試用期勞動合同模板（33篇）

實用的試用期勞動合同模板匯總（33篇）

實用的試用期勞動合同模板匯總（精選33篇）

實用的試用期勞動合同模板匯總篇1

甲方：

乙方：___________________

身份證號：_____________________________

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期個月，自

年月日起至年月0Ko經(jīng)雙方平等

協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：_____________________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工

作崗位進行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動

紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履

行職責(zé)，維護甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考

勤制度執(zhí)行。

五、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前一周通知甲

方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

六、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能

勝任工作被甲方解雇，甲方將有權(quán)提前終止協(xié)。

七、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)

聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予以解雇,

工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同

相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

八、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章

制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)

立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責(zé)

任。

九、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟

損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲

方有權(quán)向乙方進行追償。

十、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月

內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同?？己瞬缓细裾撸瑢⒂枰越夤突蜓娱L試

用期，但試用期最長不超過六個月。延長期內(nèi)仍不合格

者，公司應(yīng)予以辭退處理。

十一、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并

愿意遵守各項事宜。

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起

生效。

十三、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方：

實用的試用期勞動合同模板匯總篇2

第一，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之

日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個

月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支

付雙倍的工資。

可見，建立勞動關(guān)系時，用人單位與勞動者就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合

同。試用期雖然與轉(zhuǎn)正后的正式勞動關(guān)系相比具有靈活用工的特點,

但試用期勞動關(guān)系也屬于勞動關(guān)系的一部分，建立試用期勞動關(guān)系,

也需要簽訂勞動合同。但是，法律同時賦予了用人單位訂立書面勞

動合同的一個月期限。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，可以利

用一個月的時間對勞動者的工作能力進行初步快速的考量，經(jīng)過一

個月的考察，對初步確定與用人單位發(fā)展不悖向，具有培養(yǎng)潛力的

人員，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與其簽訂勞動合同；對經(jīng)初步考察明顯不符

合錄用條件的人員，應(yīng)當(dāng)說明理由后盡快與其辦理解除勞動關(guān)系的

手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意一個月的時間期限，如果自用工之日起

超過一個月不滿一年未與員工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付約

定工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍的.工資，超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為用

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十

條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用

人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

本第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除

勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，紿用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同

無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式

通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動

合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從

事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不

能勝任工作的。

試用期解除勞動合同不像轉(zhuǎn)正之后解除勞動合同那么復(fù)雜，此

時用人單位證明勞動者不符合崗位要求的，則可以解除勞動合同；

勞動者要是認(rèn)為自己不適應(yīng)工作的，也可以提起三天通知用人單位

解除勞動合同。希望整理的內(nèi)容能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

實用的試用期勞動合同模板匯總篇4

試用期內(nèi)可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條

的規(guī)定，在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一

項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：

⑴勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

⑶嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

⑷勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工

作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思

的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

⑹被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形包括：

⑴勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑵勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的。

我相信大家通過上述文章的閱讀對于在試用期內(nèi)是否可以解除

勞動合同這個問題都有一定的了解了吧，希望所編輯的文章能夠?qū)?/p>

您的生活有所幫助，若您在這方面還有所疑問，歡迎您詳情咨詢我

們的專業(yè)律師們。我們將竭誠為您服務(wù)。

實用的試用期勞動合同模板匯總篇5

試用期總讓人有些不安全感：到底什么時候才能轉(zhuǎn)正？公司延

長試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請

假嗎？在試用期離職的話，應(yīng)該提前多長時間向公司正式提出呢？

千萬不要因為身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢問，什么都不

敢爭取。每一次跳槽，都意味著要開始一段新的試用期！

Q1：試用期到底應(yīng)該多長：一個月？二個月？六個月？

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以

上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不

滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期

限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！?/p>

HR總監(jiān)：在早先前某調(diào)查中，92%的受訪者都表示自己所在企

業(yè)約定的試用期不超過6個月；試用期超過6個月的有6%。但具體

計算試用期，還是要依據(jù)所簽訂的勞動合同期限來設(shè)定?！秳趧雍?/p>

同法》第十九條規(guī)定中的“以上”包含本數(shù)，“不滿”不包含本數(shù)。

即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不能

超過二個月。

需要注意的是，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者

勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！边€要注意的是，

試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅僅約定試用期的，則

試用期不成立，該期限應(yīng)計為勞動合同期限。

Q2：試用期內(nèi)如被公司調(diào)崗，還要重新設(shè)置試用期嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞

動者只能約定一次試用期?！?/p>

HR總監(jiān)：試用期是與公司在勞動合同上協(xié)商確定的，如果試用

期已經(jīng)過了，調(diào)換工作崗位，不能重新設(shè)立試用期。如果在試用期

內(nèi)調(diào)整了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試用期不用重新再來一遍，只

要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如果因為調(diào)換了部門，雙方協(xié)商一致,

依法變更試用期長短的話，之前已經(jīng)履行的部分試用期也不用重新

計算，而是按新的試用期長短履行剩余的試用期。

Q3：總公司、子公司的試用期是通用的嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞

動者只能約定一次試用期。”

HR總監(jiān)：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在同一用人單位只能設(shè)

立一次試用期。這意味著，如果勞動者離職后，過了一段時間再次

入職，哪怕做不同的工作崗位，也不能再設(shè)立試用期。同樣，如果

在法人實體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù)，在新

單位辦理錄用手續(xù)的，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位可以設(shè)立試用

期。但要注意，關(guān)聯(lián)公司中，必須都是獨立的法人，分公司不屬于

獨立法人，不可以利用這種方式設(shè)立試用期。

Q4：試用期離職需要提前幾天告知？

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者在試用期內(nèi)提

前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄秳趧雍贤ā返谌?/p>

十八條規(guī)定：”用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動

合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社

會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致

使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞

動合同的其他情形?！?/p>

HR總監(jiān)：依此規(guī)定，勞動者若是想在試用期內(nèi)“跳槽”，必須

提前三日通知用人單位，方可解除勞動合同，不能隨時卷鋪蓋就走

人。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你

手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。不過依據(jù)《勞動合同

法》的規(guī)定，如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工

繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強

迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動

者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人

單位。

Q5：試用期內(nèi)公司能隨意解除勞動合同嗎？

根據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：”在試用期中，除勞動

者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用

人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)

當(dāng)向勞動者說明理由。”

注：第三十九條：”勞動者有下列情形之一的，用人單位可以

解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給

用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立

勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單

位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定

的,情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>

第四十條第一項：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)

療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

的。”

第四十條第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

工作崗位，仍不能勝任工作的?！?/p>

HR總監(jiān)：用人單位可解除勞動合同的條件是“必須舉證證明勞

動者在試用期間不符合錄用條件?！庇萌藛挝辉谠囉闷诮獬齽趧雍?/p>

同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。在這種情況下，用人單位解除勞動

合同無須支付經(jīng)濟補償金。如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者在試

用期間不符合錄用條件的話，就不能解除勞動合同。

到底怎么樣才是“不符合錄用條件“？在簽訂勞動合同時，企

業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件

符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè)則不能以“不符合條件”為

由隨意解除合同。若企業(yè)違反相關(guān)規(guī)定，求職者可攜相關(guān)有效的證

據(jù)至有關(guān)部門進行申訴，并獲得補償金。

用人單位若單方提出解除合同，或者企業(yè)本身經(jīng)濟性裁員等重

大變動而辭退試用期員工的話，用人單位需要提前三十日以書面形

式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞

動合同。

Q6：試用期內(nèi)可以休假嗎？

HR總監(jiān)：假期分很多種，法定年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等屬

于國家法律法規(guī)所規(guī)定的假期，試用期員工有權(quán)享受。不過法定年

休假有單位安排的特點，假設(shè)試用期過后，員工仍然有機會使用年

休假的，單位有權(quán)拒絕員工在試用期內(nèi)休年休假的請求。至于事假

等非法定假期，單位有權(quán)利拒絕試用期內(nèi)的員工請假。

Q7：員工在試用期內(nèi)長病假，企業(yè)可以延長試用期嗎？

HR總監(jiān)：試用期必須約定在勞動合同中，沒有勞動合同，或者

口頭約定的試用期都不作數(shù)。至于試用期內(nèi)病假比較多，是否可以

延長試用期，要看兩個方面。一是法律規(guī)定的試用期上限。一年的

勞動合同只能設(shè)立兩個月的試用期，那就不能再延長。如果是三年

勞動合同，試用期上限是六個月，那就看第二個方面：雙方協(xié)商一

致。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，試用期作為勞動合同的條款

之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協(xié)商

一致，可以延長試用期。

實用的試用期勞動合同模板匯總篇6

甲方：________________________

乙方：________________________

簽訂日期：年_____月_____日

甲方：乙方：

法定代表人:性別:

或委托代理人：出生日期____年—月—0

甲方地址：居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月______日，其中試用期

______________個月。

本合同終止0

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗

位（工種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平

均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由

于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身

體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過

三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作

和休息

休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法

支付加班工資；加點的，甲方應(yīng)支付加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其

標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健

康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工

作，甲方每月______日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于

,工資分配水平在崗位（聘任）合同（協(xié)議）中約定，其中

試用期間工資為元。

執(zhí)行不定時工作制的工資支付按

_____________________________________________________執(zhí)行。甲

方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資

報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低

于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)

支付不低于乙方工資300%的工資報酬。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證

乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納

職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇按照_________________________________________________

執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國

家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇O

甲方：

乙方：

實用的試用期勞動合同模板匯總篇7

甲方（用人單位）名稱：法定代表人：地址:

________聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動者）姓名：家庭住址：居民身份

證號碼：聯(lián)系電話：

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動

合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合

同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包

括在勞動合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地

區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（小時）。（年度）

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低

于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補

休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法

定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障

法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以

依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投

訴。投訴電話：O

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參

加社會保險。

7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵

循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

（一）甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限:

1.有固定期限：自年月日起至

年月0止。

2.無固定期限：自年月日起至

_________止。

其中，試用期自年月日至

年月日O

二、工作內(nèi)容和工作時間

（二）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位

上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變

更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（三）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超

過40小時。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或

者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門

批準(zhǔn)，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月—日前支付工資。

（六）試用期期間的工資為元/月O

（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算

為乙方工資。

（八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有

關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件

（九）甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊

勞動保護。

（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)

生要求。

（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)

生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

（十二）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位

內(nèi)公示板店員工勞動合同范本飯店員工勞動合同范本。用人單位和

職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工

傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀(jì)律

（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在

與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十四）乙方自覺遵守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各

項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任

務(wù)。

（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健

康的，乙方有權(quán)拒絕。

（十六）乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資

料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

（十七）乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章

制度，給予相應(yīng)的處理。

六、勞動合同的解除和終止

（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動法》第25條、

第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》

第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十九）勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),

勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動

合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償

（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟補償

金的，按照《勞動法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第32

條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動法》及有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，

要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，依法支付賠償金！。

八、勞動爭議處理

（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)

商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向

當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15

日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定

（二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：O

（二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依

照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日

實用的試用期勞動合同模板匯總篇8

第一條合同期限

本合同自年月日起，至

年月日止，共年。其中試

用期至年月日止，共月。

特定工作任務(wù)合同自年月日起，

至年月日止。其中試用期至

年月日止，共月。

第二條崗位及職責(zé)要求

1、甲方聘用乙方在崗位，從事工作，擔(dān)任

_________職務(wù)。

2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務(wù)，包括指

令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時性工作任務(wù)等。

3、乙方須接受甲方委托代理人的日?？己撕湍甓瓤己恕?/p>

第三條工作條件和保護

甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的完成工作

任務(wù)所必須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全

和身心健康。

第四條工作紀(jì)律和一

1、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章，遵守甲方依法制定

的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的管理、教育。

2、乙方必須遵守國家和單位的保密規(guī)定，維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、

技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權(quán)益。如違反規(guī)定造成甲方損失時，要

依照甲方的章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分和賠償甲

方的經(jīng)濟損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第五條工作報酬

甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據(jù)國家對事業(yè)

單位的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，按照工作責(zé)任、工作量和工作任務(wù)完成情

況，付給乙方工作報酬。

在合同簽定時的工作報酬為.

今后工作報酬和福利待遇按國家規(guī)定發(fā)生變化時，乙方有權(quán)享

受變化后的相應(yīng)的工作報酬、津貼和補貼。

甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規(guī)定的各種津貼

和補貼。

第六條保險福利待遇

1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應(yīng)

由乙方按規(guī)定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、乙方在合同期內(nèi)的工作日、公休假日、因公負(fù)傷、致殘和死

亡，非因公負(fù)傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省

的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的退(離)休制度，乙方符合退休

條件的，即辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)待遇。

第七條合同的變更、解除和續(xù)簽

1、因法律、法規(guī)、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無

法完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，依照法律、法規(guī)、政策可以變更合

同的相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

(1)在聘用期內(nèi)違反甲方的工作紀(jì)律，連續(xù)曠工超過10個工作

日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;

(2)在試用期內(nèi)，考核不合格的；

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職,

造成嚴(yán)重后果的；

(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴(yán)重影響本職工作，或嚴(yán)重?fù)p害甲

方合法權(quán)益的；

(6)在聘期內(nèi)被勞動教養(yǎng)或被判處有期以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

(7)嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行

的；

(8)符合其他法定事由的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30

日以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由甲方安排的其它工作的；

(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工

作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合

格的；

(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；

(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應(yīng)在被撤消或解散

前與乙方辦妥解聘手續(xù)。

4、在聘用期內(nèi)乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療終結(jié)后，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒

定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的；

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(3)患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)患職業(yè)病或患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神

病的；

(5)乙方正在接受紀(jì)律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結(jié)論期

間的；

(6)有國家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。

6、乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程

度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

(D完全和嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；

(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商

定；

(3)國家另有規(guī)定的。

7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應(yīng)提前

30日向甲方遞交書面報告：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習(xí)的；

(3)被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；

(4)依法服兵役的；

(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

8、任何一方要求解除合同，應(yīng)保證在不損害雙方利益的前提下,

對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

9、合同解除后，乙方仍負(fù)有保守在工作期間得知的國家和單位

機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。

Io,合同期滿后，需要續(xù)簽的可以續(xù)簽。續(xù)簽合同在本合同期

滿30日前辦理。

第八條雙方約定的其它事項1、2、3、4、5、6、

第九條違約責(zé)任、經(jīng)濟補償和生活補助

1、任何一方違反聘用合同條款規(guī)定，應(yīng)付對方違約金，主約金

數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損鄉(xiāng)的，還

應(yīng)按實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、甲方出資培訓(xùn)乙方的，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況在本｛同第

八條中約定培訓(xùn)后的服務(wù)期限與違約責(zé)任。甲乙雙方?jīng)]有約定，乙

方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解8合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違

約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)一年｛j去培訓(xùn)費總額的20%支付。若甲

方在培訓(xùn)后服務(wù)期未滿5年提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約

金。

3、下列解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年

限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工

資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算)

給予經(jīng)濟補償。

工作年限尾數(shù)不足1年的，按1年計算。

(1)乙方患病或非因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；

(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調(diào)

整其工作崗位的，或者調(diào)整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解

除聘用合同的。

(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應(yīng)單位而解除

聘用合同的。

4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)，按當(dāng)

地失業(yè)保險規(guī)定辦理。未開展失業(yè)保險的地區(qū)，由甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣?/p>

府規(guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)給生活補助費。甲方對乙

方的生活補助費的發(fā)放不超過24個月。如乙方在領(lǐng)取生活補助費期

間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再

發(fā)給生活補助費。

5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：

(1)出境或出國定居的；

(2)受勞動教養(yǎng)或被判處有期以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的；

(3)國家另有規(guī)定的。

6、根據(jù)本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。

第十條人事爭議處理

本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。

甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應(yīng)協(xié)商解決。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解不能解決的，可以按國家人事部

《人事爭議處理暫行規(guī)定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規(guī)定，

向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

甲方（簽章）乙方（簽章）

實用的試用期勞動合同模板匯總篇9

勞動合同解除的爭議是實踐中最為常見的勞動爭議之一，但就

是圍繞這一看似簡單的爭議，其中存在諸多疑難問題，比如解雇理

由是否可以事后補充或變更、違法解除后用人單位賠償勞動者的損

失如何確定、何種情形下勞動關(guān)系不可恢復(fù)等。

【案例】：

20_年10月25日，張錚與泰科公司簽訂勞動合同，試用期6

個月。合同約定張錚擔(dān)任北京地區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理，月薪14000元。

同年12月28日，公司以試用期不符合錄用條件為由，單方解除張

錚的勞動合同，且拒絕任何解釋。

張錚申請仲裁，提出6項請求：1、撤銷公司解除勞動關(guān)系通知

書，繼續(xù)履行勞動合同。2、支付20__年11月20日至12月29日

被拖欠的工資18505.7元及拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。3、報銷差

旅費、交通費、通話費等費用。4、支付20_年12月30日至20_

年3月26日的工資收入損失10萬元及25%經(jīng)濟補償金。5、支付年

終獎勵工資56000元及25%經(jīng)濟補償金。6、公司向其賠禮道歉。

公司認(rèn)為，因張錚不符合錄用條件，構(gòu)成對雇傭協(xié)議的實質(zhì)違

約；再者，張錚個人缺乏基本誠信，在工作履歷中弄虛作假，拒不提

供公司要求的背景調(diào)查材料；其三，張錚的工作能力無法勝任崗位要

求，工作嚴(yán)重失職，缺乏基本商業(yè)道德，對公司利益和商業(yè)伙伴造

成重大損害，嚴(yán)重違反公司制度。鑒于這些行為，公司有理由解除

其勞動關(guān)系。但是，公司的相關(guān)證據(jù)未顯示其告知張錚試用期考核

內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，《試用期評估表》及員工手冊無張錚簽字確認(rèn),

且公司未提供證據(jù)證明其將員工手冊向張錚送達或公示以及將錄用

條件告知張錚，張錚對此均不認(rèn)可。所以，公司無法直接證明張錚

在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司解約證據(jù)不足理由不充分，不符

合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

張錚主張其工作至20_年12月29日，公司每月20日發(fā)放上

月20日至本月19日的工資，其工資支付至20_年11月19日，故

公司應(yīng)支付其自20—年11月20日至12月29日工資。因公司未就

其關(guān)于張錚工作截止時間、工資發(fā)放周期及發(fā)放情況的主張?zhí)峁┳C

據(jù)，所以仲裁認(rèn)定公司以張錚未歸還備用金為由拖欠工資的行為不

符合法律規(guī)定，應(yīng)予補發(fā)，同時應(yīng)加付25%經(jīng)濟補償金。

仲裁委還認(rèn)為，因公司違法解除勞動合同造成張錚在20_年12

月29日后無法正常工作獲得勞動報酬，根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)

勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條第4項“用人單位違反規(guī)定或勞

動合同約定解除勞動合同”及第3條第12項規(guī)定“造成勞動者工資

收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入給付勞動者，并加附應(yīng)得

工資收入25%的賠償費用”的規(guī)定，公司應(yīng)按14000元的標(biāo)準(zhǔn)支付

張錚20—年12月30日至20—年3月26日的工資收入及相關(guān)賠償

費用。

實用的試用期勞動合同模板匯總篇10

如大家所知，在試用期內(nèi)，除了用人單位可以考核勞動者，我

們勞動者也是可以考核用人單位的，那么，在這個互相考量的時期

內(nèi)，用人單位是否應(yīng)當(dāng)和勞動者簽訂勞動合同呢？下面馬上在下文為

大家解答。

按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。

《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期

最長不得超過6個月?！庇纱丝梢姡囉闷谑窃趧趧雍贤屑s定的,

而不是一個單獨的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間

都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。

試用期相關(guān)規(guī)定：

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞

動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約

定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到

合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作

崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,

避免用人單位遭受不必要的損失。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿

一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,

試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,

試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,

試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期

不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期

不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月

的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期

限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合

同期限。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于試用期是否簽訂勞動合同的法律解答，

綜上可知，即使在試用期內(nèi)，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合

同。此外，用人單位如果僅與勞動者簽訂試用期合同，這也是不對

的。

實用的試用期勞動合同模板匯總篇11

—公司（以下簡稱甲方）系有限責(zé)任公司，現(xiàn)聘用—先生/女

士（以下簡稱乙方）為甲試用期員工，于年一月一日簽訂

本合同.

第一條乙方工作部門

—職位（工種）：

第二條試用期：乙方被錄用后，須經(jīng)過一個月的試用期.在試用

期內(nèi)，乙方如生?。ㄒ话慵膊〖奥圆。┌l(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承

擔(dān)，急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況參照南京市基本醫(yī)

療保險結(jié)算方法適當(dāng)給予報銷.任何一方均有權(quán)提出終止合同.

第三條工作安排：甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，

表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的

工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完戌甲方指派的任務(wù).

第四條教育培訓(xùn)：在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)

道德，業(yè)務(wù)技術(shù),安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度進行教育培訓(xùn).

第五條勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，《職工守貝I》

及甲方的各項規(guī)章制度.

第六條獎懲：甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，

按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵,乙方如違反《職工守

則》和甲方的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分.乙方如觸犯刑

律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除.

第七條合同期限：本合同自簽訂之日起生效，終匚合同或簽定正

式合同，本試用期合同自動作廢.

第八條本公司《職工守則》（略）為本合同的附件,是本合同的有

效組成部分.

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

簽訂地點：簽訂地點：

年—月—日年—月—日

實用的試用期勞動合同模板匯總篇12

從全世界來看，每天都有人失業(yè)，每天也有人成功就業(yè)，那么，

剛?cè)肼殘龅哪闶欠衩靼自囉闷趦?nèi)是應(yīng)該與用人單位簽訂相關(guān)勞動合

同呢？對于這個問題，很多職場新人都很詫異，現(xiàn)在，就結(jié)合我國

法律相關(guān)規(guī)定，為你來做個具體介紹，希望對您解決相關(guān)有所幫助。

按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同?！秳趧?/p>

法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超

過6個月?！庇纱丝梢姡囉闷谑窃趧趧雍贤屑s定的，而不是一

個單獨的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應(yīng)包括

試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應(yīng)當(dāng)包括試用期。

延伸補充：

試用期相關(guān)規(guī)定：

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞

動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約

定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到

合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作

崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,

避免用人單位遭受不必要的損失。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿

一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的,

試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,

試用期不得超過六個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,

試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期

不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期

不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月

的,以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期

限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合

同期限。

以上就是我們關(guān)于試用期是否需要簽訂勞動合同的法律解答，

從上文可知，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有

關(guān)試用期的規(guī)定，因此，即使是試用期也需要簽勞動合同，如果你

對此還有其他疑問，歡迎你隨時咨詢我們的在線律師，我們將盡快

為你詳細解答。

實用的試用期勞動合同模板匯總篇13

編號：______________

甲方：水泥有限公司以下簡稱甲方

乙方：以下簡稱乙方

根據(jù)甲方生產(chǎn)因素，需要各______崗位人員，在甲乙雙方平等

自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。

一.合同期

本合同試用期從_____年______月日起至年

月日止；

合同期從______年______月______日起至______年______

月日止，共_____年。

二.生產(chǎn)、工作任務(wù)

1.甲方根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)需要，安排乙方工作，并承擔(dān)本崗

位工作任務(wù)。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排，并按合同規(guī)定和各崗位要

求履行本崗位職責(zé)。

三.勞動制度

1.甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本單位各項具體規(guī)章制度。

2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服

從甲方的管理和教育。

四.勞動保護和勞動條件

1.甲方提供必要的勞動場所和設(shè)備。

2.甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動保護用品。

3.乙方要嚴(yán)格遵守崗位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，維護生產(chǎn)設(shè)備，搞

好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五.工作任務(wù)和勞動報酬

1.乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，積極工作，完成甲方分配的

崗位工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

2.甲方根據(jù)生產(chǎn)需要暫定乙方的崗位是

,暫定崗位工資元。如有需要,

甲方有權(quán)調(diào)動乙方崗位和工資。

3.甲方應(yīng)按期支付乙方工資，即次_月的28日發(fā)放。

4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)定，乙方必須完成甲方交給的月計劃生

產(chǎn)任務(wù)，按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調(diào)整。在規(guī)

定時間內(nèi)不能完成任務(wù)，乙方自覺自愿加班，加班所產(chǎn)生的費用由

各部門、車間負(fù)責(zé)報到生產(chǎn)部批準(zhǔn)后在月工資中發(fā)放，不再

另計報酬。乙方請假時，不計報酬。

5.乙方對報酬存異議時，必須在次月提出，否則視為認(rèn)可。

6_.解除勞動合同后，乙方的當(dāng)月工資，甲方應(yīng)按規(guī)定在次月

日發(fā)放。

六.保險福利

1.乙方因公受傷時，按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。

2.乙方按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納社會養(yǎng)老保險，由甲

方按月代為扣繳，轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)。

3.甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。

4.乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋?。簅

七.教育與培訓(xùn)

1.甲方應(yīng)對乙方進行崗位培訓(xùn)和安全教育。

2.甲方派人或出資對乙方進行培訓(xùn)后，乙方必須為甲方服務(wù)

年，另附簽《培訓(xùn)協(xié)議》。

八.合同終止和解除及續(xù)訂及責(zé)任

1.合同期滿時，合同即行終止。

2.甲方拖延工資，未經(jīng)乙方同意時，即行終止。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的，合同解除。

4.乙方損害甲方利益及甲方公共形象時，合同解除。

5.合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6.因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經(jīng)濟損失，乙方必

須承擔(dān)相應(yīng)的賠償。

7.甲方認(rèn)為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時，甲方有權(quán)單

方解除合同。

8.在試用期間，證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時通知乙

方解除合同。

9.被依法追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)單方解除合同。

10.雙方解除合同時，乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

九.勞動爭議處理

甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時，可以向甲方提出調(diào)解，

也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可向

當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十.附則

1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂，簽字生效。

2.對本合同有異議時，乙方必須在月內(nèi)向甲方提出解

除或更改

3.因部分職工不愿參加社會保險，甲方將不負(fù)責(zé)其各類保險費

用，視為自動放棄，乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4.乙方必須認(rèn)真完戌甲方交給的生產(chǎn)任務(wù)。

5.乙方要嚴(yán)格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度，并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章

制度的處罰。

6.乙方在進入甲方上崗后，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)甲方所制定的各項規(guī)

章制度（企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)）。

7.乙方因某種原因，請求辭職時，必須提前月提交

辭職申請，否則將視為自動離職，放棄任何報酬。

甲方：乙方（簽字）：

身份證號：_____________

簽訂時間：年月日

實用的試用期勞動合同模板匯總篇14

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

公司法定代表人：乙方身份證號碼：

聯(lián)系電話：_______________________________

現(xiàn)居住地址：_____________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動

合同法》）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，

協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同，

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：—o期限為：—O

（一）有固定期限合同。期限—年，自一年—月—日至

一年—月—0O

（二）無固定期限合同。自—年—月—日起。

（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：—O

二、試用期

第二條本合同的試用期自一年—月一日至一年—月

—0o

第三條錄用條件為：0

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____O

第五條乙方的工作地點為：____O

四、工作時間和休息休假

第六條乙方所在崗位執(zhí)行—工時制，具體為：—O

第七條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：。

甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,

應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。

五、勞動報酬

第八條本合同的工資計發(fā)形式為：―O

（一）計時形式。乙方的月工資為:一元（其中試用期間工資

為:____元）O

（二）計件形式。乙方的勞動定額為:—,計件單價為:—O

第九條甲方每月—日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配

制度確定。

第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假

日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。

六、社會保險

第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加

社會保險。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和

醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國

家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗

位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防

工作。

第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作

環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和

防暑降溫用品。

第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、

職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),

提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲

方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

八、勞動合同的履行和變更

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊趧?/p>

條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行

自己的勞動職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。

第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并

以書面形式確定。

九、勞動合同的解除

第二十條經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本

合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合

同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動

的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方

可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致

使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通

知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合

同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)

議的。

第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條

的約定解除本合同：

（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康

檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動能力的。

甲方（蓋章）：乙方簽字：

時間：_________________________

實用的試用期勞動合同模板匯總篇15

招聘方（甲方）：________________________________

受聘方（乙方）：___________________________

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、

協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條試用期限

試用期限為一個月（或個年）。即從年月

日至年月日止。（在試用期內(nèi)，甲方若發(fā)現(xiàn)乙方

不符合錄用條件，可解除合同；乙方若發(fā)現(xiàn)甲方未履行合同，也可

解除合同。）

第二條職務(wù)

甲方聘請乙方擔(dān)任____職務(wù)，具體內(nèi)容包括：

O甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工

作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作時間

每周工作天,星期_____休息，每天工作時間為____小

時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞動報酬

乙方在試用期間，月薪為元。試用期滿后，按乙方的工

作能力、勞動態(tài)度和工作效率規(guī)定，根據(jù)評定的級別或職務(wù)確定月

薪。

第五條勞動合同的終止、變更、續(xù)訂和解除

1.勞動合同期滿，合同即應(yīng)終止。如雙方同意續(xù)訂合同，應(yīng)提

前一個月辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2.經(jīng)雙方協(xié)商，可以終止、解除勞動合同。

3?具有下列情況之一，甲方可以終止、解除勞動合同。

（1）合同期滿，有一方表示不再繼續(xù)簽訂勞動合同的；

（2）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位的各項規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)

律、服從分配、堅持出勤保證完成規(guī)定的各項任務(wù)。如有違紀(jì)甲方

將給與乙方警告或辭退；

（3）乙方因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原職務(wù)或

工作經(jīng)調(diào)整后仍不能堅持正常工作的時候；

（4）甲方內(nèi)部調(diào)整需要調(diào)整人員時。

4?具有下列情況之一，乙方可以解除或終止勞動合同。

（1）合同期滿，不愿繼續(xù)續(xù)簽訂勞動合同的；

（2）甲方違反勞動合同條款，侵害乙方合法權(quán)益的；