2024版股權(quán)激勵(lì)合同解鎖條件分析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)合同解鎖條件分析本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件第二條：解鎖條件的具體規(guī)定2.1績效考核指標(biāo)2.2業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況2.3員工在職期間的要求第三條：解鎖條件的評(píng)估與確認(rèn)3.1解鎖條件評(píng)估的機(jī)構(gòu)3.2解鎖條件評(píng)估的程序3.3解鎖條件評(píng)估的結(jié)果公示第四條：解鎖條件的變更4.1變更解鎖條件的條件4.2變更解鎖條件的程序4.3變更解鎖條件的公告第五條：解鎖條件的終止5.1終止解鎖條件的情形5.2終止解鎖條件的程序5.3終止解鎖條件的公告第六條：解鎖后的股權(quán)處理6.1解鎖后股權(quán)的歸屬6.2解鎖后股權(quán)的轉(zhuǎn)讓6.3解鎖后股權(quán)的處置第七條：解鎖條件達(dá)成后的獎(jiǎng)勵(lì)支付7.1獎(jiǎng)勵(lì)支付的金額計(jì)算7.2獎(jiǎng)勵(lì)支付的時(shí)間安排7.3獎(jiǎng)勵(lì)支付的方式第八條：解鎖條件未達(dá)成的情況處理8.1未達(dá)成解鎖條件的處理方式8.2未達(dá)成解鎖條件的補(bǔ)救措施8.3未達(dá)成解鎖條件的后續(xù)安排第九條：合同的生效與終止9.1合同的生效條件9.2合同的終止情形9.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理第十條：合同的爭議解決10.1爭議解決的方式10.2爭議解決的機(jī)構(gòu)10.3爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)第十一條：合同的修改與補(bǔ)充11.1合同的修改程序11.2合同的補(bǔ)充協(xié)議11.3修改與補(bǔ)充的生效條件第十二條：合同的保密條款12.1保密信息的范圍12.2保密信息的保護(hù)措施12.3保密信息的違約責(zé)任第十三條：合同的法律適用與爭議解決13.1合同適用的法律13.2法律適用的一致性13.3法律適用外的解決方式第十四條：其他條款14.1合同的送達(dá)14.2合同的附件14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述1.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的類型本合同所述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃為限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，適用于公司全體員工。1.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體正式員工，包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和核心營銷人員等。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件解鎖條件分為公司業(yè)績目標(biāo)和個(gè)人績效目標(biāo)兩個(gè)方面。具體如下：1.3.1公司業(yè)績目標(biāo)：以公司上一年度凈利潤為基準(zhǔn)，設(shè)定未來一年的凈利潤增長目標(biāo)。若公司凈利潤達(dá)到或超過設(shè)定的增長目標(biāo)，則視為公司業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。1.3.2個(gè)人績效目標(biāo)：根據(jù)員工的崗位職責(zé)和個(gè)人能力，設(shè)定相應(yīng)的績效考核指標(biāo)。若員工在考核期內(nèi)達(dá)到或超過設(shè)定的績效目標(biāo)，則視為個(gè)人績效目標(biāo)達(dá)成。第二條：解鎖條件的具體規(guī)定2.1績效考核指標(biāo)個(gè)人績效考核指標(biāo)包括但不限于：工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。具體考核指標(biāo)和權(quán)重由公司人力資源部門制定并公布。2.2業(yè)績目標(biāo)達(dá)成情況公司業(yè)績目標(biāo)的具體凈利潤增長數(shù)值，由公司董事會(huì)根據(jù)公司發(fā)展情況和市場環(huán)境確定，并在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)公布。2.3員工在職期間的要求員工在解鎖期間內(nèi)需持續(xù)任職，若員工因個(gè)人原因離職，則視為自動(dòng)放棄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。第三條：解鎖條件的評(píng)估與確認(rèn)3.1解鎖條件評(píng)估的機(jī)構(gòu)解鎖條件的評(píng)估由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，必要時(shí)可邀請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估。3.2解鎖條件評(píng)估的程序解鎖條件的評(píng)估程序如下：(1)公司人力資源部門根據(jù)業(yè)績目標(biāo)和績效考核指標(biāo)，定期對(duì)員工的績效進(jìn)行評(píng)估。(2)人力資源部門將評(píng)估結(jié)果提交給董事會(huì)審批。(3)董事會(huì)審批通過后，將解鎖結(jié)果通知相關(guān)員工。3.3解鎖條件評(píng)估的結(jié)果公示解鎖條件的評(píng)估結(jié)果將在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為一個(gè)月。若員工對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。第四條：解鎖條件的變更4.1變更解鎖條件的條件(1)公司發(fā)展需要調(diào)整業(yè)績目標(biāo)或績效考核指標(biāo)。(2)市場環(huán)境或法律法規(guī)發(fā)生變化，影響解鎖條件的實(shí)施。4.2變更解鎖條件的程序解鎖條件的變更程序如下：(1)人力資源部門提出變更解鎖條件的方案，并說明變更的原因和依據(jù)。(2)董事會(huì)審議變更方案，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。(3)董事會(huì)將變更結(jié)果通知相關(guān)員工。4.3變更解鎖條件的公告變更解鎖條件的公告由公司董事會(huì)發(fā)布，公告內(nèi)容包括變更的原因、變更的解鎖條件及相關(guān)程序等。第五條：解鎖條件的終止5.1終止解鎖條件的情形解鎖條件的終止情形如下：(1)公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。(2)員工因個(gè)人原因離職，自動(dòng)放棄股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。(3)員工因違反公司規(guī)定或國家法律法規(guī)，被公司解除勞動(dòng)合同。5.2終止解鎖條件的程序解鎖條件的終止程序如下：(1)董事會(huì)決定終止解鎖條件，并公告相關(guān)信息。(2)人力資源部門根據(jù)董事會(huì)決定，終止相關(guān)員工的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。5.3終止解鎖條件的公告終止解鎖條件的公告由公司董事會(huì)發(fā)布，公告內(nèi)容包括終止的原因、終止的解鎖條件及相關(guān)程序等。第六條：解鎖后的股權(quán)處理6.1解鎖后股權(quán)的歸屬解鎖后的股權(quán)歸員工所有，員工可按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓或處置。6.2解鎖后股權(quán)的轉(zhuǎn)讓(1)員工可在解鎖后一年內(nèi)，按照公司規(guī)定的價(jià)格和程序?qū)⒐蓹?quán)轉(zhuǎn)讓給公司或其他員工。(2)員工在解鎖后一年內(nèi)轉(zhuǎn)讓股權(quán)的，需承擔(dān)相應(yīng)的稅費(fèi)責(zé)任。6.3解鎖后股權(quán)的處置解鎖后的股權(quán)處置規(guī)定如下：(1)員工可在解鎖后自由處置股權(quán)，但需遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)定。(2)員工在解鎖后處置股權(quán)所獲得的收益，需按照公司規(guī)定的稅費(fèi)政策繳納稅費(fèi)。第七條：解鎖條件達(dá)成后的獎(jiǎng)勵(lì)支付7.1獎(jiǎng)勵(lì)支付的金額計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)支付金額根據(jù)員工解鎖的股權(quán)數(shù)量和公司業(yè)績目標(biāo)第八條：解鎖條件未達(dá)成的情況處理8.1未達(dá)成解鎖條件的處理方式若員工在考核期內(nèi)未能達(dá)到設(shè)定的績效目標(biāo)或公司業(yè)績目標(biāo)未達(dá)成，公司將不支付任何股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。8.2未達(dá)成解鎖條件的補(bǔ)救措施員工在未能達(dá)成解鎖條件的情況下，可在下一考核期內(nèi)繼續(xù)努力達(dá)成績效目標(biāo)，公司可視情況考慮是否給予補(bǔ)救機(jī)會(huì)。8.3未達(dá)成解鎖條件的后續(xù)安排若連續(xù)兩個(gè)考核期內(nèi)員工均未能達(dá)成解鎖條件，公司將終止該員工的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，已解鎖的股權(quán)需按照公司規(guī)定的價(jià)格回購。第九條：合同的生效與終止9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為五年。9.2合同的終止情形合同終止的情形如下：(1)雙方協(xié)商一致解除合同。(2)合同到期，雙方未續(xù)簽。(3)法律規(guī)定合同終止的其他情形。9.3合同終止后的權(quán)利義務(wù)處理合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。若員工持有的股權(quán)解鎖條件已達(dá)成，公司應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十條：合同的爭議解決10.1爭議解決的方式本合同爭議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭議解決的機(jī)構(gòu)爭議解決的機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，可以選定仲裁委員會(huì)或人民法院進(jìn)行爭議解決。10.3爭議解決的費(fèi)用承擔(dān)爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)。雙方均有責(zé)任的，由雙方分擔(dān)。第十一條：合同的修改與補(bǔ)充11.1合同的修改程序合同的修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。11.2合同的補(bǔ)充協(xié)議合同的補(bǔ)充協(xié)議需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。11.3修改與補(bǔ)充的生效條件修改與補(bǔ)充的協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條：合同的保密條款12.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。12.2保密信息的保護(hù)措施員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的保密制度，采取適當(dāng)措施保護(hù)保密信息。12.3保密信息的違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。第十三條：合同的法律適用與爭議解決13.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國法律。13.2法律適用的一致性雙方應(yīng)當(dāng)遵守法律適用的一致性原則，共同維護(hù)合同的履行。13.3法律適用外的解決方式如本合同的某一條款與法律適用沖突，該條款應(yīng)當(dāng)被視為無效，但不影響其他條款的效力。第十四條：其他條款14.1合同的送達(dá)合同的送達(dá)可以通過郵寄、電子郵件或直接交付等方式進(jìn)行。14.2合同的附件合同的附件為本合同的有效組成部分，與合同具有同等效力。14.3合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的條件1.1本合同涉及的第三方介入包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的條件為：在甲乙雙方無法通過協(xié)商解決爭議時(shí)，或者甲乙雙方同意引入第三方進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)等情況下，第三方介入成為必要。第二條：第三方的選定2.1甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，若雙方無法達(dá)成一致，可提交至有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選定。2.2第三方應(yīng)具備獨(dú)立性、公正性和專業(yè)性，不得與甲乙雙方存在利害關(guān)系。第三條：第三方的權(quán)責(zé)3.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，公正、客觀地對(duì)爭議進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)等。3.2第三方應(yīng)承擔(dān)因其過失導(dǎo)致的責(zé)任，但對(duì)其故意行為造成的損失，應(yīng)由第三方獨(dú)自承擔(dān)。3.3第三方對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第四條：第三方介入的程序4.1甲乙雙方在無法解決爭議時(shí)，可書面申請(qǐng)第三方介入。4.2第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后十個(gè)工作日內(nèi)作出回應(yīng)，并啟動(dòng)介入程序。4.3第三方應(yīng)在介入結(jié)束后十個(gè)工作日內(nèi)，向甲乙雙方出具介入結(jié)果報(bào)告。第五條：第三方介入的費(fèi)用5.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，如需法院或仲裁機(jī)構(gòu)選定，則按照其規(guī)定執(zhí)行。5.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于評(píng)估費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、差旅費(fèi)等。5.3甲乙雙方應(yīng)在第三方介入費(fèi)用確定后五個(gè)工作日內(nèi)支付。第六條：第三方介入結(jié)果的采納6.1甲乙雙方應(yīng)尊重并采納第三方的介入結(jié)果，作為解決爭議的依據(jù)。6.2若甲乙雙方對(duì)第三方的介入結(jié)果仍有異議，可提交至有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行終審。第七條：第三方與其他各方的關(guān)系7.1第三方與甲乙雙方均為獨(dú)立的主體，第三方介入不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。7.2第三方對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，但法律有規(guī)定或法院、仲裁機(jī)構(gòu)要求提供的除外。7.3第三方介入結(jié)果僅對(duì)甲乙雙方具有約束力，不得對(duì)其他第三方產(chǎn)生法律效力。第八條：第三方責(zé)任限額8.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中明確約定。8.2第三方責(zé)任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。8.3第三方責(zé)任限額的約定，不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同向第三方追償?shù)臋?quán)利。第九條：第三方介入的終止9.1第三方介入在甲乙雙方達(dá)成一致解決爭議的方案時(shí)終止。9.2第三方介入在合同到期且甲乙雙方未續(xù)約時(shí)終止。9.3第三方介入在甲乙雙方書面同意終止時(shí)終止。第十條：合同的修訂10.1本第三方介入條款可在本合同有效期內(nèi)進(jìn)行修訂。10.2修訂后的第三方介入條款，需甲乙雙方書面同意，并簽署修訂協(xié)議。第十一條：合同的解除11.1在第三方介入過程中，若甲乙雙方達(dá)成解除合同的共識(shí)，可書面申請(qǐng)解除合同。11.2合同解除后，第三方介入隨即終止。第十二條：合同的繼承12.1若甲乙雙方因合并、分立等原因?qū)е潞贤黧w變更，本第三方介入條款繼續(xù)有效。12.2合同主體變更后，第三方介入的相關(guān)權(quán)利義務(wù)由新的主體承擔(dān)。第十三條：法律適用本第三方介入條款適用中華人民共和國法律。第十四條：爭議解決本第三方介入條款引起的爭議，按照本合同爭議解決條款的約定進(jìn)行解決。第十五條：其他條款本合同的附件、補(bǔ)充協(xié)議等，與本第三方介入條款具有同等效力。第十六條：合同的生效日期本第三方介入條款自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、考核指標(biāo)、業(yè)績目標(biāo)等。附件二：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書甲乙雙方簽署的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書，包括股權(quán)數(shù)量、解鎖條件等關(guān)鍵信息。附件三：個(gè)人績效考核表用于記錄和評(píng)估員工在考核期內(nèi)的績效情況，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等。附件四：公司業(yè)績目標(biāo)確認(rèn)函公司董事會(huì)確認(rèn)的年度業(yè)績目標(biāo)，作為解鎖條件的依據(jù)。附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更申請(qǐng)表員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如需變更解鎖條件，需填寫此申請(qǐng)表。附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止申請(qǐng)表員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如需終止解鎖條件，需填寫此申請(qǐng)表。附件七：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)支付通知單公司向員工支付股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，需出具此通知單。附件八：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì)支付確認(rèn)函員工在收到股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，需簽署此確認(rèn)函。附件九：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除通知函公司向員工解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，需出具此通知函。附件十：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃解除確認(rèn)函員工在收到解除股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃通知時(shí)，需簽署此確認(rèn)函。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為一：員工違反保密義務(wù)員工違反保密義務(wù)，泄露公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)員工泄露的信息性質(zhì)、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。示例說明：若員工泄露公司的核心技術(shù)，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，員工可能需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為二：員工違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書員工違反股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書中的規(guī)定，如擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)、違反在職期間要求等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)員工違約的行為性質(zhì)、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。示例說明：若員工在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間擅自轉(zhuǎn)讓股權(quán)，可能需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違約行為三：公司未按約定支付股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)公司未按約定支付股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)公司未支付獎(jiǎng)勵(lì)的金額、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。示例說明：若公司未按約定支付員工股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)，員工可能要求公司支付相應(yīng)的違約金。違約行為四：公司未按約定提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件公司未按約定提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施條件，如未設(shè)定合理的業(yè)績目標(biāo)、未提供必要的支持等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)公司未提供條件的性質(zhì)、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。示例說明：若公司未設(shè)定合理的業(yè)績目標(biāo)，導(dǎo)致員工無法達(dá)成績效目標(biāo)，員工可能要求公司提供相應(yīng)的支持。違約行為五：第三方未履行合同義務(wù)第三方未履行合同義務(wù)，如未公正、客觀地評(píng)估爭議、未保密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)第三方未履行義務(wù)的性質(zhì)、影響范圍等因素，確定違約責(zé)任。示例說明：若第三方未保密公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，第三方可能需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同解鎖條件分析1本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的1.2：原則第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍2.2：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件3.1：解鎖條件的具體規(guī)定3.2：解鎖條件的評(píng)估和認(rèn)定第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖時(shí)間4.1：解鎖時(shí)間的具體規(guī)定4.2：解鎖時(shí)間的調(diào)整和變更第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖比例5.1：解鎖比例的具體規(guī)定5.2：解鎖比例的調(diào)整和變更第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖方式6.1：解鎖方式的具體規(guī)定6.2：解鎖方式的調(diào)整和變更第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的鎖定期7.1：鎖定期的時(shí)間規(guī)定7.2：鎖定期內(nèi)的權(quán)益處理第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核8.1：績效考核的具體規(guī)定8.2：績效考核的結(jié)果運(yùn)用第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除9.1：終止條件的規(guī)定9.2：解除條件的規(guī)定第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和調(diào)整10.1：變更和調(diào)整的條件10.2：變更和調(diào)整的程序第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督11.1：管理責(zé)任的規(guī)定11.2：監(jiān)督責(zé)任的規(guī)定第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同解除和爭議解決12.1：合同解除的條件12.2：爭議解決的方式第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)適用13.1：法律法規(guī)的適用規(guī)定13.2：法律法規(guī)的更新和變化第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1：附則的內(nèi)容規(guī)定14.2：附則的生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的和原則1.1：目的本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的是為了激勵(lì)公司員工積極參與公司的經(jīng)營管理，提高公司的業(yè)績和競爭力，分享公司成長帶來的收益。1.2：原則本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃遵循公平、公正、透明的原則，確保激勵(lì)對(duì)象符合條件，激勵(lì)結(jié)果與個(gè)人績效掛鉤，實(shí)現(xiàn)公司利益與員工利益的共贏。第二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的適用對(duì)象2.1：適用對(duì)象范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用于公司的高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員和關(guān)鍵業(yè)務(wù)人員。2.2：適用對(duì)象的確定標(biāo)準(zhǔn)適用對(duì)象由公司董事會(huì)根據(jù)其在公司中的職位、職責(zé)、貢獻(xiàn)等因素綜合確定。第三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖條件3.1：解鎖條件的具體規(guī)定解鎖條件包括個(gè)人績效目標(biāo)、公司業(yè)績目標(biāo)和鎖定期內(nèi)的任職要求。3.2：解鎖條件的評(píng)估和認(rèn)定解鎖條件的評(píng)估和認(rèn)定由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)，根據(jù)相關(guān)指標(biāo)的完成情況進(jìn)行審核和決定。第四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖時(shí)間4.1：解鎖時(shí)間的具體規(guī)定解鎖時(shí)間分為鎖定期和解鎖期，鎖定期為____年，解鎖期為____年。4.2：解鎖時(shí)間的調(diào)整和變更解鎖時(shí)間的調(diào)整和變更由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定，并通知激勵(lì)對(duì)象。第五條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖比例5.1：解鎖比例的具體規(guī)定解鎖比例根據(jù)個(gè)人績效目標(biāo)和公司業(yè)績目標(biāo)的完成情況進(jìn)行計(jì)算，最高解鎖比例為____%。5.2：解鎖比例的調(diào)整和變更解鎖比例的調(diào)整和變更由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定，并通知激勵(lì)對(duì)象。第六條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的解鎖方式6.1：解鎖方式的具體規(guī)定解鎖方式為股票期權(quán)，激勵(lì)對(duì)象在解鎖期內(nèi)按照規(guī)定的比例和價(jià)格購買公司股票。6.2：解鎖方式的調(diào)整和變更解鎖方式的調(diào)整和變更由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定，并通知激勵(lì)對(duì)象。第七條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的鎖定期7.1：鎖定期的時(shí)間規(guī)定鎖定期為____年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施之日起計(jì)算。7.2：鎖定期內(nèi)的權(quán)益處理激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售解鎖的股票，違反規(guī)定者將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的績效考核8.1：績效考核的具體規(guī)定績效考核分為年度績效考核和中期績效考核，分別于每年底和每半年進(jìn)行一次?？己酥笜?biāo)包括公司業(yè)績指標(biāo)、個(gè)人工作績效指標(biāo)和團(tuán)隊(duì)合作績效指標(biāo)。8.2：績效考核的結(jié)果運(yùn)用績效考核結(jié)果作為解鎖股票的重要依據(jù)，達(dá)到設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的員工可以按照規(guī)定的比例解鎖股票，未達(dá)到設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)的員工則無法解鎖股票。第九條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除9.1：終止條件的規(guī)定（1）公司發(fā)生重大違法行為，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法實(shí)施；（2）激勵(lì)計(jì)劃的法律依據(jù)失效或者被修改，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)有效；（3）公司因破產(chǎn)、清算等原因終止，導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)實(shí)施。9.2：解除條件的規(guī)定（1）激勵(lì)對(duì)象主動(dòng)辭職或者被公司解雇；（2）激勵(lì)對(duì)象因涉嫌違法違紀(jì)行為被公司或者有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查；（3）激勵(lì)對(duì)象因健康原因無法繼續(xù)從事公司工作。第十條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和調(diào)整10.1：變更和調(diào)整的條件股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效情況，進(jìn)行相應(yīng)的變更和調(diào)整。變更和調(diào)整的條件包括：（1）公司業(yè)績?cè)鲩L顯著，可以提高解鎖比例或者縮短鎖定期；（2）激勵(lì)對(duì)象個(gè)人績效突出，可以提高解鎖比例或者提前解鎖。10.2：變更和調(diào)整的程序變更和調(diào)整的程序如下：（1）公司董事會(huì)提出變更和調(diào)整方案；（2）股東大會(huì)審議并通過變更和調(diào)整方案；（3）通知激勵(lì)對(duì)象關(guān)于變更和調(diào)整的內(nèi)容和實(shí)施時(shí)間。第十一條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督11.1：管理責(zé)任的規(guī)定公司董事會(huì)負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理工作，包括制定和修訂激勵(lì)計(jì)劃、審核解鎖條件、監(jiān)督激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施等。11.2：監(jiān)督責(zé)任的規(guī)定公司監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平、公正和透明。第十二條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合同解除和爭議解決12.1：合同解除的條件合同解除的條件如下：（1）激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)主動(dòng)辭職或者被公司解雇；（2）激勵(lì)對(duì)象因涉嫌違法違紀(jì)行為被公司或者有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查；（3）激勵(lì)對(duì)象因健康原因無法繼續(xù)從事公司工作。12.2：爭議解決的方式對(duì)于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十三條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)適用13.1：法律法規(guī)的適用規(guī)定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用中國法律，法律法規(guī)的解釋和適用以最新版本為準(zhǔn)。13.2：法律法規(guī)的更新和變化如法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，公司董事會(huì)可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第十四條：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則14.1：附則的內(nèi)容規(guī)定附則包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效時(shí)間、終止時(shí)間、解釋權(quán)歸屬等。14.2：附則的生效時(shí)間本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效時(shí)間為____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義和范圍15.1：第三方介入的定義第三方介入是指在本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，除甲乙雙方外，涉及到其他利益相關(guān)方的情形。第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2：第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：（1）協(xié)助甲乙雙方制定、修訂和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性、合規(guī)性進(jìn)行評(píng)估和審核；（3）監(jiān)督和指導(dǎo)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程；（4）處理股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的爭議和糾紛。第十六條：第三方的責(zé)任和義務(wù)16.1：第三方的責(zé)任和義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合法性、合規(guī)性和有效性。16.2：第三方的責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)生過失或違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任，但第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。第十七條：第三方與甲乙雙方的關(guān)系17.1：第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的法律主體，第三方介入不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系。17.2：第三方與甲乙雙方的劃分說明第三方在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的職責(zé)和權(quán)益，由甲乙雙方與第三方另行簽訂合同予以明確。第三方在履行職責(zé)過程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第十八條：第三方介入的程序和條件18.1：第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方的候選名單；（2）甲乙雙方與第三方進(jìn)行談判，簽訂相應(yīng)的合同；（3）第三方按照合同約定履行其職責(zé)。18.2：第三方介入的條件第三方介入的條件包括：（1）第三方具備相關(guān)的資質(zhì)和能力；（2）第三方與甲乙雙方?jīng)]有利益沖突；（3）甲乙雙方同意第三方介入。第十九條：第三方介入的變更和解除19.1：第三方介入的變更甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，需要變更第三方的，應(yīng)與原第三方協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。19.2：第三方介入的解除甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，需要解除第三方介入的，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。第二十條：第三方介入的爭議解決20.1：第三方介入的爭議解決對(duì)于第三方介入過程中的爭議，通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向公司所在地的人民法院提起訴訟。第二十一條：第三方介入的法律法規(guī)適用21.1：法律法規(guī)的適用規(guī)定第三方介入適用中國法律，法律法規(guī)的解釋和適用以最新版本為準(zhǔn)。21.2：法律法規(guī)的更新和變化如法律法規(guī)發(fā)生變化，可能影響第三方介入的實(shí)施，甲乙雙方可以根據(jù)實(shí)際情況對(duì)第三方介入進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第二十二條：第三方介入的附則22.1：附則的內(nèi)容規(guī)定附則包括第三方介入的生效時(shí)間、終止時(shí)間、解釋權(quán)歸屬等。22.2：附則的生效時(shí)間本第三方介入的生效時(shí)間為____年__月__日。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的、原則、適用對(duì)象、解鎖條件、解鎖時(shí)間、解鎖比例、鎖定期等具體內(nèi)容。附件二：績效考核辦法詳細(xì)規(guī)定績效考核的目的、指標(biāo)、評(píng)估方法和結(jié)果運(yùn)用等。附件三：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督辦法詳細(xì)規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和管理監(jiān)督程序等。附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、義務(wù)、責(zé)任限額、介入程序和條件、變更解除方式等。附件五：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更和調(diào)整協(xié)議詳細(xì)規(guī)定變更和調(diào)整的條件、程序和方式等。附件六：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止和解除協(xié)議詳細(xì)規(guī)定終止和解除的條件、程序和方式等。附件七：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的法律法規(guī)適用聲明明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃適用的法律法規(guī)及其更新變化的處理方式。附件八：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的附則包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的生效時(shí)間、終止時(shí)間、解釋權(quán)歸屬等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)對(duì)象未達(dá)到績效考核指標(biāo)；2.激勵(lì)對(duì)象在鎖定期內(nèi)辭職或被解雇；3.激勵(lì)對(duì)象因違法行為被調(diào)查；4.激勵(lì)對(duì)象因健康原因無法繼續(xù)工作；5.甲乙雙方未按約定履行管理監(jiān)督職責(zé)；6.甲乙雙方未按約定提供必要的支持和配合；7.第三方未按約定履行職責(zé)；8.第三方未按約定進(jìn)行變更解除。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.對(duì)于激勵(lì)對(duì)象的違約行為，根據(jù)績效考核辦法和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定，未達(dá)到考核指標(biāo)的，不得解鎖股票；辭職或被解雇的，取消解鎖資格；因違法行為被調(diào)查的，取消解鎖資格；因健康原因無法繼續(xù)工作的，根據(jù)實(shí)際情況處理。2.對(duì)于甲乙雙方的違約行為，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的管理和監(jiān)督辦法進(jìn)行認(rèn)定，未按約定履行管理監(jiān)督職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；未按約定提供必要的支持和配合的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.對(duì)于第三方的違約行為，根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議進(jìn)行認(rèn)定，未按約定履行職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；未按約定進(jìn)行變更解除的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：假如激勵(lì)對(duì)象甲在鎖定期內(nèi)因個(gè)人原因辭職，根據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃和績效考核辦法的規(guī)定，甲將失去解鎖股票的資格，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)合同解鎖條件分析2本合同目錄一覽第一條：股權(quán)激勵(lì)合同的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵(lì)合同的定義1.2：股權(quán)激勵(lì)合同的范圍第二條：股權(quán)激勵(lì)合同的解鎖條件2.1：績效目標(biāo)解鎖條件2.1.1：公司業(yè)績指標(biāo)2.1.2：個(gè)人績效指標(biāo)2.2：服務(wù)期限解鎖條件2.2.1：勞動(dòng)合同期限2.2.2：競業(yè)限制期限2.3：其他解鎖條件2.3.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整2.3.2：解鎖條件的變更第三條：解鎖條件的評(píng)估與確認(rèn)3.1：解鎖條件的評(píng)估方法3.2：解鎖條件的確認(rèn)流程3.3：解鎖條件的公示與異議處理第四條：解鎖條件的達(dá)成與激勵(lì)權(quán)益的解鎖4.1：解鎖條件的達(dá)成4.2：激勵(lì)權(quán)益的解鎖流程4.3：解鎖后的激勵(lì)權(quán)益處理第五條：解鎖條件未達(dá)成的情況處理5.1：解鎖條件未達(dá)成的定義5.2：解鎖條件未達(dá)成時(shí)的處理方式5.3：解鎖條件未達(dá)成后的補(bǔ)救措施第六條：解鎖條件達(dá)成的爭議處理6.1：解鎖條件達(dá)成的爭議類型6.2：解鎖條件達(dá)成爭議的處理流程6.3：解鎖條件達(dá)成爭議的解決方式第七條：解鎖條件的相關(guān)法律法規(guī)適用7.1：解鎖條件的法律依據(jù)7.2：解鎖條件的法律適用原則7.3：解鎖條件的法律解釋權(quán)歸屬第八條：解鎖條件的相關(guān)稅務(wù)處理8.1：解鎖條件的稅務(wù)義務(wù)8.2：解鎖條件的稅務(wù)優(yōu)惠政策8.3：解鎖條件的稅務(wù)申報(bào)與繳納流程第九條：解鎖條件的合同效力與變更9.1：解鎖條件的合同效力9.2：解鎖條件的合同變更9.3：解鎖條件的合同終止與解除第十條：解鎖條件的合同解除與終止10.1：解鎖條件的合同解除10.2：解鎖條件的合同終止10.3：解鎖條件的合同解除與終止后的權(quán)益處理第十一條：解鎖條件的違約責(zé)任11.1：解鎖條件的違約行為11.2：解鎖條件的違約責(zé)任承擔(dān)11.3：解鎖條件的違約責(zé)任追究流程第十二條：解鎖條件的合同爭議解決方式12.1：解鎖條件的合同爭議協(xié)商12.2：解鎖條件的合同爭議調(diào)解12.3：解鎖條件的合同爭議訴訟第十三條：解鎖條件的合同附件13.1：解鎖條件的附件內(nèi)容13.2：解鎖條件的附件效力13.3：解鎖條件的附件更新與替換第十四條：解鎖條件的合同簽署與生效14.1：解鎖條件的合同簽署流程14.2：解鎖條件的合同生效條件14.3：解鎖條件的合同生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條：股權(quán)激勵(lì)合同的定義與范圍1.1：股權(quán)激勵(lì)合同的定義本合同是指公司給予員工一定數(shù)量的股權(quán)，作為對(duì)其為公司做出的貢獻(xiàn)和未來持續(xù)服務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)，員工在滿足合同約定的解鎖條件后，可以行使這些股權(quán)，享受公司發(fā)展帶來的收益。1.2：股權(quán)激勵(lì)合同的范圍本合同適用于公司全體員工，但下列人員除外：（1）公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員；（2）公司聘請(qǐng)的獨(dú)立董事、外部監(jiān)事、顧問等；（3）公司規(guī)定的其他人員。第二條：股權(quán)激勵(lì)合同的解鎖條件2.1：績效目標(biāo)解鎖條件2.1.1：公司業(yè)績指標(biāo)解鎖條件與公司業(yè)績緊密相關(guān)，公司業(yè)績指標(biāo)包括但不限于：（1）凈利潤；（2）營業(yè)收入；（3）市值；（4）其他公司認(rèn)為重要的業(yè)績指標(biāo)。2.1.2：個(gè)人績效指標(biāo)個(gè)人績效指標(biāo)與員工的工作職責(zé)、業(yè)績和貢獻(xiàn)緊密相關(guān)，包括但不限于：（1）工作質(zhì)量；（2）工作效率；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）其他公司認(rèn)為重要的個(gè)人績效指標(biāo)。2.2：服務(wù)期限解鎖條件2.2.1：勞動(dòng)合同期限員工與公司的勞動(dòng)合同期限至少為____年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)之日起計(jì)算。2.2.2：競業(yè)限制期限員工在離職后需遵守公司的競業(yè)限制規(guī)定，競業(yè)限制期限為____年，自股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)之日起計(jì)算。2.3：其他解鎖條件2.3.1：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整公司可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于：（1）解鎖條件的調(diào)整；（2）激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量調(diào)整；（3）激勵(lì)對(duì)象的調(diào)整。2.3.2：解鎖條件的變更公司在特殊情況下可以變更解鎖條件，包括但不限于：（1）公司業(yè)績指標(biāo)的調(diào)整；（2）個(gè)人績效指標(biāo)的調(diào)整；（3）服務(wù)期限的調(diào)整。第三條：解鎖條件的評(píng)估與確認(rèn)3.1：解鎖條件的評(píng)估方法公司采用客觀、公正、透明的評(píng)估方法對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估，包括但不限于：（1）績效考核；（2）績效面談；（3）績效數(shù)據(jù)分析。3.2：解鎖條件的確認(rèn)流程解鎖條件的確認(rèn)流程如下：（1）公司人力資源部門對(duì)員工績效進(jìn)行評(píng)估；（2）公司管理層對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核；（3）公司董事會(huì)批準(zhǔn)解鎖條件。3.3：解鎖條件的公示與異議處理公司將在解鎖條件確定后進(jìn)行公示，員工如有異議，可在公示期內(nèi)向公司人力資源部門提出，公司將在收到異議后及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。第四條：解鎖條件的達(dá)成與激勵(lì)權(quán)益的解鎖4.1：解鎖條件的達(dá)成員工在滿足合同約定的解鎖條件后，視為解鎖條件的達(dá)成。4.2：激勵(lì)權(quán)益的解鎖流程激勵(lì)權(quán)益的解鎖流程如下：（1）公司人力資源部門通知員工解鎖條件達(dá)成；（2）員工確認(rèn)解鎖條件達(dá)成；（3）公司辦理股權(quán)激勵(lì)權(quán)益的解鎖手續(xù)。4.3：解鎖后的激勵(lì)權(quán)益處理解鎖后的激勵(lì)股權(quán)按照公司規(guī)定的處理方式進(jìn)行，包括但不限于：（1）股票轉(zhuǎn)讓；（2）股票持有；（3）股票行使。第五條：解鎖條件未達(dá)成的情況處理5.1：解鎖條件未達(dá)成的定義解鎖條件未達(dá)成是指員工在合同約定的時(shí)間內(nèi)，未能滿足合同約定的解鎖條件。5.2：解鎖條件未達(dá)成時(shí)的處理方式解鎖條件未達(dá)成時(shí)，公司將按照合同約定處理，包括但不限于：（1）取消激勵(lì)股權(quán)；（2）收回已解鎖的激勵(lì)股權(quán)；（3）其他公司認(rèn)為合適的處理方式。5.3：解鎖條件未達(dá)成后的補(bǔ)救措施（1）繼續(xù)努力工作，爭取下一期的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（2）與公司溝通，尋求其他激勵(lì)方式。第六條：解鎖條件達(dá)成的爭議處理6.1：解鎖條件達(dá)成的爭議類型解鎖條件達(dá)成的爭議包括但不限于：（1）解鎖條件的認(rèn)定；（2）解鎖條件的評(píng)估方法；（3）解鎖條件的確認(rèn)流程第八條：解鎖條件的相關(guān)法律法規(guī)適用8.1：解鎖條件的法律依據(jù)本合同的解鎖條件適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。8.2：解鎖條件的法律適用原則本合同的解鎖條件適用法律適用原則為：法律優(yōu)先、合同約定優(yōu)先。8.3：解鎖條件的法律解釋權(quán)歸屬本合同的解鎖條件的法律解釋權(quán)歸公司所有。第九條：解鎖條件的相關(guān)稅務(wù)處理9.1：解鎖條件的稅務(wù)義務(wù)員工在解鎖條件達(dá)成后，需按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，繳納個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。9.2：解鎖條件的稅務(wù)優(yōu)惠政策員工在解鎖條件達(dá)成后，可享受國家法律法規(guī)規(guī)定的相關(guān)稅務(wù)優(yōu)惠政策。9.3：解鎖條件的稅務(wù)申報(bào)與繳納流程員工在解鎖條件達(dá)成后，應(yīng)按照公司提供的稅務(wù)申報(bào)流程，及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)并繳納相關(guān)稅費(fèi)。第十條：解鎖條件的合同效力與變更10.1：解鎖條件的合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，解鎖條件達(dá)成前，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定。10.2：解鎖條件的合同變更本合同的解鎖條件如發(fā)生變更，須經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并以書面形式通知員工。10.3：解鎖條件的合同終止與解除本合同在解鎖條件達(dá)成后終止，如解鎖條件未達(dá)成，雙方另有約定的除外。第十一條：解鎖條件的合同解除與終止11.1：解鎖條件的合同解除本合同的解除包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工提前解除；（3）公司單方面解除。11.2：解鎖條件的合同終止本合同的終止包括但不限于：（1）解鎖條件達(dá)成，合同自然終止；（2）合同到期，雙方未續(xù)簽；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3：解鎖條件解除與終止后的權(quán)益處理本合同解除或終止后，與解鎖條件相關(guān)的激勵(lì)股權(quán)按照公司規(guī)定的處理方式進(jìn)行，包括但不限于：（1）取消激勵(lì)股權(quán)；（2）收回已解鎖的激勵(lì)股權(quán)；（3）其他公司認(rèn)為合適的處理方式。第十二條：解鎖條件的合同爭議解決方式12.1：解鎖條件的合同爭議協(xié)商雙方在解鎖條件的合同爭議發(fā)生時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2：解鎖條件的合同爭議調(diào)解如協(xié)商不成，雙方可向公司所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。12.3：解鎖條件的合同爭議訴訟如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十三條：解鎖條件的合同附件13.1：解鎖條件的附件內(nèi)容本合同附件包括但不限于：（1）解鎖條件的具體指標(biāo)；（2）解鎖條件的評(píng)估方法與流程；（3）激勵(lì)股權(quán)的行使方式等。13.2：解鎖條件的附件效力附件與本合同具有同等效力，為本合同不可分割的一部分。13.3：解鎖條件的附件更新與替換附件如有更新或替換，以公司發(fā)出的最新版本為準(zhǔn)。第十四條：解鎖條件的合同簽署與生效14.1：解鎖條件的合同簽署流程本合同由雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2：解鎖條件的合同生效條件本合同自簽字（或蓋章）之日起生效。14.3：解鎖條件的合同生效時(shí)間本合同的生效時(shí)間為簽字（或蓋章）之日起。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1：第三方的定義本合同所稱的第三方，是指在解鎖條件達(dá)成過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個(gè)人或?qū)嶓w。包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。1.2：第三方的職責(zé)第三方在本合同中的職責(zé)，包括但不限于：（1）中介機(jī)構(gòu)：提供專業(yè)的中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成解鎖條件；（2）評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)甲乙雙方的績效進(jìn)行評(píng)估，以確保解鎖條件的公平、公正；（3）審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)甲乙雙方的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保解鎖條件的達(dá)成與公司財(cái)務(wù)狀況的合規(guī)性；（4）監(jiān)管機(jī)構(gòu)：對(duì)解鎖條件的達(dá)成過程進(jìn)行監(jiān)管，確保合同的合法性、合規(guī)性。第二條：第三方介入的流程與規(guī)則2.1：第三方介入的流程第三方介入本合同的流程如下：（1）甲乙雙方在解鎖條件達(dá)成過程中，如有需要第三方介入的情況，應(yīng)向公司提出書面申請(qǐng)；（2）公司審核申請(qǐng)材料，確定第三方介入的必要性；（3）公司選定第三方，并與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（4）第三方根據(jù)合同約定，進(jìn)行介入工作；（5）第三方完成介入工作，向甲乙雙方提供介入結(jié)果。2.2：第三方介入的規(guī)則第三方介入本合同的規(guī)則如下：（1）第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、公正地進(jìn)行工作；（2）第三方的工作結(jié)果應(yīng)得到甲乙雙方的認(rèn)可；（3）第三方的工作費(fèi)用由公司承擔(dān)；（4）第三方在工作中如出現(xiàn)失誤，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條：第三方責(zé)任限額的明確3.1：第三方責(zé)任限額的概念第三方責(zé)任限額，是指第三方在解鎖條件達(dá)成過程中，因其過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任限制。3.2：第三方責(zé)任限額的確定（1）第三方應(yīng)為其過失行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（2）第三方責(zé)任限額不應(yīng)超過其收入的一定比例；（3）第三方責(zé)任限額的確定，應(yīng)考慮合同的履行情況、第三方的工作性質(zhì)、工作成果等因素。3.3：第三方責(zé)任限額的變更第三方責(zé)任限額在合同履行過程中，如發(fā)生變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。第四條：第三方與其他各方的關(guān)系4.1：第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在本合同中，僅為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，不改變甲乙雙方之間的合同關(guān)系。4.2：第三方與公司