政府員工考勤規(guī)則

政府員工考勤規(guī)則合同編號(hào)：__________甲方：__________（政府機(jī)構(gòu)名稱）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方提供工作機(jī)會(huì)，為規(guī)范乙方的工作時(shí)間、確保工作秩序，雙方本著平等、自愿、公正的原則，就乙方在甲方工作期間的考勤規(guī)則達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作時(shí)間1.1乙方每周工作五天，周一至周五，每天工作時(shí)間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。1.2乙方如有特殊情況需加班，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。第二條考勤方式2.1乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的時(shí)間到崗，不得遲到、早退。遲到、早退三次將按甲方規(guī)定予以處理。2.2乙方應(yīng)采用刷卡、簽到等方式進(jìn)行考勤，考勤數(shù)據(jù)作為計(jì)算工資的依據(jù)。2.3乙方如因公外出，應(yīng)填寫外出審批表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。第三條請(qǐng)假制度3.1乙方如有請(qǐng)假需求，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假條。3.2病假、事假等請(qǐng)假類型按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方請(qǐng)假期間，工資待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條曠工規(guī)定4.1乙方未按要求到崗且未提前履行請(qǐng)假手續(xù)的，視為曠工。4.2乙方連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月累計(jì)曠工超過三天，甲方有權(quán)解除本合同。第五條考勤記錄與查詢5.1甲方應(yīng)妥善保管乙方的考勤記錄，確保數(shù)據(jù)真實(shí)、完整。5.2乙方有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)查詢自己的考勤記錄，對(duì)有異議的記錄可向甲方提出申訴。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更、解除與終止，應(yīng)遵循甲方的相關(guān)規(guī)定。7.2任何一方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.政府員工考勤規(guī)則合同2.外出審批表3.請(qǐng)假條4.考勤記錄查詢申請(qǐng)表5.違約責(zé)任認(rèn)定書6.合同變更、解除與終止申請(qǐng)書7.爭議解決申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按要求到崗且未提前履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。2.乙方連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月累計(jì)曠工超過三天，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.任何一方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.政府機(jī)構(gòu)名稱：指具有一定行政職能的政府組織。2.員工姓名：指與甲方簽訂勞動(dòng)合同的乙方姓名。3.身份證號(hào)碼：指乙方的身份證明號(hào)碼。4.工作時(shí)間：指乙方在甲方工作的具體時(shí)間安排。5.考勤方式：指乙方在甲方工作時(shí)進(jìn)行考勤的方式。6.請(qǐng)假制度：指乙方在甲方工作時(shí)請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定。7.曠工：指乙方未按要求到崗且未提前履行請(qǐng)假手續(xù)的行為。8.違約責(zé)任：指違反合同規(guī)定所需承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記打卡：乙方應(yīng)確保在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，如忘記打卡，應(yīng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)卡。2.乙方遇到緊急情況需要請(qǐng)假：乙方應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假條。如情況緊急，可以先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條。3.考勤記錄有異議：乙方有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)查詢自己的考勤記錄，對(duì)有異議的記錄可向甲方提出申訴，甲方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)并予以及時(shí)更正。4.合同爭議解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.政府機(jī)構(gòu)與員工之間的工作時(shí)間、考勤