增強團隊活力的勞動模范管理辦法

增強團隊活力的勞動模范管理辦法合同編號：__________合同各方當(dāng)事人：名稱：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________電子郵箱：__________名稱：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家注重團隊建設(shè)、提高員工積極性的企業(yè)，乙方為一家專業(yè)提供團隊建設(shè)、員工激勵服務(wù)的公司，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方開展增強團隊活力的勞動模范管理工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條項目管理（1）制定勞動模范評選標(biāo)準(zhǔn)及流程；（2）組織勞動模范評選活動；（3）對評選出的勞動模范進行表彰和獎勵；（4）定期對勞動模范進行培訓(xùn)和輔導(dǎo)；（5）為勞動模范提供職業(yè)發(fā)展通道。1.2項目時間：自雙方簽訂本合同之日起至__________年__________月__________日止。第二條乙方的義務(wù)2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定合理的勞動模范評選標(biāo)準(zhǔn)及流程，確保評選活動的公平、公正、公開。2.2乙方應(yīng)組織專業(yè)團隊開展評選活動，確?；顒禹樌M行。2.3乙方應(yīng)對評選出的勞動模范進行表彰和獎勵，提高員工的積極性。2.4乙方應(yīng)定期為勞動模范提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)，助力其職業(yè)發(fā)展。2.5乙方應(yīng)為勞動模范提供職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工潛力。第三條甲方的義務(wù)3.1甲方應(yīng)提供乙方所需的員工相關(guān)信息，以便乙方開展評選活動。3.2甲方應(yīng)對乙方的工作給予充分的支持和配合，確保評選活動的順利進行。3.3甲方應(yīng)按照約定支付乙方的服務(wù)費用。第四條保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)支付對方因此所遭受的損失賠償金，賠償金的具體數(shù)額按照損失的實際金額計算。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方法定代表人身份證明復(fù)印件4.乙方法定代表人身份證明復(fù)印件5.勞動模范評選標(biāo)準(zhǔn)及流程說明6.勞動模范評選活動方案7.勞動模范表彰和獎勵方案8.勞動模范培訓(xùn)和輔導(dǎo)計劃9.勞動模范職業(yè)發(fā)展通道規(guī)劃10.保密協(xié)議11.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議12.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供員工相關(guān)信息，導(dǎo)致乙方無法開展評選活動。2.甲方未對乙方的工作給予充分的支持和配合，影響評選活動的順利進行。3.甲方未按照約定支付乙方的服務(wù)費用。4.乙方未按照約定制定合理的勞動模范評選標(biāo)準(zhǔn)及流程。5.乙方未組織專業(yè)團隊開展評選活動，導(dǎo)致評選活動不公平、不公正、不公開。6.乙方未對評選出的勞動模范進行表彰和獎勵。7.乙方未定期為勞動模范提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)。8.乙方未為勞動模范提供職業(yè)發(fā)展通道。9.雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。三、法律名詞及解釋：1.勞動模范：在工作中表現(xiàn)突出，具有示范帶頭作用的優(yōu)秀員工。2.評選標(biāo)準(zhǔn)：評價勞動模范的各項指標(biāo)和條件。3.評選流程：勞動模范評選的步驟和程序。4.表彰：對勞動模范進行公開贊揚和獎勵。5.獎勵：給予勞動模范物質(zhì)或精神上的獎賞。6.培訓(xùn)：對勞動模范進行專業(yè)知識和技能的提升。7.輔導(dǎo)：對勞動模范進行職業(yè)發(fā)展和工作指導(dǎo)。8.職業(yè)發(fā)展通道：為勞動模范提供的晉升和發(fā)展機會。9.保密協(xié)議：雙方約定對合同履行過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密的協(xié)議。10.違約責(zé)任：違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供員工相關(guān)信息。解決辦法：甲方應(yīng)及時提供相關(guān)信息，確保乙方能夠順利開展評選活動。2.問題：甲方未對乙方的工作給予充分的支持和配合。解決辦法：甲方應(yīng)積極配合乙方工作，確保評選活動的順利進行。3.問題：甲方未按照約定支付乙方的服務(wù)費用。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付服務(wù)費用，保障合同的正常履行。4.問題：乙方未按照約定制定合理的勞動模范評選標(biāo)準(zhǔn)及流程。解決辦法：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求制定合理的評選標(biāo)準(zhǔn)及流程。5.問題：乙方未組織專業(yè)團隊開展評選活動。解決辦法：乙方應(yīng)組建專業(yè)團隊，確保評選活動的公平、公正、公開。6.問題：乙方未對評選出的勞動模范進行表彰和獎勵。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定對勞動模范進行表彰和獎勵。7.問題：乙方未定期為勞動模范提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)。解決辦法：乙方應(yīng)制定培訓(xùn)和輔導(dǎo)計劃，定期為勞動模范提供培訓(xùn)和輔導(dǎo)。8.問題：乙方未為勞動模范提供職業(yè)發(fā)展通道。解決辦法：乙方應(yīng)為勞動模范提供職業(yè)發(fā)展通道，激發(fā)員工潛力。9.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議約定，保護對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于注重團隊建設(shè)、提高員工積極性的企業(yè)。2.適用于需要通過勞動模范評選活動，