員工提前退養(yǎng)合同

合同編號：__________員工提前退養(yǎng)合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠信的原則基礎(chǔ)上，就乙方提前退養(yǎng)事宜達成如下協(xié)議：第一條合同簽訂1.1甲乙雙方依照法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至____年__月__日。第二條提前退養(yǎng)條件2.1乙方符合國家規(guī)定的提前退養(yǎng)條件，自愿申請?zhí)崆巴损B(yǎng)。2.2乙方提前退養(yǎng)的，應提前____個月向甲方提出書面申請。2.3甲方應在收到乙方提前退養(yǎng)申請后的____個月內(nèi)，依法辦理提前退養(yǎng)手續(xù)。第三條提前退養(yǎng)待遇3.1乙方提前退養(yǎng)的，甲方按照國家和地方政策規(guī)定，支付乙方提前退養(yǎng)待遇。3.2乙方提前退養(yǎng)后，甲方不再承擔乙方在職期間的社會保險、公積金等費用。3.3乙方提前退養(yǎng)的，不再享受甲方規(guī)定的在職期間福利、獎金等待遇。第四條合同解除4.1本合同簽訂后，甲乙雙方應嚴格履行合同約定，如一方違約，應承擔違約責任。4.2乙方提前退養(yǎng)的，本合同自行解除。4.3甲方依法解除本合同的，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及提前退養(yǎng)后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。5.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2甲方違反法律法規(guī)及本合同約定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及相關(guān)政策執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同簽訂：確保甲乙雙方在簽訂合同時具備相應的權(quán)利能力和行為能力，合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。2.提前退養(yǎng)條件：乙方需符合國家規(guī)定的提前退養(yǎng)條件，并按照約定提前向甲方提出書面申請。3.提前退養(yǎng)待遇：甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方提前退養(yǎng)待遇，并明確雙方在其他福利、獎金等方面的權(quán)益。4.合同解除：雙方應嚴格履行合同約定，如一方違約，應承擔違約責任。同時，注意合同解除的條件和程序，確保符合法律法規(guī)的規(guī)定。5.保密條款：明確乙方的保密義務(wù)和違約責任，確保甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等不受泄露。6.爭議解決：約定糾紛解決的方式和程序，如友好協(xié)商、勞動仲裁或訴訟等，確保在發(fā)生糾紛時能夠及時、有效地解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.權(quán)利能力：指法人或其他組織依法取得權(quán)利、承擔義務(wù)的能力。2.行為能力：指法人或其他組織依法獨立進行民事活動的能力。3.提前退養(yǎng)：指員工在達到國家規(guī)定的退休年齡之前，按照法律法規(guī)和合同約定，提前解除勞動合同并享受相應的退養(yǎng)待遇。4.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。5.違約責任：指合同當事人違反合同約定，依法應當承擔的民事責任。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的制度。8.訴訟：指當事人依法向人民法院提起的民事、刑事、行政等糾紛解決方式。特殊應用場合及補充條款：1.特殊工種：對于從事特殊工種的員工，如高空作業(yè)、有毒有害等工作，提前退養(yǎng)時應考慮到這些因素對員工身體健康的影響。補充條款：甲方應在合同中明確乙方的特殊工種身份，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予乙方適當?shù)奶崆巴损B(yǎng)待遇。2.長期病假：若乙方因長期病假導致無法繼續(xù)履行勞動合同，提前退養(yǎng)時應考慮到病假對員工工作能力的影響。補充條款：甲方應在合同中明確乙方因長期病假導致無法繼續(xù)履行勞動合同的情況，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予乙方適當?shù)奶崆巴损B(yǎng)待遇。3.家庭負擔：對于家中有重大疾病患者或需撫養(yǎng)未成年子女的員工，提前退養(yǎng)時應考慮到家庭負擔對員工工作能力的影響。補充條款：甲方應在合同中明確乙方因家庭負擔導致無法繼續(xù)履行勞動合同的情況，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予乙方適當?shù)奶崆巴损B(yǎng)待遇。4.企業(yè)改制：若甲方企業(yè)進行改制，導致乙方工作崗位發(fā)生變化，提前退養(yǎng)時應考慮到改制對員工工作崗位的影響。補充條款：甲方應在合同中明確乙方因企業(yè)改制導致工作崗位發(fā)生變化的情況，并根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，給予乙方適當?shù)奶崆巴损B(yǎng)待遇。附件列表：1.乙方身份證明文件。2.