勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）模擬題（附答案）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級）模擬題（附答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.下列關(guān)于產(chǎn)假的表述錯誤的是（）A、女職工生育享受98天產(chǎn)假B、《浙江省女職工勞動保護辦法》規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天C、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假D、女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排正確答案：C2.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、100%B、300%C、50%D、200%正確答案：D3.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、抗辯意見B、同意履行C、反請求D、新要求正確答案：A4.人際交往的（）指人際關(guān)系在人們的社會活動中確立的、不隨人們主觀意愿改變的、具有現(xiàn)實和真實的特性A、歷史性B、社會性C、多樣性D、客觀性正確答案：D5.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、高效B、公開C、便民D、不告不理正確答案：D6.集體合同與勞動合同區(qū)別之一是主體不同：（）A、集體合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議B、勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而集體合同則是勞動者個人與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議C、集體勞動合同是勞動者代表或者工會與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議D、集體合同是勞動者個人與勞動力使用者或其組織之間訂立的書面合同。而勞動合同則是勞動者一方與勞動力使用者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議正確答案：A7.用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付賠償金的計算年限自（）起計算A、《勞動合同法實施條例》實施之日B、《勞動合同法》實施之日C、勞動合同簽訂之日D、用工之日正確答案：D8.下列關(guān)于用人單位應(yīng)訂立無固定期限勞動合同而不訂立時應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任說法正確的是（）A、支付自應(yīng)訂立之日起至一年期間的二倍工資B、自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資C、視為已訂立無固定期限勞動合同D、支付自應(yīng)訂立之日起超過一個月至一年期間11個月的二倍工資正確答案：B9.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、程序合法B、判定合法C、調(diào)查合法D、擬定合法正確答案：A10.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、積極主動B、以人為本C、公道正派D、遵章守法正確答案：B11.《中華人民共和國勞動合同法》自（）起執(zhí)行A、2009年1月1日B、2007年6月29日C、2008年1月1日D、2008年9月18日正確答案：C12.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C13.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、調(diào)換工作崗位B、調(diào)整工作時間C、結(jié)婚D、調(diào)整薪資薪酬正確答案：C14.對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知書作出約定，提前通知期不得超過（）A、三個月B、六個月C、九個月D、一年正確答案：B15.勞動者接受專項培訓(xùn)期間的基本工資（）計為專項培訓(xùn)費用A、可以B、無法C、不應(yīng)D、應(yīng)當(dāng)正確答案：C16.安排勞動者延長工作時間內(nèi)，應(yīng)支付不低于工資（）的工資報酬A、180%B、150%C、200%D、100%正確答案：B17.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟制度的創(chuàng)立者，強調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟學(xué)之父”其經(jīng)濟學(xué)的主要代表作是（）A、《鹽鐵論》B、《天演論》C、《道德情操論》D、《國富論》正確答案：D18.根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，以下關(guān)于經(jīng)濟補償金的說法正確的是（）A、經(jīng)濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付B、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償C、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償金D、以上都不正確正確答案：B19.因履行集體合同發(fā)生的爭議,適用（）程序A、民事調(diào)解B、特別程序C、勞動爭議仲裁D、勞動爭議處正確答案：D20.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同,對（）具有法律約束力A、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工B、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除工會會員外D、用人單位和本單位的全體職工正確答案：D21.在勞動過程中，堅持安全重于生產(chǎn)的原則體現(xiàn)了勞動法規(guī)定的（）原則A、平等保護B、基本保護C、優(yōu)先保護D、全面保護正確答案：C22.下列不屬于勞動合同履行原則的是（）A、情勢變更原則B、親自履行原則C、平等履行原則D、全面履行原則正確答案：B23.被派遣勞動者因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位（）A、應(yīng)當(dāng)變更勞動合同B、可以終止勞動合同C、應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同D、可以解除勞動合同正確答案：D24.勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定A、60日B、一年C、30日D、半年正確答案：A25.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三十日B、六十日C、一個月D、三個月正確答案：A26.勞務(wù)派遣勞動者發(fā)生勞動爭議的，被申請人應(yīng)為（）A、勞動者自由選擇勞務(wù)派遣單位或用工單位B、勞務(wù)派遣單位與用工單位C、用工單位D、勞務(wù)派遣單位正確答案：B27.某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、75天B、120天C、98天D、105天正確答案：C28.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）A、績效監(jiān)督面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效計劃面談?wù)_答案：A29.下列關(guān)于法的本質(zhì)說法錯誤的是（）A、統(tǒng)治階級在封建社會是指地主階級B、統(tǒng)治階級在奴隸社會是指奴隸主階級C、法是社會結(jié)構(gòu)中的上層建筑D、統(tǒng)治階級在資本主義社會是指工人階級正確答案：D30.集體糾紛的當(dāng)事人，一方為達(dá)到（）人以上的特定部門勞動者A、五B、十C、十五D、二十正確答案：B31.杜梅被綠健公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動合同,合同約定每月工資為900元在合同履行期間,綠健公司的工會與公司開展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動政部門的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:綠健公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1000元然而,在集體合同生效后,杜梅每月所得的工資仍為900元于是,杜梅向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動報酬,但是公司認(rèn)為,杜梅和公司簽訂的勞動合同中已經(jīng)約定了勞動報酬的數(shù)額,且這個數(shù)額并沒有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪一條描述是正確的（）A、集體合同生效后,對用人單位和全體職工都有約束B、勞動合同的效力高于集體合同C、集體合同同勞動合同一樣,一經(jīng)依法簽訂,即產(chǎn)生法律效力D、集體合同的期限和勞動合同的期限必須統(tǒng)一正確答案：A32.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體協(xié)商的任何一方以書面形式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商要求，（），商定集體協(xié)商時間A、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)B、另一方拒絕，可以在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)C、企業(yè)一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)D、另一方不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起十個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)正確答案：D33.依法訂立的集體合同對（）具有約束力A、用人單位B、勞動者C、工會D、用人單位和勞動者正確答案：D34.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權(quán)益申訴C、權(quán)力申訴D、權(quán)利申訴正確答案：D35.實行計件工資制的，用人單位確定、調(diào)整的勞動定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（）以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成A、60%B、70%C、90%D、80%正確答案：C36.《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》自（）起施行A、2013年1月1日B、2013年7月1日C、2012年12月28日D、2014年3月1日正確答案：B37.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、56B、24C、42D、36正確答案：C38.下列屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（）A、行業(yè)協(xié)會B、基層人民調(diào)解組織C、工會組織D、各級行政部門正確答案：B39.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù),但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比,集體合同側(cè)重于（）A、勞動者勞動義務(wù)的履行B、勞動者享有勞動的權(quán)利C、勞動者最低條件的規(guī)定D、勞動爭議的處理正確答案：C40.具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包仍不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，（）承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任A、具備用工主體資格的承包單位B、共同承擔(dān)連帶責(zé)任C、不具備用工主體資格的組織的出資人D、承包業(yè)務(wù)的自然人正確答案：A41.被派遣勞動者提前（）日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同A、10B、30C、15D、3正確答案：B42.用人單位自（）之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記A、成立B、辦理稅務(wù)登記C、用工D、首次發(fā)放工資正確答案：A43.有獨立法人資格的子公司執(zhí)行母公司的規(guī)章制度的，下列說法不正確的是（）A、子公司履行了法律規(guī)定的民主程序并予以公示的B、子公司可以參照母公司規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度C、母公司在了子公司內(nèi)向勞動者公示或告知規(guī)章制度的D、子公司可以直接執(zhí)行母公司的規(guī)章制度正確答案：D44.職工代表實行（）,兩年或幾年改選一次A、連任制B、常任制C、委任制D、上級指派正確答案：B45.某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A46.以下用人單位變更勞動合同的行為,違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作,用人單位調(diào)整其工作崗位B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動合同C、女職工懷孕,用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工作標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,用人單位要求變更勞動合同正確答案：C47.俠義的用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、集體合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)B、《勞動合同法》約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)C、用人單位制定的勞動標(biāo)準(zhǔn)D、勞動合同約定的勞動標(biāo)準(zhǔn)正確答案：C48.下列哪種情形職工代表資格仍然繼續(xù)行使（）A、觸犯法律職工B、職工退休職工C、進行崗位輪換D、調(diào)離本單位職工正確答案：C49.下列屬于勞動合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動者被人民法院者宣告失蹤的B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的D、勞動者被刑事拘留，尚未判決定罪的正確答案：B50.以下屬于相對評價法的是（）A、目標(biāo)管理法B、成對比較法C、關(guān)鍵績效指標(biāo)法D、直接指標(biāo)法正確答案：B51.屬于工作場所的安全要求的是（）A、便于安全操作、有圍欄B、有防護裝置、定期檢修C、道路有夜間照明、警告標(biāo)志D、絕緣良好、可熔保險器或自動開關(guān)正確答案：A52.影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括（）A、企業(yè)的薪酬策略B、職務(wù)或崗位C、產(chǎn)品的需求彈性D、工會的力量正確答案：B53.集體協(xié)商爭議的主體是（）和（）A、工會或者職工代表；企業(yè)代表B、企業(yè)代表；政府代表C、工會；職工代表D、工會或者職工代表；政府代表正確答案：A54.（）是鑒定招聘效率的一個重要指標(biāo)A、招聘成本效益評估B、招聘可用期限評估C、招聘信度與效度評估D、招聘數(shù)量與質(zhì)量評估正確答案：A55.勞動者不享有的權(quán)利有：（）A、休息權(quán)B、民主管理權(quán)C、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)D、獎懲權(quán)正確答案：D56.下列不屬于工資形式的是（）A、特殊情況下的工資B、補貼C、效益工資D、計件工資正確答案：C57.勞動爭議仲裁時效期間為（）A、兩年B、60日C、一年D、半年正確答案：C58.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行A、用人單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、勞動合同履行地D、用工單位所在地正確答案：D59.勞務(wù)派遣用工所指的臨時性工作崗位是指存續(xù)期間不超過（）A、九個月B、一年C、兩年D、六個月正確答案：D60.關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與勞動保障法律法規(guī)的關(guān)系,以下說法錯誤的是（）A、兩者的目的重點相同B、二者的制定主體不同C、二者的法律效力不同D、兩者的適用范圍不同正確答案：A61.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B62.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A、15周歲B、14周歲C、18周歲D、16周歲正確答案：D63.下列不屬于工資立法基本原則的是（）A、同工同酬原則B、效益工資原則C、在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資的原則D、按勞分配原則正確答案：B64.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即（）勞動合同A、終止B、中止C、變更D、解除正確答案：D65.勞務(wù)派遣單位違反勞動保障法律法規(guī)，在一個行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請之日內(nèi)起10個工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書面決定，并說明理由A、2B、1C、3D、4正確答案：A66.檢察官職業(yè)道德規(guī)范則要求檢察官做到正確履行職責(zé)的八字箴言，即“忠誠、公正、清廉、文明”這體現(xiàn)了職業(yè)道德的（）A、鮮明的行業(yè)性B、適用范圍的有限性C、表現(xiàn)形式的多樣性D、一定的強制性正確答案：A67.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，（）企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律、法規(guī)和國家規(guī)定建立職工代表大會制度，以及廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商等制度企業(yè)還可以采用民主懇談會、勞資協(xié)商會、職工議事會等形式，開展民主管理活動A、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式B、職工代表大會是企業(yè)實行管理的基本形式C、職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的形式D、職工代表大會是工會實行民主管理的基本形式正確答案：A68.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、因生產(chǎn)經(jīng)營需要B、因經(jīng)營困難C、作為解除勞動合同前置程序的D、懲戒性正確答案：C69.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少召開一次經(jīng)（），可以臨時召集職工代表大會設(shè)立分公司、分廠的企業(yè)，可以分級召開職工代表大會職工代表大會應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的代表出席方可召開A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議B、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表提議C、工會或者三分之一以上職工代表大會代表提議D、企業(yè)方、工會提議正確答案：A70.勞動者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）A、勞動合同無效的B、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、被依法追究刑事責(zé)任的正確答案：B71.已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、兩個月C、10天D、3天正確答案：A72.與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工與新的用人單位建立用工關(guān)系的,可按(）處理A、勞動關(guān)系B、民事關(guān)系C、勞務(wù)關(guān)系D、雇傭關(guān)系正確答案：A二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）績效管理的根本目的是為人力資源管理決策提供依據(jù)A、正確B、錯誤正確答案：B2.（）勞動者具備在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同（）A、正確B、錯誤正確答案：A3.（）合同的生效即合同的有效A、正確B、錯誤正確答案：B4.（）企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，城市街道可以建立基層工會A、正確B、錯誤正確答案：A5.（）勞動保障法的適用范圍是指勞動保障法的效力范圍，其具體包括地域范圍，時間范圍，對人的適用范圍A、正確B、錯誤正確答案：A6.（）勞動規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補充，是企業(yè)運行的效率保證體系，是勞動用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動糾紛的標(biāo)準(zhǔn)A、正確B、錯誤正確答案：A7.（）集體合同簽訂是一種團體行為，是資方及其組織之間的協(xié)商與談判A、正確B、錯誤正確答案：B8.（）用人單位在集人之危情形下與勞動者訂立的勞動合同無效、A、正確B、錯誤正確答案：A9.（）勞動合同是用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的契約A、正確B、錯誤正確答案：A10.（）因履行勞動合同發(fā)生的爭議是屬于勞動糾紛處理機構(gòu)受理范圍A、正確B、錯誤正確答案：A11.（）勞動爭議只是勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的爭議A、正確B、錯誤正確答案：B12.（）在績效管理的準(zhǔn)備階段,績效管理人員應(yīng)完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標(biāo)準(zhǔn)體系的確定A、正確B、錯誤正確答案：A13.（）在市級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè),采礦業(yè),餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同A、正