公司員工上班考勤管理制度（2篇）

公司員工上班考勤管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤管理，提升管理效能，確保公司運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)定。第二條公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，將其作為內(nèi)部管理的基本準(zhǔn)則。第三條考勤管理涵蓋員工的簽到、簽退、請(qǐng)假、加班等各項(xiàng)活動(dòng)。第四條公司對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行記錄和管理，遵循公平、公正、公開(kāi)和透明的原則。第五條本制度適用于公司全體人員，包括全職、兼職及外包員工。第二章上班簽到第六條公司規(guī)定的每日工作時(shí)間為8:30-18:00，每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)40小時(shí)。第七條員工需在工作時(shí)間開(kāi)始前15分鐘到達(dá)公司，并按時(shí)完成簽到手續(xù)。第八條員工可使用打卡機(jī)或簽到表進(jìn)行簽到，簽到表需由員工本人填寫(xiě)，并由部門(mén)經(jīng)理或主管審核。第九條如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)簽到，員工需提前向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。第十條對(duì)于頻繁遲到的員工，公司將依據(jù)規(guī)定采取口頭警告、書(shū)面警告、扣除薪資等處罰措施。第三章簽退管理第十一條下班時(shí)間為18:00，員工必須在下班時(shí)間完成簽退。第十二條員工需通過(guò)打卡機(jī)或簽退表進(jìn)行簽退，簽退表需由員工本人填寫(xiě)，并由部門(mén)經(jīng)理或主管審核。第十三條如需提前離開(kāi)，員工需提前向部門(mén)經(jīng)理或主管請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。第十四條若因忘記簽退導(dǎo)致工作時(shí)間超出規(guī)定，員工需向部門(mén)經(jīng)理或主管申請(qǐng)調(diào)整工作時(shí)間記錄。第四章請(qǐng)假管理第十五條員工請(qǐng)假需提前向部門(mén)經(jīng)理或主管提出申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、時(shí)間等詳細(xì)信息。第十六條請(qǐng)假3個(gè)工作日以內(nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理或主管直接審批；超過(guò)3個(gè)工作日的，需經(jīng)人事部門(mén)審批。第十七條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接受公司的工作安排和通知。第十八條員工請(qǐng)假應(yīng)盡量減少對(duì)工作進(jìn)度的影響，如遇緊急重要事項(xiàng)，應(yīng)提前通知相關(guān)人員，確保工作順利進(jìn)行。第五章加班管理第十九條加班是指員工在正常工作時(shí)間外的額外工作，需經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)和安排。第二十條員工加班需提前向部門(mén)經(jīng)理或主管申請(qǐng)，注明加班原因、時(shí)間等詳細(xì)信息。第二十一條每日加班不超過(guò)2小時(shí)，每周不超過(guò)8小時(shí)，加班工資將按照國(guó)家規(guī)定支付。第二十二條加班期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)接受公司的指示和調(diào)配。第六章處罰措施第二十三條對(duì)篡改簽到、簽退記錄，偷簽、偽造信息等違規(guī)行為，公司將視情節(jié)給予警告、扣除薪資、停職、解雇等處罰。第七章附則第二十四條公司人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工上班考勤管理制度的解釋、修訂和補(bǔ)充。第二十五條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，如有違反，將按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰，具體細(xì)則由人事部門(mén)在執(zhí)行中進(jìn)一步明確。公司員工上班考勤管理制度（二）1.考勤管理的目的與價(jià)值公司推行考勤管理制度，旨在有序管理員工的工作時(shí)間與出勤狀況，以確保員工按時(shí)履行工作職責(zé)，維持高效的工作效率，以及促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的順暢運(yùn)行。2.考勤管理的適用對(duì)象該制度適用于公司全體人員，包括全職員工、臨時(shí)工作人員以及實(shí)習(xí)人員等。3.考勤管理的基本準(zhǔn)則3.1時(shí)間紀(jì)律：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時(shí)間，不得出現(xiàn)遲到、早退或未經(jīng)許可的缺勤行為。3.2考勤記錄：公司將利用考勤機(jī)、考勤表等手段，準(zhǔn)確記錄員工的上下班時(shí)間，以作為出勤情況的依據(jù)。3.3考勤統(tǒng)計(jì)：公司將定期或隨機(jī)進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，以評(píng)估員工的出勤表現(xiàn)和工作紀(jì)律。3.4異常情況處理：?jiǎn)T工如因病假、私事假等無(wú)法正常上班，需提前向部門(mén)主管請(qǐng)假并提供相關(guān)證明。4.考勤管理的具體規(guī)定4.1工作時(shí)間：公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日上午9時(shí)至下午6時(shí)，中午12時(shí)至下午1時(shí)為午休時(shí)間。4.2簽到與簽退：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)簽到開(kāi)始工作，結(jié)束工作后立即簽退，簽到簽退信息將被記錄在考勤系統(tǒng)中。4.3遲到與早退處理：遲到或早退____分鐘內(nèi)計(jì)為半小時(shí)，超過(guò)____分鐘計(jì)為1小時(shí)；嚴(yán)重遲到或早退超過(guò)1小時(shí)將按公司紀(jì)律處理。4.4加班與調(diào)休：?jiǎn)T工需遵守工作時(shí)間，加班需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。4.5請(qǐng)假處理：?jiǎn)T工因私事或疾病請(qǐng)假，需提前通知部門(mén)主管并提供相關(guān)證明，事假不得超過(guò)____天，病假不得超過(guò)____天，特殊情況下的假期可申請(qǐng)最長(zhǎng)不超過(guò)____天的順延。4.6外出與出差：?jiǎn)T工外出辦公或出差需事先請(qǐng)假并獲得部門(mén)主管批準(zhǔn)，填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并在考勤系統(tǒng)中記錄。5.考勤管理的激勵(lì)與懲罰5.1表彰制度：公司將根據(jù)員工的出勤表現(xiàn)和工作成果，定期或不定期評(píng)選優(yōu)秀員工，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。5.2違規(guī)處理：對(duì)于頻繁違反考勤規(guī)定，如遲到、早退、擅自離崗等行為，公司將視情況采取扣發(fā)工資、降級(jí)、解雇等處罰措施。6.考勤管理的監(jiān)督與核查6.1部門(mén)主管職責(zé)：部門(mén)主管需對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，確保員工按時(shí)工作，并及時(shí)記錄和處理異常情況。6.2人力資源部門(mén)審核：人力資源部門(mén)將對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)，為公司管理層提供決策依據(jù)。6.3月度考勤總結(jié)：公司每月進(jìn)行一次考勤總結(jié)，向管理層報(bào)告員工的出勤情況和工作紀(jì)律，以便進(jìn)行必要的調(diào)整和決策。7.考勤管理的責(zé)任與義務(wù)7.1公司責(zé)任：公司需提供完整的考勤管理系統(tǒng)，確保考勤記錄的準(zhǔn)確性和可靠性。7.2部門(mén)主管責(zé)任：部門(mén)主管需嚴(yán)格管理下屬的考勤，確保員工遵守工作時(shí)間，并及時(shí)處理異常情況。7.3員