單位綜合管理制度及考勤

單位綜合管理制度及考勤一、目的

為加強單位人力資源管理，規(guī)范員工考勤管理，保障單位正常工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)及單位實際情況，特制定本綜合管理制度及考勤。

二、適用范圍

1.本制度適用于我單位全體在編、在崗員工（以下簡稱為員工）。

2.本制度所述考勤管理包括員工每日簽到、請假、休假、遲到、曠工等方面的管理。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.單位可根據(jù)實際情況調整工作班次及作息時間，并提前通知全體員工。

3.員工應按照單位規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行崗位職責，確保單位各項工作正常運行。

4.特殊崗位或因工作需要，需實行彈性工作制的員工，由所在部門提出申請，經單位領導批準后執(zhí)行。彈性工作制的員工考勤管理按照本制度相關規(guī)定執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應按照規(guī)定時間進行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況確定，可采用電子簽到、紙質簽到或其他形式。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準確無誤，不得代簽、冒簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到記錄將作為員工出勤、考核及工資發(fā)放的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后10分鐘。

（3）遲到、早退超過規(guī)定時間，但未達到請假標準的，視為缺勤。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時簽到的，員工應提前向直接上級報告，并在外出歸來后及時補簽。

（2）補簽需注明外出事由、時間、地點，并由直接上級確認簽字。

（3）未提前報告且未按時簽到的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工因忘記簽到導致未能記錄出勤的，應在當天內向直接上級報告，并說明情況。

（2）經核實情況屬實的，由直接上級審批同意后，可予以補簽。

（3）一個月內忘記簽到次數(shù)超過3次的，將視情況給予警告或相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂本制度，監(jiān)督、檢查全體員工的考勤管理工作。

（2）各部門負責人應負責本部門的考勤管理，確保本部門員工嚴格遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級負責對下屬員工的考勤進行日常管理和監(jiān)督，及時處理考勤異常情況。

（4）員工應自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負責。如有異議，可向人力資源部門提出申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應提前提交，病假除外。特殊情況不能提前提交的，應盡快通知直接上級和人力資源部門。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假1天以上、3天以內（含3天）的，由部門負責人審批。

（3）請假3天以上、7天以內（含7天）的，由單位負責人審批。

（4）請假7天以上的，需報單位領導集體研究決定。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工應按時返崗，并向直接上級銷假。

（2）請假期間如需延長請假時間，應提前通知直接上級和人力資源部門，并按照請假審批流程重新提交申請。

（3）請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

（4）員工請假期間，直接上級應安排好工作交接，確保部門工作正常運行。

（5）請假記錄將作為員工考核、工資發(fā)放及晉升的重要依據(jù)。員工應如實報告請假情況，如有弄虛作假行為，將按單位相關規(guī)定給予嚴肅處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

（2）員工申請休假，應按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明休假種類、起始日期、結束日期及休假天數(shù)。

b.經直接上級、部門負責人及單位負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

c.休假結束后，按時返崗并向直接上級銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，憑醫(yī)院出具的病假證明申請病假。病假期間工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，應提前向直接上級申請事假。事假期間工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工本人結婚，可申請婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假。喪假一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產假：女性員工生育，可申請產假。產假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及單位實際情況執(zhí)行。

（2）員工申請年假，應提前向直接上級和人力資源部門提交申請，經審批同意后方可休假。

（3）年假期間工資按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女性員工生育享受產假，產假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男性員工配偶生育，可申請陪產假。陪產假時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位公眾假期安排按照國家法定節(jié)假日及單位實際情況執(zhí)行。

（2）單位可根據(jù)實際情況調整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應按照國家及單位相關規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗的，視為遲到。遲到時間按照實際到達崗位的時間計算。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假且未到崗的，視為曠工。曠工時間按照全天計算。

（3）遲到處理：遲到不超過30分鐘的，視為輕微遲到，不納入考勤異常處理；遲到超過30分鐘但不超過1小時的，視為一般遲到，記錄在案；遲到超過1小時的，視為嚴重遲到，按照曠工半天處理。

（4）曠工處理：員工曠工，根據(jù)曠工時間長短，給予相應處罰。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天的，視為嚴重違反勞動紀律。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

（2）偽造考勤記錄、代簽、冒簽等行為，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，員工不享有工資待遇。

（2）連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天的，單位有權解除勞動合同。

（3）曠工工資扣除標準按照國家及單位相關規(guī)定執(zhí)行。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未在規(guī)定時間內補簽的，視為當天未出勤。

（2）一個月內未簽到次數(shù)超過3次的，將視情況給予警告或相應處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應加強對本部門員工的考勤管理，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

（2）各級主管應定期檢查、核實本