扶貧考勤管理制度

扶貧考勤管理制度一、目的

為加強扶貧工作人員的管理，確保工作時間的有效利用，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在規(guī)范扶貧工作人員的出勤行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，為我國扶貧事業(yè)提供有力保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國各級扶貧機構(gòu)的工作人員，包括但不限于在編人員、合同制員工、臨時工等。

三、工作時間

1.工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每日工作8小時，每周工作40小時。

2.工作時間分為上午班和下午班，具體時間為：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

3.各級扶貧機構(gòu)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需保證每周工作時間不超過40小時。

4.工作時間內(nèi)，工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、早退。

5.工作時間內(nèi)，如遇特殊情況需外出，應(yīng)提前向直接上級請假，并說明外出原因及預(yù)計返回時間。

6.各級扶貧機構(gòu)應(yīng)加強工作時間的監(jiān)控，確保工作人員在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）工作人員每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，確保簽到數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。

（3）工作人員在簽到時，需確保簽到地點在工作場所范圍內(nèi)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班和下午班開始時。

（2）上午班簽到時間為08:50-09:10，下午班簽到時間為13:50-14:10。

（3）如有特殊情況需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向直接上級請假并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需在返回工作場所后立即補簽，并注明外出事由。

（2）未按時簽到且未提前請假的工作人員，需向直接上級說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并補簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次/月的工作人員，將視情況給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各級扶貧機構(gòu)的人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修改和解釋。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門工作人員的考勤管理，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

（3）工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況。

（4）人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，為管理決策提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

（3）直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)人力資源部門審批，并根據(jù)實際情況報請單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事由證明等）。

（2）未按時銷假的工作人員，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

（3）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向?qū)徟颂岢鰰嫔暾?，并?jīng)審批人同意后方可延長請假時間。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時接收工作相關(guān)信息。如有緊急事項，應(yīng)立即與工作單位取得聯(lián)系。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請流程：

a.年假：工作人員需在每年12月前向直接上級提出書面申請，經(jīng)審批后予以安排。

b.病假、事假、婚假、喪假：工作人員需在請假前按照請假制度提交書面申請，經(jīng)審批后予以批準(zhǔn)。

c.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：工作人員需在產(chǎn)前或陪產(chǎn)前按照請假制度提交書面申請，并提供相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后予以批準(zhǔn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的診斷證明，根據(jù)實際情況批準(zhǔn)病假。

（2）事假：工作人員因私事需要請假，需說明請假原因，根據(jù)實際情況批準(zhǔn)事假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家法定婚假，一般為3天。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家法定喪假，一般為3天。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假；工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

（2）年假期間，工作人員工資待遇不受影響。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前15天可提前或延后使用。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受15天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）如遇特殊情況，單位可對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

（3）公眾假期期間，工作人員按照單位安排值班或休息。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到超過30分鐘視為曠工半天。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假審批，未到崗工作或遲到超過規(guī)定時間，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工的工作人員，需向直接上級說明情況，并根據(jù)情況接受相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：工作人員未履行請假手續(xù)擅自離崗，視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。

（2）偽造記錄：工作人員故意偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降級、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工作人員當(dāng)天的工資將被扣除，并按照實際曠工天數(shù)計算。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天的工作人員，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員如未按時簽到，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）未簽到次數(shù)超過3次/月的工作人員，將視情況給予口頭警告、書面警告等處分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門工作人員按時到崗。

（2