職場(chǎng)禮儀需要注意的事項(xiàng)（3篇）

職場(chǎng)禮儀需要注意的事項(xiàng)（3篇）

職場(chǎng)禮儀需要注意的事項(xiàng)（精選3篇）

職場(chǎng)禮儀需要注意的事項(xiàng)篇1

俗話說，坐有坐相，站有站姿!良好坐姿也會(huì)提升你的自信!想象一下，你的同事是否會(huì)對(duì)一個(gè)坐在電腦前，縮著脖子，弓著腰的人留下好印象?

職場(chǎng)禮儀需要注意的事項(xiàng)篇2

大家有時(shí)同在一個(gè)單位，有時(shí)就在同一個(gè)辦公室里工作，搞好同事之間的關(guān)系是很重要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋沒味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，在平時(shí)不注意自己的言行舉動(dòng)也是一個(gè)最基本的原因。

那么，哪些言行舉動(dòng)會(huì)影響到同事之間的關(guān)系呢?有以下幾點(diǎn)：

第一點(diǎn)，要做到有好事兒的時(shí)候互相通報(bào)一下。單位里有時(shí)發(fā)物品或獎(jiǎng)金等，你先知道了，或者已經(jīng)領(lǐng)了，一聲不響地坐在那里，像沒事似的，從不向大家通報(bào)一下，有些東西可以代領(lǐng)的，也從不幫人領(lǐng)一下。這樣幾次下來，別人自然會(huì)有想法，覺得你太不合群，缺乏共同意識(shí)和協(xié)作精神。以后他們有事先知道了，或有東西先領(lǐng)了，也就有可能不告訴你。這樣下去的話，同事之間的關(guān)系也就會(huì)慢慢的分裂。這一點(diǎn)是要大家切記的。

第二點(diǎn)，要做到如果你明知的事情不要推說不知道。如果同事出差去了，或者是臨時(shí)出去一會(huì)兒，這時(shí)正好有人來找他，或者正好來電話找他，如果同事走時(shí)沒告訴你，但你知道，你不妨告訴他們;如果你確實(shí)不知，那不妨問問別人，然后再告訴對(duì)方，以顯示自己的熱情。明明知道，而你卻直通通地說不知道，一旦被人知曉，那彼此的關(guān)系就勢(shì)必會(huì)受到影響。外人找同事，不管情況怎樣，你都要真誠和熱情，這樣一來，即使沒有起實(shí)際作用，外人也會(huì)覺得你們的同事關(guān)系是很不錯(cuò)的。

第三點(diǎn)，要做到互相告知。有時(shí)候你可能會(huì)有事需要外出一會(huì)兒，或者有事需請(qǐng)假不上班，雖然批準(zhǔn)請(qǐng)假的是領(lǐng)導(dǎo)，但你最好要同辦公室里的同事說一聲。即使你臨時(shí)出去半個(gè)小時(shí)，也要與同事打個(gè)招呼。這樣，倘若領(lǐng)導(dǎo)或熟人來找，也可以讓同事有個(gè)交待。如果你什么也不愿說，進(jìn)進(jìn)出出神秘兮兮的，有時(shí)正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時(shí)也會(huì)懶得說，受到影響的恐怕還是自己。互相告知，這一點(diǎn)他不僅是共同工作上的需要，而且還是聯(lián)絡(luò)感情的需要，它說明了雙方都有尊重以及信任的心態(tài)。

第四點(diǎn)，要做到千萬不要說那些不可以說的私事。有些私事是千萬不能夠說的，既使有一些私事說說也沒有什么壞處。比如你的男朋友或女朋友的工作單位、學(xué)歷、年齡及性格脾氣等;如果你結(jié)了婚，有了孩子，也就有了關(guān)于愛人和孩子方面的話題。在工作之余，都可以順便聊聊，它可以增進(jìn)了解，加深感情。倘若這些內(nèi)容都保密，從來不肯與別人說，這怎么能算同事呢?無話不說，通常表明感情之深;有話不說，自然表明人際距離的疏遠(yuǎn)。你主動(dòng)跟別人說些私事，別人也會(huì)向你說，有時(shí)還可以互相幫幫忙。如果在一個(gè)公司里面你什么事也不說，什么事也不肯讓人知道，那么你要人家如何信任你?信任就是建立在彼此相互了解的基礎(chǔ)之上的。

第五點(diǎn)，有事向同事求助的時(shí)候要講分寸。在公司里輕易不求人，這是正確的一點(diǎn)。因?yàn)榍笕丝倳?huì)給別人帶來麻煩。但任何事物都是辯證的，有時(shí)求助別人反而能表明你對(duì)別人的信賴，能融洽關(guān)系，加深感情。比如你身體不好，你同事的愛人是醫(yī)生，你不認(rèn)識(shí)，但你可以通過同事的介紹去找，以便診得快點(diǎn)，診得細(xì)點(diǎn)。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而會(huì)覺得你不信任人家。你不愿求人家，人家也就不好意思求你;你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。良好的人際關(guān)系是以互相幫助為前提的。因此，求助他人，在一般的情況下還是可以的。當(dāng)然，在求助他人的時(shí)候要講究分寸，盡量做到不使人家感到為難。

第六點(diǎn)，不要老是拒絕同事的小吃。有的時(shí)候同事會(huì)把水果、瓜子和糖之類的零食帶到辦公室里來，休息的時(shí)候就吃點(diǎn)，你就不要推，不要以為難為情而一概拒絕。有時(shí)，同事中有人獲了獎(jiǎng)或評(píng)上了職稱什么的，大家高興，要他買點(diǎn)東西請(qǐng)客，這也是很正常的。對(duì)此，你可以積極參與，你不要冷冷坐在旁邊一聲不吭，更不要人家給你，你卻一口回絕，表現(xiàn)出一副不屑為伍或不稀罕的神態(tài)。人家熱情分送，你卻每次都是冷冷的拒絕，這樣時(shí)間一長，人家會(huì)說你這個(gè)人太過于清高和傲慢，覺得你是個(gè)難以相處的人。

第七點(diǎn)，就是不要常和一人咬耳朵。在一個(gè)辦公室里面有好幾個(gè)人，在此時(shí)你對(duì)每一個(gè)人都要盡可能的保持一定的平衡，盡量處于不即不離的狀態(tài)，也就是說，不要對(duì)其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠(yuǎn)。在平時(shí)，不要老是和同一個(gè)人說悄悄話，進(jìn)進(jìn)出出也不要總是和一個(gè)人作伴。否則，你們兩個(gè)也許親近了，但疏遠(yuǎn)的可能更多。有些人還以為你們?cè)诟阈F(tuán)體。如果你經(jīng)常在和同一個(gè)人說一些悄悄話的時(shí)候，而不去和別人說話了，那么別的同事就會(huì)產(chǎn)生你們?cè)谡f別人的壞話的這種想法。

第八點(diǎn)，不要熱衷于探聽別人的家事。能說的別人自然就會(huì)告訴大家，不能說的就不要苦苦的去挖它，每個(gè)人都有自己的秘密。有時(shí)，人家不留意把心中的秘密說漏了嘴，對(duì)此，你不要去探聽，不要想問個(gè)究竟。有些人熱衷于探聽，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，這種人是要被別人看輕的。你喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會(huì)忌你三分。從某種意義上來說，喜歡探聽別人私事的這種行為，是不道德的。

第九點(diǎn)，不要喜歡在嘴巴上占別人的便宜。在同事相處的過程之中，有些人總是想在嘴巴上占別人的便宜。有些人喜歡說別人的笑話，討人家的便宜，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終;有些人喜歡爭(zhēng)辯，有理要爭(zhēng)理，沒理也要爭(zhēng)三分;有些人不論國家大事，還是日常生活小事，一見對(duì)方有破綻，就死死抓住不放，非要讓對(duì)方敗下陣來不可;有些人對(duì)本來就爭(zhēng)不清的問題，也想要爭(zhēng)個(gè)水落石出;還有一些人常常會(huì)主動(dòng)出擊，別人不說他，他總是有意無意的去先說別人。

職場(chǎng)禮儀需要注意的事項(xiàng)篇3

在剛到崗位的一個(gè)月時(shí)間里，自我覺得值得肯定的是能夠保證把領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)定時(shí)的完成，并且不懂的就及時(shí)問清楚，任務(wù)完成了也能夠聽取領(lǐng)導(dǎo)的反饋情況。

有一件事特別給予我鼓勵(lì)，就是要求我們每個(gè)人各自完成各省的總結(jié)分析時(shí)，我在聽取要求的基礎(chǔ)上沒有模仿同事的模式，而是融入了自己的想法，雖然最終并不是經(jīng)理需要的分析形式，但是經(jīng)理肯定了我做事的創(chuàng)造性想法。

這件事使我意識(shí)到，長期常規(guī)化的工作往往讓人按照即成的一套做事方法來辦事，而疲于去挖掘思考一套嶄新的方法，而嘗試著創(chuàng)新改變是我們職場(chǎng)新鮮人需要保持的一種品質(zhì)。當(dāng)然對(duì)于一個(gè)剛?cè)肼殘?chǎng)的菜鳥級(jí)人物在完成任務(wù)中存在很多的不足，這段期間我就因?yàn)樽约旱拇中拇笠舛噶隋e(cuò)誤。

在做匯報(bào)前臨時(shí)發(fā)現(xiàn)PPT一個(gè)圖表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)了問題，趕緊改過來才避免了影響經(jīng)理的