2024版勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)本合同目錄一覽1.解除勞動(dòng)合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同1.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.2賠償金的計(jì)算方式2.3一次性補(bǔ)償金的計(jì)算方式3.補(bǔ)償金的支付時(shí)間及方式3.1補(bǔ)償金的支付時(shí)間3.2補(bǔ)償金的支付方式4.補(bǔ)償金的具體數(shù)額4.1勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算4.2勞動(dòng)者月工資的確定4.3特殊情況的補(bǔ)償金計(jì)算5.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障5.1繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.2享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇5.3享有職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.2保密信息的保護(hù)期限6.3違反保密協(xié)議的法律責(zé)任7.競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限7.2競(jìng)業(yè)限制的解除條件7.3違反競(jìng)業(yè)限制的法律責(zé)任8.勞動(dòng)合同解除后的雙方權(quán)益8.1勞動(dòng)者權(quán)益8.2用人單位權(quán)益9.爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效9.3爭(zhēng)議解決的成本和費(fèi)用10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的解除條件11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.附則13.1合同的解釋權(quán)13.2合同的修訂13.3合同的廢止14.附件14.1勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律法規(guī)第一部分：合同如下：1.解除勞動(dòng)合同的條件1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.1.1雙方書面達(dá)成一致意見(jiàn)，明確解除勞動(dòng)合同的原因、日期等相關(guān)事項(xiàng)。1.1.2雙方確認(rèn)解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者應(yīng)按照本合同約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。1.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同1.2.1勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同。1.2.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以單方面解除勞動(dòng)合同。1.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.3.1用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動(dòng)合同：1.3.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者工作紀(jì)律，經(jīng)教育仍不改正的；1.3.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.3.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.3.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.3.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。1.3.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的確定2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式2.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2.1.2工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2賠償金的計(jì)算方式2.2.1賠償金的計(jì)算方式按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3一次性補(bǔ)償金的計(jì)算方式2.3.1一次性補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.補(bǔ)償金的支付時(shí)間及方式3.1補(bǔ)償金的支付時(shí)間3.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)在本合同解除之日起一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本合同解除之日起一個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2補(bǔ)償金的支付方式3.2.1補(bǔ)償金通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給勞動(dòng)者。4.補(bǔ)償金的具體數(shù)額4.1勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算4.1.1勞動(dòng)者的工作年限從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算。4.1.2勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者的工作年限合并計(jì)算。4.2勞動(dòng)者月工資的確定4.2.1勞動(dòng)者的月工資按照勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。4.2.2勞動(dòng)者工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍的，按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY三倍計(jì)算。4.3特殊情況的補(bǔ)償金計(jì)算4.3.1勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患職業(yè)病或者因病休假等原因?qū)е鹿ぷ髂晗逌p少的，用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益保障5.1繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1.1勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。5.1.2勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。5.2享有失業(yè)保險(xiǎn)待遇5.2.1勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合條件的，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.3享有職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)服務(wù)5.3.1用人單位應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提供職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)。6.保密協(xié)議6.1保密信息的范圍和內(nèi)容6.1.1保密信息包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密以及其他應(yīng)當(dāng)保密的信息。6.1.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除或者終止勞動(dòng)合同后，對(duì)保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2保密信息的保護(hù)期限6.2.1保密信息的保護(hù)期限由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，但不得少于兩年。6.8.勞動(dòng)合同解除后的雙方權(quán)益8.1勞動(dòng)者權(quán)益8.1.1勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，按照本合同的約定計(jì)算。8.1.2勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。8.1.3勞動(dòng)者有權(quán)在解除或者終止勞動(dòng)合同后申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。8.2用人單位權(quán)益8.2.1用人單位有權(quán)在符合法定條件下單方面解除勞動(dòng)合同。8.2.2用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照本合同約定辦理離職手續(xù)。8.2.3用人單位有權(quán)維護(hù)自身的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.爭(zhēng)議解決9.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式9.1.1雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。9.1.2如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效9.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。9.3爭(zhēng)議解決的成本和費(fèi)用9.3.1雙方應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用承擔(dān)爭(zhēng)議解決的成本和費(fèi)用。10.合同的生效、變更和解除10.1合同的生效條件10.1.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.1.2本合同的生效不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。10.2合同的變更條件10.2.1合同的變更應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.2.2合同的變更不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。10.3合同的解除條件10.3.1合同的解除應(yīng)當(dāng)符合本合同約定的解除條件。10.3.2合同的解除應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。11.違約責(zé)任11.1用人單位的違約責(zé)任11.1.1用人單位違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.1.2用人單位違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任11.2.1勞動(dòng)者違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2.2勞動(dòng)者違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.合同的終止12.1合同終止的條件12.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的。12.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的。12.1.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡的。12.2合同終止的程序12.2.1合同終止前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。12.2.2合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù)。13.附則13.1合同的解釋權(quán)13.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。13.1.2本合同的解釋應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定。13.2合同的修訂13.2.1合同的修訂應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.2.2合同的修訂不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。13.3合同的廢止13.3.1合同的廢止應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。13.3.2合同的廢止不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。14.附件14.1勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律法規(guī)第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院等。1.2第三方介入是指在甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或需要解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題時(shí)，由雙方協(xié)商一致選擇第三方進(jìn)行協(xié)助解決。2.第三方介入的方式和條件2.1第三方介入的方式包括但不限于調(diào)解、仲裁、評(píng)估、咨詢等。2.2第三方介入的條件為甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或需要解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題，且雙方協(xié)商一致同意引入第三方。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或需要解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)嘗試協(xié)商解決。3.2如果協(xié)商不成，雙方可以共同選擇合適的第三方進(jìn)行介入。3.3雙方應(yīng)與第三方簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確介入的目的、方式、期限、費(fèi)用等事項(xiàng)。3.4第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)積極配合，提供必要的文件和資料，并按照雙方達(dá)成的協(xié)議履行相關(guān)義務(wù)。4.第三方介入后的權(quán)益保障4.1第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)益，包括但不限于繼續(xù)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇、申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇等。4.2第三方介入過(guò)程中，甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國(guó)家、社會(huì)公共利益和他人的合法權(quán)益。5.第三方介入的費(fèi)用5.1甲乙雙方應(yīng)按照書面協(xié)議的約定承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用。5.2如果書面協(xié)議沒(méi)有約定費(fèi)用承擔(dān)方式，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致承擔(dān)費(fèi)用。5.3雙方應(yīng)按照實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用向第三方支付。6.第三方介入的結(jié)果6.1第三方介入的結(jié)果對(duì)甲乙雙方具有約束力，雙方應(yīng)按照第三方的決定履行相關(guān)義務(wù)。6.2如果甲乙雙方對(duì)第三方介入的結(jié)果有異議，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。7.第三方責(zé)任限額7.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)盡到合理謹(jǐn)慎的義務(wù)，確保介入結(jié)果的公正、公平。7.2第三方不對(duì)甲乙雙方因履行本合同產(chǎn)生的損失承擔(dān)責(zé)任，但第三方存在過(guò)錯(cuò)的除外。7.3第三方對(duì)甲乙雙方提供的文件和資料負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給第三方無(wú)關(guān)人員。8.第三方與甲乙方的關(guān)系8.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的主體，彼此之間不存在隸屬或委托關(guān)系。8.2第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)益和承擔(dān)的義務(wù)。8.3甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性，不得強(qiáng)迫第三方作出對(duì)其不利的決定。9.第三方介入的終止9.1第三方介入在達(dá)成協(xié)議后終止，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定的方式履行相關(guān)義務(wù)。9.2如果第三方介入未能達(dá)成協(xié)議，甲乙雙方可以協(xié)商一致選擇其他方式解決爭(zhēng)議，或依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。10.第三方介入的補(bǔ)充條款10.1本合同的第三方介入條款可以根據(jù)雙方的實(shí)際需要進(jìn)行補(bǔ)充和修改，但不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。10.2補(bǔ)充條款應(yīng)當(dāng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)法律法規(guī)附件1.1：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》附件1.2：《勞動(dòng)合同解除和辭退管理辦法》附件1.3：《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》附件1.4：其他相關(guān)法律法規(guī)和政策文件。附件2.1：典型案例匯編附件2.2：各地區(qū)勞動(dòng)仲裁典型案例附件2.3：國(guó)內(nèi)外補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比研究。3.保密協(xié)議附件3.1：保密協(xié)議范本附件3.2：保密信息清單附件3.3：保密協(xié)議的示例說(shuō)明。4.競(jìng)業(yè)限制附件4.1：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本附件4.2：競(jìng)業(yè)限制的行業(yè)范圍和地域限制示例附件4.3：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的示例說(shuō)明。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的證明文件附件5.1：社會(huì)保險(xiǎn)參保證明附件5.2：醫(yī)療保險(xiǎn)待遇享受證明附件5.3：其他福利待遇的證明文件。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的仲裁裁決書附件6.1：仲裁申請(qǐng)書的范本附件6.2：仲裁裁決書的示例說(shuō)明。7.人民法院出具的判決書或調(diào)解書附件7.1：訴訟起訴狀的范本附件7.2：判決書或調(diào)解書的示例說(shuō)明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期支付的，應(yīng)當(dāng)加倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：未按約定辦理離職手續(xù)。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理離職手續(xù)，未按約定辦理的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方介入的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：第三方未按照協(xié)議約定進(jìn)行介入。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行介入義務(wù)，未按照約定履行的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.違反保密協(xié)議的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)泄露信息的法律責(zé)任，并賠償用人單位因此遭受的損失。5.違反競(jìng)業(yè)限制的違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為示例：在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與原單位相同的工作。責(zé)任認(rèn)定：違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2024版勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2本合同目錄一覽第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.2：用人單位單方面解除合同1.3：?jiǎn)T工辭職第二條：合同解除的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.2：用人單位單方面解除合同的通知期限2.3：?jiǎn)T工辭職的通知期限第三條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3：?jiǎn)T工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谒臈l：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1：正常加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2：休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.3：法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：養(yǎng)老保險(xiǎn)5.2：醫(yī)療保險(xiǎn)5.3：失業(yè)保險(xiǎn)5.4：工傷保險(xiǎn)5.5：生育保險(xiǎn)5.6：福利待遇第六條：勞動(dòng)合同的續(xù)簽6.1：勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的條件6.2：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況第七條：保密協(xié)議7.1：保密協(xié)議的內(nèi)容7.2：保密協(xié)議的期限第八條：競(jìng)業(yè)限制8.1：競(jìng)業(yè)限制的范圍8.2：競(jìng)業(yè)限制的期限第九條：違約責(zé)任9.1：違反合同的違約責(zé)任9.2：違約金的計(jì)算方式第十條：爭(zhēng)議解決10.1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2：仲裁申請(qǐng)的時(shí)效第十一條：合同的生效、變更和解除11.1：合同的生效條件11.2：合同的變更11.3：合同的解除第十二條：法律適用和爭(zhēng)議解決12.1：法律適用12.2：爭(zhēng)議解決方式第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定第十四條：附件14.1：附件一：勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償計(jì)算公式14.2：附件二：保密協(xié)議范本14.3：附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本第一部分：合同如下：第一條：合同解除的條件1.1：雙方協(xié)商一致解除合同1.1.1：雙方應(yīng)在解除合同前進(jìn)行充分溝通，達(dá)成一致意見(jiàn)。1.1.2：雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，并明確解除日期。1.1.3：雙方協(xié)商解除合同的，用人單位應(yīng)按照本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2：用人單位單方面解除合同1.2.1：用人單位有下列情形之一，可以單方面解除合同：（一）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）員工被追究刑事責(zé)任的；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2.2：用人單位單方面解除合同的，應(yīng)當(dāng)向員工送達(dá)書面通知，并說(shuō)明解除理由。1.2.3：用人單位單方面解除合同的，應(yīng)根據(jù)本合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3：?jiǎn)T工辭職1.3.1：?jiǎn)T工要求辭職的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提交書面辭職申請(qǐng)。1.3.2：?jiǎn)T工辭職的，用人單位應(yīng)在收到辭職申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)辦理離職手續(xù)。1.3.3：?jiǎn)T工辭職的，根據(jù)本合同約定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二條：合同解除的通知期限2.1：雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限2.1.1：雙方應(yīng)在解除合同前至少提前三十日通知對(duì)方。2.1.2：雙方協(xié)商解除合同的，應(yīng)在本合同約定的通知期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.2：用人單位單方面解除合同的通知期限2.2.1：用人單位在解除合同前，應(yīng)至少提前三十日將解除理由通知員工。2.2.2：用人單位單方面解除合同的，應(yīng)在本合同約定的通知期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。2.3：?jiǎn)T工辭職的通知期限2.3.1：?jiǎn)T工要求辭職的，應(yīng)至少提前三十日向用人單位提交書面辭職申請(qǐng)。2.3.2：?jiǎn)T工辭職的，應(yīng)在本合同約定的通知期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。第三條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1：雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1：雙方協(xié)商一致解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.2：雙方協(xié)商一致解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為本合同解除前十二個(gè)月的平均工資。3.2：用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2.1：用人單位單方面解除合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2.2：用人單位單方面解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為本合同解除前十二個(gè)月的平均工資。3.3：?jiǎn)T工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.3.1：?jiǎn)T工辭職的，根據(jù)本合同約定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.2：?jiǎn)T工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為本合同解除前十二個(gè)月的平均工資。第四條：加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1：正常加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.1.1：用人單位安排員工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。4.1.2：用人單位安排員工在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。4.1.3：用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。4.2：休息日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.2.1：用人單位安排員工在休息日工作，能安排補(bǔ)休的，按照員工日工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。4.2.2：用人單位安排員工在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。4.3：法定節(jié)假日加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)4.3.1：用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1：養(yǎng)老保險(xiǎn)5.1.1：用人單位應(yīng)依法為員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。5.1.第八條：保密協(xié)議8.1：保密協(xié)議的內(nèi)容8.1.1：保密協(xié)議應(yīng)包括保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。8.1.2：保密信息包括但不僅限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。8.1.3：保密期限根據(jù)保密信息的性質(zhì)和用人單位的規(guī)定確定，但不得少于二年。8.2：保密協(xié)議的期限8.2.1：保密協(xié)議的期限自員工離職之日起計(jì)算。8.2.2：保密協(xié)議的期限屆滿后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至保密信息進(jìn)入公共領(lǐng)域。第九條：競(jìng)業(yè)限制9.1：競(jìng)業(yè)限制的范圍9.1.1：競(jìng)業(yè)限制適用于員工在離職后一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。9.1.2：競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)范圍和市場(chǎng)情況確定，具體范圍在保密協(xié)議中明確。9.1.3：競(jìng)業(yè)限制的期限根據(jù)用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和員工的工作崗位確定，但不得少于六個(gè)月。9.2：競(jìng)業(yè)限制的期限9.2.1：競(jìng)業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算。9.2.2：競(jìng)業(yè)限制的期限屆滿后，員工可以從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第十條：違約責(zé)任10.1：違反合同的違約責(zé)任10.1.1：?jiǎn)T工違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.1.2：用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2：違約金的計(jì)算方式10.2.1：違約金的計(jì)算方式根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失確定。10.2.2：違約金的具體數(shù)額在違約行為發(fā)生后，由雙方協(xié)商確定。第十一條：合同的生效、變更和解除11.1：合同的生效條件11.1.1：本合同自雙方簽署之日起生效。11.1.2：本合同的生效不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。11.2：合同的變更11.2.1：合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。11.2.2：合同的變更不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。11.3：合同的解除11.3.1：合同的解除應(yīng)按照本合同第十一條、第十二條的規(guī)定辦理。11.3.2：合同的解除不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第十二條：法律適用和爭(zhēng)議解決12.1：法律適用12.1.1：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及解決爭(zhēng)議，適用中華人民共和國(guó)法律。12.2：爭(zhēng)議解決方式12.2.1：雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2.2：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1：雙方的其他約定13.1.1：雙方在其他事項(xiàng)上的約定，應(yīng)以書面形式附加在本合同后。第十四條：附件14.1：附件一：勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償計(jì)算公式14.2：附件二：保密協(xié)議范本14.3：附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方概念界定1.1：本合同所稱第三方，是指在甲乙雙方履行合同過(guò)程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個(gè)人、企事業(yè)單位、社會(huì)組織等。1.2：第三方可以是通過(guò)中介方介紹、參與或協(xié)助甲乙雙方履行合同的各方，包括但不限于咨詢服務(wù)提供方、貨物供應(yīng)商、技術(shù)支持方、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等。1.3：第三方也可是在甲乙雙方不知情的情況下，通過(guò)其他途徑與甲乙雙方產(chǎn)生關(guān)聯(lián)的各方。第二條：第三方介入的的情形2.1：甲乙雙方在履行合同過(guò)程中，如需第三方的協(xié)助或參與，應(yīng)事先書面通知對(duì)方。2.2：甲乙雙方在書面通知中應(yīng)明確第三方介入的目的、方式、期限等相關(guān)事項(xiàng)。第三條：第三方責(zé)任限制3.1：甲乙雙方有義務(wù)對(duì)第三方進(jìn)行盡職調(diào)查，確保第三方的合法性、合規(guī)性及其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量。3.2：甲乙雙方應(yīng)明確第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額，并在合同中予以約定。3.3：如第三方未能履行其職責(zé)或違反約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。第四條：第三方支付義務(wù)4.1：如合同中約定由第三方支付費(fèi)用，甲乙雙方應(yīng)與第三方明確支付時(shí)間和方式。4.2：甲乙雙方應(yīng)在第三方支付費(fèi)用后，向第三方提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品。第五條：第三方保密義務(wù)5.1：第三方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲得的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息保密。5.2：第三方違反保密義務(wù)的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條：第三方違約責(zé)任6.1：第三方違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙