關(guān)于解除勞動合同通知書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

關(guān)于解除勞動合同通知書本合同目錄一覽第一條解除勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的含義1.2解除勞動合同的范圍第二條解除勞動合同的原則2.1合法原則2.2公平原則2.3平等自愿原則第三條解除勞動合同的條件3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同3.2勞動者單方面解除勞動合同3.3用人單位單方面解除勞動合同第四條解除勞動合同的程序4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序4.2勞動者單方面解除勞動合同的程序4.3用人單位單方面解除勞動合同的程序第五條解除勞動合同的通知5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知5.2勞動者單方面解除勞動合同的通知5.3用人單位單方面解除勞動合同的通知第六條解除勞動合同的證明文件6.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明文件6.2勞動者單方面解除勞動合同的證明文件6.3用人單位單方面解除勞動合同的證明文件第七條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償7.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償7.2勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償7.3用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償?shù)诎藯l解除勞動合同的賠償責(zé)任8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的賠償責(zé)任8.2勞動者單方面解除勞動合同的賠償責(zé)任8.3用人單位單方面解除勞動合同的賠償責(zé)任第九條解除勞動合同后的權(quán)益保障9.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的權(quán)益保障9.2勞動者單方面解除勞動合同后的權(quán)益保障9.3用人單位單方面解除勞動合同后的權(quán)益保障第十條解除勞動合同的保密協(xié)議10.1保密協(xié)議的內(nèi)容10.2保密協(xié)議的期限10.3保密協(xié)議的違約責(zé)任第十一條解除勞動合同后的合作關(guān)系11.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的合作關(guān)系11.2勞動者單方面解除勞動合同后的合作關(guān)系11.3用人單位單方面解除勞動合同后的合作關(guān)系第十二條解除勞動合同的法律適用12.1適用法律的確定12.2法律適用的一般規(guī)定12.3特殊情況的處理第十三條解除勞動合同的爭議解決13.1爭議解決的途徑13.2仲裁程序13.3訴訟程序第十四條解除勞動合同的其他事項14.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的其他事項14.2勞動者單方面解除勞動合同的其他事項14.3用人單位單方面解除勞動合同的其他事項第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的定義與范圍1.1解除勞動合同的含義解除勞動合同是指勞動合同雙方當(dāng)事人按照合同約定或者法律規(guī)定，提前終止勞動合同效力的行為。1.2解除勞動合同的范圍解除勞動合同的范圍包括因雙方協(xié)商一致、勞動者單方面、用人單位單方面等原因?qū)е碌膭趧雍贤K止。第二條解除勞動合同的原則2.1合法原則解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家勞動法律法規(guī)的基本原則。2.2公平原則解除勞動合同應(yīng)當(dāng)公平、公正，確保雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益得到尊重和保護(hù)。2.3平等自愿原則解除勞動合同應(yīng)當(dāng)基于雙方當(dāng)事人的平等自愿，不得強迫或者誘騙對方解除勞動合同。第三條解除勞動合同的條件3.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)事項。3.2勞動者單方面解除勞動合同勞動者單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位，通知期限根據(jù)勞動合同的期限和雙方約定執(zhí)行。3.3用人單位單方面解除勞動合同用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知勞動者。第四條解除勞動合同的程序4.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的程序（1）雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的相關(guān)事項；（3）按照協(xié)議約定辦理解除勞動合同的手續(xù)。4.2勞動者單方面解除勞動合同的程序（1）勞動者向用人單位提出書面解除勞動合同申請；（2）用人單位收到申請后，與勞動者進(jìn)行協(xié)商，同意解除勞動合同的，簽訂書面協(xié)議；（3）按照協(xié)議約定辦理解除勞動合同的手續(xù)。4.3用人單位單方面解除勞動合同的程序（1）用人單位向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知；（2）用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商，明確解除勞動合同的原因、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)事項；（3）按照協(xié)議約定辦理解除勞動合同的手續(xù)。第五條解除勞動合同的通知5.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的通知雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知，通知內(nèi)容包括解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)事項。5.2勞動者單方面解除勞動合同的通知勞動者單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位送達(dá)解除勞動合同通知，通知內(nèi)容包括解除勞動合同的原因、時間等相關(guān)事項。5.3用人單位單方面解除勞動合同的通知用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者送達(dá)解除勞動合同通知，通知內(nèi)容包括解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)事項。第六條解除勞動合同的證明文件6.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的證明文件雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同證明文件，證明文件內(nèi)容包括解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)事項。6.2勞動者單方面解除勞動合同的證明文件勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同證明文件，證明文件內(nèi)容包括解除勞動合同的原因、時間等相關(guān)事項。6.3用人單位單方面解除勞動合同的證明文件用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同證明文件，證明文件內(nèi)容包括解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)事項。第八條解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償8.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。8.2勞動者單方面解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。8.3用人單位單方面解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第九條解除勞動合同的賠償責(zé)任9.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的賠償責(zé)任雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，對勞動者因解除勞動合同所遭受的損失進(jìn)行賠償。9.2勞動者單方面解除勞動合同的賠償責(zé)任勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位不存在過錯的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。9.3用人單位單方面解除勞動合同的賠償責(zé)任用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，對勞動者因解除勞動合同所遭受的損失進(jìn)行賠償。第十條解除勞動合同后的權(quán)益保障10.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的權(quán)益保障雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，保障勞動者享有失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。10.2勞動者單方面解除勞動合同后的權(quán)益保障勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，確保勞動者享有失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。10.3用人單位單方面解除勞動合同后的權(quán)益保障用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，保障勞動者享有失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。第十一條解除勞動合同的保密協(xié)議11.1保密協(xié)議的內(nèi)容保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括勞動者在勞動合同期間所掌握的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和違約責(zé)任。11.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除之日起計算，一般為兩年。11.3保密協(xié)議的違約責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照保密協(xié)議的約定承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位因勞動者違約所遭受的實際損失。第十二條解除勞動合同后的合作關(guān)系12.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同后的合作關(guān)系雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位與勞動者可以約定保持合作關(guān)系，明確合作內(nèi)容、合作期限等相關(guān)事項。12.2勞動者單方面解除勞動合同后的合作關(guān)系勞動者單方面解除勞動合同的，用人單位與勞動者不再保持合作關(guān)系。12.3用人單位單方面解除勞動合同后的合作關(guān)系用人單位單方面解除勞動合同的，用人單位與勞動者不再保持合作關(guān)系。第十三條解除勞動合同的法律適用13.1適用法律的確定解除勞動合同適用中華人民共和國勞動法律法規(guī)。13.2法律適用的一般規(guī)定解除勞動合同的法律適用一般規(guī)定包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)。13.3特殊情況的處理特殊情況下的解除勞動合同法律適用，按照國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條解除勞動合同的爭議解決14.1爭議解決的途徑解除勞動合同的爭議，當(dāng)事人可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。14.2仲裁程序勞動爭議仲裁委員會處理解除勞動合同的爭議，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭依法審理。仲裁庭作出裁決后，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。14.3訴訟程序當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的，按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙雙方解除勞動合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他組織或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、專業(yè)咨詢機構(gòu)、爭議解決機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于協(xié)助甲乙雙方協(xié)商解除勞動合同、提供專業(yè)咨詢服務(wù)、處理勞動爭議等情況。第二條第三方介入的責(zé)任和權(quán)益2.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的責(zé)任包括但不限于協(xié)助甲乙雙方公正、公平地處理解除勞動合同相關(guān)事宜，提供專業(yè)意見，協(xié)助解決勞動爭議等。2.2第三方介入的權(quán)益第三方介入的權(quán)益包括但不限于獲得甲乙雙方支付的合理報酬、在處理勞動爭議時享有的權(quán)益保障等。第三條第三方介入的義務(wù)和限制3.1第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)包括但不限于遵守國家法律法規(guī)、保持中立公正、保密甲乙雙方提供的信息、按時完成介入事項等。3.2第三方介入的限制第三方介入的限制包括但不限于不得利用甲乙雙方提供的信息從事與介入事項無關(guān)的活動、不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益等。第四條第三方介入的選任和解除4.1第三方介入的選任甲乙雙方應(yīng)共同選任第三方介入，選任的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。4.2第三方介入的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除第三方介入。解除第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)支付第三方已產(chǎn)生的合理費用。第五條第三方介入的費用和支付5.1第三方介入的費用第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、服務(wù)費、差旅費等，由甲乙雙方協(xié)商確定。5.2第三方介入的支付甲乙雙方應(yīng)在第三方完成介入事項后，按照約定的方式和時間支付第三方費用。第六條第三方介入的違約責(zé)任6.1第三方介入的違約第三方介入違反本合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2第三方介入的違約責(zé)任限制第三方介入的違約責(zé)任限制不得超過甲乙雙方因第三方介入而支付的費用總額。第七條第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系7.1第三方介入與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入與甲乙雙方是委托關(guān)系，第三方介入應(yīng)獨立承擔(dān)介入事項的法律責(zé)任。7.2第三方介入與甲乙雙方的劃分說明第三方介入與甲乙雙方的劃分說明包括但不限于第三方介入的職責(zé)、權(quán)限、獨立性等。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方介入的保密義務(wù)第三方介入應(yīng)對甲乙雙方提供的所有信息保密，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方披露。8.2第三方介入的保密義務(wù)期限第三方介入的保密義務(wù)期限自解除勞動合同之日起計算，一般為兩年。第九條第三方介入的權(quán)益保障9.1第三方介入的權(quán)益保障甲乙雙方應(yīng)保障第三方介入的合法權(quán)益，包括但不限于提供必要的工作條件、支付合理報酬等。9.2第三方介入的權(quán)益保障措施甲乙雙方應(yīng)采取措施保障第三方介入的權(quán)益，包括但不限于簽訂保密協(xié)議、支付違約金等。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決第三方介入與甲乙雙方發(fā)生的爭議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。10.2第三方介入的爭議解決限制第三方介入的爭議解決限制包括但不限于不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益、不得影響甲乙雙方解除勞動合同的進(jìn)程等。本部分是對原合同的補充和修正，旨在明確第三方介入的概念、責(zé)任、權(quán)益、義務(wù)等內(nèi)容，以確保甲乙雙方在解除勞動合同過程中，能夠得到公正、公平的第三方服務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同附件名稱：勞動合同詳細(xì)要求：勞動合同應(yīng)包含雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、解除勞動合同的條件和程序等內(nèi)容。附件說明：勞動合同是甲乙雙方解除勞動合同的法律依據(jù)，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照勞動合同的約定履行義務(wù)。2.解除勞動合同協(xié)議書附件名稱：解除勞動合同協(xié)議書詳細(xì)要求：解除勞動合同協(xié)議書應(yīng)包含雙方當(dāng)事人的基本信息、解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)事項。附件說明：解除勞動合同協(xié)議書是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的書面證明，雙方應(yīng)按照協(xié)議書的約定履行義務(wù)。3.解除勞動合同通知書附件名稱：解除勞動合同通知書詳細(xì)要求：解除勞動合同通知書應(yīng)包含解除勞動合同的原因、時間、經(jīng)濟(jì)補償?shù)认嚓P(guān)事項。附件說明：解除勞動合同通知書是用人單位單方面解除勞動合同的書面證明，用人單位應(yīng)按照通知書的約定履行義務(wù)。4.保密協(xié)議附件名稱：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等相關(guān)事項。附件說明：保密協(xié)議是保障甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)的書面證明，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議的約定履行義務(wù)。5.第三方介入?yún)f(xié)議附件名稱：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包含第三方介入的范圍、責(zé)任、權(quán)益、義務(wù)等內(nèi)容。附件說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方選任第三方介入的書面證明，雙方應(yīng)按照第三方介入?yún)f(xié)議的約定履行義務(wù)。6.經(jīng)濟(jì)補償支付憑證附件名稱：經(jīng)濟(jì)補償支付憑證詳細(xì)要求：經(jīng)濟(jì)補償支付憑證應(yīng)包含支付時間、支付金額、支付方式等相關(guān)事項。附件說明：經(jīng)濟(jì)補償支付憑證是證明用人單位支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)臅孀C明，勞動者應(yīng)妥善保管。7.賠償責(zé)任證明文件附件名稱：賠償責(zé)任證明文件詳細(xì)要求：賠償責(zé)任證明文件應(yīng)包含賠償原因、賠償金額、賠償方式等相關(guān)事項。附件說明：賠償責(zé)任證明文件是證明用人單位對勞動者進(jìn)行賠償?shù)臅孀C明，勞動者應(yīng)妥善保管。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反勞動合同的約定違約行為：違反勞動合同的約定，包括違反勞動合同中的工作時間、工作內(nèi)容、工資待遇、解除勞動合同的條件和程序等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動合同的約定，違反合同的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但