休假權(quán)利守護(hù)者

休假權(quán)利守護(hù)者合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、公平公正的原則，就乙方休假權(quán)利的守護(hù)相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條休假權(quán)利1.1乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)利，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理調(diào)整。1.2乙方享有帶薪年休假權(quán)利，根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，乙方工作滿一年不滿十年的，享受五天帶薪年休假；工作滿十年的，享受十天帶薪年休假。1.3乙方因病、事、產(chǎn)、婚、喪等原因需要請假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并提供相應(yīng)證明材料。甲方按照國家規(guī)定和公司規(guī)章制度予以批準(zhǔn)。第二條休假期間待遇2.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付乙方工資。2.2乙方在帶薪年休假期間，甲方應(yīng)按正常出勤支付乙方工資。2.3乙方在病假、事假期間，根據(jù)國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資待遇。第三條休假期間的保險(xiǎn)及福利3.1乙方在休假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，確保乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇。3.2乙方在休假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方提供相應(yīng)的福利，包括但不限于醫(yī)療、住房、交通等。第四條違反約定的處理4.1若甲方違反本合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付工資待遇并加收賠償金。4.2若乙方違反本合同約定，未按時(shí)歸崗或未提前履行請假手續(xù)，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。5.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.乙方銀行卡信息4.甲方規(guī)章制度5.國家法定節(jié)假日安排6.帶薪年休假天數(shù)計(jì)算說明7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資待遇，視為違約。2.甲方未按本合同約定提供乙方休假期間的保險(xiǎn)及福利，視為違約。3.乙方未按時(shí)歸崗或未提前履行請假手續(xù)，視為違約。4.甲方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，視為違約。5.乙方在工作年限未滿足的情況下提前解除勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.員工：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，按照用人單位的安排提供勞動(dòng)的個(gè)人。3.帶薪年休假：員工按照國家規(guī)定和用人單位規(guī)章制度享有的，在工作滿一定年限后每年一定天數(shù)的帶薪休假。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、養(yǎng)老等社會風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的一種社會保障制度。5.違約金：一方違反合同約定，按照合同約定或者守約方要求支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資待遇并加收賠償金，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按時(shí)歸崗或未提前履行請假手續(xù)。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰，可進(jìn)行口頭或書面警告。3.問題：甲方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。解決辦法：乙方有權(quán)依法申請仲裁或向法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。4.問題：合同未盡事宜如何處理。解決辦法：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行，必要時(shí)可征求法律人士意見。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供休假權(quán)利保障。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休假、