2024年度人力資源規(guī)劃與招聘合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源規(guī)劃與招聘合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及住所1.2乙方名稱及住所1.3甲方與乙方簽訂本合同的目的和性質第二條：人力資源規(guī)劃2.1甲方提供的人力資源規(guī)劃要求2.2乙方根據甲方要求制定的人力資源規(guī)劃方案2.3甲方對乙方提供的規(guī)劃方案的審核和反饋第三條：招聘流程管理3.1乙方向甲方提供招聘流程管理服務3.2甲方對乙方提供的招聘流程管理服務的監(jiān)督和檢查3.3乙方對甲方招聘流程管理服務的改進和優(yōu)化第四條：人才選拔與評估4.1乙方根據甲方要求進行人才選拔與評估4.2甲方對乙方的人才選拔與評估結果的審核和反饋4.3乙方對甲方反饋的結果進行改進和優(yōu)化第五條：培訓與發(fā)展5.1乙方提供培訓與發(fā)展服務5.2甲方對乙方提供的培訓與發(fā)展服務的監(jiān)督和檢查5.3乙方對甲方培訓與發(fā)展服務的需求進行改進和優(yōu)化第六條：薪酬福利管理6.1乙方提供薪酬福利管理服務6.2甲方對乙方提供的薪酬福利管理服務的監(jiān)督和檢查6.3乙方對甲方薪酬福利管理服務的改進和優(yōu)化第七條：績效管理7.1乙方提供績效管理服務7.2甲方對乙方提供的績效管理服務的監(jiān)督和檢查7.3乙方對甲方績效管理服務的改進和優(yōu)化第八條：勞動關系管理8.1乙方提供勞動關系管理服務8.2甲方對乙方提供的勞動關系管理服務的監(jiān)督和檢查8.3乙方對甲方勞動關系管理服務的改進和優(yōu)化第九條：保密協議9.1乙方向甲方承諾保密協議的內容9.2甲方對乙方遵守保密協議的監(jiān)督和檢查9.3乙方對甲方保密協議的改進和優(yōu)化第十條：合同期限和費用10.1合同的期限10.2乙方向甲方提供的各項服務的費用10.3甲方支付乙方費用的期限和方式第十一條：違約責任11.1任何一方違反合同的約定，應承擔的違約責任11.2違約責任的計算方法和賠償限額第十二條：爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決12.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟第十三條：合同的變更、解除和終止13.1合同的變更13.2合同的解除13.3合同的終止第十四條：其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：__________，住所：__________。1.2乙方名稱：__________，住所：__________。1.3本合同由甲乙雙方自愿簽訂，甲方委托乙方進行2024年度的人力資源規(guī)劃與招聘工作。第二條：人力資源規(guī)劃（1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和經營計劃；（2）人力資源現狀和未來需求預測；（3）崗位說明書和任職資格要求；（4）其他乙方認為需要的資料。2.2乙方根據甲方提供的資料，制定詳細的人力資源規(guī)劃方案，包括招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利計劃等，并在合同簽訂后15個工作日內提交給甲方。2.3甲方對乙方提交的規(guī)劃方案進行審核，并在收到方案后10個工作日內向乙方反饋意見。乙方根據甲方的反饋進行修改，直至甲方滿意。第三條：招聘流程管理3.1乙方根據甲方提供的要求，制定招聘流程，包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選候選人、面試安排、錄用通知等。3.2甲方有權對乙方招聘流程的各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督和檢查，并提出改進意見。3.3乙方根據甲方的意見進行流程的優(yōu)化和改進，提高招聘效率和質量。第四條：人才選拔與評估4.1乙方根據甲方提供的崗位要求和綜合素質評價標準，對候選人進行選拔和評估。4.2甲方對乙方的人才選拔與評估過程進行監(jiān)督，并在評估結束后5個工作日內向乙方反饋評估結果。4.3乙方根據甲方的反饋，對選拔和評估方法進行調整和優(yōu)化。第五條：培訓與發(fā)展5.1乙方根據甲方的需求，制定員工培訓與發(fā)展計劃，包括新員工培訓、在職員工技能提升、管理培訓等。5.2甲方對乙方提供的培訓與發(fā)展服務進行監(jiān)督和評估，并在培訓結束后10個工作日內向乙方反饋評估結果。5.3乙方根據甲方的反饋，對培訓與發(fā)展計劃進行調整和優(yōu)化。第六條：薪酬福利管理6.1乙方根據甲方提供的薪酬福利政策，制定薪酬福利管理方案，包括但不限于工資結構、獎金制度、福利項目等。6.2甲方對乙方提供的薪酬福利管理方案進行監(jiān)督和檢查，并在收到方案后10個工作日內向乙方反饋意見。6.3乙方根據甲方的反饋，對薪酬福利管理方案進行調整和優(yōu)化。第八條：勞動關系管理8.1乙方負責處理甲方的勞動關系管理工作，包括但不限于員工入職、離職手續(xù)、社保公積金繳納、勞動糾紛處理等。8.2甲方對乙方的勞動關系管理服務進行監(jiān)督和檢查，并有權要求乙方提供相關報表和資料。8.3乙方根據甲方的要求，對勞動關系管理服務進行改進和優(yōu)化，確保勞動關系的和諧穩(wěn)定。第九條：保密協議9.1乙方承諾在合同有效期內和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方提供的商業(yè)秘密、技術秘密、人事信息等予以保密。9.2甲方對乙方遵守保密協議的情況進行監(jiān)督和檢查，并有權要求乙方提供保密措施的證明。9.3乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第十條：合同期限和費用10.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。10.2乙方向甲方提供的各項服務費用為人民幣萬元整，具體明細見附件。10.3甲方應按照合同約定時間和方式支付乙方費用，逾期支付的，應支付遲延付款的違約金。第十一條：違約責任11.1任何一方違反合同的約定，應承擔違約責任。違約責任的計算方法和賠償限額按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。11.2乙方遲延履行合同義務的，應按照遲延付款的金額支付違約金。11.3乙方嚴重違約導致合同解除的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第十二條：爭議解決12.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。12.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：合同的變更、解除和終止13.1合同的變更，應由雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。13.2合同的解除，應由雙方協商一致，并簽訂書面解除協議。13.3合同的終止，應符合法律法規(guī)和合同約定的條件。合同終止后，乙方應向甲方移交相關工作，并辦理相關手續(xù)。第十四條：其他約定14.1雙方認為需要約定的其他事項，另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與介入情形1.1第三方是指本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，參與并提供相關服務或產品的個人或機構。1.2第三方介入情形包括但不限于：中介機構、背景調查機構、人才測評機構、招聘網站等。第二條：第三方選擇與委托2.1甲方應根據自身需求選擇合適的第三方機構，并將其委托給乙方。2.2乙方應按照甲方的要求，與第三方機構進行溝通協作，確保人力資源服務的順利進行。第三條：第三方責任與義務3.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務，并確保服務過程中的信息安全。3.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得侵犯甲乙雙方的合法權益，包括但不限于商業(yè)秘密、個人隱私等。3.3第三方在提供服務過程中造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任。第四條：第三方費用與支付4.1第三方提供的服務費用由甲方承擔，并在合同中明確。4.2甲方應在收到乙方提交的第三方費用清單后，按照約定的時間和方式支付。第五條：第三方協作與監(jiān)督5.1乙方應負責與第三方的協作溝通，確保第三方按照甲方的要求提供服務。5.2甲方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和檢查，并提出改進意見。第六條：第三方責任限額6.1甲乙雙方與第三方之間的責任劃分，根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.2第三方在提供服務過程中發(fā)生的損失，由第三方承擔。但甲方違反法律法規(guī)或合同約定導致損失的，由甲方承擔。6.3第三方對甲方造成的損失，賠償限額不超過甲方支付給第三方的服務費用總額。第七條：第三方退出與替代7.2甲方對乙方尋找到的替代第三方有異議的，有權要求乙方重新選擇。第八條：第三方保密義務8.1第三方應承擔與甲乙雙方相同的保密義務，對在提供服務過程中獲取的商業(yè)秘密、技術秘密、人事信息等予以保密。8.2第三方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第九條：爭議解決9.1雙方因第三方提供的服務發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。9.2若協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條：合同的變更、解除和終止10.1合同的變更、解除和終止，不影響甲乙雙方與第三方之間法律責任的承擔。第十一條：其他約定11.1雙方認為需要約定的其他事項，另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正結束。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源規(guī)劃方案詳細要求和說明：乙方根據甲方提供的資料，制定的詳細人力資源規(guī)劃方案，包括招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利計劃等。附件二：招聘流程管理服務協議詳細要求和說明：乙方根據甲方要求制定的招聘流程管理服務協議，包括但不限于發(fā)布招聘信息、收集簡歷、篩選候選人、面試安排、錄用通知等。附件三：人才選拔與評估方案詳細要求和說明：乙方根據甲方要求制定的人才選拔與評估方案，包括選拔標準、評估方法、流程等。附件四：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：乙方根據甲方需求制定的培訓與發(fā)展計劃，包括新員工培訓、在職員工技能提升、管理培訓等。附件五：薪酬福利管理方案詳細要求和說明：乙方根據甲方提供的薪酬福利政策，制定的薪酬福利管理方案，包括但不限于工資結構、獎金制度、福利項目等。附件六：績效管理方案詳細要求和說明：乙方根據甲方要求制定的績效管理方案，包括績效考核標準、流程、獎懲制度等。附件七：勞動關系管理服務協議詳細要求和說明：乙方提供勞動關系管理服務協議，包括但不限于員工入職、離職手續(xù)、社保公積金繳納、勞動糾紛處理等。附件八：保密協議詳細要求和說明：乙方承諾在合同有效期內和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方提供的商業(yè)秘密、技術秘密、人事信息等予以保密。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定時間和方式提供服務。2.乙方提供的服務不符合約定的質量標準。3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、人事信息等。4.甲方未按照約定時間和方式支付乙方費用。5.甲方未按照約定提供必要的資料和服務。責任認定標準：1.違約責任的計算方法和賠償限額按照雙方約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方遲延履行合同義務的，應按照遲延付款的金額支付違約金。3.乙方嚴重違約導致合同解除的，甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例說明：1.若乙方未按照約定時間和方式提供招聘流程管理服務，甲方有權要求乙方在約定時間內完成服務，并按照遲延付款的金額支付違約金。2.若乙方提供的招聘流程管理服務不符合約定的質量標準，甲方有權要求乙方在約定時間內進行改進，并承擔因改進導致的額外費用。3.若乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償因此造成的損失。全文完。2024年度人力資源規(guī)劃與招聘合同1本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3甲方與乙方之間的關系2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期3.人力資源規(guī)劃3.1甲方提供給乙方的人力資源規(guī)劃內容3.2乙方根據甲方提供的人力資源規(guī)劃進行執(zhí)行3.3雙方對于人力資源規(guī)劃的修改和調整4.招聘流程4.1甲方提供招聘需求給乙方4.2乙方根據招聘需求進行人才搜索4.3雙方對于招聘流程的溝通與協作5.招聘渠道5.1乙方使用的招聘渠道5.2甲方對于乙方使用招聘渠道的認可5.3雙方對于招聘渠道的變更和新增6.候選人篩選與評估6.1乙方根據招聘需求篩選候選人6.2乙方對候選人進行評估和面試6.3雙方對于候選人篩選與評估的溝通與協作7.人才引進與錄用7.1甲方對乙方推薦的候選人進行錄用7.2乙方對于錄用結果的反饋7.3雙方對于人才引進與錄用的后續(xù)跟進8.費用與支付8.1甲方應支付給乙方的服務費用8.2甲方支付服務費用的支付方式和時間8.3雙方對于服務費用的變更和調整9.保密條款9.1雙方對于合同內容的保密9.2雙方對于候選人資料的保密9.3雙方對于商業(yè)秘密的保密10.違約責任10.1甲方未按照合同約定支付服務費用的違約責任10.2乙方未按照合同約定完成招聘任務的違約責任10.3雙方對于其他違約行為的違約責任11.爭議解決11.1雙方對于合同爭議的解決方式11.2雙方對于爭議解決的時間和地點12.合同的解除和終止12.1雙方同意解除和終止合同的條件12.2合同解除和終止后的權利和義務處理13.一般條款13.1合同的修改和補充13.2合同的生效和終止日期13.3雙方對于合同條款的完整理解和執(zhí)行14.其他條款14.1雙方對于合同未涉及事項的約定14.2雙方對于合同的簽字和蓋章認可第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義：甲方指的是______________（公司名稱），是一家依法設立并合法經營的企業(yè)法人，擁有完整的民事權利和民事行為能力。1.2乙方名稱及定義：乙方指的是______________（公司名稱），是一家專業(yè)從事人力資源服務的公司，擁有完整的民事權利和民事行為能力。1.3甲方與乙方之間的關系：甲方委托乙方進行2024年度的人力資源規(guī)劃與招聘工作，乙方接受甲方的委托，并按照甲方的要求進行相關工作。2.合同期限2.1合同開始日期：本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同結束日期：本合同至2024年12月31日止。3.人力資源規(guī)劃3.1甲方提供給乙方的人力資源規(guī)劃內容：甲方應向乙方提供包括但不限于崗位設置、人員需求、任職資格、薪資福利等人力資源規(guī)劃相關信息。3.2乙方根據甲方提供的人力資源規(guī)劃進行執(zhí)行：乙方根據甲方提供的人力資源規(guī)劃信息，制定招聘計劃，并按照計劃進行人才搜索和引進。3.3雙方對于人力資源規(guī)劃的修改和調整：在合同執(zhí)行過程中，如因市場環(huán)境、業(yè)務發(fā)展等因素發(fā)生變化，甲乙雙方可協商對人力資源規(guī)劃進行修改和調整。4.招聘流程4.1甲方提供招聘需求給乙方：甲方應向乙方提供詳細的招聘需求，包括崗位名稱、崗位職責、任職資格、薪資福利等信息。4.2乙方根據招聘需求進行人才搜索：乙方根據甲方的招聘需求，利用其專業(yè)的人力資源搜索渠道，尋找合適的候選人。4.3雙方對于招聘流程的溝通與協作：在招聘過程中，甲方應積極與乙方溝通，提供必要的協助，確保招聘工作的順利進行。5.招聘渠道5.1乙方使用的招聘渠道：乙方應使用包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘、人才市場等多元化的招聘渠道。5.2甲方對于乙方使用招聘渠道的認可：甲方對乙方使用的招聘渠道表示認可，并同意乙方根據實際情況選擇合適的招聘渠道。5.3雙方對于招聘渠道的變更和新增：在合同執(zhí)行過程中，如乙方認為有必要變更或新增招聘渠道，應與甲方協商一致后進行調整。6.候選人篩選與評估6.1乙方根據招聘需求篩選候選人：乙方應對候選人進行初步篩選，確保候選人符合甲方的招聘需求。6.2乙方對候選人進行評估和面試：乙方應對篩選出的候選人進行評估和面試，了解其綜合素質和能力，并向甲方提供評估報告。6.3雙方對于候選人篩選與評估的溝通與協作：在候選人篩選與評估過程中，甲方應積極與乙方溝通，提供必要的反饋和協助，確保招聘工作的順利進行。8.費用與支付8.1甲方應支付給乙方的服務費用：甲方應支付給乙方人民幣【】元整（大寫：【】元整），作為乙方開展人力資源規(guī)劃與招聘服務的費用。8.2甲方支付服務費用的支付方式和時間：甲方應于本合同簽訂之日起七個工作日內，向乙方支付服務費用。8.3雙方對于服務費用的變更和調整：如因特殊情況導致服務費用發(fā)生變更或調整，甲乙雙方可協商一致后進行修改。9.保密條款9.1雙方對于合同內容的保密：甲乙雙方應對本合同的內容予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。9.2雙方對于候選人資料的保密：乙方應對候選人的個人信息和資料予以保密，不得泄露給無關第三方。9.3雙方對于商業(yè)秘密的保密：甲乙雙方應對在合同執(zhí)行過程中獲得的商業(yè)秘密予以保密，未經對方同意，不得向第三方披露。10.違約責任10.1甲方未按照合同約定支付服務費用的違約責任：甲方逾期支付服務費用，應按照逾期天數向乙方支付違約金，違約金計算方式為：逾期金額×日利率（日利率為【】%）。10.3雙方對于其他違約行為的違約責任：甲乙雙方對于其他違約行為，應根據違約情況承擔相應的違約責任。11.爭議解決11.1雙方對于合同爭議的解決方式：甲乙雙方對于合同爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.2雙方對于爭議解決的時間和地點：爭議解決的地點為合同簽訂地，雙方應在該地點進行爭議解決。12.合同的解除和終止12.1雙方同意解除和終止合同的條件：在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可以協商一致解除或終止合同。12.2合同解除和終止后的權利和義務處理：合同解除或終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理尚未履行完畢的事項，并承擔相應的違約責任。13.一般條款13.1合同的修改和補充：本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協商一致，并以書面形式簽訂。13.2合同的生效和終止日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同解除或終止之日止。13.3雙方對于合同條款的完整理解和執(zhí)行：甲乙雙方應全面、準確地理解和執(zhí)行本合同的條款，維護雙方的共同利益。14.其他條款14.1雙方對于合同未涉及事項的約定：甲乙雙方對于本合同未涉及的事項，應本著誠實守信、公平公正的原則，協商一致后進行約定。14.2雙方對于合同的簽字和蓋章認可：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入1.1第三方定義及介入范圍1.1.1第三方定義：第三方是指除甲方和乙方之外，參與本合同執(zhí)行過程的各方。1.1.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介方、候選人、其他關聯公司等。2.第三方責任2.1第三方責任限額2.1.1第三方責任限額定義：第三方責任限額是指第三方在介入本合同過程中，因其原因導致甲方或乙方損失的最高賠償限額。2.1.2第三方責任限額的確定：第三方責任限額應由甲方和乙方在合同中明確約定，并經雙方協商一致確定。3.第三方與其他各方的劃分3.1第三方與其他各方的關系劃分：第三方與其他各方之間的權利義務關系，應在本合同中明確劃分，以避免產生糾紛。4.第三方義務4.1第三方應遵守的義務4.1.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及甲方和乙方的規(guī)章制度。4.1.2第三方應按照甲方和乙方的要求，提供真實、準確、完整的信息。5.第三方權利5.1第三方享有的權利5.1.1第三方有權按照合同約定獲得相應的服務費用。5.1.2第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協助和支持。6.第三方違約責任6.1第三方違約行為6.1.1第三方如未能按照合同約定履行義務，應承擔相應的違約責任。6.1.2第三方如發(fā)生違約行為，應按照合同約定承擔違約金或其他違約責任。7.爭議解決7.1第三方爭議解決方式7.1.1第三方如與甲方或乙方發(fā)生爭議，應通過友好協商解決。7.1.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.合同的解除和終止8.1合同解除和終止的條件8.1.1如發(fā)生不可抗力等特殊情況，導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可以協商一致解除或終止合同。8.1.2合同解除或終止后，第三方應按照合同約定處理尚未履行完畢的事項，并承擔相應的違約責任。9.一般條款的修改和補充9.1合同的修改和補充9.1.1合同的修改和補充應由甲方和乙方協商一致，并以書面形式簽訂。9.1.2合同的生效和終止日期應在本合同中明確記載。10.合同的簽字和蓋章10.1合同簽字和蓋章10.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.1.2雙方簽字蓋章后，本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：人力資源規(guī)劃需求說明書附件二：招聘流程說明附件三：招聘渠道列表附件四：候選人篩選與評估標準附件五：服務費用支付憑證附件六：保密協議附件七：第三方介入確認函附件八：違約金計算公式附件九：爭議解決方式確認函附件十：合同解除和終止確認函附件一：人力資源規(guī)劃需求說明書的詳細要求和說明本附件應詳細闡述甲方提供的人力資源規(guī)劃內容，包括但不限于崗位設置、人員需求、任職資格、薪資福利等信息。雙方應確保信息的真實性和準確性。附件二：招聘流程說明的詳細要求和說明本附件應詳細描述甲乙雙方在招聘流程中的分工和職責，包括但不限于甲方提供招聘需求、乙方進行人才搜索和引進等環(huán)節(jié)。附件三：招聘渠道列表的詳細要求和說明本附件應列出乙方使用的招聘渠道，包括但不限于招聘網站、社交媒體、校園招聘、人才市場等。雙方應對渠道的選擇和變更進行溝通和協商。附件四：候選人篩選與評估標準的詳細要求和說明本附件應詳細描述乙方對候選人進行篩選和評估的標準，包括但不限于候選人的人才類型、工作經驗、能力素質等方面的要求。附件五：服務費用支付憑證的詳細要求和說明本附件應明確甲方支付服務費用的支付方式和時間，以及支付憑證的格式和要求。附件六：保密協議的詳細要求和說明本附件應明確甲乙雙方對于合同內容、候選人資料和商業(yè)秘密的保密義務，以及保密期限和保密方式的約定。附件七：第三方介入確認函的詳細要求和說明本附件應明確第三方介入的范圍和條件，以及第三方應遵守的義務和享有的權利。附件八：違約金計算公式的詳細要求和說明附件九：爭議解決方式確認函的詳細要求和說明本附件應明確甲乙雙方對于合同爭議的解決方式，包括但不限于友好協商和訴訟解決的途徑。附件十：合同解除和終止確認函的詳細要求和說明本附件應明確甲乙雙方對于合同解除和終止的條件和程序，以及解除或終止合同后的權利和義務處理。說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：甲方未按照合同約定支付服務費用示例說明：甲方在合同簽訂之日起七個工作日內未支付服務費用，構成違約行為。違約行為二：乙方未按照合同約定完成招聘任務示例說明：乙方未能在合同約定的時間內完成招聘任務，構成違約行為。違約行為三：雙方未按照合同約定處理爭議示例說明：甲乙雙方在合同爭議發(fā)生時，未通過友好協商解決，構成違約行為。違約行為四：第三方未按照合同約定履行義務示例說明：第三方在介入本合同過程中，未能提供真實、準確、完整的信息，構成違約行為。違約責任認定：甲方違約責任認定：甲方應按照合同約定支付服務費用，如逾期支付，應支付違約金。乙方違約責任認定：乙方應按照合同約定完成招聘任務，如未能完成，應支付違約金。第三方違約責任認定：第三方應按照合同約定履行義務，如未履行，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度人力資源規(guī)劃與招聘合同2本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱及地址1.2乙方名稱及地址第二條：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。第三條：人力資源規(guī)劃3.1甲方應根據公司業(yè)務發(fā)展需要，提供2024年度的人力資源規(guī)劃。3.2乙方應根據甲方提供的人力資源規(guī)劃，進行招聘計劃的制定。第四條：招聘渠道4.1乙方應選擇合適的招聘渠道，包括線上招聘網站、社交媒體、校園招聘等。4.2乙方應確保招聘渠道的合法性和有效性，避免發(fā)布虛假或誤導性的招聘信息。第五條：招聘流程5.1乙方根據甲方提供的人力資源規(guī)劃，制定具體的招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。5.2乙方應確保招聘流程的公正性和透明性，對所有求職者平等對待。第六條：招聘標準6.1乙方應根據甲方的要求，制定招聘標準，包括基本條件、任職資格、工作經驗等。6.2乙方應嚴格按照招聘標準進行篩選，確保招聘的人員符合崗位要求。第七條：錄用通知7.1乙方對合格的候選人發(fā)出錄用通知書，并明確錄用崗位、薪資待遇等相關事項。7.2乙方應確保錄用通知書的準確性和及時性，避免對候選人產生不必要的困擾。第八條：員工培訓與發(fā)展8.1甲方應提供員工培訓與發(fā)展機會，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等。8.2乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，提升自身的工作能力和綜合素質。第九條：薪資與福利9.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供合理的薪資待遇。9.2甲方應提供乙方依法享受的福利，如五險一金、帶薪年假等。第十條：保密條款10.1雙方應對在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。10.2未經對方同意，不得向第三方泄露或使用保密信息。第十一條：違約責任11.1雙方應嚴格履行合同約定，如一方違反合同條款，應承擔相應的違約責任。11.2違約方應賠償對方因此造成的損失，并支付相應的違約金。第十二條：爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。12.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：合同的變更與解除13.1雙方同意，合同的變更或解除應書面簽署，并經雙方確認。13.2在合同有效期內，除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除合同。第十四條：其他約定14.1雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協商并簽訂補充協議。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方名稱：X公司，地址：X。1.2乙方名稱：X人力資源服務有限公司，地址：X。第二條：合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為2024年1月1日至2024年12月31日。2.2如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協議，并明確續(xù)約期限。第三條：人力資源規(guī)劃3.1甲方應根據公司業(yè)務發(fā)展需要，提供2024年度的人力資源規(guī)劃。3.2人力資源規(guī)劃應包括但不限于：崗位設置、招聘人數、人才需求、任職資格等。3.3甲方應在每年1月31日前向乙方提供年度人力資源規(guī)劃。第四條：招聘渠道4.1乙方應選擇合適的招聘渠道，包括線上招聘網站、社交媒體、校園招聘等。4.2乙方應確保招聘渠道的合法性和有效性，避免發(fā)布虛假或誤導性的招聘信息。4.3乙方應定期對招聘渠道的效果進行評估，并根據評估結果調整招聘策略。第五條：招聘流程5.1乙方根據甲方提供的人力資源規(guī)劃，制定具體的招聘流程，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等。5.2招聘流程應確保公正、透明，對所有求職者平等對待。5.3乙方應建立完善的簡歷篩選標準，確保候選人符合甲方提出的招聘標準。第六條：招聘標準6.1乙方應根據甲方的要求，制定招聘標準，包括基本條件、任職資格、工作經驗等。6.2招聘標準應具體、明確，便于乙方進行簡歷篩選和面試評估。6.3乙方應嚴格按照招聘標準進行篩選，確保招聘的人員符合崗位要求。第七條：錄用通知7.1乙方對合格的候選人發(fā)出錄用通知書，并明確錄用崗位、薪資待遇、入職時間等相關事項。7.2錄用通知書應采用書面形式，并由乙方加蓋公章。7.3乙方應在發(fā)出錄用通知書后5個工作日內，將錄用結果通知甲方。為保證雙方履行合同義務，甲乙雙方應在合同期內保持密切溝通，協調解決合同履行過程中出現的問題。任何一方如欲提前終止本合同，應提前30天通知對方，并經雙方協商一致后辦理終止手續(xù)。除不可抗力因素外，雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。第八條：員工培訓與發(fā)展8.1甲方應提供員工培訓與發(fā)展機會，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓等。8.2乙方應積極參與甲方組織的培訓活動，提升自身的工作能力和綜合素質。8.3甲方應定期對乙方進行績效評估，并根據評估結果提供有針對性的培訓。第九條：薪資與福利9.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方提供合理的薪資待遇。9.2甲方應提供乙方依法享受的福利，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。9.3甲方應定期調整薪資結構，以保持市場競爭力。第十條：保密條款10.1雙方應對在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。10.2未經對方同意，不得向第三方泄露或使用保密信息。10.3如一方違反保密義務，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十一條：違約責任11.1雙方應嚴格履行合同約定，如一方違反合同條款，應承擔相應的違約責任。11.2違約方應賠償對方因此造成的損失，并支付相應的違約金。11.3違約方的賠償責任不免除其繼續(xù)履行合同的義務。第十二條：爭議解決12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。12.2如協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3訴訟期間，雙方應繼續(xù)履行合同，除非法院另有規(guī)定。第十三條：合同的變更與解除13.1雙方同意，合同的變更或解除應書面簽署，并經雙方確認。13.2在合同有效期內，除非雙方達成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除合同。13.3合同的變更或解除不影響雙方在合同解除前已產生的權利和義務。第十四條：其他約定14.1雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協商并簽訂補充協議。14.2補充協議與本合同具有同等法律效力，視為本合同的組成部分。14.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同經雙方簽字蓋章后生效，雙方應嚴格遵守合同條款，共同維護雙方的合法權益。任何一方不得擅自變更或解除合同，除非符合本合同規(guī)定的條件和程序。本合同的履行、解釋及適用均適用中華人民共和國法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方定義與范圍1.1本合同所述第三方指除甲方和乙方之外，參與或涉及本合同履行過程的其他個人或實體。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供商、以及甲方和乙方聘請的其他專業(yè)服務機構。第二條：第三方介入的程序2.1當甲乙方根據本合同需要第三方介入時，應提前書面通知對方。2.2第三方介入需得到甲乙雙方的書面同意，并在合同中明確第三方的角色和職責。2.3甲乙雙方應確保第三方的選擇是基于專業(yè)性、合法性和公正性，且不得損害雙方的合法權益。第三條：第三方義務與責任3.1第三方應按照甲乙雙方的約定，履行其在合同中的特定職責。3.2第三方應保證其提供服務的合法性、真實性和有效性，并對其服務結果承擔責任。3.3第三方在履行合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第四條：第三方費用4.1第三方費用的支付責任應由甲乙雙方在合同中明確約定。4.2甲乙雙方應就第三方的費用進行協商，并共同承擔因第三方原因導致的額外費用。第五條：第三方責任限額5.1甲乙雙方應與第三方明確約定其責任限額，包括但不限于賠償限額和時間限制。5.2第三方責任限額應在合同中詳細列明，并由甲乙雙方共同確認。第六條：第三方違約處理6.1如第三方未能履行其在合同中的義務，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。6.2第三方如因違約導致甲乙雙方損失，應承擔相應的賠償責任。第七條：第三方與甲乙方的關系7.1第三方與甲乙方的關系僅為合同關系，不