休假權利守護者

休假權利守護者合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方休假權利的守護相關事宜，達成如下協(xié)議：第一條休假權利1.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權利，具體休假安排由甲方根據(jù)生產經營需要合理調整。1.2乙方享有帶薪年休假權利，根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，乙方工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿十年的，享受十天帶薪年休假。1.3乙方因病、事、產、婚、喪等原因需要請假時，應提前向甲方提出書面申請，并提供相應證明材料。甲方按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度予以批準。第二條休假期間待遇2.1乙方在休假期間，甲方應按國家規(guī)定支付乙方工資。2.2乙方在帶薪年休假期間，甲方應按正常出勤支付乙方工資。2.3乙方在病假、事假期間，根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，甲方應支付乙方相應的工資待遇。第三條休假期間的保險及福利3.1乙方在休假期間，甲方應繼續(xù)為乙方繳納社會保險費用，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.2乙方在休假期間，甲方應繼續(xù)為乙方提供相應的福利，包括但不限于醫(yī)療、住房、交通等。第四條違反約定的處理4.1若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資待遇，乙方有權要求甲方支付工資待遇并加收賠償金。4.2若乙方違反本合同約定，未按時歸崗或未提前履行請假手續(xù)，甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方銀行卡信息4.甲方規(guī)章制度5.國家法定節(jié)假日安排6.帶薪年休假天數(shù)計算說明7.社會保險繳納證明8.福利政策文件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資待遇，視為違約。2.甲方未按本合同約定提供乙方休假期間的保險及福利，視為違約。3.乙方未按時歸崗或未提前履行請假手續(xù)，視為違約。4.甲方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行處罰，視為違約。5.乙方在工作年限未滿足的情況下提前解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的單位。2.員工：與用人單位建立勞動關系，按照用人單位的安排提供勞動的個人。3.帶薪年休假：員工按照國家規(guī)定和用人單位規(guī)章制度享有的，在工作滿一定年限后每年一定天數(shù)的帶薪休假。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、養(yǎng)老等社會風險而實施的一種社會保障制度。5.違約金：一方違反合同約定，按照合同約定或者守約方要求支付給對方的一種經濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時足額支付乙方工資待遇。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資待遇并加收賠償金，可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按時歸崗或未提前履行請假手續(xù)。解決辦法：甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進行處罰，可進行口頭或書面警告。3.問題：甲方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進行處罰。解決辦法：乙方有權依法申請仲裁或向法院提起訴訟，維護自身合法權益。4.問題：合同未盡事宜如何處理。解決辦法：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行，必要時可征求法律人士意見。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供休假權利保障。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休假、