勞務派遣與人員管理補充協(xié)議

勞務派遣與人員管理補充協(xié)議合同編號：__________勞務派遣與人員管理補充協(xié)議甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務需要，將部分員工派遣至乙方工作，為了保障雙方的合法權益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就勞務派遣與人員管理相關事宜達成如下補充協(xié)議：一、派遣人員的基本要求1.1甲方應按照乙方的需求，派遣符合崗位要求的員工到乙方工作。1.3甲方應承擔派遣員工在派遣期間的社會保險和公積金等相關費用。二、派遣人員的管理2.1乙方應按照甲方提供的員工名單，對派遣員工進行接收，并安排相應的工作崗位。2.2乙方應按照雙方約定的工作時間和工資待遇，向派遣員工支付工資和加班費等。2.3乙方應按照國家和地方法律法規(guī)，保障派遣員工的合法權益，包括但不限于勞動條件、勞動保護、勞動安全等。2.4乙方應負責對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，并將考核結果通知甲方。三、派遣期限和費用3.1本協(xié)議的派遣期限為____年，自派遣員工到乙方工作之日起計算。3.2派遣期滿后，如雙方同意繼續(xù)委托派遣，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。3.3甲方應按照乙方提供的派遣員工名單和工作時間，向乙方支付派遣費用。具體費用標準按照雙方另行簽訂的《勞務派遣費用協(xié)議》執(zhí)行。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若派遣員工在工作中出現(xiàn)違法行為，造成乙方損失的，由甲方承擔責任。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞務派遣費用協(xié)議2.派遣員工名單3.派遣員工工作職責說明4.派遣員工考核標準5.社會保險和公積金繳納證明6.商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認定：2.甲方未按照約定承擔派遣員工的社會保險和公積金等相關費用。3.乙方未按照約定向派遣員工支付工資和加班費等。4.乙方未按照約定保障派遣員工的合法權益，包括但不限于勞動條件、勞動保護、勞動安全等。5.乙方未按照約定對派遣員工的工作表現(xiàn)進行考核，或未將考核結果通知甲方。6.任何一方未履行保密義務，導致對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等泄露。7.任何一方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或者造成對方損失。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位（甲方）與勞動者（派遣員工）建立勞動關系，并將勞動者派遣至其他單位（乙方）工作的一種人力資源管理方式。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。3.公積金：指國家為保障職工住房需求，依法由用人單位和職工共同繳納的一種住房儲蓄制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。6.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合乙方要求：乙方應及時與甲方溝通，提供具體要求，甲方根據(jù)要求重新派遣合適員工。2.派遣員工工資待遇糾紛：雙方應按照約定協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。3.派遣員工工作受傷：按照雙方約定和法律法規(guī)規(guī)定，承擔相應責任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償損失。5.合同履行過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方業(yè)務需求較大，需要將部分員工派遣至乙方工作。2.乙方需要臨時用工，