離職協(xié)議書范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

最新離職協(xié)議書范本本合同目錄一覽1.離職協(xié)議的定義及適用范圍1.1離職協(xié)議的定義1.2離職協(xié)議的適用范圍2.離職條件2.1員工主動離職2.2企業(yè)解除勞動合同3.離職流程3.1員工提出離職申請3.2企業(yè)審批離職申請3.3辦理離職手續(xù)4.離職待遇4.1經(jīng)濟補償4.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移4.3企業(yè)財產(chǎn)歸還5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的界定5.2保密期限5.3違約責任6.競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3違約責任7.知識產(chǎn)權歸屬7.1離職員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬7.2離職員工在職期間的合作創(chuàng)作知識產(chǎn)權歸屬8.勞動合同解除后的權益保障8.1企業(yè)應承擔的責任8.2員工應承擔的責任9.爭議解決方式9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4訴訟解決10.合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更10.3合同的終止11.違約責任11.1企業(yè)違約責任11.2員工違約責任12.合同的解除12.1企業(yè)解除合同的條件12.2員工解除合同的條件13.附則13.1合同的解釋權13.2合同的修訂13.3合同的附件14.簽署頁14.1企業(yè)簽署人信息14.2員工簽署人信息14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條離職協(xié)議的定義及適用范圍1.1離職協(xié)議的定義離職協(xié)議是指員工與企業(yè)在員工離職過程中，就離職待遇、保密協(xié)議、競業(yè)限制等事項達成的一致意見，以書面形式表現(xiàn)的協(xié)議。1.2離職協(xié)議的適用范圍本離職協(xié)議適用于與我公司建立勞動合同關系的所有員工，員工在離職時應遵循本協(xié)議的規(guī)定。第二條離職條件2.1員工主動離職員工應提前向公司提交書面的離職申請，并在離職申請中明確離職日期。員工主動離職的，應按照本協(xié)議第四條至第七條的規(guī)定辦理。2.2企業(yè)解除勞動合同公司有權在符合國家法律法規(guī)、勞動合同約定及本協(xié)議規(guī)定的情況下，解除與員工的勞動合同。公司解除勞動合同的，應按照本協(xié)議第四條至第七條的規(guī)定辦理。第三條離職流程3.1員工提出離職申請員工應向公司提交書面的離職申請，并在離職申請中明確離職日期。員工主動離職的，應提前通知公司。3.2企業(yè)審批離職申請公司收到員工的離職申請后，應按照公司的內(nèi)部管理制度進行審批。公司審批同意后，與員工協(xié)商確定離職日期。3.3辦理離職手續(xù)員工在離職日期前，應按照公司的要求完成工作交接、歸還公司財產(chǎn)等離職手續(xù)。公司應在員工辦理完離職手續(xù)后，按照本協(xié)議第四條至第七條的規(guī)定支付離職待遇。第四條離職待遇4.1經(jīng)濟補償員工主動離職的，公司按照員工在本公司的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；不滿一年的，按比例支付。4.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移員工離職后，公司應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，將員工的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移至接收單位或所在地社會保險及公積金管理部門。4.3企業(yè)財產(chǎn)歸還員工應將公司提供的手機、電腦等辦公設備以及相關資料歸還公司。如有損壞或遺失，應照價賠償。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的界定員工在職期間及離職后，應對公司商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2保密期限員工的保密義務自離職之日起計算，至離職后兩年止。5.3違約責任員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償公司的損失，并支付違約金。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的適用范圍員工在職期間及離職后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶任職、兼職或者以其他方式從事同類業(yè)務。6.2競業(yè)限制的期限員工的競業(yè)限制期限自離職之日起計算，至離職后一年止。6.3違約責任員工違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約責任，賠償公司的損失，并支付違約金。第八條知識產(chǎn)權歸屬7.1離職員工創(chuàng)作的知識產(chǎn)權歸屬員工在職期間創(chuàng)作的屬于職務作品的知識產(chǎn)權，歸公司所有。員工離職后，不得以任何方式使用、披露或允許他人使用、披露該職務作品。7.2離職員工在職期間的合作創(chuàng)作知識產(chǎn)權歸屬員工在職期間與其他員工或者公司合作創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，歸公司所有。員工離職后，不得以任何方式使用、披露或允許他人使用、披露該合作創(chuàng)作的知識產(chǎn)權。第九條勞動合同解除后的權益保障8.1企業(yè)應承擔的責任公司應按照本協(xié)議的約定，按時足額支付員工的經(jīng)濟補償，辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，并歸還員工的企業(yè)財產(chǎn)。8.2員工應承擔的責任員工應按照本協(xié)議的約定，辦理工作交接，歸還公司財產(chǎn)，履行保密協(xié)議和競業(yè)限制約定。第十條爭議解決方式9.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。10.2合同的變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式表現(xiàn)。10.3合同的終止（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）員工或公司違反本協(xié)議，導致合同無法履行；（3）依法應當終止的其他情形。第十二條違約責任11.1企業(yè)違約責任如公司未按照本協(xié)議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，賠償員工因此遭受的損失，并支付違約金。11.2員工違約責任如員工未按照本協(xié)議的約定履行義務，應承擔相應的違約責任，賠償公司因此遭受的損失，并支付違約金。第十三條合同的解除12.1企業(yè)解除合同的條件公司有權在符合國家法律法規(guī)、勞動合同約定及本協(xié)議規(guī)定的情況下，解除與員工的勞動合同。12.2員工解除合同的條件員工應提前向公司提交書面的離職申請，并在離職申請中明確離職日期。第十四條附則13.1合同的解釋權本協(xié)議的解釋權歸公司所有。13.2合同的修訂本協(xié)議的修訂應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式表現(xiàn)。13.3合同的附件本協(xié)議的附件包括但不限于員工的勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.1企業(yè)簽署人信息企業(yè)簽署人：X職務：X日期：年月日14.2員工簽署人信息員工簽署人：X職務：X日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指本合同以外，與甲乙方無直接勞動合同關系的自然人、法人和其他組織。1.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于中介方、調(diào)解組織、仲裁委員會、人民法院等。第二條第三方介入后的處理程序2.1第三方介入請求當甲乙方根據(jù)本合同發(fā)生爭議，需要第三方介入解決時，任何一方均可向第三方提出介入請求。2.2第三方介入方式第三方介入可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式進行。2.3第三方介入結(jié)果第三方介入的結(jié)果對甲乙方具有法律約束力。甲乙方應按照第三方的裁決、調(diào)解或其他決定履行相應義務。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額定義第三方責任限額是指第三方在介入爭議解決過程中，對甲乙方造成的損失承擔的最高賠償責任。3.2第三方責任限額的確定第三方責任限額根據(jù)第三方的性質(zhì)、介入方式及甲乙方的約定確定。具體限額由甲乙方在合同中約定。3.3第三方責任限額的適用第三方在介入過程中，違反法律法規(guī)、職業(yè)道德或本合同規(guī)定，給甲乙方造成損失的，應按照約定的責任限額承擔賠償責任。第四條第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲乙方第三方在介入爭議解決過程中，獨立于甲乙方，不代表甲乙方任何一方。第三方作出的裁決、調(diào)解或其他決定，對甲乙方具有同等法律約束力。4.2第三方與中介方中介方作為第三方介入的，應遵守法律法規(guī)及本合同規(guī)定，履行中介職責。中介方違反法律法規(guī)或本合同規(guī)定，給甲乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。4.3第三方與調(diào)解組織、仲裁委員會、人民法院等調(diào)解組織、仲裁委員會、人民法院等作為第三方介入的，應依法行使調(diào)解、仲裁或?qū)徟袡?，獨立于甲乙方。其在行使職權過程中，給甲乙方造成損失的，應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的賠償責任。第五條甲乙方的權利與義務5.1甲乙方的權利甲乙方在第三方介入過程中，有權提出自己的主張，提供證據(jù)，參與調(diào)解、仲裁或訴訟等活動。5.2甲乙方的義務甲乙方應按照第三方的要求提供證據(jù)，履行調(diào)解、仲裁或訴訟過程中的相關義務，并按照第三方的裁決、調(diào)解或其他決定履行相應義務。5.3甲乙方的責任限制甲乙方在第三方介入過程中的行為，應遵守法律法規(guī)及本合同規(guī)定。如因甲乙方的原因?qū)е碌谌綗o法正常介入，甲乙方應承擔由此產(chǎn)生的后果。第六條第三方介入后的合同履行6.1第三方介入不影響本合同的效力第三方介入不影響本合同的效力。甲乙方應繼續(xù)履行本合同約定的其他義務。6.2第三方介入不影響甲乙方的權利義務第三方介入不影響甲乙方的權利義務。甲乙方應按照本合同及第三方裁決、調(diào)解或其他決定履行相應義務。6.3第三方介入后的合同變更如本合同因第三方介入而發(fā)生變更，甲乙方應按照變更后的合同內(nèi)容履行相應義務。第七條爭議解決完畢后的合同履行7.1爭議解決完畢第三方介入的爭議解決完畢后，甲乙方應按照第三方的裁決、調(diào)解或其他決定履行相應義務。7.2合同繼續(xù)履行爭議解決完畢后，本合同繼續(xù)有效。甲乙方應繼續(xù)履行本合同約定的其他義務。7.3合同終止如爭議解決結(jié)果導致本合同終止，甲乙方應按照第三方的要求辦理合同終止手續(xù)，并按照本合同約定承擔相應的責任。第八條第三方介入后的合同解除8.1第三方介入導致合同解除如第三方介入導致本合同解除，甲乙方應按照本合同約定承擔相應的責任。8.2合同解除后的權益處理本合同解除后，甲乙方應按照本合同約定處理合同解除后的權益，包括但不限于經(jīng)濟補償、財產(chǎn)歸還等。第九條第三方介入的費用9.1第三方介入費用的承擔第三方介入的費用由甲乙方根據(jù)具體情況協(xié)商承擔。如協(xié)商不成，可按照本合同約定的爭議解決方式解決。9.2第三方介入費用的支付甲乙方應在第三方介入過程中支付相關費用。如甲乙方未按約定支付費用，導致第三方無法正常介入，甲乙方應承擔由此產(chǎn)生的后果。第十條第三方介入后的保密義務10.1保密義務的履行第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議附件四：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議附件五：財產(chǎn)歸還清單附件六：第三方介入請求書附件七：調(diào)解協(xié)議附件八：仲裁裁決書附件九：人民法院判決書附件十：中介服務協(xié)議附件一：員工勞動合同本附件明確了員工與公司的勞動合同條款，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、爭議解決等事項。附件二：保密協(xié)議附件三：競業(yè)限制協(xié)議本附件規(guī)定了員工在職期間及離職后一年內(nèi)，對與公司經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶的任職、兼職或以其他方式從事同類業(yè)務的限制，包括限制的期限、地域及違約責任等。附件四：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移協(xié)議本附件明確了員工離職后，公司應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，將員工的社會保險及公積金轉(zhuǎn)移至接收單位或所在地社會保險及公積金管理部門的具體事宜。附件五：財產(chǎn)歸還清單本附件列出了員工應歸還的公司財產(chǎn)，包括手機、電腦等辦公設備及相關資料。員工如有損壞或遺失，應照價賠償。附件六：第三方介入請求書本附件用于甲乙方在發(fā)生爭議時，向第三方提出介入請求。請求書應明確爭議的基本情況、請求第三方介入的方式及理由等。附件七：調(diào)解協(xié)議本附件用于記錄甲乙方在第三方介入過程中，通過調(diào)解達成的協(xié)議內(nèi)容。協(xié)議應明確甲乙方的權利義務、違約責任等。附件八：仲裁裁決書本附件用于記錄甲乙方在第三方介入過程中，通過仲裁委員會作出的裁決內(nèi)容。裁決書應明確甲乙方的權利義務、違約責任等。附件九：人民法院判決書本附件用于記錄甲乙方在第三方介入過程中，通過人民法院作出的判決內(nèi)容。判決書應明確甲乙方的權利義務、違約責任等。附件十：中介服務協(xié)議本附件明確了中介方在第三方介入過程中的服務內(nèi)容、服務費用、違約責任等事項。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息的，應承擔違約責任。例如，員工在離職后加入與公司競爭的企業(yè)，泄露了公司的客戶名單、產(chǎn)品研發(fā)等保密信息，給公司造成經(jīng)濟損失的，應賠償公司的損失，并支付違約金。2.員工違反競業(yè)限制約定，從事與公司同類業(yè)務的，應承擔違約責任。例如，員工在離職后一年內(nèi)，未經(jīng)公司同意，在與公司經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、社會團體、個體工商戶任職、兼職或以其他方式從事同類業(yè)務的，應承擔違約責任，賠償公司的損失，并支付違約金。3.員工在離職過程中，未按照本合同約定辦理工作交接、歸還公司財產(chǎn)的，應承擔違約責任。例如，員工離職時未將公司財產(chǎn)歸還，導致公司無法正常運營的，應照價賠償公司的損失。4.公司未按照本合同約定支付員工經(jīng)濟補償、社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的，應承擔違約責任。例如，公司未按時足額支付員工經(jīng)濟補償，員工可以向勞動監(jiān)察