試用期勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范本標(biāo)準(zhǔn)版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

試用期勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范本標(biāo)準(zhǔn)版本合同目錄一覽1.試用期期限1.1試用期的開(kāi)始日期1.2試用期的結(jié)束日期2.工作職責(zé)2.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)履行的工作職責(zé)2.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1試用期內(nèi)的基本工資3.2試用期內(nèi)的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇4.試用期評(píng)估4.1用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的時(shí)間和方式4.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)5.試用期的延長(zhǎng)5.1試用期的延長(zhǎng)條件和程序6.勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)正6.1勞動(dòng)者試用期滿后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同的條件和程序7.違約責(zé)任7.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的條件和責(zé)任7.2用人單位在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的條件和責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)者與用人單位在履行本試用期內(nèi)發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式9.其他事項(xiàng)9.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守的用人單位的規(guī)章制度9.2本試用期內(nèi)雙方約定的其他事項(xiàng)10.合同的生效、變更和解除10.1本試用期的生效條件10.2本試用期內(nèi)的變更條件10.3本試用期內(nèi)解除條件的約定11.雙方簽字蓋章11.1用人單位簽字蓋章11.2勞動(dòng)者簽字蓋章12.附件12.1試用期工作說(shuō)明書(shū)12.2其他相關(guān)文件13.合同的簽訂日期14.合同的有效期第一部分：合同如下：1.試用期期限1.1試用期的開(kāi)始日期：自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算，為期三個(gè)月，即自2023年4月1日至2023年6月30日。1.2試用期的結(jié)束日期：試用期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。2.工作職責(zé)2.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)履行的工作職責(zé)：勞動(dòng)者（姓名）在試用期內(nèi)擔(dān)任（職位名稱），負(fù)責(zé)（工作職責(zé)描述）。2.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作地點(diǎn)：位于（具體地址），除非用人單位另有安排。3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1試用期內(nèi)的基本工資：試用期期間，勞動(dòng)者的基本工資為每月人民幣（金額），按月支付。3.2試用期內(nèi)的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇：除基本工資外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，有資格獲得獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等福利待遇。4.試用期評(píng)估4.1用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的時(shí)間和方式：用人單位將在試用期滿前的一周對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估將采用書(shū)面形式進(jìn)行，包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.2用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)用人單位制定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，包括工作任務(wù)的完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面。5.試用期的延長(zhǎng)5.1試用期的延長(zhǎng)條件和程序：如用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不符合要求，可以決定延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)的條件和程序?qū)⒃诒竞贤辛硗饧s定。6.勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)正6.1勞動(dòng)者試用期滿后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同的條件和程序：試用期滿后，如用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者的表現(xiàn)符合要求，將自動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限、工資待遇等將在正式勞動(dòng)合同中約定。7.違約責(zé)任7.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的條件和責(zé)任：勞動(dòng)者如在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任在本合同中另外約定。7.2用人單位在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的條件和責(zé)任：如用人單位在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照勞動(dòng)法規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在本合同中另外約定。8.爭(zhēng)議解決8.1勞動(dòng)者與用人單位在履行本試用期內(nèi)發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式：雙方同意通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如果協(xié)商不成，任何一方均可向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。9.其他事項(xiàng)9.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守的用人單位的規(guī)章制度：勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度、工作流程以及各項(xiàng)管理措施，確保正常的工作秩序。9.2本試用期內(nèi)雙方約定的其他事項(xiàng)：雙方還可以約定其他事項(xiàng)，包括但不限于保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、競(jìng)業(yè)限制等。10.合同的生效、變更和解除10.1本試用期的生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2本試用期內(nèi)的變更條件：合同的變更需雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。10.3本試用期內(nèi)解除條件的約定：雙方同意，在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需提前通知對(duì)方。11.雙方簽字蓋章11.1用人單位簽字蓋章：（用人單位名稱）（用人單位蓋章）11.2勞動(dòng)者簽字蓋章：（勞動(dòng)者姓名）（勞動(dòng)者簽字）12.附件12.1試用期工作說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的職責(zé)、任務(wù)和要求。12.2其他相關(guān)文件：包括用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者的人事檔案等。13.合同的簽訂日期：本合同于（年月日）由雙方簽字或蓋章。14.合同的有效期：本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期至（年月日）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和條件15.1第三方介入的定義：本合同所稱的第三方，是指除甲乙方之外的任何個(gè)人或?qū)嶓w，包括中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入的條件：當(dāng)甲乙方在履行本合同過(guò)程中，需要第三方的專業(yè)服務(wù)或協(xié)助時(shí)，可以邀請(qǐng)第三方介入。16.第三方介入的程序16.1甲乙方在邀請(qǐng)第三方介入前，應(yīng)先征得對(duì)方的書(shū)面同意。16.2第三方介入的具體程序和安排，由甲乙方共同商定，并以書(shū)面形式確定。17.第三方的主要責(zé)任和義務(wù)17.1第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，并確保服務(wù)或協(xié)助的質(zhì)量和效率。17.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保護(hù)甲乙方的商業(yè)秘密和隱私。17.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助承擔(dān)責(zé)任，并對(duì)因疏忽或不當(dāng)行為導(dǎo)致的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方介入的費(fèi)用和支付方式18.1第三方介入的費(fèi)用，由甲乙方協(xié)商確定，并在書(shū)面協(xié)議中明確。18.2支付方式可以是一次性支付，也可以是按階段支付，具體由甲乙方商定。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1第三方責(zé)任限額的定義：第三方責(zé)任限額是指第三方對(duì)因其疏忽或不當(dāng)行為導(dǎo)致的損失所承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)在書(shū)面協(xié)議中明確，并可以包括賠償金額上限、賠償范圍等。19.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：甲乙方可以根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額，并書(shū)面確認(rèn)。20.第三方與甲乙方的關(guān)系20.1第三方與甲乙方之間的關(guān)系，是基于甲乙方之間的合同關(guān)系而產(chǎn)生的。20.2第三方不具有甲乙方之間的合同權(quán)利和義務(wù)，除非在書(shū)面協(xié)議中有明確約定。20.3第三方與甲乙方之間的溝通和協(xié)調(diào)，由甲乙方負(fù)責(zé)，第三方應(yīng)遵守甲乙方的指示和要求。21.第三方介入的終止和解除21.1第三方介入的終止條件：第三方介入的條件消失或履行完畢，第三方介入自動(dòng)終止。21.2第三方介入的解除條件：甲乙方可以根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商解除第三方介入，并書(shū)面確認(rèn)。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式：甲乙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：試用期工作說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的職責(zé)、任務(wù)和要求，包括但不限于工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件二：用人單位的規(guī)章制度列出用人單位的規(guī)章制度，包括但不限于工作時(shí)間、請(qǐng)假制度、加班規(guī)定、福利政策等。附件三：勞動(dòng)者的人事檔案包含勞動(dòng)者的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。附件四：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期內(nèi)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作等。附件五：保密協(xié)議約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)義務(wù)。附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。附件七：培訓(xùn)協(xié)議如果用人單位提供培訓(xùn)，應(yīng)附上培訓(xùn)協(xié)議，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用等。附件八：其他相關(guān)文件包括勞動(dòng)者與用人單位之間往來(lái)的所有書(shū)面文件，如通知、報(bào)告、會(huì)議記錄等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。2.用人單位在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，未提前一個(gè)月書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資。4.勞動(dòng)者未按照約定履行工作職責(zé)，或者未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。5.用人單位未提供約定的培訓(xùn)或福利。6.雙方未履行書(shū)面協(xié)議中約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，未提前通知的，應(yīng)支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)在本合同中另外約定。2.用人單位提前解除勞動(dòng)