有關終止勞動合同模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

有關終止勞動合同模板匯總通用本合同目錄一覽1.終止勞動合同的定義與范圍1.1.勞動合同的終止1.2.勞動合同終止的情形1.3.勞動合同終止的法律依據(jù)2.終止勞動合同的條件2.1.雙方協(xié)商一致2.2.員工單方面提出辭職2.3.用人單位單方面解除勞動合同2.4.勞動合同到期3.終止勞動合同的程序3.1.提前通知3.2.辦理手續(xù)3.3.經(jīng)濟補償3.4.社會保險和公積金的處理4.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.計算基數(shù)4.2.計算標準4.3.補償支付時間5.保密協(xié)議5.1.保密內(nèi)容的范圍5.2.保密協(xié)議的期限5.3.違反保密協(xié)議的責任6.競業(yè)限制6.1.競業(yè)限制的范圍6.2.競業(yè)限制的期限6.3.違反競業(yè)限制的責任7.勞動合同終止后的權益保障7.1.失業(yè)保險待遇7.2.醫(yī)療保險待遇7.3.工傷保險待遇8.勞動合同終止后的糾紛處理8.1.協(xié)商解決8.2.勞動仲裁8.3.法律訴訟9.勞動合同終止的相關法律規(guī)定9.1.中華人民共和國勞動合同法9.2.中華人民共和國勞動法9.3.其他相關法律法規(guī)10.勞動合同終止的書面通知10.1.書面通知的要求10.2.書面通知的送達方式11.勞動合同終止后的證明文件11.1.解除或終止勞動合同證明11.2.工資條和加班費證明12.勞動合同終止協(xié)議的簽署與生效12.1.簽署程序12.2.生效條件13.勞動合同終止后的雙方義務13.1.用人單位的義務13.2.員工的義務14.合同的變更、解除和終止14.1.合同變更的條件14.2.合同解除的條件14.3.合同終止的條件第一部分：合同如下：第一條終止勞動合同的定義與范圍1.1勞動合同的終止本合同所稱終止勞動合同，是指勞動合同雙方在勞動合同期限屆滿或者在勞動合同有效期內(nèi)，因法定或者約定事由出現(xiàn)，導致勞動合同解除的法律行為。1.2勞動合同終止的情形勞動合同終止的情形包括但不限于：（1）勞動合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）員工單方面提出辭職；（4）用人單位單方面解除勞動合同，包括但不限于員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、員工嚴重失職、員工同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等；（5）勞動合同依法被解除或者終止；（6）其他法定或者約定事由。1.3勞動合同終止的法律依據(jù)本合同的終止遵循《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。第二條終止勞動合同的條件2.1雙方協(xié)商一致雙方可以在勞動合同期限屆滿前，通過協(xié)商一致的方式提前終止勞動合同，并簽訂書面協(xié)議。2.2員工單方面提出辭職員工可以在勞動合同期限內(nèi)，向用人單位提出書面辭職申請，提前終止勞動合同。2.3用人單位單方面解除勞動合同用人單位可以在員工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等情形下，單方面解除勞動合同。2.4勞動合同到期勞動合同在約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽或者未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第三條終止勞動合同的程序3.1提前通知雙方在勞動合同終止前，應當提前三十日通知對方。除非雙方另有約定或者法律另有規(guī)定。3.2辦理手續(xù)雙方應在勞動合同終止之日起七個工作日內(nèi)，辦理完畢勞動合同終止相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險和公積金轉移或者終止等。3.3經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位在終止勞動合同時，應支付員工經(jīng)濟補償。3.4社會保險和公積金的處理終止勞動合同后，用人單位應按照國家相關規(guī)定，為員工辦理社會保險和公積金的轉移或者終止手續(xù)。第四條經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1計算基數(shù)經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為員工終止勞動合同前的十二個月的平均工資。4.2計算標準4.3補償支付時間用人單位應在與員工終止勞動合同之日起七個工作日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟補償。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容的范圍保密協(xié)議所涉及的保密內(nèi)容為本單位在員工在職期間和終止勞動合同后提供的任何技術秘密、商業(yè)秘密以及其他涉及單位利益的信息。5.2保密協(xié)議的期限保密協(xié)議的期限自員工入職之日起至終止勞動合同之日起兩年。5.3違反保密協(xié)議的責任如員工違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第六條競業(yè)限制6.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍限于與本單位業(yè)務相同或者相似的行業(yè)。6.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自員工離職之日起兩年。6.3違反競業(yè)限制的責任如員工違反競業(yè)限制約定，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。第七條勞動合同終止后的權益保障7.1失業(yè)保險待遇員工在終止勞動合同后，符合失業(yè)保險待遇條件的，可以按照國家相關規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。7.2醫(yī)療保險待遇員工在終止勞動合同后，符合醫(yī)療保險待遇條件的，可以按照國家相關規(guī)定享受醫(yī)療保險待遇。7.3工傷保險待遇員工在終止勞動合同后，如因工作原因造成傷殘，可以按照國家相關規(guī)定享受工傷保險待遇。本部分內(nèi)容共計約763字。第八條勞動合同終止后的糾紛處理8.1協(xié)商解決勞動合同終止后，雙方應通過友好協(xié)商的方式解決可能出現(xiàn)的糾紛。8.2勞動仲裁如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3法律訴訟如對仲裁裁決不服，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條勞動合同終止的相關法律規(guī)定9.1中華人民共和國勞動合同法本合同的終止遵循《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。9.2中華人民共和國勞動法本合同的終止遵循《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定。9.3其他相關法律法規(guī)本合同的終止還應遵循其他相關的法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》等。第十條勞動合同終止的書面通知10.1書面通知的要求終止勞動合同的書面通知應由用人單位出具，并明確寫明終止勞動合同的原因、日期、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P事項。10.2書面通知的送達方式書面通知可以通過直接交付、郵寄或者電子郵件等方式送達給對方。第十一條勞動合同終止后的證明文件11.1解除或終止勞動合同證明用人單位應在勞動合同終止后七個工作日內(nèi)，向員工出具解除或終止勞動合同的證明。11.2工資條和加班費證明用人單位應向員工提供終止勞動合同前一個月的工資條和加班費證明。第十二條勞動合同終止協(xié)議的簽署與生效12.1簽署程序勞動合同終止協(xié)議應由雙方書面簽署，并經(jīng)雙方確認無誤后生效。12.2生效條件勞動合同終止協(xié)議自雙方簽署之日起生效，對雙方具有法律約束力。第十三條勞動合同終止后的雙方義務13.1用人單位的義務用人單位在勞動合同終止后，應按照本合同和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行支付經(jīng)濟補償、辦理社會保險和公積金轉移或者終止等義務。13.2員工的義務員工在勞動合同終止后，應按照本合同和相關法律法規(guī)的規(guī)定，履行保密、競業(yè)限制等義務。第十四條合同的變更、解除和終止14.1合同變更的條件合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。14.2合同解除的條件合同的解除應符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。14.3合同終止的條件合同的終止應符合本合同第十條至第十三條的規(guī)定。本部分內(nèi)容共計約928字。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方介入本合同所稱第三方介入，是指在甲乙雙方履行合同過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或實體。第三方可以是中介方、評估方、審計方、監(jiān)管方等，包括但不限于。1.2第三方職責的界定第三方介入的職責包括但不限于：協(xié)助甲乙雙方履行合同義務、提供專業(yè)服務、確保合同條款的執(zhí)行等。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件當甲乙雙方在履行合同過程中，遇到無法解決的問題，或者需要專業(yè)知識和技術支持時，可以協(xié)商決定引入第三方。2.2第三方介入的程序甲乙雙方應就第三方介入達成一致，明確第三方的職責、權利和義務，并簽訂書面協(xié)議。協(xié)議應包括第三方的介入條件、介入程序、責任限制等。第三條第三方介入的權利和義務3.1第三方權利第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相關信息、資料和資源，以履行其職責。3.2第三方義務第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，確保合同的履行。同時，第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露。第四條第三方介入的費用4.1費用的承擔第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定。費用包括但不限于第三方的服務費、差旅費、材料費等。4.2費用的支付甲乙雙方應按照書面協(xié)議的約定，及時支付第三方介入的費用。第五條第三方責任限額5.1第三方責任限制第三方對甲乙雙方的責任限額，應由甲乙雙方在書面協(xié)議中明確約定。責任限額可以包括金額限制、責任范圍等。5.2第三方責任保險第三方應根據(jù)自己的職責和風險，購買相應的責任保險。保險金額和范圍應滿足甲乙雙方的要求。第六條第三方與甲乙雙方的關系6.1第三方與甲乙雙方的關系界定第三方介入后，應明確與甲乙雙方的關系。第三方并非甲乙雙方的代理人，也不代表甲乙雙方行使權利和義務。6.2第三方與其他各方的劃分說明第三方與甲乙雙方以及其他各方之間的權利義務，應由甲乙雙方在書面協(xié)議中明確劃分。避免因權利義務不明確，導致糾紛。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件應由甲乙雙方在書面協(xié)議中明確。包括但不限于：第三方完成職責、合同履行完畢、雙方協(xié)商一致等。7.2第三方介入的終止程序當達到終止條件時，甲乙雙方應書面通知第三方。第三方應在收到通知后，按照約定程序終止介入。本部分內(nèi)容共計約1052字。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同終止協(xié)議附件二：經(jīng)濟補償計算公式說明附件三：保密協(xié)議附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件五：第三方介入?yún)f(xié)議附件六：解除或終止勞動合同證明附件七：工資條和加班費證明附件一：勞動合同終止協(xié)議本附件詳細說明了勞動合同終止的條件、程序、經(jīng)濟補償支付等內(nèi)容。附件二：經(jīng)濟補償計算公式說明本附件詳細解釋了經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?，包括計算基?shù)、計算標準和補償支付時間等。附件三：保密協(xié)議本附件明確了保密內(nèi)容的范圍、保密協(xié)議的期限以及違反保密協(xié)議的責任等。附件四：競業(yè)限制協(xié)議本附件詳細規(guī)定了競業(yè)限制的范圍、期限以及違反競業(yè)限制的責任等。附件五：第三方介入?yún)f(xié)議本附件明確了第三方介入的條件、程序、權利義務、費用承擔等內(nèi)容。附件六：解除或終止勞動合同證明本附件為勞動合同終止后，用人單位向員工出具的解除或終止勞動合同的證明。附件七：工資條和加班費證明本附件為勞動合同終止前一個月的工資條和加班費證明。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位的違約行為及責任認定用人單位違反本合同的，應承擔違約責任。具體包括但不限于：（1）未按照約定支付經(jīng)濟補償?shù)?；?）未按照約定提供社會保險和公積金轉移或者終止手續(xù)的；（3）未按照約定提供解除或