汽修考勤管理制度范本

汽修考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)汽修公司考勤管理，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營秩序，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，同時(shí)對遲到、曠工等行為進(jìn)行有效管理，營造公平、公正、和諧的工作氛圍。

二、適用范圍

1.本制度適用于汽修公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。

2.對于特殊崗位、特殊工時(shí)制度及外派員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況另行制定相應(yīng)的考勤管理規(guī)定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

注：各崗位可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但總工作時(shí)間不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

2.周末雙休，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.如遇特殊情況，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作時(shí)間，并提前通知全體員工。

4.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直屬上級請假，并按照請假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

-簽到時(shí)需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為13:30至14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級報(bào)告外出事由，并經(jīng)批準(zhǔn)后，于返回公司時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出公干證明，如出差申請單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向直屬上級報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過當(dāng)日無法補(bǔ)簽，按曠工處理，但一個月內(nèi)累計(jì)不得超過兩次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

-直屬上級負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

-員工本人需對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出查詢和更正。

-各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門考勤管理的執(zhí)行力度，確保員工遵守考勤制度。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直屬上級提交書面請假申請，并明確請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知直屬上級。

-請假申請經(jīng)直屬上級審批后，報(bào)人力資源部門備案，員工方可在批準(zhǔn)的請假期間離崗。

2、請假審批權(quán)限

-事假、病假不超過一天的，由直屬上級審批。

-事假、病假超過一天的，由直屬上級審批后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。

-婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等特殊假期，由直屬上級審批后，報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

-請假審批權(quán)限的劃分，可根據(jù)公司實(shí)際情況和管理需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直屬上級銷假，并提交銷假證明材料。

-銷假證明材料包括但不限于請假審批單、醫(yī)院出具的病假證明、婚喪證明等。

-如請假期間有變動，需及時(shí)通知直屬上級和人力資源部門，并按照實(shí)際情況辦理請假或銷假手續(xù)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)的請假或未按時(shí)銷假者，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期時(shí)，需按照請假制度中的申請流程提交書面申請，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休假。

-休假申請需明確假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請假天數(shù)及請假原因。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實(shí)際需要給予病假，但累計(jì)不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

-事假：員工因私事需請假，每年累計(jì)不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

-產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

-員工按照國家規(guī)定和公司政策享受年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工在公司連續(xù)工作年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-員工需在當(dāng)年內(nèi)使用完年假，不得跨年度累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的申請需提供相關(guān)證明材料，如生育證明等。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行值班安排，確保公司正常運(yùn)營。

-員工在公眾假期期間的工作安排，根據(jù)公司實(shí)際情況和員工意愿進(jìn)行協(xié)商確定。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日實(shí)際到崗時(shí)間未超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘。

-曠工：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，且當(dāng)日實(shí)際到崗時(shí)間超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘，或未到崗且未請假。

-遲到處理：遲到每次將在當(dāng)月績效考核中予以記錄，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終獎的發(fā)放。

-曠工處理：曠工一日，將扣除當(dāng)日工資，并在年終獎評定時(shí)予以考慮。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而缺勤者，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

-偽造或篡改考勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按日工資計(jì)算，具體扣除比例按公司規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上）或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計(jì)曠工5天以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級說明情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)簽或請假。

-未說明原因且未補(bǔ)簽或請假的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。

-主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，確保記錄的