山東省人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武全省賽-判斷題-省題庫

判斷題（一）黨建理論知識命題單位：機關(guān)黨委中國特色社會主義最本質(zhì)的特征是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢是人民代表大會。答案：錯誤命題單位：機關(guān)黨委發(fā)展必須是科學(xué)發(fā)展，必須堅定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。答案：正確命題單位：機關(guān)黨委黨的十九大報告指出，建立激勵機制和容錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。答案：正確命題單位：機關(guān)黨委實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須堅定不移把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)。答案：正確命題單位：機關(guān)黨委黨的領(lǐng)導(dǎo)是人民當(dāng)家作主和依法治國的根本保證，人民當(dāng)家作主是社會主義民主政治的本質(zhì)特征，依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的基本方式。答案：正確命題單位：機關(guān)黨委要著力解決突出環(huán)境問題，構(gòu)建政府為主導(dǎo)、企業(yè)為主體、社會組織和公眾共同參與的環(huán)境治理體系。答案：正確命題單位：機關(guān)黨委從2020年到2035年，在全面建成小康社會的基礎(chǔ)上，再奮斗十五年，基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化。答案：正確命題單位：機關(guān)黨委黨的十九大報告指出，重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。答案：正確（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。（）答案：正確。解析：《山東省就業(yè)促進條例》第七條規(guī)定，用人單位依法享有自主用人的權(quán)利。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，積極拓展服務(wù)功能，在規(guī)定范圍內(nèi)從事經(jīng)營性活動。（）答案：錯誤。解析：《山東省就業(yè)促進條例》第三十一條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，積極拓展服務(wù)功能，不得從事經(jīng)營性活動。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)依法免費向勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)。（）答案：正確。解析：《山東省就業(yè)促進條例》第三十一條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)依法免費向勞動者提供下列服務(wù)：（三）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）職業(yè)中介機構(gòu)可以介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)。（）答案：錯誤。解析：《山東省就業(yè)促進條例》第三十七條規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)不得有下列行為：（六）介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）同一項目就業(yè)補助資金補貼與失業(yè)保險待遇有重復(fù)的，個人和單位優(yōu)先享受就業(yè)補助資金補貼，不可重復(fù)享受。（）答案：錯誤。解析：《山東省就業(yè)補助資金管理辦法》第四條規(guī)定，同一項目就業(yè)補助資金補貼與失業(yè)保險待遇有重復(fù)的，個人和單位優(yōu)先享受失業(yè)保險待遇，不可重復(fù)享受。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）公益性崗位面向非營利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位開發(fā)設(shè)置，包括機關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。（）答案：錯誤解析：《山東省就業(yè)困難人員公益性崗位托底安置制度實施細則》規(guī)定：公益性崗位面向非營利性基層公共服務(wù)類、公共管理類崗位開發(fā)設(shè)置，不包括機關(guān)事業(yè)單位管理類、專業(yè)技術(shù)類崗位。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）對從事公益性崗位政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，以及就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補貼政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限可延長1年。（）答案：正確解析：《山東省人民政府印發(fā)關(guān)于積極應(yīng)對新冠肺炎疫情做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施的通知》規(guī)定：階段性延長就業(yè)援助政策，對從事公益性崗位政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，以及就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補貼政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，政策享受期限延長1年。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）各市、縣（市、區(qū)）可結(jié)合返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員需求，在省外和省內(nèi)重點市設(shè)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，并根據(jù)服務(wù)效果，統(tǒng)籌創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金、就業(yè)補助資金等給予獎補。（）答案：正確解析：《山東省人民政府印發(fā)關(guān)于積極應(yīng)對新冠肺炎疫情做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施的通知》規(guī)定：各市、縣（市、區(qū)）可結(jié)合返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員需求，在省外和省內(nèi)重點市設(shè)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，并根據(jù)服務(wù)效果，統(tǒng)籌創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金、就業(yè)補助資金等給予獎補。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）高校畢業(yè)生社會保險補貼可以與就業(yè)困難人員社會保險補貼重復(fù)享受。（）答案：錯誤解析：按照《山東省就業(yè)補助資金管理辦法》第7條規(guī)定，高校畢業(yè)生社會保險補貼不能與就業(yè)困難人員社會保險補貼重復(fù)享受。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）對依據(jù)《山東省省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體認定和培育獎勵實施細則》認定的省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體，根據(jù)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果給予最高不超過3000萬元的一次性獎補。（）答案：錯誤。解析：《山東省創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金管理辦法》第十一條規(guī)定，對依據(jù)《山東省省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體認定和培育獎勵實施細則》認定的省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體，根據(jù)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果給予最高不超過5000萬元的一次性獎補。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)運營補貼主要用于為入駐單位（實體）提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)、經(jīng)營場地租金減免、管理運行經(jīng)費、人員經(jīng)費和基本建設(shè)支出。答案：錯誤。解析：《山東省創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金管理辦法》第十五條規(guī)定，省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地、創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)運營補貼主要用于為入駐單位（實體）提供創(chuàng)業(yè)服務(wù)、經(jīng)營場地租金減免以及管理運行經(jīng)費，不得用于人員經(jīng)費和基本建設(shè)支出。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）失業(yè)保險由單位按照國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和《山東省失業(yè)保險規(guī)定》為職工繳納失業(yè)保險費，個人不繳費。（）答案：錯誤。解析：《山東省失業(yè)保險規(guī)定》第二條規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的下列單位及其職工,應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《失業(yè)保險條例》和本規(guī)定參加失業(yè)保險,繳納失業(yè)保險費。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）參保職工個人按規(guī)定的比例實際繳納的失業(yè)保險費免予征收個人所得稅。（）答案：正確。解析：《山東省失業(yè)保險規(guī)定》第七條。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）就業(yè)見習(xí)補貼期限一般為3-6個月，最長不超過18個月。（）答案：錯誤。解析：《山東省就業(yè)補助資金管理辦法》（魯財社〔2018〕86號）第9條規(guī)定，就業(yè)見習(xí)補貼期限一般為3-6個月，最長不超過12個月。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）高校畢業(yè)生社會保險補貼可以與就業(yè)困難人員社會保險補貼重復(fù)享受。（）答案：錯誤。解析：《山東省就業(yè)補助資金管理辦法》（魯財社〔2018〕86號）第7條規(guī)定，高校畢業(yè)生社會保險補貼不能與就業(yè)困難人員社會保險補貼重復(fù)享受。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）對首次領(lǐng)取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營并在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社會保險費滿12個月的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人員，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標(biāo)準不低于1.2萬元。（）答案：正確。解析：《山東省就業(yè)補助資金管理辦法》（魯財社〔2018〕86號）第11條規(guī)定，對首次領(lǐng)取小微企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、正常經(jīng)營并在創(chuàng)辦企業(yè)繳納職工社會保險費滿12個月的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人員，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼，補貼標(biāo)準不低于1.2萬元。命題單位：就業(yè)促進與失業(yè)保險處（農(nóng)民工工作處）高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)滿3個月后，用人單位可為其繳納社會保險，并繼續(xù)享受就業(yè)見習(xí)補貼。（）答案：正確。解析：《山東省人民政府印發(fā)關(guān)于積極應(yīng)對新冠肺炎疫情做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施的通知》（魯政發(fā)〔2020〕5號）規(guī)定高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)滿3個月后，用人單位可為其繳納社會保險，并繼續(xù)享受就業(yè)見習(xí)補貼。命題單位：人力資源市場處縣級以上人民政府設(shè)立的公共人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法有償提供公共人力資源服務(wù)。（）答案：錯誤。命題單位：人力資源市場處人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自交流會結(jié)束之日起十五個工作日內(nèi)，向舉辦地的縣（市、區(qū)）人民政府人力資源社會保障部門報告交流會舉辦情況。（）答案：正確。命題單位：人力資源市場處人力服務(wù)機構(gòu)可以介紹未滿十六周歲的未成年人就業(yè)。（）答案：錯誤。命題單位：人力資源市場處人力資源服務(wù)機構(gòu)可以依法成立行業(yè)協(xié)會。（）答案：正確。命題單位：職業(yè)能力建設(shè)處齊魯首席技師管理期為4年，管理期內(nèi)每年給予津貼1.2萬元。（）答案：正確。命題單位：職業(yè)能力建設(shè)處省級一類賽前10名、二類賽前5名可以申報山東省技術(shù)能手。（）答案：錯誤?！蛾P(guān)于開展技能興魯行動加強技能人才隊伍建設(shè)的若干措施》規(guī)定：對省級一類競賽前三名和省級二類競賽第一名，授予“山東省技術(shù)能手”，晉升職業(yè)資格（職業(yè)技能等級）。命題單位：職業(yè)能力建設(shè)處技工院校畢業(yè)生可以參加公務(wù)員招考。（）答案：正確。命題單位：職業(yè)能力建設(shè)處職業(yè)技能鑒定站（所），具體實施對勞動者職業(yè)技能的鑒定。（）答案：正確。解析：《關(guān)于頒發(fā)<職業(yè)技能鑒定規(guī)定>的通知》（勞部發(fā)【1993】134號）。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心高校畢業(yè)生社會保險補貼，對離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的職工社會保險費，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼標(biāo)準原則上不超過其實際繳費的1/3，補貼期限最長不超過2年。（）答案：錯誤。解析：省財政廳、省人社廳關(guān)于印發(fā)《山東省就業(yè)補助資金管理辦法》的通知（魯財社〔2018〕86號。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心享受公益性崗位補貼，對家庭特別困難的、在公益性崗位工作期滿后難以就業(yè)且工作期滿考核優(yōu)秀的為女性40周歲、男50周歲以上的，可適當(dāng)延長工作期限。（）答案：錯誤。解析：省財政廳、省人社廳關(guān)于印發(fā)《山東省就業(yè)補助資金管理辦法》的通知（魯財社〔2018〕86號。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心個人或小微企業(yè)申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款時，對個人或者企業(yè)信用記錄沒有要求。（）答案：錯誤。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心對還款積極、帶動就業(yè)能力強、創(chuàng)業(yè)項目好的借款個人和小微企業(yè)，還款后可繼續(xù)提供創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保和貼息，但累計次數(shù)不得超過3次，每次貼息年限最長為2年。（）答案：錯誤。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心個人申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款需在法定勞動年齡內(nèi)，指年滿16周歲至退休年齡。（）答案：正確。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心審核接收流動人員人事檔案時要嚴格把關(guān)，對于缺少轉(zhuǎn)正定級表、行政（工資）介紹信的檔案不予接收。（）答案：錯誤。解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范年活動的通知》（魯人社字﹝2017﹞57號）規(guī)定，審核接收檔案時不再要求轉(zhuǎn)正定級表、行政（工資）介紹信。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心檔案管理服務(wù)機構(gòu)接收檔案時對各高等學(xué)校采用“郵政EMS標(biāo)準快遞”形式轉(zhuǎn)遞的高校畢業(yè)生檔案予以接收。（）答案：正確。解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于開展流動人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范年活動的通知》（魯人社字﹝2017﹞57號）規(guī)定，檔案管理服務(wù)機構(gòu)接收與轉(zhuǎn)出檔案時，應(yīng)通過機要通信或派專人送取。對各高等學(xué)校采用“郵政EMS標(biāo)準快遞”形式轉(zhuǎn)遞的高校畢業(yè)生檔案予以接收。命題單位：省公共就業(yè)和人才服務(wù)中心山東就業(yè)扶貧特色模式有就業(yè)扶貧車間、勞務(wù)扶貧合作社、互助扶貧公益崗位、創(chuàng)業(yè)大學(xué)等。（）答案：錯誤。解析：山東省人社廳《關(guān)于印發(fā)山東省打贏人力資源社會保障扶貧攻堅戰(zhàn)三年行動實施方案的通知》（魯人社發(fā)〔2018〕50號）。

（三）社會保險命題單位：養(yǎng)老保險處職業(yè)年金基金采取集中委托投資運營的方式管理。（）答案：正確解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職業(yè)年金經(jīng)辦規(guī)程（暫行）的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕10號）第四條規(guī)定，職業(yè)年金基金采取集中委托投資運營的方式管理。命題單位：養(yǎng)老保險處職業(yè)年金經(jīng)辦管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息實行市級統(tǒng)一集中管理。（）答案：錯誤解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職業(yè)年金經(jīng)辦規(guī)程（暫行）的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕10號）第七條規(guī)定，職業(yè)年金經(jīng)辦管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)信息實行省級統(tǒng)一集中管理。命題單位：養(yǎng)老保險處改革前在機關(guān)事業(yè)單位工作的人員，其職業(yè)年金個人賬戶建立時間從2014年10月1日開始。改革后參加工作的人員，從其參加工作之月起建立職業(yè)年金個人賬戶。（）答案：正確解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省職業(yè)年金經(jīng)辦規(guī)程（暫行）的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕10號）第三十一條規(guī)定，改革前在機關(guān)事業(yè)單位工作的人員，其職業(yè)年金個人賬戶建立時間從2014年10月1日開始。改革后參加工作的人員，從其參加工作之月起建立職業(yè)年金個人賬戶。命題單位：養(yǎng)老保險處我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合。（）答案：正確解析：《山東省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第二條，實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。命題單位：養(yǎng)老保險處精神文明獎納入繳費工資基數(shù)。（）答案：錯誤解析：《山東省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第二條，精神文明獎等只適用于部分單位工作人員的項目，不納入繳費工資基數(shù)。命題單位：養(yǎng)老保險處個人賬戶儲存額不得提前支取。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。（）答案：正確解析：《山東省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第二條，按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人賬戶儲存額(含本息，下同)只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。命題單位：養(yǎng)老保險處機關(guān)事業(yè)單位離休人員，納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍。（）答案：錯誤解析：《山東省人民政府關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》（魯政發(fā)〔2015〕4號）第三條第五款，機關(guān)事業(yè)單位離休人員，不納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革范圍。命題單位：養(yǎng)老保險處社會保險費緩繳期限一般不超過1年。（）答案：正確解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難單位緩繳社會保險費有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕31號）第四條緩繳期限。命題單位：養(yǎng)老保險處緩繳期間，用人單位不需按月申報應(yīng)繳納的社會保險費。（）答案：錯誤解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難單位緩繳社會保險費有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕31號）第五條第一款，緩繳期間，用人單位應(yīng)繼續(xù)按月申報應(yīng)繳納的社會保險費。命題單位：養(yǎng)老保險處參保人員應(yīng)當(dāng)在達到法定退休年齡前3個月內(nèi)，提出延長繳費的申請，并自達到法定退休年齡的次月起按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。（）答案：正確解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員延長繳費有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2015〕30號）第四條第一款，參保人員應(yīng)當(dāng)在達到法定退休年齡前3個月內(nèi)，提出延長繳費的申請，并自達到法定退休年齡的次月起按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。命題單位：養(yǎng)老保險處《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕242號）規(guī)定，企事業(yè)單位中在相應(yīng)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的副高級及以上高級專家（其中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)八級及以上專業(yè)技術(shù)崗位），可以申請延退。（）答案：錯誤解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕242號）規(guī)定，企事業(yè)單位中在相應(yīng)崗位從事專業(yè)技術(shù)工作的副高級及以上高級專家（其中，事業(yè)單位工作人員應(yīng)聘用在專業(yè)技術(shù)七級及以上專業(yè)技術(shù)崗位），確因工作需要、身體能夠堅持正常工作且具備下列條件之一的，可以申請延退。命題單位：養(yǎng)老保險處《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕242號）規(guī)定，符合申請條件的人員，應(yīng)當(dāng)在達到國家規(guī)定退休年齡前一個月，由本人向用人單位提出延退的書面申請。（）答案：錯誤解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕242號）規(guī)定，符合申請條件的人員，應(yīng)當(dāng)在達到國家規(guī)定退休年齡前兩個月，由本人向用人單位提出延退的書面申請，用人單位研究同意并填寫《延長退休年齡申報表》，報基本養(yǎng)老保險參保地人力資源社會保障行政部門批準。命題單位：養(yǎng)老保險處《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕242號）規(guī)定，用人單位同意符合申請條件的人員延退，填寫《延長退休年齡申報表》，報省人力資源社會保障行政部門批準。（）答案：錯誤解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕242號）規(guī)定，符合申請條件的人員，應(yīng)當(dāng)在達到國家規(guī)定退休年齡前兩個月，由本人向用人單位提出延退的書面申請，用人單位研究同意并填寫《延長退休年齡申報表》，報基本養(yǎng)老保險參保地人力資源社會保障行政部門批準。命題單位：養(yǎng)老保險處用人單位未按時足額繳納職工養(yǎng)老保險費的，用人單位和職工共同承擔(dān)滯納金。（）答案：錯誤解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步規(guī)范企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系省內(nèi)跨市轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法有關(guān)問題的通知》規(guī)定，用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。命題單位：養(yǎng)老保險處2020年10月1日起，不再實施階段性減免企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費政策，各項社會保險繳費按相關(guān)規(guī)定正常征收。（）答案:錯誤解析:《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳國家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局關(guān)于2021年社會保險繳費有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2021〕18號）規(guī)定，2021年1月1日起，不再實施階段性減免企業(yè)養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費政策，各項社會保險繳費按相關(guān)規(guī)定正常征收。命題單位：工傷保險處四級工傷職工復(fù)查鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，一次性傷殘補助金不再重新核定和補發(fā)。（）答案：正確解析：魯人社發(fā)〔2013〕39號第三條。命題單位：工傷保險處濟南市某行業(yè)協(xié)會根據(jù)濟南確定的工傷預(yù)防重點領(lǐng)域，向濟南市人社局申報下一年擬開展的工傷預(yù)防項目。（）答案：正確解析：魯人社規(guī)〔2018〕3號第九條。命題單位：工傷保險處省級、市級勞鑒委按規(guī)定收取勞動能力鑒定費。（）答案：錯誤解析：魯政辦字〔2015〕224號附件1。命題單位：工傷保險處按照魯政發(fā)〔2011〕25號文件規(guī)定，職工上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，申請人應(yīng)提交公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的事故責(zé)任認定證明。（）答案：正確解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第十三條。命題單位：工傷保險處工傷職工在停工留薪期內(nèi)，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不得與其解除或終止勞動關(guān)系。（）答案：正確解析：魯政發(fā)〔2011〕25號第二十一條。命題單位：工傷保險處用人單位按時足額繳納工傷保險費期間，職工發(fā)生工傷的，不因用人單位以后中斷繳納工傷保險費而停發(fā)已由工傷保險基金支付的待遇。（）答案：正確解析：魯人社發(fā)〔2013〕39號第四條。命題單位：工傷保險處工傷保險省級調(diào)劑金累計結(jié)余達到上年度全省6個月工傷保險待遇支付能力后，暫停上解。（）答案：錯誤解析：魯人社發(fā)〔2017〕3號第四條，2個月支付能力。命題單位：工傷保險處統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)按照上年度工傷保險基金征繳收入（社會保險基金決算數(shù)）3%的比例上解工傷保險省級調(diào)劑金。（）答案：正確解析：魯人社發(fā)〔2017〕3號第四條。命題單位：養(yǎng)老保險處居民基本養(yǎng)老保險的參保范圍是：年滿18周歲（不含在校學(xué)生），非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加居民基本養(yǎng)老保險。（）答案：錯誤解析：《山東省人民政府關(guān)于建立居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（魯政發(fā)〔2013〕13號）規(guī)定，年滿16周歲（不含在校學(xué)生）,未參加其他社會養(yǎng)老保險的居民，可以在戶籍地參加居民養(yǎng)老保險。命題單位：養(yǎng)老保險處居民基本養(yǎng)老保險鼓勵參保人多繳多得，個人繳費上不封頂。（）答案：錯誤解析：《山東省人民政府關(guān)于建立居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（魯政發(fā)〔2013〕13號）規(guī)定，“個人年繳費額不得超過最高繳費檔次”“集體補助及其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人的資助額之和不得超過最高繳費檔次”。命題單位：養(yǎng)老保險處居民基本養(yǎng)老保險參保人死亡，個人賬戶資金余額，除繳費補貼外，依法繼承。（）答案：錯誤解析：《山東省人民政府關(guān)于居民基本養(yǎng)老保險有關(guān)事項的通知》（魯政字〔2014〕114號）規(guī)定，居民基本養(yǎng)老保險參保人死亡后，個人賬戶資金余額可以依法繼承，自2014年2月21日起執(zhí)行。命題單位：養(yǎng)老保險處政府對居民基本養(yǎng)老保險參保人繳費給予適當(dāng)補貼，補貼標(biāo)準不低于每人每年30元，繳費即補。（）答案：正確解析：《山東省人民政府關(guān)于建立居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（魯政發(fā)〔2013〕13號）規(guī)定，政府對參保人繳費給予適當(dāng)補貼，補貼標(biāo)準不低于每人每年30元，繳費即補。命題單位：養(yǎng)老保險處居民基本養(yǎng)老保險參保人可以同時享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和居民基本養(yǎng)老保險待遇。（）答案：錯誤解析：《山東省人民政府關(guān)于建立居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（魯政發(fā)〔2013〕13號）規(guī)定，年滿60周歲、按規(guī)定參保、未享受國家規(guī)定的其他養(yǎng)老保險待遇的居民，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金；人力資源社會保障部、財政部《關(guān)于印發(fā)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險制度銜接暫行辦法的通知》（人社部發(fā)〔2014〕17號）第八條規(guī)定，參保人員不得同時領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇。命題單位：社會保險基金監(jiān)督處以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上四倍以下的罰款。（）答案：錯誤命題單位：社會保險基金監(jiān)督處國家工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。（）答案：正確命題單位：社會保險基金監(jiān)督處用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處分。（）答案：錯誤命題單位：社會保險基金監(jiān)督處用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。（）答案：正確命題單位：社會保險基金監(jiān)督處國家工作人員在社會保險管理、監(jiān)督工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處理。（）答案：錯誤命題單位：社保中心《職業(yè)年金基金歸集賬戶財產(chǎn)劃款指令》應(yīng)預(yù)先加蓋印章備用。（）答案:錯誤解析：《山東省<職業(yè)年金基金歸集賬戶財產(chǎn)劃款指令>專用憑證管理辦法》（魯社保發(fā)〔2019〕7號）第十八條規(guī)定，《劃款指令》不得預(yù)先加蓋印章備用。命題單位：社保中心職業(yè)年金基金財產(chǎn)按月歸集，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將賬實匹配一致的單位和個人繳納的職業(yè)年金基金于每月25日前全額劃入省級歸集賬戶。（）答案:錯誤解析：依據(jù)《山東省職業(yè)年金基金管理及投資運營實施辦法》規(guī)定，“職業(yè)年金基金歸集”部分職業(yè)年金基金財產(chǎn)按月歸集，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將賬實匹配一致的單位和個人繳納的職業(yè)年金基金于每月20日前全額劃入省級歸集賬戶。歸集賬戶利息按季度進行歸集，各級歸集賬戶季度結(jié)轉(zhuǎn)利息于下季度開始10個工作日內(nèi)劃入省級歸集賬戶。命題單位：社保中心對于魯政發(fā)〔1997〕109號文件實施后參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）答案:錯誤解析：《關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知》（魯政發(fā)〔2006〕92號）第六條第三項規(guī)定，本意見實施后到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員,不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金,其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。命題單位：社保中心根據(jù)魯政發(fā)〔2006〕92號文規(guī)定，對于國家政策規(guī)定的提前退休人員和因病退休人員,在按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時,不再執(zhí)行扣減2%的政策。（）答案:對解析：《關(guān)于印發(fā)山東省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施意見的通知》（魯政發(fā)〔2006〕92號）第六條第四項規(guī)定，對于國家政策規(guī)定的提前退休人員和因病退休人員,在按新辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時,不再執(zhí)行扣減2%的政策。命題單位：社保中心參保人員在機關(guān)事業(yè)單位之間跨省流動的，轉(zhuǎn)入地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)《基本養(yǎng)老保險信息表附表》按照就高不就低的原則核實參保人員的實際繳費指數(shù)。（）答案:正確解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕4號）中基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)規(guī)定，機關(guān)事業(yè)單位之間轉(zhuǎn)移接續(xù)的，根據(jù)《基本養(yǎng)老保險信息表附表》按照就高不就低的原則核實參保人員的實際繳費指數(shù)。命題單位：社保中心對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限可不予確認，也可以認定為視同繳費年限。（）答案:錯誤解析：《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳關(guān)于印發(fā)山東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法的通知》（魯人社發(fā)〔2016〕46號）的規(guī)定，對于改革前曾參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、改革后參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的工作人員，其參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實際繳費年限應(yīng)予確認，不認定為視同繳費年限，并與參加機關(guān)事業(yè)單位的實際繳費年限合并計算。命題單位：社保中心對重度殘疾人等繳費困難群體，省政府為其代繳部分或全部最低標(biāo)準的養(yǎng)老保險費。（）答案:錯誤解析：《山東省人民政府關(guān)于建立居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（魯政發(fā)【2013】13號）規(guī)定，“三、基金籌集，（三）政府補貼，3.對重度殘疾人等繳費困難群體的補貼。對重度殘疾人等繳費困難群體，市、縣（市、區(qū)）政府為其代繳部分或全部最低標(biāo)準的養(yǎng)老保險費?！泵}單位：社保中心目前我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的最低繳費檔次為300元。（）答案:錯誤解析：《山東省人民政府關(guān)于建立居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（魯政發(fā)【2013】13號）規(guī)定，“三、基金籌集，（一）個人繳費繳費標(biāo)準全省統(tǒng)一設(shè)為每年100元、300元、500元、600元、800元、1000元、1500元、2000元、2500元、3000元、4000元、5000元12個檔次。其中，100元檔次只適用于重度殘疾人等繳費困難群體的最低選擇?！泵}單位：社保中心用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。（）答案:正確解析：根據(jù)《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》(魯政發(fā)〔2011〕25號)第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。命題單位：社保中心職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。（）答案:正確解析：根據(jù)《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》(魯政發(fā)〔2011〕25號)第二十八條規(guī)定，職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。命題單位：社保中心《山東省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進政務(wù)服務(wù)“跨省通辦”和“全省通辦”的實施意見》指出，2021年6月底前，“企業(yè)職工技術(shù)技能提升補貼申領(lǐng)”實現(xiàn)“全省通辦”，該事項的行使層級為“省市”兩級。答案：錯解析：《山東省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進政務(wù)服務(wù)“跨省通辦”和“全省通辦”的實施意見》（魯政辦發(fā)〔2021〕4號）附件2.2021年6月底前實現(xiàn)“全省通辦”事項清單40項，行使層級為“省市縣”三級。命題單位：社保中心《山東省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進政務(wù)服務(wù)“跨省通辦”和“全省通辦”的實施意見》指出，2021年6月底前，“隨軍家屬養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入”實現(xiàn)“全省通辦”，該事項的業(yè)務(wù)模式為“全程網(wǎng)辦”。答案：對解析：《山東省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進政務(wù)服務(wù)“跨省通辦”和“全省通辦”的實施意見》（魯政辦發(fā)〔2021〕4號）附件2.2021年6月底前實現(xiàn)“全省通辦”事項清單41項。命題單位：社保中心用人單位對工傷認定決定書提起行政復(fù)議或行政訴訟期間，職工可以申請勞動能力鑒定。（）答案：正確命題單位：社保中心申請人申請勞動能力鑒定時，材料不齊全的應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時限內(nèi)補正，無正當(dāng)理由逾期不補正的，視為申請人撤回勞動能力鑒定申請。（）答案：正確解析：《關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕4號）。命題單位：社保中心職工無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場鑒定的，當(dāng)次鑒定終止。當(dāng)次鑒定終止情形消失后，經(jīng)工傷職工書面申請，勞動能力鑒定委員會同意，重新計算勞動能力鑒定結(jié)論作出時間。（）答案：正確解析：《關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕4號）。命題單位：社保中心職工未進行工傷認定的，一律不予受理工傷勞動能力鑒定申請。（）答案：錯誤解析：《關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕4號），經(jīng)人力資源社會保障行政部門確認的老工傷人員除外。命題單位：社保中心勞動能力鑒定委員會對于在本委作出的鑒定結(jié)論書中，發(fā)現(xiàn)涉及傷殘等級、生活自理障礙程度有個別文字上的錯誤或者遺漏的，應(yīng)當(dāng)予以及時更正、補正。（）答案：錯誤解析：《關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕4號），涉及傷殘等級、生活自理障礙程度等影響鑒定結(jié)論實質(zhì)性內(nèi)容的，不適用于更正、補正。命題單位：社保中心設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會接受省勞動能力鑒定委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。（）答案：正確解析：《關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕4號）。命題單位：社保中心勞動能力鑒定委員會文書采取郵寄送達方式進行送達時，可以通過順豐快遞進行郵寄送達。（）答案：錯誤解析：《關(guān)于印發(fā)山東省工傷職工勞動能力鑒定工作規(guī)程的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕4號），勞動能力鑒定委員會采取郵寄送達方式時，應(yīng)交由國家郵政機構(gòu)進行郵寄。命題單位：社保中心勞動能力鑒定機構(gòu)對被鑒定者組織鑒定評審時不得收取費用。（）答案：正確解析：《關(guān)于印發(fā)山東省勞動能力鑒定費管理試行辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕19號）。命題單位：社保中心因鑒定工作需要，專家組提出應(yīng)當(dāng)?shù)结t(yī)療機構(gòu)進行有關(guān)檢查和診斷的，申請人按醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)相關(guān)項目收費標(biāo)準向醫(yī)療機構(gòu)支付費用。（）答案：正確解析：《關(guān)于印發(fā)山東省勞動能力鑒定費管理試行辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕19號）。命題單位：社保中心非因工傷殘或因病喪失勞動能力職工勞動能力鑒定所需經(jīng)費應(yīng)當(dāng)納入同級財政預(yù)算。（）答案：正確解析：《關(guān)于印發(fā)山東省勞動能力鑒定費管理試行辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕19號）。

（四）勞動關(guān)系命題單位：勞動關(guān)系處訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。（）答案：正確命題單位：勞動關(guān)系處用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確命題單位：勞動關(guān)系處未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。（）答案：正確命題單位：勞動關(guān)系處待孕女職工提出申請，用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍中給予保護。（）答案：正確解析：《山東省女職工勞動保護辦法》第十條規(guī)定。命題單位：勞動關(guān)系處根據(jù)《山東省女職工保護辦法》，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。（）答案：正確解析：《山東省女職工勞動保護辦法》第九條第三款規(guī)定。命題單位：勞動關(guān)系處女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，其所需時間不計入勞動時間。（）答案：錯誤解析：《山東省女職工勞動保護辦法》第十一條第三款規(guī)定，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，其所需時間計入勞動時間。命題單位：勞動關(guān)系處企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，經(jīng)企業(yè)工會或者職工代表大會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過60日。（）答案：錯誤解析：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十二條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，經(jīng)企業(yè)工會或者職工代表大會協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日。命題單位：勞動關(guān)系處企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，以貨幣或有價證券形式按時足額支付。（）答案：錯誤解析：《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。命題單位：勞動關(guān)系處用人單位可以根據(jù)實際情況安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（）答案：錯誤命題單位：勞動關(guān)系處用人單位可以根據(jù)實際情況安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（）答案：錯誤命題單位：勞動關(guān)系處勞動合同文本可以僅由用人單位保管。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。命題單位：勞動關(guān)系處無固定期勞動合同就是終身勞動合同。（）答案：錯誤解析：簽訂無固定期限勞動合同并不等同于過去計劃經(jīng)濟體制下的“鐵飯碗”“終身制”。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要沒有，出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，雙方當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。但是，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同符合法律規(guī)定的情形的，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。命題單位：勞動關(guān)系處用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學(xué)歷證書、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等。命題單位：勞動關(guān)系處用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭运x向勞動者收取財物。（）答案：錯誤解析：根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保，或者以其他名義向勞動者收取財物。命題單位：勞動關(guān)系處根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳山東省財政廳山東省衛(wèi)生健康委員會國家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費標(biāo)準的通知》，企業(yè)職工防暑降溫費全年按7月、8月、9月共3個月計發(fā)。答案：錯誤命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）答案：正確命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。（）答案：正確命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起三十日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（）答案：錯誤命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。（）答案：正確命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（）答案：正確命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（）答案：正確命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。（）答案：正確命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)查取證時，不得少于兩人。（）答案：正確命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院簡易處理的勞動人事爭議案件，經(jīng)與被申請人協(xié)商同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。（）答案：正確命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院因受新冠肺炎疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效終止。（）答案：錯誤命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院因受新冠肺炎疫情影響導(dǎo)致勞動人事爭議仲裁機構(gòu)難以按法定時限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。（）答案：正確命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《山東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁條例》，勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)查取證時,具有市場監(jiān)督管理職能的部門、金融機構(gòu)、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)等有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助配合,可以收取一定的費用。（）答案：錯誤命題單位：調(diào)解仲裁管理處、省勞動人事爭議仲裁院根據(jù)《山東省勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查規(guī)定》，仲裁委員會不予制作仲裁調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)出具仲裁決定書，無需告知當(dāng)事人不予制作仲裁調(diào)解書的理由。（）答案：錯誤命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查，不得少于２人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。（）答案：正確解析：《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十四條人力資源社會保障行政部門進行監(jiān)察時，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:(一)有兩名以上的監(jiān)察人員共同進行。監(jiān)察人員應(yīng)當(dāng)著裝整齊，佩戴執(zhí)法標(biāo)志，并出示執(zhí)法證件。(二)告知被檢查單位監(jiān)察的內(nèi)容、要求和方法。(三)詢問或者現(xiàn)場檢查應(yīng)當(dāng)制作筆錄。筆錄應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察人員和被詢問人或者被檢查單位的有關(guān)人員簽名或者蓋章。被詢問人或者被檢查單位的有關(guān)人員拒絕簽名或者蓋章的，應(yīng)當(dāng)注明拒絕事由。人力資源社會保障行政部門可以根據(jù)需要向用人單位下達詢問通知書，用人單位應(yīng)當(dāng)按照詢問通知書的要求接受詢問或者作出書面答復(fù)。命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局地方各級人力資源社會保障行政部門制作的行政處罰決定書，不必報送上一級人力資源社會保障行政部門備案。（）答案：錯誤解析：《關(guān)于實施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第四十六條第二款地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)報送上一級勞動保障行政部門備案。命題單位：勞動監(jiān)察處、執(zhí)法監(jiān)察局企業(yè)對守法誠信等級評價結(jié)果有異議的，可以向作出評價的人力資源社會保障部門提出復(fù)核申請。人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時復(fù)核；經(jīng)查實等級評價有誤的，不予以重新評價。（）答案：錯誤解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕9號）第十一條規(guī)定，企業(yè)對守法誠信等級評價結(jié)果有異議的，可以向作出評價的人力資源社會保障部門提出復(fù)核申請。人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)及時復(fù)核；經(jīng)查實等級評價有誤的，應(yīng)當(dāng)予以重新評價。命題單位：勞動監(jiān)察處、執(zhí)法監(jiān)察局企業(yè)因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的情形，評為B級。（）答案：錯誤解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕9號）第八條規(guī)定，人力資源社會保障部門開展守法誠信等級評價確定以下標(biāo)準、等級：（一）企業(yè)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。（二）企業(yè)因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。（三）企業(yè)存在下列情形之一的，評為C級。1．因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；2．因勞動保障違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；3．因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的；4．拒不履行勞動保障監(jiān)察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；5．無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門實施勞動保障監(jiān)察的；6．因勞動保障違法行為被追究刑事責(zé)任的。命題單位：勞動監(jiān)察處、執(zhí)法監(jiān)察局政府投資的工程項目要確保資金來源并按規(guī)定及時足額撥付，不得發(fā)生拖欠工程款及農(nóng)民工工資問題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅追究政府主要負責(zé)人、分管負責(zé)人和項目負責(zé)人責(zé)任。（）答案：正確解析：《山東省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹國辦發(fā)〔2016〕1號文件全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（魯政辦發(fā)〔2016〕41號）六、加強責(zé)任落實（一）嚴格落實屬地管理責(zé)任。治理拖欠農(nóng)民工工資問題堅持“屬地管理、分級負責(zé)、誰主管誰負責(zé)”的原則。完善目標(biāo)責(zé)任制度，將打擊惡意拖欠農(nóng)民工工資成效納入平安山東建設(shè)考核評價指標(biāo)體系。建立定期督查制度，對拖欠農(nóng)民工工資問題高發(fā)頻發(fā)、舉報投訴量大的地區(qū)及重大違法案件進行重點督查。落實責(zé)任追究制度，因監(jiān)管責(zé)任不落實、工作措施不到位導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員要嚴格責(zé)任追究。政府投資的工程項目要確保資金來源并按規(guī)定及時足額撥付，不得發(fā)生拖欠工程款及農(nóng)民工工資問題。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，要嚴肅追究政府主要負責(zé)人、分管負責(zé)人和項目負責(zé)人責(zé)任。命題單位：勞動監(jiān)察處、執(zhí)法監(jiān)察局上級人力資源社會保障部門不得委托下級人力資源社會保障部門對企業(yè)進行勞動保障守法誠信等級評價。（）答案：錯誤解析：《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)山東省企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2017〕9號）第二條縣級以上人力資源社會保障部門按照勞動保障監(jiān)察管轄范圍負責(zé)企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價（以下稱守法誠信等級評價）工作。其所屬的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)守法誠信等級評價組織實施工作。上級人力資源社會保障部門可以委托下級人力資源社會保障部門對企業(yè)進行勞動保障守法誠信等級評價。上級人力資源社會保障部門委托下級人力資源社會保障部門實施守法誠信等級評價，應(yīng)當(dāng)出具委托文書。下級人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)守法誠信等級評價情況及意見建議報上級人力資源社會保障部門，由委托的人力資源社會保障部門確定等級。命題單位：勞動監(jiān)察處、執(zhí)法監(jiān)察局施工企業(yè)，可以采取每月支付生活費、過后結(jié)算工資的方式支付工資。（）答案：錯誤解析：《山東省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹國辦發(fā)〔2016〕1號文件全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》（魯政辦發(fā)〔2016〕41號）二、強化工資支付和拖欠清償責(zé)任（一）落實工資支付責(zé)任。各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與招用的農(nóng)民工簽訂勞動合同并嚴格履行，建立職工花名冊，辦理勞動用工備案，按月足額將工資支付給農(nóng)民工本人。在工程建設(shè)領(lǐng)域，施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責(zé)，直接與農(nóng)民工建立勞動關(guān)系的勞務(wù)公司和分包企業(yè)對農(nóng)民工工資支付負直接責(zé)任，不得以工程款未到位等為由克扣或拖欠農(nóng)民工工資，不得將合同應(yīng)收工程款等經(jīng)營風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給農(nóng)民工。所有施工企業(yè)，不得采取每月支付生活費、過后結(jié)算工資的方式支付工資。命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局用人單位的違法行為輕微，在一定期限內(nèi)能夠改正，依法可以不給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正。（）答案：正確解析：《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十五條人力資源社會保障行政部門根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果，依照下列規(guī)定分別作出處理:（一）用人單位的違法行為輕微，在一定期限內(nèi)能夠改正，依法可以不給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正;(二)用人單位的違法行為依法應(yīng)當(dāng)給予行政處理或者行政處罰的，應(yīng)當(dāng)立案，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和本條例規(guī)定的程序給予行政處理或者行政處罰。命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局《保障農(nóng)民工工資支付條例》已于2019年12月4日經(jīng)國務(wù)院第73次常務(wù)會議通過，自2020年1月7日起施行。答案：錯誤命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局《保障農(nóng)民工工資支付條例》中所稱農(nóng)民工，是指為用人單位提供勞動的農(nóng)村居民。答案：正確命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障行政部門投訴。答案：錯誤命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局用人單位與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的具體支付日期，應(yīng)當(dāng)在農(nóng)民工提供勞動的當(dāng)期。答案：錯誤命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局用人單位可以按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。答案：錯誤命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局用人單位向農(nóng)民工支付工資時，可以提供農(nóng)民工本人的工資。答案:錯誤。命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局工程建設(shè)項目違反國土空間規(guī)劃、工程建設(shè)等法律法規(guī)，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承辦單位清償。答案：錯誤命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局用人單位實行農(nóng)民工勞動用工聘用制管理，與招用的農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。答案：錯誤命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局用工單位使用個人、不具備合法經(jīng)營資格的單位或者未依法取得勞務(wù)派遣許可證的單位派遣的農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資的，由用人單位清償，并可以依法進行追償。答案：錯誤命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法檢舉，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。答案：錯誤命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局根據(jù)管轄原則，上級人力資源社會保障行政部門不能直接查處應(yīng)當(dāng)由下級人力資源社會保障行政部門管轄的案件。（）答案：錯解析：《山東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第八條上級人力資源社會保障行政部門根據(jù)工作需要，可以直接查處應(yīng)當(dāng)由下級人力資源社會保障行政部門管轄的案件。命題單位：執(zhí)法監(jiān)察局

（五）人事人才命題單位：人才開發(fā)處從省外引進的各級黨委政府認定的高層次、急需緊缺的青年人才可直接申報相應(yīng)層級的職稱，其中入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級職稱。（）答案：正確解析：《山東省支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干措施》（魯人社發(fā)〔2018〕9號），從省外引進的各級黨委政府認定的高層次、急需緊缺的青年人才可直接申報相應(yīng)層級的職稱，其中入選省級以上重點人才工程的可直接申報正高級職稱。命題單位：人才開發(fā)處山東省有突出貢獻的中青年專家是山東省人民政府設(shè)立的專業(yè)技術(shù)人員專項榮譽。（）答案：正確解析：《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)〔2017〕43號）第二條，本辦法所稱山東省有突出貢獻的中青年專家是山東省人民政府設(shè)立的專業(yè)技術(shù)人員專項榮譽。命題單位：人才開發(fā)處我省的各級黨政群團機關(guān)、事業(yè)單位管理崗位人員不能參加非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)項目。（）答案：錯誤解析：《關(guān)于印發(fā)山東省非教育系統(tǒng)政府公派出國留學(xué)項目管理辦法的通知》（魯人社規(guī)〔2018〕6號），政府高級管理人才培養(yǎng)計劃，每年從省內(nèi)各級黨政群團機關(guān)、事業(yè)單位管理崗位人員、中央駐魯單位中選派優(yōu)秀中青年黨政人才赴國（境）外知名大學(xué)攻讀公共管理碩士（MPA）。命題單位：人才開發(fā)處泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程產(chǎn)業(yè)技能類引進海外人才基本條件為年齡一般不超過60周歲。（）答案：錯誤解析：《關(guān)于做好2019年泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程產(chǎn)業(yè)技能類申報工作的通知》（魯人社字〔2019〕62號），引進海外人才基本條件：年齡一般不超過65周歲（年齡計算截止日期為2019年6月30日），引進后須全職在申報單位工作。命題單位：人才開發(fā)處《山東省人才發(fā)展促進條例》規(guī)定，在專家遴選、科技表彰、自然科學(xué)基金使用中向青年創(chuàng)新人才傾斜，并合理提高青年創(chuàng)新人才的占比；在政府財政支持的人才工程中適當(dāng)安排一定比例的青年人才名額。答案：正確。解析：《山東省人才發(fā)展促進條例》第十九條：縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，吸引、集聚、支持青年人才，加快青年人才的培養(yǎng)、開發(fā)，并按照規(guī)定職責(zé)重點做好下列工作：（一）在專家遴選、科技表彰、自然科學(xué)基金使用中向青年創(chuàng)新人才傾斜，并合理提高青年創(chuàng)新人才的占比；（二）在政府財政支持的人才工程中適當(dāng)安排一定比例的青年人才名額；命題單位：人才開發(fā)處已在“博士后國際交流計劃”“香江學(xué)者計劃”等博士后派出項目派出期間的人員，不納入博士后研究人員在站補貼補助范圍。（）答案：正確解析：《山東省有關(guān)博士（后）生活補助核定發(fā)放辦法》第5條：下列博士后研究人員不列入補助范圍：（1）進入本單位博士后科研工作站（含分站）的；（2）省內(nèi)用人單位員工辭職6個月內(nèi)又以“無人事（勞動）關(guān)系的人員”身份進入原用人單位博士后科研工作站（含分站）從事博士后研究工作的；（3）在站期間博士后研究人員的進站身份變更為“在職人員”，不再符合補助條件的；（4）在“博士后國際交流計劃”“香江學(xué)者計劃”等博士后派出項目派出期間的；（5）其他不再符合補助條件的。命題單位：人才開發(fā)處根據(jù)《山東省人才發(fā)展促進條例》，高等學(xué)校、科研機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員通過企業(yè)掛職、兼職、離崗或者在職創(chuàng)辦企業(yè)等方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，取得的業(yè)績可以作為專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。（）答案：正確解析：《山東省人才發(fā)展促進條例》第三十五條：高等學(xué)校、科研機構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員通過企業(yè)掛職、兼職、離崗或者在職創(chuàng)辦企業(yè)等方式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，取得的業(yè)績可以作為專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)。命題單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處促進職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。對實行全國統(tǒng)一考試“以考代評”專業(yè)的職稱，不再進行職稱評審或認定。（）答案：正確解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（魯辦發(fā)〔2018〕1號），（三）“凡國家職業(yè)資格制度明確可聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取得職業(yè)資格可視同具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報高一級職稱的條件”。命題單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處職稱評審中要把論文獎項放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位。（）答案：錯誤解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（魯辦發(fā)〔2018〕1號），（四）“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先。把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價的首位，重點考察專業(yè)技術(shù)人才的政治品德、職業(yè)道德和個人品行”。命題單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處職稱評價標(biāo)準中，對違法違紀、學(xué)術(shù)造假等品德不端行為實行“一票否決制”。（）答案：正確解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（魯辦發(fā)〔2018〕1號），（四）“健全誠信承諾和失信懲罰機制，倡導(dǎo)誠實守信和敬業(yè)精神，對違法違紀、學(xué)術(shù)造假等品德不端行為實行一票否決制”。命題單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處在職稱評價標(biāo)準中不再將職稱外語和計算機應(yīng)用能力作為職稱申報評審的必備條件。（）答案：正確解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》的通知（魯辦發(fā)〔2018〕1號），（五）“不再將職稱外語和計算機應(yīng)用能力作為職稱申報評審的必備條件?？茖W(xué)設(shè)置學(xué)歷、專業(yè)等評審條件，對于參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定年限要求”。命題單位：專業(yè)技術(shù)人員管理處專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的三分之二。（）答案：正確解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第八條“專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時，其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的三分之二”。命題單位：事業(yè)單位人事管理處事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類崗位上任職的，如兩個崗位分別考核，年度考核檔次依據(jù)兩個崗位考核中較低檔次確定。（）答案：正確解析：《山東省事業(yè)單位工作人員考核辦法》第十九條明確，事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準在兩類崗位上任職的，考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同規(guī)定的兩類崗位職責(zé)任務(wù)。如兩個崗位分別考核，年度考核檔次依據(jù)兩個崗位考核中較低檔次確定。命題單位：事業(yè)單位人事管理處公開招聘應(yīng)當(dāng)堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準和公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。（）答案：正確命題單位：事業(yè)單位人事管理處事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家和省政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。（）答案：正確解析：見《事業(yè)單位人事管理條例》第八條。命題單位：事業(yè)單位人事管理處《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位制定工作人員年度考核方案和績效工資分配辦法，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。（）答案：正確解析：《事業(yè)單位人事管理條例》第四條規(guī)定，事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。命題單位：事業(yè)單位人事管理處《關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》規(guī)定，事業(yè)單位科研人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)期間，可適當(dāng)減少本單位崗位職責(zé)。答案：錯誤。解析：人力資源社會保障部關(guān)于進一步支持和鼓勵事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》“二、支持和鼓勵科研人員兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)”規(guī)定，科研人員開展“雙創(chuàng)”活動，可在保證保質(zhì)保量完成本職工作的基礎(chǔ)上，進行兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)。命題單位：事業(yè)單位人事管理處根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，上級正職、副職與下級副職不構(gòu)成直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。（）答案：正確。解析：《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第七條明確，本規(guī)定所稱直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系包括：（一）領(lǐng)導(dǎo)班子正職與副職；（二）同一內(nèi)設(shè)機構(gòu)正職與副職；（三）上級正職、副職與下級正職；（四）單位無內(nèi)設(shè)機構(gòu)的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員；（五）內(nèi)設(shè)機構(gòu)無下一級單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務(wù)工作的專業(yè)技術(shù)人員。命題單位：省人事考試中心國家統(tǒng)一考試的保密管理工作，按照“誰主管誰負責(zé)”的原則，由組織考試的主管部門負責(zé)。（）答案：正確解析：中共中央保密委員會辦公室、國家保密局《關(guān)于進一步加強國家統(tǒng)一考試保密管理工作的通知》(中保辦(局)發(fā)[2002]3號）。命題單位：省人事考試中心考試試卷運送的保密管理應(yīng)嚴格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，通過機要渠道或使用可靠的交通工具，由雙人以上專門押送，做到人不離卷，卷不離人。（）答案：正確解析：中共中央保密委員會辦公室、國家保密局《關(guān)于進一步加強國家統(tǒng)一考試保密管理工作的通知》(中保辦(局)發(fā)[2002]3號）。命題單位：省人事考試中心王某在2019年國家公務(wù)員考試中組織團伙作弊，被公安機關(guān)抓獲。按法律規(guī)定，王某可處三年以下有期徒刑并處罰金。（）答案：正確解析：《中華人民共和國刑法修正案(九)》二十五，在刑法第二百八十四條后增加一條，作為第二百八十四條之一：在法律規(guī)定的國家考試中，組織作弊的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。命題單位：省人事考試中心在專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試中，自考試結(jié)束起，考點、考場視頻監(jiān)控信息保存期限不少于6個月；作為應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為認定或異常情況處理依據(jù)的視頻監(jiān)控信息，保存期限原則上不少于2年。（）答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)<專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程>的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕18號）第七章第二十九條，各級人事考試機構(gòu)應(yīng)當(dāng)規(guī)范考試過程中考點、考場視頻監(jiān)控信息的采集、提取、保存、使用等工作。自考試結(jié)束起，考點、考場視頻監(jiān)控信息保存期限不少于6個月；作為應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為認定或異常情況處理依據(jù)的視頻監(jiān)控信息，保存期限原則上不少于2年。命題單位：省人事考試中心在專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試中，語音類、視頻類考試開始后一律禁止進入考場，其他考試開始5分鐘后一律禁止進入考場。（）答案：正確解析：《人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)<專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程>的通知》（人社廳發(fā)〔2021〕18號）第七章第三十條，（二）語音類、視頻類考試開始后一律禁止進入考場，其他考試開始5分鐘后一律禁止進入考場。命題單位：省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心山東省社會力量引進高層次人才獎勵可以對專門從事招才引智工作的用人單位工作人員進行獎勵。（）答案：錯誤解析：《山東省鼓勵社會力量引進高層次人才獎勵實施辦法》（魯人組發(fā)〔2016〕36號），一、獎勵對象和條件：獎勵對象為在推介高層次人才來我省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中起直接、關(guān)鍵作用的中介機構(gòu)、社會組織和個人。命題單位：省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心經(jīng)省內(nèi)單位推薦，入選國家級重點人才工程及相當(dāng)層次的高層次人才，符合直接頒發(fā)類“山東惠才卡”申領(lǐng)范圍。（）答案：正確解析：《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》（魯人社規(guī)〔2018〕5號）第六條，符合下列條件之一的高層次人才，可以獲得山東省綠