解除勞動合同證明書范例

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

解除勞動合同證明書范例本合同目錄一覽1.解除勞動合同的定義與范圍1.1.解除勞動合同的定義1.2.解除勞動合同的范圍2.解除勞動合同的條件2.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同2.2.員工主動解除勞動合同2.3.用人單位單方面解除勞動合同2.4.勞動合同到期解除3.解除勞動合同的程序3.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序3.2.員工主動解除勞動合同的程序3.3.用人單位單方面解除勞動合同的程序3.4.勞動合同到期解除的程序4.解除勞動合同的通知4.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知4.2.員工主動解除勞動合同的通知4.3.用人單位單方面解除勞動合同的通知4.4.勞動合同到期解除的通知5.解除勞動合同的證明5.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明5.2.員工主動解除勞動合同的證明5.3.用人單位單方面解除勞動合同的證明5.4.勞動合同到期解除的證明6.解除勞動合同后的權(quán)益處理6.1.經(jīng)濟補償6.2.社會保險與公積金的處理6.3.工齡計算與職務(wù)職稱的處理6.4.競業(yè)限制與保密協(xié)議的處理7.解除勞動合同的法律責(zé)任7.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法律責(zé)任7.2.員工主動解除勞動合同的法律責(zé)任7.3.用人單位單方面解除勞動合同的法律責(zé)任7.4.勞動合同到期解除的法律責(zé)任8.解除勞動合同的爭議處理8.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的爭議處理8.2.員工主動解除勞動合同的爭議處理8.3.用人單位單方面解除勞動合同的爭議處理8.4.勞動合同到期解除的爭議處理9.解除勞動合同的雙方義務(wù)與責(zé)任9.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的義務(wù)與責(zé)任9.2.員工主動解除勞動合同的義務(wù)與責(zé)任9.3.用人單位單方面解除勞動合同的義務(wù)與責(zé)任9.4.勞動合同到期解除的義務(wù)與責(zé)任10.解除勞動合同的雙方信息與資料10.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的信息與資料10.2.員工主動解除勞動合同的信息與資料10.3.用人單位單方面解除勞動合同的信息與資料10.4.勞動合同到期解除的信息與資料11.解除勞動合同的附件11.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的附件11.2.員工主動解除勞動合同的附件11.3.用人單位單方面解除勞動合同的附件11.4.勞動合同到期解除的附件12.解除勞動合同的簽署與生效12.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的簽署與生效12.2.員工主動解除勞動合同的簽署與生效12.3.用人單位單方面解除勞動合同的簽署與生效12.4.勞動合同到期解除的簽署與生效13.解除勞動合同的變更與解除13.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的變更與解除13.2.員工主動解除勞動合同的變更與解除13.3.用人單位單方面解除勞動合同的變更與解除13.4.勞動合同到期解除的變更與解除14.解除勞動合同的終止與解除14.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的終止與解除14.2.員工主動解除勞動合同的終止與解除14.3.用人單位單方面解除勞動合同的終止與解除14.4.勞動合同到期解除的終止與解除第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的定義與范圍1.1.解除勞動合同的定義解除勞動合同是指用人單位與員工在符合國家法律法規(guī)、雙方勞動合同約定及相關(guān)政策規(guī)定的前提下，經(jīng)過協(xié)商一致或依法解除勞動合同關(guān)系的行為。1.2.解除勞動合同的范圍解除勞動合同的范圍包括因雙方協(xié)商一致、員工主動提出、用人單位單方面解除以及勞動合同到期等原因。2.解除勞動合同的條件2.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件包括：（1）雙方自愿解除勞動合同，并達成書面協(xié)議；（2）雙方同意解除勞動合同的日期；（3）雙方就經(jīng)濟補償、社會保險、公積金等相關(guān)事項達成一致。2.2.員工主動解除勞動合同員工主動解除勞動合同的條件包括：（1）員工向用人單位提出書面解除勞動合同申請；（2）員工符合國家法律法規(guī)規(guī)定的預(yù)告解除條件；（3）雙方就經(jīng)濟補償、社會保險、公積金等相關(guān)事項達成一致。2.3.用人單位單方面解除勞動合同用人單位單方面解除勞動合同的條件包括：（1）用人單位符合國家法律法規(guī)規(guī)定的即時解除條件；（2）用人單位依法支付經(jīng)濟補償；（3）用人單位與員工就解除勞動合同相關(guān)事項達成一致。2.4.勞動合同到期解除勞動合同到期解除的條件包括：（1）勞動合同約定的期限屆滿；（2）雙方未就續(xù)簽勞動合同達成一致；（3）雙方按照國家法律法規(guī)、勞動合同的約定處理相關(guān)事項。3.解除勞動合同的程序3.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序包括：（1）雙方進行協(xié)商，達成解除勞動合同的共識；（2）雙方簽署解除勞動合同的書面協(xié)議；（3）用人單位向員工出具解除勞動合同證明；（4）雙方按照約定處理經(jīng)濟補償、社會保險、公積金等相關(guān)事項。3.2.員工主動解除勞動合同的程序員工主動解除勞動合同的程序包括：（1）員工向用人單位提出書面解除勞動合同申請；（2）用人單位核實員工解除勞動合同的申請；（3）雙方簽署解除勞動合同的書面協(xié)議；（4）用人單位向員工出具解除勞動合同證明；（5）雙方按照約定處理經(jīng)濟補償、社會保險、公積金等相關(guān)事項。3.3.用人單位單方面解除勞動合同的程序用人單位單方面解除勞動合同的程序包括：（1）用人單位依法通知員工解除勞動合同；（2）用人單位向員工出具解除勞動合同證明；（3）雙方按照約定處理經(jīng)濟補償、社會保險、公積金等相關(guān)事項。3.4.勞動合同到期解除的程序勞動合同到期解除的程序包括：（1）雙方簽署勞動合同到期解除協(xié)議；（2）用人單位向員工出具解除勞動合同證明；（3）雙方按照約定處理經(jīng)濟補償、社會保險、公積金等相關(guān)事項。8.解除勞動合同的通知8.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知用人單位應(yīng)在雙方簽署解除勞動合同書面協(xié)議后，向員工發(fā)出解除勞動合同的通知。通知應(yīng)包括解除勞動合同的日期、原因及相關(guān)事項。8.2.員工主動解除勞動合同的通知員工應(yīng)向用人單位提交書面的解除勞動合同申請，并在申請中注明解除勞動合同的日期、原因及相關(guān)事項。用人單位應(yīng)在收到申請后，核實情況并及時向員工發(fā)出解除勞動合同的通知。8.3.用人單位單方面解除勞動合同的通知用人單位在依法單方面解除勞動合同時，應(yīng)向員工發(fā)出解除勞動合同的通知。通知應(yīng)包括解除勞動合同的日期、原因、依據(jù)及相關(guān)事項。8.4.勞動合同到期解除的通知勞動合同到期前，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商是否續(xù)簽勞動合同。如未達成續(xù)簽協(xié)議，用人單位應(yīng)在勞動合同到期之日向員工發(fā)出解除勞動合同的通知。9.解除勞動合同的證明9.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明用人單位應(yīng)向員工出具書面解除勞動合同證明，證明應(yīng)包括解除勞動合同的日期、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等內(nèi)容。9.2.員工主動解除勞動合同的證明用人單位應(yīng)向員工出具書面解除勞動合同證明，證明應(yīng)包括解除勞動合同的日期、原因、員工申請內(nèi)容等內(nèi)容。9.3.用人單位單方面解除勞動合同的證明用人單位應(yīng)向員工出具書面解除勞動合同證明，證明應(yīng)包括解除勞動合同的日期、原因、依據(jù)等內(nèi)容。9.4.勞動合同到期解除的證明用人單位應(yīng)向員工出具書面解除勞動合同證明，證明應(yīng)包括解除勞動合同的日期、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等內(nèi)容。10.解除勞動合同后的權(quán)益處理10.1.經(jīng)濟補償用人單位應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方勞動合同約定，向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?、支付時間等相關(guān)事項應(yīng)在解除勞動合同的書面協(xié)議中明確。10.2.社會保險與公積金的處理用人單位應(yīng)依法繼續(xù)為員工繳納社會保險費，直至辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公積金政策，處理公積金相關(guān)事項。10.3.工齡計算與職務(wù)職稱的處理員工在解除勞動合同前的工齡應(yīng)繼續(xù)計算，并根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方勞動合同約定，處理職務(wù)職稱等相關(guān)事項。10.4.競業(yè)限制與保密協(xié)議的處理雙方應(yīng)按照競業(yè)限制與保密協(xié)議的約定，處理相關(guān)事項。如無特殊約定，員工應(yīng)在解除勞動合同后按照約定履行競業(yè)限制與保密義務(wù)。11.解除勞動合同的法律責(zé)任11.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的法律責(zé)任雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和雙方勞動合同約定，履行解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2.員工主動解除勞動合同的法律責(zé)任員工應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方勞動合同約定，履行解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3.用人單位單方面解除勞動合同的法律責(zé)任用人單位應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方勞動合同約定，依法行使解除勞動合同的權(quán)利，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.4.勞動合同到期解除的法律責(zé)任雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方勞動合同約定，處理勞動合同到期解除的相關(guān)事項，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.解除勞動合同的爭議處理12.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的爭議處理雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決解除勞動合同過程中的爭議。如協(xié)商不成，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.員工主動解除勞動合同的爭議處理如員工與用人單位在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3.用人單位單方面解除勞動合同的爭議處理如用人單位與員工在解除勞動合同過程中發(fā)生爭議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4.勞動合同到期解除的爭議處理如雙方在勞動合同到期解除過程中發(fā)生爭議，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.解除勞動合同的雙方義務(wù)與責(zé)任13.1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的義務(wù)與責(zé)任雙方應(yīng)履行解除勞動合同的約定義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.2.員工主動解除勞動合同的義務(wù)與責(zé)任員工應(yīng)履行解除勞動合同的約定義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.3.用人單位單方面解除勞動合同的義務(wù)與責(zé)任用人單位應(yīng)履行解除勞動合同的約定義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.4.勞動合同到期解除的義務(wù)與責(zé)任雙方應(yīng)履行勞動合同到期解除的約定義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。14.解除勞動合同第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方介入的定義第三方介入是指在甲乙雙方解除勞動合同過程中，涉及到除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介機構(gòu)、勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。15.2.第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括：（1）中介機構(gòu)提供的信息咨詢服務(wù)；（2）勞動爭議仲裁委員會進行的勞動爭議仲裁；（3）人民法院審理的勞動爭議案件；（4）其他與解除勞動合同相關(guān)的行政管理部門或社會組織。16.第三方介入的程序與條件16.1.第三方介入的程序（1）甲乙雙方提交相關(guān)材料，申請第三方介入；（2）第三方對甲乙雙方提交的材料進行審查，決定是否介入；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)遵守第三方作出的決定或裁決；（4）第三方介入結(jié)束，甲乙雙方繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。16.2.第三方介入的條件第三方介入的條件包括：（1）甲乙雙方無法協(xié)商解決爭議，需要第三方介入；（2）第三方介入的事項屬于本合同約定的范圍；（3）符合國家法律法規(guī)關(guān)于第三方介入的相關(guān)規(guī)定。17.第三方介入后的額外條款與說明17.1.甲乙雙方的義務(wù)與責(zé)任（1）遵守國家法律法規(guī)，尊重第三方的決定或裁決；（2）按照第三方的要求提交相關(guān)材料，配合第三方的工作；（3）支付第三方介入所需的費用，按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。17.2.第三方的權(quán)利與責(zé)任（1）對甲乙雙方提交的材料進行審查，并根據(jù)事實和法律作出決定或裁決；（2）要求甲乙雙方提供必要的證明材料，協(xié)助調(diào)查；（3）對甲乙雙方違反法律法規(guī)或合同約定的行為，依法作出處理。17.3.第三方介入的費用第三方介入的費用包括但不限于：（1）中介機構(gòu)的咨詢費、服務(wù)費；（2）勞動爭議仲裁委員會、人民法院的受理費、鑒定費等；（3）其他與第三方介入相關(guān)的費用。17.4.第三方責(zé)任限額（1）中介機構(gòu)的責(zé)任限額，按照雙方簽訂的服務(wù)合同約定；（2）勞動爭議仲裁委員會的責(zé)任限額，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定；（3）人民法院的責(zé)任限額，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定。18.第三方介入的爭議處理18.1.甲乙雙方與第三方之間的爭議處理甲乙雙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向有關(guān)行政管理部門投訴或申請仲裁、提起訴訟。18.2.第三方之間的事務(wù)協(xié)調(diào)第三方之間在介入過程中，應(yīng)保持溝通與協(xié)調(diào)，確保甲乙雙方的權(quán)益得到妥善處理。如出現(xiàn)事務(wù)協(xié)調(diào)問題，可通過內(nèi)部程序解決。19.第三方介入的終止與解除19.1.第三方介入的終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致，同意終止第三方介入；（2）第三方完成介入事項，作出決定或裁決；（3）符合國家法律法規(guī)關(guān)于第三方介入終止的規(guī)定。19.2.第三方介入的解除（1）甲乙雙方在第三方介入過程中，達成和解協(xié)議，無需第三方繼續(xù)介入；（2）第三方發(fā)現(xiàn)甲乙雙方提供的材料不真實、不完整，無法繼續(xù)進行介入；（3）符合國家法律法規(guī)關(guān)于第三方介入解除的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同的書面協(xié)議3.解除勞動合同的通知4.解除勞動合同證明5.經(jīng)濟補償計算方式說明6.社會保險與公積金處理說明7.工齡計算與職務(wù)職稱處理說明8.競業(yè)限制與保密協(xié)議9.中介機構(gòu)提供的信息咨詢報告10.勞動爭議仲裁委員會的決定或裁決書11.人民法院的判決書或調(diào)解書12.第三方介入的費用明細13.其他與解除勞動合同相關(guān)的材料附件的詳細要求和說明如下：1.勞動合同：雙方簽訂的正式勞動合同文本，明確了雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.解除勞動合同的書面協(xié)議：雙方就解除勞動合同的事項達成一致后簽署的書面協(xié)議。3.解除勞動合同的通知：用人單位向員工發(fā)出的解除勞動合同的通知，包括解除勞動合同的日期、原因及相關(guān)事項。4.解除勞動合同證明：用人單位向員工出具的證明，證明雙方解除勞動合同的日期、原因等內(nèi)容。5.經(jīng)濟補償計算方式說明：詳細說明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，包括工資基數(shù)、計算方法等。6.社會保險與公積金處理說明：說明社會保險與公積金的處理方式，包括轉(zhuǎn)移、接續(xù)等。7.工齡計算與職務(wù)職稱處理說明：說明工齡的計算方式和職務(wù)職稱的處理方式。8.競業(yè)限制與保密協(xié)議：雙方簽署的競業(yè)限制與保密協(xié)議，規(guī)定了雙方在解除勞動合同后的競業(yè)限制和保密義務(wù)。10.勞動爭議仲裁委員會的決定或裁決書：勞動爭議仲裁委員會對解除勞動合同爭議作出的決定或裁決書。11.人民法院的判決書或調(diào)解書：人民法院對解除勞動合同爭議作出的判決書或調(diào)解書。12.第三方介入的費用明細：詳細列明第三方介入的費用，包括中介機構(gòu)的咨詢費、勞動爭議仲裁委員會的受理費等。13.其他與解除勞動合同相關(guān)的材料：包括雙方協(xié)商的其他相關(guān)材料，如員工的工作表現(xiàn)評價、離職證明等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的違約行為及責(zé)任認