企業(yè)員工激勵(lì)培訓(xùn)

企業(yè)員工激勵(lì)培訓(xùn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際情況，制定合適的培訓(xùn)計(jì)劃，包括但不僅限于專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的培訓(xùn)計(jì)劃參加培訓(xùn)，并積極參與培訓(xùn)課程的各項(xiàng)活動(dòng)。第二條培訓(xùn)時(shí)間2.1培訓(xùn)時(shí)間為____年，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。2.2培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)保證出勤，如有特殊情況需提前向甲方請(qǐng)假。第三條培訓(xùn)地點(diǎn)3.1培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方指定的培訓(xùn)場所。第四條培訓(xùn)費(fèi)用4.1甲方承擔(dān)培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)課程費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)等。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)期間的個(gè)人消費(fèi)，包括但不限于餐飲費(fèi)、購物費(fèi)等。第五條培訓(xùn)成果5.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的培訓(xùn)表現(xiàn)和成果，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)，并作為乙方晉升、薪酬調(diào)整等方面的依據(jù)。第六條保密條款6.1乙方在培訓(xùn)期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離崗；（4）乙方因個(gè)人原因培訓(xùn)任務(wù)。7.2本合同期滿后，雙方未續(xù)簽合同，本合同自動(dòng)終止。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.培訓(xùn)計(jì)劃及課程安排4.培訓(xùn)場地租賃合同5.培訓(xùn)師資名單及資質(zhì)證明6.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表7.保密協(xié)議8.培訓(xùn)成果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按計(jì)劃參加培訓(xùn)，或出勤率低于甲方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的；2.乙方在培訓(xùn)期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致合同解除的；3.乙方在培訓(xùn)期間嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的；4.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗的；5.乙方因個(gè)人原因培訓(xùn)任務(wù)，導(dǎo)致合同解除的；6.甲方未按約定提供培訓(xùn)資源，導(dǎo)致合同無法正常履行的。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工的企業(yè)或組織；2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定參加培訓(xùn)的人員；3.激勵(lì)培訓(xùn)：指用人單位為提高員工工作能力、工作積極性，通過提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方式，激發(fā)員工潛能的培訓(xùn)；4.培訓(xùn)計(jì)劃：指用人單位根據(jù)員工實(shí)際情況，制定的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等方面的安排；5.保密義務(wù)：指乙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方參加培訓(xùn)期間，出現(xiàn)特殊情況無法按時(shí)完成培訓(xùn)，可提前向甲方請(qǐng)假，雙方協(xié)商調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間；2.乙方在培訓(xùn)期間離崗，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可離崗；3.甲方應(yīng)確保培訓(xùn)資源的提供，如出現(xiàn)無法正常履行合同的情況，應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，尋求替代方案；4.如雙方在培訓(xùn)期間發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商無果的可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)為提高員工專業(yè)技能，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，開展激勵(lì)培訓(xùn)；2.企業(yè)為新入職員工提供崗前培訓(xùn)，幫助其快速融入企業(yè)文化；3.企業(yè)為員工晉升、轉(zhuǎn)崗等提供