鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤管理制度有哪些

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤管理制度有哪些一、目的

為了加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員的組織紀(jì)律性，確保工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，特制定本考勤管理制度。旨在明確考勤管理要求，規(guī)范工作人員的出勤、請(qǐng)假、休假等行為，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作提供有力保障。

二、適用范圍

本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位在編在崗工作人員、臨時(shí)工作人員以及借調(diào)、掛職人員。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。周六、周日及國(guó)家法定節(jié)假日休息。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

3.工作時(shí)間調(diào)整需提前通知全體工作人員，確保工作秩序不受影響。

4.特殊崗位工作人員工作時(shí)間按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有適用范圍內(nèi)的工作人員必須每日按時(shí)簽到，簽到方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到簿等方式。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到的工作人員，需提前向上級(jí)主管報(bào)告，并填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

（2）外出返回后，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并補(bǔ)簽外出期間的相關(guān)考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并由主管領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后，予以補(bǔ)簽。

（2）一個(gè)月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過(guò)3次，將在年終考核時(shí)予以通報(bào)批評(píng)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考勤管理，包括考勤制度的制定、修改、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（3）工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合人事部門開(kāi)展考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假事由、起始日期、結(jié)束日期和請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提前至少一個(gè)工作日提交，緊急情況或突發(fā)疾病等特殊情況除外。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）部門負(fù)責(zé)人具有審批1天以內(nèi)（含1天）事假的權(quán)限。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)具有審批1天以上、5天以內(nèi)（含5天）事假的權(quán)限。

（3）請(qǐng)假超過(guò)5天的，需報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)及時(shí)向原審批領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，并經(jīng)同意后報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等。

（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)將銷假情況報(bào)人事部門備案。

（3）未經(jīng)銷假或未按時(shí)提交相關(guān)證明材料的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）申請(qǐng)流程：工作人員根據(jù)實(shí)際需要，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書(shū)面休假申請(qǐng)，填寫(xiě)相應(yīng)的休假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案。

（3）各類休假申請(qǐng)均需按照規(guī)定提前提交，以便于工作安排和交接。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按醫(yī)囑休息，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間工資按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）工作人員應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假，未休完的年假不得跨年度累計(jì)。

（3）年假期間工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性工作人員產(chǎn)假為98天（不含產(chǎn)前檢查、分娩等），其中產(chǎn)前15天。

（2）男性工作人員享受陪產(chǎn)假，時(shí)間為7天。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員按照國(guó)家法定節(jié)假日休息，具體放假安排由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況提前通知。

（2）公眾假期期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便于應(yīng)急工作需要。

（3）因工作需要，公眾假期期間需加班的，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理；遲到超過(guò)1小時(shí)，按曠工一天處理。

（2）曠工：工作人員無(wú)正當(dāng)理由未到工作崗位的，視為曠工。曠工半天按一天計(jì)算。

（3）遲到、曠工的處理：由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)教育，并記錄在案，作為年終考核的依據(jù)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重的，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，工資按日扣除，扣除標(biāo)準(zhǔn)按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的工作人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，需在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

（2）未按要求補(bǔ)簽的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)本部門工作人員的考勤管理。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？记?/p>