人力資源管理概論試題及答案

《人力資源管理概論》B卷答案年級(jí)： 層次： 專(zhuān)業(yè)： 班別： 姓名： 學(xué)號(hào)： 考試日期：題號(hào)——一二三四五總分得分一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1、招募者在招募的過(guò)程中會(huì)不自覺(jué)的陷入一些常見(jiàn)的誤區(qū)， 例如我們常說(shuō)的“一俊遮百丑”就是（C）A、首因效應(yīng)B、近因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、投射效應(yīng)2、人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的德?tīng)柗品ㄊ菍儆冢?B）A、定量預(yù)測(cè)方法B、定性預(yù)測(cè)方法C、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法D、工作研究法3、 美國(guó)學(xué)者斯潘塞博士提出了“勝任力冰山模型”，認(rèn)為勝任力由“水面上”和“水面下”兩部分構(gòu)成，以下不屬于“勝任力冰山模型”中“水面下”的是（D）A、分析決斷力B、人際洞察力C、自信D、知識(shí)與技能4、 （C）是指測(cè)量結(jié)果的準(zhǔn)確性和一致性程度，也就是說(shuō)，測(cè)量工具能否穩(wěn)定地測(cè)量到它要測(cè)量的事項(xiàng)的程度A、誤差B、效度C、信度D、效標(biāo)5、 （A）是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理活動(dòng)的依據(jù)，它決定著企業(yè)人力資源各項(xiàng)職能管理活動(dòng)的方向。A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 B、職位分析與職位評(píng)價(jià)C、招聘與甄選 D 、人力資源供需預(yù)測(cè)6在外部招聘途徑中，高級(jí)管理人員、高級(jí)經(jīng)營(yíng)人員和高級(jí)技術(shù)人員的招聘有賴(lài)于（B）A、廣告B、獵頭公司C、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)D、校園招聘7、 以下不屬于面試優(yōu)點(diǎn)的是（D）A、適應(yīng)性強(qiáng)B、可進(jìn)行雙向溝通C、有人情味D、容易數(shù)量化8、 在面試過(guò)程中，若面試官提問(wèn)“你能否談?wù)勥^(guò)去的工作經(jīng)歷與離職的原因”或“請(qǐng)你談?wù)勀阕蛱煜蚰銈兏袷娇偨?jīng)理辭職的經(jīng)過(guò)”，這屬于面試種類(lèi)中的（A）A、行為面試B、情景面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、壓力面試9、績(jī)效管理作為一種管理思想，主旨有兩個(gè)：系統(tǒng)思考和（ A）A、持續(xù)改進(jìn)B、績(jī)效反饋C、制定計(jì)劃D、自我審查10、基于標(biāo)桿的績(jī)效管理中（B）是將行業(yè)內(nèi)做得比較好的環(huán)節(jié)為標(biāo)桿，對(duì)企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和超越。A、內(nèi)部標(biāo)桿B、競(jìng)爭(zhēng)型標(biāo)桿C、功能型標(biāo)桿D、行業(yè)標(biāo)桿二、 多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1、以下哪些特征是識(shí)別某項(xiàng)因素是否構(gòu)成企業(yè)核心能力的重要標(biāo)準(zhǔn)（ ABCD）A、價(jià)值性B、獨(dú)特性C、難模仿性D、組織化2、 彭劍鋒等人在進(jìn)行人力資源管理理論本土化研究的基礎(chǔ)上，提出了人力資源管理的四大機(jī)制模型，分別是牽引機(jī)制、（ACD）A、激勵(lì)機(jī)制B、保留機(jī)制C、約束監(jiān)督機(jī)制D、競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制3、職位分析需要收集的信息有三個(gè)方面，分別是（ ABC）A、工作的外部環(huán)境信息B、與工作相關(guān)的信息C、與任職者相關(guān)的信息D、與市場(chǎng)相關(guān)的信息4、 在職位說(shuō)明書(shū)中，主要包括兩塊核心的內(nèi)容：（AB）A、職位描述B、任職資格C、職位分析報(bào)告D、工作技能5、人力資源獲取的渠道多種多樣，按照人力資源獲取的來(lái)源可以分為（ AB）A、內(nèi)部招募B、外部招募C、校園招募D、社會(huì)招募6、 以下關(guān)于關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)的描述正確的是（ABC）A、 簡(jiǎn)單、快捷，能獲得非常真實(shí)可靠的材料B、 所描述的工作行為、建立的工作行為標(biāo)準(zhǔn)更加準(zhǔn)確C、 能更好的確定每一行為的利益和作用D對(duì)工作人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)要求不高7、 校園招募目前主要有（ABCD）幾種廣為使用的途徑A、高校宣講會(huì)B、應(yīng)屆畢業(yè)生雙選會(huì)C、網(wǎng)絡(luò)招募D、實(shí)習(xí)留用8、 人力資源再配置是組織根據(jù)在實(shí)際工作中員工與職位匹配程度或是員工個(gè)人因素，對(duì)員工重新評(píng)價(jià)、重新配置的過(guò)程。人力資源再配置的方式主要有（ABCD）A、提拔晉升B、工作調(diào)換C、工作輪換D、人員辭退9、以下關(guān)于四種媒體類(lèi)型的招聘廣告的優(yōu)缺點(diǎn)的描述正確的是（ BCD）A、報(bào)紙廣告雖傳播周期短，但不容易被人忽視B廣播電視廣告雖然昂貴，但有利于企業(yè)自我形象的宣傳C雜志廣告雖印刷質(zhì)量好，但難以在短時(shí)間里達(dá)到招募效果

D互聯(lián)網(wǎng)廣告雖信息過(guò)多容易被忽略，但傳遞速度快10、在對(duì)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）進(jìn)行選擇時(shí)，要遵循的要求是（ABC）A、有效性B、可量化C、易于測(cè)量D、簡(jiǎn)便性11、美國(guó)薪酬協(xié)會(huì)于2008年提出了總體薪酬的概念，總體薪酬分為貨幣性報(bào)酬和非貨幣性ABCD）ABCD）C、雇員健康D、晉升機(jī)會(huì)ABCD）、基于能力的薪酬體系、基于市場(chǎng)的薪酬體系A(chǔ)、彈性工作制B、帶薪請(qǐng)假12、 在薪酬管理策略中，薪酬模式有（A、基于職位價(jià)值的薪酬體系 BC基于績(jī)效的薪酬體系 D13、 薪酬體系設(shè)計(jì)的原則有（ABCD）A、外部競(jìng)爭(zhēng)性B、內(nèi)部一致性C、激勵(lì)性D、可行性14、績(jī)效管理體系中，有關(guān)于平衡計(jì)分卡的說(shuō)法正確的是（AC）A、將戰(zhàn)略置于中心地位 B、改進(jìn)置于中心地位C、考核的四個(gè)方面：財(cái)務(wù)角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度、內(nèi)部流程角度、客戶(hù)角度D考核的四個(gè)方面：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)角度、組織協(xié)同角度、財(cái)務(wù)角度、客戶(hù)角度15、傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法有（BCD）A、遠(yuǎn)程學(xué)B、自我指導(dǎo)的學(xué)習(xí)C、專(zhuān)家教授講課D、習(xí)課堂上的學(xué)習(xí)三、名詞解釋?zhuān)款}5分，共20分）1、核心能力企業(yè)自主擁有的，能夠?yàn)榭蛻?hù)提供獨(dú)特價(jià)值的，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在短時(shí)間內(nèi)無(wú)法模仿的各種知識(shí)、技能、技術(shù)、管理等要素的組合。2、 職位評(píng)價(jià)是一個(gè)為組織制定職位結(jié)構(gòu)而系統(tǒng)地確定各職位相對(duì)價(jià)值的過(guò)程。這個(gè)評(píng)價(jià)是以工作內(nèi)容、所需技能、對(duì)組織的價(jià)值、組織文化以及外部市場(chǎng)為基礎(chǔ)的。3、 勝任力是驅(qū)動(dòng)員工產(chǎn)生優(yōu)秀工作績(jī)效的、可預(yù)測(cè)、可測(cè)量的各種個(gè)性特征的集合，是可以通過(guò)不同方式表現(xiàn)出來(lái)的知識(shí)、技能、個(gè)性與內(nèi)驅(qū)力等。4、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略成功關(guān)鍵要素的提煉和歸納，并轉(zhuǎn)化為可量化或可行為化的指標(biāo)體系。三、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）1、戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng)的十大職能模塊是哪些？1)戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)2)職位管理系統(tǒng)3)勝任能力系統(tǒng)4)招募與配置系統(tǒng)5)績(jī)效管理系統(tǒng)6)薪酬管理系統(tǒng)7)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)8)再配置與退出系統(tǒng)9)員工關(guān)系管理系統(tǒng)10)知識(shí)與信息管理系統(tǒng)2、當(dāng)前，企業(yè)界主要存在的六種構(gòu)建企業(yè)績(jī)效管理體系的思路和方法是什么 /(1)基于KPI的績(jī)效管理體系(2)基于BSC勺績(jī)效管理體系(3)基于標(biāo)桿的績(jī)效管理體系(4)基于EVA勺績(jī)效管理體系(5)面向流程勺績(jī)效管理體系(6)360度績(jī)效管理體系四、論述題(共10分)以職位為基礎(chǔ)