員工試用期滿轉(zhuǎn)正式合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（員工）：_______性別：_______身份證號：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方是一家合法成立的用人單位，乙方是通過面試合格并與甲方簽訂試用期合同的員工，現(xiàn)試用期已滿，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方的轉(zhuǎn)正事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)的工作內(nèi)容為：_______（詳細(xì)工作職責(zé)和職位要求）。2.2乙方在試用期滿后，甲乙雙方將根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和工作需要，確定乙方的工作崗位和職責(zé)。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方試用期內(nèi)的月工資為人民幣____元（￥____），每月____日發(fā)放上月工資。3.2乙方試用期滿后，月工資調(diào)整為人民幣____元（￥____），每月____日發(fā)放上月工資。第四條社會保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方因病或非因工負(fù)傷需要休息的，按照甲乙雙方簽訂的《病假協(xié)議》執(zhí)行。第五條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職的。6.3本合同到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保填寫正確的合同編號，以方便日后查詢和管理。2.甲方信息：填寫甲方的完整信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人等。3.乙方信息：填寫乙方的完整信息，包括姓名、性別、身份證號、地址和聯(lián)系電話等。4.合同期限：明確填寫合同的有效期和試用期，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和職位要求，以避免今后的爭議。6.勞動報(bào)酬：明確填寫乙方的工資待遇，包括試用期和正式期的工資。7.社會保險(xiǎn)和福利待遇：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，確保乙方享有應(yīng)有的社會保險(xiǎn)和福利待遇。8.勞動紀(jì)律和規(guī)章制度：提醒乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。9.合同解除和終止：明確雙方在合同解除和終止時(shí)的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的權(quán)益。10.爭議解決：約定解決爭議的方式和地點(diǎn)，以便在發(fā)生爭議時(shí)能夠順利進(jìn)行解決。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，雇傭勞動者為其提供勞動，并支付工資的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動，并獲取工資的勞動者。3.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，為了了解勞動者是否符合錄用條件的一段時(shí)間。4.勞動報(bào)酬：指用人單位按照勞動合同的約定，支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。6.福利待遇：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定，給予勞動者的各種福利和待遇。7.勞動紀(jì)律：指勞動者在勞動過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。9.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決雙方之間的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.乙方在工作中需要接觸公司敏感信息：補(bǔ)充條款：雙方同意，乙方在接觸和處理公司敏感信息時(shí)，應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。如乙方違反保密規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方的工作崗位需要不定時(shí)工作：補(bǔ)充條款：雙方同意，乙方的工作崗位可能需要不定時(shí)工作，包括節(jié)假日和休息日。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況合理安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。3.乙方因工作原因需要出差：補(bǔ)充條款：雙方同意，乙方因工作原因需要出差時(shí)，甲方應(yīng)提前通知乙方，并合理安排乙方的工作任務(wù)。乙方在出差期間，應(yīng)遵守甲方的出差規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.乙方在工作中可能面臨職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)：補(bǔ)充條款：雙方同意，乙方在工作中可能面臨職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)，甲方應(yīng)采取必要的措施保護(hù)乙方的身體健康和安全。如乙方在工作中