鑒定考試分為（）。

A、理論知識考試

B、操作技能考核

C、綜合答辯考核

D、工作過程考評

答案：ABC

37.職業(yè)技能鑒定命題的類型分為（）

A、經(jīng)驗型命題

B、模式型命題

C、標準化命題

D、程序化命題

答案：AB

38.國家職業(yè)技能標準制定原則是（）

A、整體性原則

B、等級性原則

C、規(guī)范性原則

D、實用性原則

E、可操作性原則

答案：ABODE

39.操演法是讓鑒定對象按照一定規(guī)程，通過一個或幾個項目操作或?qū)嵨镏谱鞯?/p>

形式來完成考試項目，這種方法主要分為（）

A、現(xiàn)場實際操作法

B、典型作業(yè)法

C、模擬操作法

D、現(xiàn)場敘述法

答案：ABC

40.（）之間是一種包含和被包含的關(guān)系。

A、專業(yè)

B、職業(yè)

C、工種

D、崗位

答案：BCD

41.考評人員的職業(yè)道德的特征是（）。

A、廉潔奉公

B、精益求精

C、甘于奉獻

D、任勞任怨

答案：ABC

42.對考評人員進行獎勵和懲戒是0的需要。

A、提高考評人員素質(zhì)

B、提高考評人員能力

C、改善考評人員環(huán)境

D、純潔考評人員隊伍

答案：AD

43.考評工作的主要特征是（）

A、標準性和規(guī)范性

B、技術(shù)性和復雜性

C、獨立性和權(quán)威性

D、變化性和創(chuàng)新性

答案：ABCD

44.國家職業(yè)技能標準的工作要求包括（）.

A、職業(yè)功能

B、工作內(nèi)容

C、技能要求

D、相關(guān)知識

E、基礎(chǔ)知識

答案：ABCD

45.聘用考評人員實行何種制度（）。

A、培訓制度

B、考評員人員輪換制度

G回避制度

D、考評組長負責制度

答案：ABCD

46.職業(yè)技能鑒定命題是指以（）的過程。

A、以國家職業(yè)技能標準為內(nèi)容依據(jù)

B、按照標準參照考試命題規(guī)則

C、編制用于職業(yè)技能鑒定核的試題試卷

D、滿足生產(chǎn)考核需求

答案：ABC

47.確定命題步驟時，應考慮（）。

A、與考試目的一致性

B、完整性

C、靈活性

D、可操作性

答案：ABD

48.（）是一套職業(yè)技能鑒定試卷的重要評價指標。

A、完整度

B、信度

C、效度

D、通用性

答案：BC

49.職業(yè)技能標準中的相關(guān)知識指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應掌握的。等。

A、通用基本理論知識

B、安全知識

C、環(huán)境保護知識

D、有關(guān)的法律法規(guī)知識

答案：ABCD

50.職業(yè)技能鑒定國家題庫的（）等工作必須實行登記制度。

A、調(diào)閱

B、組卷

C、銷毀

D、存檔

答案：ABCD

51.在職業(yè)技能鑒定命題質(zhì)量評價系統(tǒng)中主要采用（）搜集資料。

A、內(nèi)容分析法

B、實驗法

C、問卷法

D、定量分析法

答案：ABC

52.考評人員考評任務的主要內(nèi)容包括（）。

A、考試時間

B、考試地點

C、考生來源

D、職業(yè)等級

答案：ACD

53.考評人員的主要任務是按照（）對考核對象的相應等級理論知識、操作技能

水平和鑒定結(jié)果進行檢測和評價。

A、職業(yè)技能標準

B、統(tǒng)一的考場規(guī)則

C、考試行為

D\考試方法

答案：ABD

54.職業(yè)技能鑒定技能部分按其特征分為（）

A、應用型

B、操作型

C、心智型

D、技術(shù)型

答案：BCD

55.職業(yè)資格從性質(zhì)來講包括兩類（）。

A、準入類

B、技能類

C、技術(shù)類

D、水平評價類

答案：AD

56.訪談法中質(zhì)量督導員常用的提問方式有（）。

A、側(cè)面提問

B、正面提問

C、假設(shè)性提問

D、誘導性提問

答案：ABC

57.在工種、方向設(shè)置過程中應遵循的原則是（）。

A、勞動組織管理需要原則

B、工種、方向設(shè)置行業(yè)歸口管理的原則

C、工種、方向劃分與設(shè)置的同一性原則

D、專業(yè)分工和勞動組織管理的基本現(xiàn)狀原則

答案：ABCD

58.2022年版工種目錄中的每個工種包括領(lǐng)域（專業(yè)）'工種名稱、（）、方向

序號、方向名稱、（）、方向級別等內(nèi)容。

A、工種代碼

B、工種編碼

C、方向定義

D、方向說明

答案：BD

59.綜合評估實施階段工作內(nèi)容包括（）

A、綜合評估工作啟動

B、重要事項調(diào)查反饋

C、形成結(jié)論

D、現(xiàn)場意見反饋

答案：ABCD

60.質(zhì)量督導問卷根據(jù)發(fā)放和回收形式的不同主要包括（）

A、送發(fā)式問卷

B、電話訪問式問卷

C、網(wǎng)絡(luò)問卷

D、訪談式問卷

答案：ABC

61.在選拔質(zhì)量督導員時，應遵循原則有（）。

A、自愿原則

B、適用性原則

C、靈活性原則

D、廣泛性原則

答案：ABD

62.質(zhì)量督導員在執(zhí)行督導任務中，因瀆職貽誤工作且情節(jié)較重的，應（）。

A、通報本人所在單位給予批評教育

B、立即停止其參加質(zhì)量督導工作并取消其質(zhì)量督導員資格

C、取消其在職業(yè)技能等級認定工作中的一切資格

D、給與開除處分

答案：ABC

63.集團公司建立的自主技能人才評價體系主要體現(xiàn)在（）

A、自主確定評價范圍；

B、自主設(shè)置職業(yè)技能等級；

C、自主開發(fā)制定企業(yè)評價規(guī)范;

D、自主運用評價方法。

答案：ABCD

64.考評人員的資格培訓，主要包括（）和（）兩部分

A、公共知識

B、專業(yè)技能

C、理論知識

D、仿真知識

答案：AB

65.操作過程型考試方法使用比較普遍，如（）、（）、（）、（）等。

A、汽車維修工

B、石油鉆井工

C、采油工

D、化學檢驗員

答案：ABCD

66.綜合評估總結(jié)階段的內(nèi)容包括（）

A、研究、分析和總結(jié)

B、現(xiàn)場意見反饋

C、重大事項反饋

D、綜合評估反饋

答案：AD

67.職業(yè)環(huán)境條件描述要素包括（）。

A、工作地點

B\溫度變化

C、潮濕

D、大氣條件

答案：ABCD

68.企業(yè)新增工種、方向的原因有（）。

A、生產(chǎn)組織優(yōu)化

B、產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整

C、新技術(shù),新能源、新材料人才需求

D、技術(shù)更新?lián)Q代

答案：ABC

69.下列選項中哪些屬于質(zhì)量督導員年度考核內(nèi)容。（）

A、督導記錄情況

B、提出問題建議是否合理

C、督導任務完成質(zhì)量

D、提交質(zhì)量督導報告是否及時

答案：ABCD

70.在選拔質(zhì)量督導員時，應遵循原則有（）。

A、自愿原則

B、適用性原則

C、靈活性原則

D、廣泛性原則

答案：ABD

71.在認定的組織實施中，評價的類型主要有哪幾種？（）

A、理論知識考試

B、操作技能考核

C、技術(shù)報告答辯

D、工作業(yè)績評定

答案：ABCD

72.工作要求應根據(jù)（）分等級進行編寫。

A、職業(yè)活動范圍的寬窄

B、工作任務的大小

C、工作難度的高低

D、技術(shù)復雜程度

答案：ACD

73.下列選項中哪些屬于質(zhì)量督導員在執(zhí)行督導任務時應回避的人員。（）

A、親屬

B、朋友

C、師生

D、工友

答案：ABC

74.質(zhì)量督導員在執(zhí)行督導活動時，如發(fā)生利用職權(quán)謀取私利，且情節(jié)較重的,

應。。

A、給與開除處分

B、通報本人所在單位給予批評教育

C、立即停止其參加質(zhì)量督導工作并取消其質(zhì)量督導員資格

D、取消其在職業(yè)技能等級認定工作中的一切資格

答案：BCD

75.考評人員的選拔原則是什么？

A、堅持靈活性與適用性的原則

B、堅持自愿的原則

C、堅持代表性與廣泛性的原則

D、堅持越多越好的原則

答案：ABC

76.問卷法是通過由（）和（）組成的試卷直接對認定對象的知識能力進行考評

的方式。

A、文字

B、圖表

C、數(shù)字

D、資料

答案：AB

77.開展認定工作應遵循哪些基本原則。（）

A、機構(gòu)有效性

B、試題合理性

C、標準符合性

D、程序規(guī)范性

答案：ACD

78.質(zhì)量督導員的行為規(guī)范包括（）。

A、遵紀守法，廉潔自律

B、愛崗敬業(yè)，誠實守信

C、堅持原則，公平公正

D、舉止文明，禮貌待人

答案：ABCD

79.在使用觀察法進行督導時應注意（）。

A、努力融入背景環(huán)境

B、了解被督導對象的考評活動安排和計劃

C、保持一定的觀察距離

D、重點觀察過程細節(jié)，不要遺漏

答案：ABC

80.認定評價工作流程主要分為哪幾個階段。（）

A、認定準備階段

B、認定組織實施階段

C、后期階段

D、結(jié)果反饋階段

答案：ABC

81.設(shè)計問卷問題的注意事項包括（）。

A、內(nèi)容要具體

B、提問態(tài)度要客觀

C、問卷內(nèi)容與督導目的相符合

D、問題要單一

答案：ABCD

82.集團公司建立的自主技能人才評價體系主要體現(xiàn)在（）

A、自主確定評價范圍；

B、自主設(shè)置職業(yè)技能等級；

C、自主開發(fā)制定企業(yè)評價規(guī)范；

D、自主運用評價方法。

答案：ABCD

83.訪談法中質(zhì)量督導員要將提問不斷引向深入，常用的方法有（）。

A、由大到小

B、由易到難

C、由近及遠

D、由表及里

答案：BCD

84.仿真操作可分為（）、（）和（）。

A、實物仿真；

B、半實物仿真；

C、計算機數(shù)字；

D、安全仿真；

答案：ABC

85.現(xiàn)場模擬操作法在具體模擬時要做到“三到”，即（）、（）、（），切忌

模擬考試形式化。

A、說到；

B、點到；

C\模擬；

D、做到；

答案：ABC

86.職業(yè)能力特征包括（）。

A、表達能力

B、空間感

C、手指、手臂、腿腳靈活性

D、動作協(xié)調(diào)性

答案：ABD

87.口試法的操作方式是認定對象口述某技能項目的（）、（）、（）、（）等

應掌握的內(nèi)容，考評人員通過聽取和詢問的辦法來評價其技能水平。

A、工作原理

B、操作過程

C、技術(shù)要求

D、注意事項

答案：ABCD

88.認定實施階段在督導考試,考核過程中檢查內(nèi)容有（）。

A、考評人員評分標準是否一致

B、現(xiàn)場安全措施是否到位

C、設(shè)備儀器,工卡量具是否滿足考核需求

D、考評人員是否檢查、核對考生證件

答案：AB

89.抽樣檢查法的優(yōu)點是（）。

A、調(diào)查的范圍大

B、節(jié)約時間

C、節(jié)約人力

D、節(jié)約物力

答案：BCD

90.工作要求分為四部分，包括（）。

A、職業(yè)功能

B、工作內(nèi)容

C、技能要求

D、相關(guān)知識

答案：ABCD

91.操作過程型考試按分工和協(xié)作的方式，又分為（）和（）兩種情況。

A、獨立操作；

B、聯(lián)合作業(yè)；

C、分散操作；

D、合并作業(yè)；

答案：AB

92.企業(yè)技能人才評價中心和人力資源部門為規(guī)范考評人員管理，重點建立集訓

制度、回避制度、（）、（）、（）、（）6項制度

A、不定期輪換制度；

B、考評組長負責制度；

C、質(zhì)量督導制度；

D、年度考核制度；

答案：ABCD

93.質(zhì)量督導員培訓內(nèi)容包括（）。

A、國家、集團公司有關(guān)職業(yè)技能等級認定的法規(guī)、制度

B、質(zhì)量督導員的職業(yè)道德規(guī)范、職責、工作方法

C、質(zhì)量督導報告撰寫要求

D、職業(yè)技能標準、規(guī)范與題庫開發(fā)使用的基本知識

答案：ABCD

94.安全風險消減措施包括（）

A、管理措施

B、硬件措施

C、教育措施

D、行為措施

答案：ABD

95.質(zhì)量督導員根據(jù)管理層級的不同，可分為（）和（）。

A、認定過程督導員

B、外部質(zhì)量督導員

C、內(nèi)部質(zhì)量督導員

D、評價機構(gòu)督導員

答案：BC

96.下列對于集團公司職業(yè)技能等級認定機構(gòu)職能定位描述正確的是（）。

A、指導中心統(tǒng)籌管理

B、地區(qū)認定中心葷頭協(xié)調(diào)

C、評價中心和評價站具體組織實施

D、技術(shù)開發(fā)中心負責指導中心事務性工作

答案：ABCD

97.認定考核組織過程中，處置由于各種等因素導致的環(huán)境污染，首先應采用（）

等措施，防止進一步污染環(huán)境。

A、隔離污染物

B、中和污染物

C、吸附污染物

D、收集污染物

答案：ACD

98.質(zhì)量督導員應具備的基本條件包括（）。

A、積極進取

B、堅持黨的基本路線

C、有較強的組織紀律性性

D、能夠正確處理好職業(yè)技能等級認定過程中的各種關(guān)系

答案：ABCD

99.集團公司職業(yè)技能等級認定機構(gòu)由（）組成。

A、指導中心

B、地區(qū)認定中心

C、企業(yè)評價中心

D、評價站

答案：ABCD

100.質(zhì)量督導員的主要任務是依據(jù)有關(guān)職業(yè)技能等級認定法規(guī)、政策和工作程序,

對（）、（）、（）和認定組織實施監(jiān)督檢查。

A、評價機構(gòu)

B、質(zhì)量體系

C、認定場所

D、設(shè)備設(shè)施

答案：ACD

101.基礎(chǔ)知識是各等級從業(yè)人員都必須掌握的通用基本（）等。

A、理論知識

B、安全知識

C、環(huán)境保護知識

D、有關(guān)法律法規(guī)知識

答案：ABCD

102.認定管理人員安全管控職責包括（）。

A、掌握安全風險管控技術(shù)

B、熟悉安全風險管控工作要求

C、管控業(yè)務環(huán)境安全

D、監(jiān)督相關(guān)安全監(jiān)護人員開展防護工作

答案：ABCD

103.質(zhì)量督導員的行為規(guī)范，包括0。

A、遵紀守法，廉潔自律

B、愛崗敬業(yè)，誠實守信

C、堅持原則，公平公正

D、舉止文明，禮貌待人

答案：ABCD

104.業(yè)績考核法中客觀考核方法是對可以直接量化的指標體系所進行的考核，如

()和()；

A、生產(chǎn)指標；

B、個人工作指標；

C、職業(yè)道德；

D、工作做風；

答案：AB

105.那些情況可以提前解聘質(zhì)量督導員？()

A、不能履行職責

B、有違規(guī)行為時

C、崗位調(diào)整

D、職位晉升

答案：AB

106.評價機構(gòu)綜合評估的準備階段包括()。

A、確定綜合評估內(nèi)容

B、設(shè)計綜合評估標準

C、確定綜合評估方式

D、召開綜合評估會議

答案：ABC

107.認定資料是指在認定的各項活動中形成的具有利用和保存價值的材料與資

料，其主要載體可為（）

A、各種文字

B、圖表

C、照片

D、視頻

答案：ABCD

108.質(zhì)量督導員根據(jù)管理層級的不同，可分為（）和（）。

A、認定過程督導員

B、外部質(zhì)量督導員

C、內(nèi)部質(zhì)量督導員

D、評價機構(gòu)督導員

答案：BC

109.下列選項中哪些屬于質(zhì)量督導員年度考核內(nèi)容。（）

A、督導記錄情況

B、提出問題建議是否合理

C、督導任務完成質(zhì)量

D、提交質(zhì)量督導報告是否及時

答案：ABCD

110.問卷法能較直觀地反映出認定對象的（）能力及（）能力。

A、文字；

B、綜合知識；

C、適應；

D、邏輯

答案：BC

111.問卷調(diào)查法的缺點有（）。

A、調(diào)查問卷設(shè)計難度大

B、費時費力

C、問卷中開放式的問題，回收質(zhì)量、分析和統(tǒng)計等工作會受到影響

D、調(diào)查結(jié)果的質(zhì)量常常得不到保證

答案：ACD

112.在問卷編制中，問卷問題排序應遵循的規(guī)律的是（）。

A、先難后易。

B、再列態(tài)度性問題，先列事實性問題

C、先列封閉式問題，再列開放式問題

D、先提一般性問題，后提敏感性問題

答案：CD

113.下列行為中，屬于質(zhì)量督導員在工作中應遵循的是（）。

A、在執(zhí)行質(zhì)量督導任務時應佩戴質(zhì)量督導員證卡

B、自覺接受選派機構(gòu)、被督導單位及相關(guān)部門的監(jiān)督

C、不接受任何單位或個人提出的更改質(zhì)量督導記錄的非正當要求

D、維護企業(yè)職業(yè)等級證書的權(quán)威性

答案：ABCD

114.目前集團公司考評技術(shù)大致可分為（）、（）、（）類別。

A、綜合類

B、操作類

C、報告類

D、實操類

答案：ABC

115.職業(yè)技能標準主要內(nèi)容包括（）。

A、職業(yè)概況

B、基本要求

C、工作要求

D、比重表

答案：ABCD

116.下列選項中哪些屬于質(zhì)量督導員在執(zhí)行督導任務時應回避的（）人員。

A、親屬

B、朋友

C、師生

D、師徒

答案：ABCD

117.質(zhì)量督導員的主要任務是依據(jù)有關(guān)職業(yè)技能等級認定法規(guī)、政策和工作程序,

對（）、（）、（）和認定組織實施監(jiān)督檢查。

A、評價機構(gòu)

B、質(zhì)量體系

C、認定場所

D、設(shè)備設(shè)施

答案：ACD

118.認定考評員安全管控職責包括（）。

A、檢查驗證考核場地、工位、設(shè)備、設(shè)施的安全性

B、檢查考生勞動保護用品的佩戴情況

C、對考生進行安全提示與監(jiān)護

D、及時制止被認定人員的違章或不安全行為

答案：ABCD

119.（）和（）負責考評人員的具體管理工作。

A、企業(yè)技能人才評價中心；

B、企業(yè)人力資源部門；

C、集團公司；

D、公司人力資源部門；

答案：AB

120.質(zhì)量督導員檢查考場布置及儀器設(shè)備，主要內(nèi)容包括（）

A、考場座位、工位設(shè)置是否符合要求

B、設(shè)備儀器,工卡量具是否滿足考核需求

C、考核現(xiàn)場是否符合考核職業(yè)安全生產(chǎn)要求

D、考生人數(shù)安排是否符合要求

答案：ABCD

121.質(zhì)量督導的內(nèi)容包括（）

A、被督導單位基本情況

B、督導建議

C、督導方式

D、督導過程中存在的問題

答案：ABCD

122.比重表是（）和（）編寫的依據(jù)。

A、培訓教程

B、認定題庫

C、工作要求

D、基本要求

答案：AB

123.認定前，評價中心（評價工作站）對考評組成員進行集中培訓，幫助他們熟

悉、掌握本次認定的具體任務，以及考核職業(yè)的標準和考核項目、（）、（）、（）

及（）等內(nèi)容。

A、評分標準；

B、內(nèi)容；

C、要求；

D、考評方法;

答案：ABCD

124.督導認定評閱工作，檢查內(nèi)容有（）。

A、評閱標準是否統(tǒng)一

B、監(jiān)考人員、考評人員是否填寫考場記錄單等考場情況信息

C、評閱人員是否在指定位置簽字

D、閱評人員是否在評閱改動處再次簽字確認

答案：ACD

125.在認定人員準備中，需配備的其他人員包括（）

A、警衛(wèi)人員

B、醫(yī)務人員

C、輔助配合人員

D、保潔人員

答案：ABC

126.理論知識考試準備包括（）。

A、考場準備

B、試卷準備

C、人員準備

D、編制計劃

答案：ABCD

127.操作過程型考試是考評人員通過對認定對象某一操作技能項目的操作（）等

情況的觀察、分析，評價認定對象技能水平的一種考試方法。

A、過程;

B、步驟；

C、方法；

D\技巧；

答案：ABCD

128.評價站自檢自查內(nèi)容有（）。

A、人員管理

B、認定工作

C、題庫使用

D、場地管理

答案：ABCD

129.主觀考核方法是由考評人員根據(jù)一定的標