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民工勞動收入承諾書合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(民工):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________住址:__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會,乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事勞動工作,為確保雙方的合法權(quán)益,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,特訂立本承諾書,共同遵守。第一條勞動收入1.1乙方在甲方從事勞動工作,應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的勞動規(guī)章制度以及甲方與乙方簽訂的勞動合同的相關(guān)規(guī)定。1.2乙方的勞動收入包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等,具體收入標(biāo)準(zhǔn)按照甲乙雙方簽訂的勞動合同的約定執(zhí)行。1.3甲方應(yīng)按期足額支付乙方勞動收入,不得拖欠。第二條勞動保障2.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險,繳納社會保險費,保障乙方的社會保險權(quán)益。2.2甲方應(yīng)按照國家和地方人民政府的規(guī)定,為乙方提供勞動保護設(shè)施和勞動保護用品,確保乙方的人身安全。第三條勞動權(quán)益3.1乙方享有國家規(guī)定的休息休假、勞動保護、勞動爭議申請調(diào)解、仲裁和訴訟等權(quán)利。3.2乙方應(yīng)履行國家規(guī)定的義務(wù),包括但不限于遵守國家法律法規(guī)、保守甲方商業(yè)秘密、服從甲方管理、積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等。第四條違約責(zé)任4.1如甲方未按本承諾書約定支付乙方勞動收入,甲方應(yīng)支付乙方工資報酬總額25%的經(jīng)濟補償。4.2如乙方未履行本承諾書約定的義務(wù),乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條其他約定5.1本承諾書一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本承諾書自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期至雙方簽訂的勞動合同終止之日止。5.3本承諾書未盡事宜,按國家法律法規(guī)和甲乙雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行。甲方(用人單位):__________乙方(民工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方(用人單位)的營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方(民工)的身份證復(fù)印件3.甲乙雙方簽訂的勞動合同原件4.社會保險繳納證明復(fù)印件5.乙方勞動收入證明復(fù)印件6.甲方支付乙方勞動收入的銀行轉(zhuǎn)賬記錄復(fù)印件7.勞動保護設(shè)施和勞動保護用品的相關(guān)資料復(fù)印件二、違約行為及認定:1.甲方未按本承諾書約定支付乙方勞動收入:指甲方未按約定的時間、金額支付乙方工資報酬,或拖欠乙方工資報酬。2.乙方未履行本承諾書約定的義務(wù):指乙方未遵守國家法律法規(guī)、甲方制定的勞動規(guī)章制度以及甲方與乙方簽訂的勞動合同的相關(guān)規(guī)定。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指依法成立,招聘勞動者從事勞動活動的組織或個人。2.民工:指在用人單位從事勞動工作,但未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。3.勞動收入:指勞動者從事勞動活動所取得的報酬,包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。4.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活、預(yù)防社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。5.經(jīng)濟補償:指用人單位因解除勞動合同、勞動者依照法律規(guī)定解除勞動合同或者用人單位未履行勞動合同義務(wù)等原因,按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按約定支付乙方勞動收入:乙方可以與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.乙方未履行約定義務(wù):甲方可以與乙方協(xié)商解決,協(xié)商不成可以根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同采取相應(yīng)措施。3.甲方未為乙方參加社會保險:乙方可以與甲方協(xié)商解決,協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.勞動保護設(shè)施和勞動保護用品不足:甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同完善相關(guān)設(shè)施和用品。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為乙方提供就業(yè)機會,乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事勞動工作。2.甲乙雙方簽訂勞動合同,但未明確約定勞動收入、勞動保障等事項。3.甲乙雙方未簽

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