事業(yè)單位聘用司機勞動合同書 3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME事業(yè)單位聘用司機勞動合同書本合同目錄一覽第一條合同主體及合同標的1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同標的第二條合同期限2.1合同期限2.2試用期第三條工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險4.4福利待遇第五條培訓及保密5.1培訓5.2保密第六條勞動保護6.1勞動保護措施6.2勞動保護用品第七條勞動紀律7.1遵守法律法規(guī)7.2遵守用人單位規(guī)章制度7.3職業(yè)道德第八條合同解除和終止8.1用人單位解除合同8.2勞動者解除合同8.3合同終止第九條經(jīng)濟補償9.1用人單位解除合同的經(jīng)濟補償9.2勞動者解除合同的經(jīng)濟補償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3仲裁解決10.4訴訟解決第十一條違約責任11.1用人單位的違約責任11.2勞動者的違約責任第十二條合同的變更和解除12.1合同變更12.2合同解除第十三條其他約定13.1知識產權13.2不可抗力13.3通知與送達第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同生效14.2合同修改14.3合同終止第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同標的1.1用人單位信息1.1.1單位名稱：×××事業(yè)單位1.1.2單位地址：××省××市××區(qū)××路××號1.1.3聯(lián)系人：×××1.1.4聯(lián)系電話：×××××××××1.2勞動者信息1.2.1姓名：×××1.2.2性別：×1.2.3身份證號：××××××××××××××××1.2.4地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2.5聯(lián)系電話：×××××××××1.3合同標的1.3.1用人單位聘用勞動者作為司機，負責車輛駕駛及相關工作任務。第二條合同期限2.1合同期限本合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期勞動者在本合同簽訂后的前____個月內為試用期。第三條工作內容3.1工作職責勞動者應遵守國家的法律法規(guī)，按照用人單位的要求，認真履行司機職責，確保行車安全，及時完成車輛的駕駛及相關工作任務。3.2工作地點勞動者的工作地點為××省××市××區(qū)××路××號。3.3工作時間勞動者應遵守用人單位的工作時間規(guī)定，實行____小時工作制，如需加班，應按照相關規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1基本工資勞動者的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效獎金勞動者根據(jù)工作表現(xiàn)和完成任務的情況，可獲得相應的績效獎金。4.3社會保險用人單位為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇勞動者享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體待遇按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條培訓及保密5.1培訓用人單位應提供必要的崗位培訓，勞動者應積極參加并遵守培訓紀律。5.2保密勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第六條勞動保護6.1勞動保護措施用人單位應按照國家的勞動保護規(guī)定，為勞動者提供安全的工作環(huán)境和工作條件。6.2勞動保護用品用人單位應提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服等，并確保勞動者正確使用。第七條勞動紀律7.1遵守法律法規(guī)勞動者應遵守國家的法律法規(guī)，不得違法亂紀。7.2遵守用人單位規(guī)章制度勞動者應遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理和調度。7.3職業(yè)道德勞動者應遵守職業(yè)道德，誠實守信，不得利用職務之便謀取私利。第八條合同解除和終止8.1用人單位解除合同用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：8.1.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；8.1.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；8.1.5勞動者被依法追究刑事責任的；8.1.6勞動者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；8.1.7勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。8.2勞動者解除合同勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：8.2.1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；8.2.2用人單位未及時足額支付勞動報酬的；8.2.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；8.2.4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；8.2.5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；8.2.6勞動者被依法追究刑事責任的；8.2.7勞動者在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同的。8.3合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：8.3.1勞動合同期滿的；8.3.2勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；8.3.3勞動者達到法定退休年齡的；8.3.4勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；8.3.5用人單位被依法宣告破產的；8.3.6用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；8.3.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條經(jīng)濟補償9.1用人單位解除合同的經(jīng)濟補償用人單位依照本合同第八條第8.1.1項至第8.1.6項的規(guī)定解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2勞動者解除合同的經(jīng)濟補償勞動者依照本合同第八條第8.2.1項至第8.2.6項的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2調解解決協(xié)商不成時，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。10.3仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條違約責任11.1用人單位的違約責任用人單位違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償勞動者的損失。11.2勞動者的違約責任勞動者違反本合同的約定，應當承擔違約責任，賠償用人單位的損失。第十二條合同的變更和解除12.1合同變更雙方可以協(xié)商一致變更本合同，變更后的合同文本為本合同的有效組成部分。12.2合同解除雙方可以協(xié)商一致解除本合同。第十三條其他約定13.1知識產權勞動者在合同期間創(chuàng)造的知識產權，屬于勞動者本人，但法律另有規(guī)定的除外。13.2不可抗力因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。13.3通知與送達雙方應當按照本合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方有關本合同的事項。第十四條合同的生效、修改和終止14.1合同生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同修改對本合同的修改，應當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.3合同終止本合同期滿或者根據(jù)本合同第十四條第8.3.1項至第8.3.7項的規(guī)定終止的，本合同即行終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、鑒定機構、調解委員會、仲裁委員會、人民法院等。1.2第三方介入的范圍1.2.1勞動爭議調解與仲裁；1.2.2合同違約的調解與仲裁；1.2.3勞動者權益的維護；1.2.4合同的履行監(jiān)督；1.2.5合同的變更、解除與終止；1.2.6經(jīng)濟補償與賠償?shù)挠嬎愫椭Ц叮?.2.7勞動保護與安全監(jiān)督；1.2.8法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條第三方介入的程序與規(guī)則2.1第三方介入的程序當甲乙方因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向第三方提出申請，請求第三方進行調解或仲裁。2.2第三方介入的規(guī)則第三方介入應遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照相關法律法規(guī)和程序進行。第三方應保持中立，不偏袒任何一方。第三條第三方介入后的權利與義務3.1第三方介入后的權利第三方根據(jù)本合同的約定，有權對甲乙雙方的爭議進行調解或仲裁，并作出裁決。3.2第三方介入后的義務第三方應依法獨立行使職權，客觀、公正地處理爭議，并保守在處理過程中獲得的商業(yè)秘密和個人隱私。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入的費用由甲乙方按照約定承擔。4.2甲乙方應按時支付第三方介入的費用，如未按時支付，應承擔相應的違約責任。第五條第三方介入的決定效力5.1第三方作出的調解或仲裁決定，甲乙方應予以尊重并履行。5.2甲乙方對第三方的決定有異議的，可以依法申請人民法院進行司法審查。第六條第三方責任限額6.1第三方在介入過程中，因故意或者重大過失造成甲乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方的賠償責任限于直接損失，不包括間接損失、精神損害賠償?shù)取?.3第三方對甲乙雙方的糾紛不承擔任何形式的責任，甲乙方不得要求第三方承擔超出其職責范圍的責任。第七條第三方與其他各方的關系7.1第三方與甲乙方是獨立的合同主體，彼此之間的合同關系互不影響。7.2甲乙方與第三方之間的合同糾紛，不得影響甲乙方之間的合同履行。7.3第三方在處理甲乙方之間的爭議時，應當明確區(qū)分甲乙方之間的權利義務，不得越權處理。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入在甲乙方達成和解協(xié)議后終止。8.2甲乙方對第三方?jīng)Q定不服，向人民法院提起訴訟，并在訴訟期間申請暫停執(zhí)行第三方?jīng)Q定時，第三方介入終止。8.3第三方因不可抗力或者其他法律規(guī)定的原因不能繼續(xù)介入時，第三方介入終止。第九條第三方介入后的后續(xù)處理9.1第三方介入終止后，甲乙方應繼續(xù)履行本合同的約定。9.2甲乙方對第三方介入的結果有異議的，可以根據(jù)本合同第十條的規(guī)定尋求進一步的解決途徑。第十條第三方介入的書面通知甲乙方在第三方介入過程中，應當以書面形式通知對方關于第三方介入的相關事項，包括但不限于第三方介入的程序、時間、地點、費用等。第十一條第三方介入的保密11.1第三方在介入過程中獲得的甲乙方商業(yè)秘密和個人隱私，應當予以保密。11.2甲乙方應當協(xié)助第三方保守秘密，不得泄露給無關的第三方。第十二條第三方介入的法律適用本合同關于第三方介入的條款，適用中華人民共和國的法律。第十三條第三方介入的補充協(xié)議甲乙方可以根據(jù)本合同的約定，就第三方介入的相關事項簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條第三方介入的完整性與獨立性本合同關于第三方介入的條款，是本合同不可分割的一部分，與本合同的其他條款具有同等的效力。第三方介入的獨立性不受本合同其他條款的影響。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定附件三：勞動報酬明細表附件四：社會保險及福利待遇規(guī)定附件五：培訓計劃及考核標準附件六：勞動保護措施及用品清單附件七：用人單位規(guī)章制度附件八：第三方介入申請書附件九：第三方介入調解/仲裁決定書附件十：第三方介入費用支付憑證附件十一：保密協(xié)議附件十二：知識產權歸屬協(xié)議附件十三：不可抗力事件聲明附件十四：合同變更協(xié)議附件詳細要求和說明：附件一：勞動合同本附件為勞動合同的正本，包含了雙方的權利義務、工作內容、勞動報酬、合同期限、違約責任等詳細條款。附件二：試用期規(guī)定本附件詳細說明了試用期的長度、試用期的工資、試用期的保險福利待遇以及試用期的工作內容等。附件三：勞動報酬明細表本附件列出了勞動者的工資構成，包括基本工資、績效獎金、加班費、各種補貼等。附件四：社會保險及福利待遇規(guī)定本附件詳細說明了用人單位為勞動者繳納的社會保險種類和比例，以及勞動者享有的福利待遇。附件五：培訓計劃及考核標準本附件包含了用人單位提供的培訓內容、培訓時間、培訓地點以及培訓后的考核標準。附件六：勞動保護措施及用品清單本附件詳細列出了用人單位提供的勞動保護措施和用品，包括勞動安全設施、勞動保護用品的種類和數(shù)量等。附件七：用人單位規(guī)章制度本附件列出了用人單位的內部規(guī)章制度，包括考勤制度、請假制度、加班制度等。附件八：第三方介入申請書本附件為甲乙雙方在發(fā)生爭議時向第三方提出的介入申請，申請書中需詳細說明爭議的性質和雙方的要求。附件九：第三方介入調解/仲裁決定書本附件為第三方介入后作出的調解或仲裁決定書，具有法律效力，甲乙雙方應予以執(zhí)行。附件十：第三方介入費用支付憑證本附件為甲乙雙方支付第三方介入費用的憑證，證明了雙方已按約定支付了相關費用。附件十一：保密協(xié)議本附件為甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定了雙方在合同履行過程中應保守的商業(yè)秘密和個人隱私。附件十二：知識產權歸屬協(xié)議本附件明確了甲乙雙方在合同履行過程中產生的知識產權歸屬問題。附件十三：不可抗力事件聲明本附件為甲乙雙方聲明不可抗力事件的發(fā)生，提供了不可抗力事件的證明。附件十四：合同變更協(xié)議本附件為甲乙雙方在合同履行過程中就合同內容進行變更的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件；2.用人單位未及時足額支付勞動報酬；3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；6.用人單位未按照合同約定提供培訓；7.用人單位未按照合同約定提供保密措施；8.勞動者未按照合同約定提供勞動；9.勞動者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密；10.勞動者在合同期間違反法律法規(guī)。違約責任認定標準：1.用人單位違約責任用人單位違反合同的，應承擔違約責任，包括繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。示例：用人單位未提供合同約定的工作條件，導致勞動者無法正常工作，應支付勞動者相應的賠償金。2.勞動者違約責任勞動者違反合同的，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。3.第三方違約責任第三方違反合同的，應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未按照合同約定處理爭議，導致甲乙方損失，應賠償甲乙方相應的損失。全文完。事業(yè)單位聘用司機勞動合同書1本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位2.合同期限3.工作職責與要求4.工作時間5.勞動報酬6.社會保險與福利待遇7.勞動保護與培訓8.保密協(xié)議9.合同解除與終止10.違約責任11.爭議解決方式12.法律適用與合同效力13.其他約定14.附件第一部分：合同如下：1.1合同主體甲方：事業(yè)單位乙方：（乙方姓名）1.2聘用崗位乙方擔任甲方司機，負責車輛駕駛及相關服務工作。2.1合同期限本合同自簽字之日起生效，期限為____年，自合同生效之日起計算。2.2試用期合同期內，乙方享有試用期____個月，自乙方正式入職之日起計算。3.1工作職責乙方須按照甲方的要求，安全、及時地完成駕駛任務，并遵守交通法規(guī)。3.2工作要求4.1工作時間乙方按照甲方規(guī)定的作息時間工作，實行____小時工作制。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息休假待遇。5.1勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元，按月支付。5.2獎金與補貼乙方按照甲方規(guī)定享受獎金與補貼待遇。6.1社會保險甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、生日補貼等。7.1勞動保護甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護用品。7.2培訓甲方定期為乙方提供職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力。7.3保密協(xié)議乙方須簽訂保密協(xié)議，保守甲方商業(yè)秘密及個人隱私。第二部分：合同其他條款及附件8.1合同解除與終止雙方同意按照法律法規(guī)和甲方規(guī)定辦理合同解除或終止手續(xù)。8.2違約責任雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。8.3爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.4法律適用與合同效力本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.5其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他事項需要約定，可以簽訂補充協(xié)議。附件：保密協(xié)議、乙方簡歷等。8.1合同解除與終止8.1.1甲方解除合同甲方有權在試用期內無理由解除合同，無需支付賠償。8.1.2乙方解除合同乙方提前解除合同的，應提前____天向甲方提出書面申請，并承擔相應的違約責任。8.1.3合同終止情形合同期滿、雙方協(xié)商一致解除或依法應當終止的，合同即告終止。9.1違約責任9.1.1甲方違約甲方未按約定支付勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險的，應承擔違約責任。9.1.2乙方違約乙方未按約定完成工作任務、違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任。10.1爭議解決方式10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.1法律適用與合同效力本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.1合同的簽訂與備案本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，并報相關部門備案。13.1附件附件包括保密協(xié)議、乙方簡歷、職業(yè)技能證書等。14.1其他約定本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外，參與或涉及本合同履行過程的其他個人或實體。15.2第三方范圍第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、保險公司、維修保養(yǎng)單位等。16.第三方介入條款16.1第三方選擇甲乙雙方在本合同履行過程中，如需第三方介入，應共同協(xié)商選擇合適的第三方。16.2第三方責任第三方介入時，應明確其責任范圍和責任限額，并在合同中予以規(guī)定。16.3第三方費用第三方介入所需費用，由甲乙雙方協(xié)商承擔。17.第三方權益保護17.1第三方權益第三方依據(jù)本合同約定，有權獲得相應的權益，包括但不限于費用支付、信息保密等。17.2第三方義務第三方應按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的義務，并確保其服務或產品的質量。18.第三方違約處理18.1第三方違約第三方未履行合同約定，導致甲乙雙方權益受損的，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。18.2第三方責任限額第三方在本合同項下的責任限額，按照雙方約定及第三方承諾的具體數(shù)額或比例確定。19.第三方爭議解決19.1第三方爭議第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成協(xié)商不成時，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。20.第三方退出20.1第三方退出第三方因故需退出本合同，應提前通知甲乙雙方。20.2退出手續(xù)第三方退出時，應按照甲乙雙方的要求，辦理相關退出手續(xù)。21.第三方信息保密21.1保密義務第三方應對在履行本合同過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密及個人信息保密。21.2保密期限保密期限自本合同終止或履行完畢之日起計算，期限為____年。22.第三方責任免除22.1免除條件甲乙雙方在履行本合同過程中，如因不可抗力、第三方行為等原因導致合同無法履行或產生損失的，可根據(jù)實際情況免除第三方責任。22.2免除手續(xù)甲乙雙方如需免除第三方責任，應簽訂書面協(xié)議，并報相關部門備案。23.第三方與其他各方關系23.1第三方與甲乙雙方第三方應獨立承擔合同義務，與甲乙雙方之間不存在任何隸屬或代理關系。23.2第三方與中介方如第三方為中介方介紹的，中介方應對第三方資質及服務能力進行核實，并承擔相應責任。24.第三方介入的告知義務24.1告知義務甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前告知對方。24.2告知內容告知內容包括第三方名稱、介入事項、介入時間等。25.第三方介入的審批手續(xù)25.1審批手續(xù)甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應按照甲方內部審批程序辦理相關手續(xù)。25.2審批結果甲方審批結果應及時通知乙方，乙方如有異議，可在審批結果通知之日起____日內提出。本部分修正條款自合同簽訂之日起生效，與原合同具有同等法律效力。如有沖突，以本部分修正條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密協(xié)議詳細規(guī)定了乙方在合同履行過程中對甲方商業(yè)秘密和個人信息的保護義務、保密期限、保密范圍等內容。附件二：乙方簡歷詳細記載了乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關情況。附件三：職業(yè)技能證書證明了乙方具備從事司機工作的職業(yè)技能和資格。附件四：車輛行駛證復印件證明了甲方提供的車輛合法性和行駛資格。附件五：保險單復印件證明了車輛已經(jīng)依法購買了保險，保險期限及保險金額等信息。附件六：維修保養(yǎng)合同詳細規(guī)定了車輛的維修保養(yǎng)事項、保養(yǎng)周期、費用等內容。附件七：第三方服務協(xié)議明確了第三方提供的服務內容、服務標準、費用等方面的具體要求。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及補貼的。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險的。3.乙方未按約定完成工作任務，違反工作紀律的。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和個人信息的。5.第三方未按約定提供服務，導致甲方或乙方損失的。責任認定標準：1.甲方違約甲方應按照乙方工資、獎金及補貼的約定支付相關費用，并依法為乙方繳納社會保險。如甲方違約，應支付乙方違約金，違約金計算方式為：未支付工資、獎金及補貼的金額×違約天數(shù)。2.乙方違約乙方未按約定完成工作任務，違反工作紀律的，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金計算方式為：合同約定的月工資×違約天數(shù)。3.第三方違約第三方未按約定提供服務，導致甲方或乙方損失的，甲方有權要求第三方承擔違約責任。第三方違約責任的承擔方式包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.若甲方未按約定支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付違約金。如違約金計算為5000元，甲方應在違約之日起____日內支付給乙方。2.若乙方未按約定完成工作任務，甲方可以解除合同，并要求乙方支付違約金。如違約金計算為10000元，甲方應在解除合同之日起____日內向乙方支付。3.若第三方未按約定提供服務，導致甲方或乙方損失，甲方可以要求第三方承擔違約責任。如第三方應支付違約金20000元，第三方應在收到甲方要求支付違約金的書面通知之日起____日內支付給甲方。全文完。事業(yè)單位聘用司機勞動合同書2本合同目錄一覽第一條合同主體及聘用崗位1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3聘用崗位及職責第二條合同期限2.1合同期限類型2.2起始日期2.3終止日期第三條工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險5.2福利待遇第六條勞動保護和勞動條件6.1勞動保護6.2勞動條件第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1變更7.2解除7.3終止第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1經(jīng)濟補償8.2賠償責任第九條保密和知識產權9.1保密義務9.2知識產權保護第十條違約責任10.1用人單位違約10.2勞動者違約第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決第十二條其他約定12.1培訓12.2試用期限12.3個人信息保護12.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第十三條合同的簽訂和生效13.1簽訂日期13.2生效日期第十四條合同的修訂和解除14.1修訂程序14.2解除條件及程序第一部分：合同如下：第一條合同主體及聘用崗位1.1用人單位信息 1.1.1單位名稱：事業(yè)單位 1.1.2單位地址：市區(qū)路號 1.1.3法定代表人：1.2勞動者信息 1.2.1姓名： 1.2.2性別：男/女 1.2.3身份證號碼： 1.2.4聯(lián)系電話：1.3聘用崗位及職責 1.3.1崗位名稱：司機 1.3.2崗位職責：負責單位車輛的駕駛及維護工作，遵守交通規(guī)則，確保行車安全；按照單位需要完成其他相關工作。第二條合同期限2.1合同期限類型 2.1.1本合同期限為固定期限，自2023年4月1日至2026年3月31日。2.2起始日期 2.2.1本合同自2023年4月1日起正式生效。2.3終止日期 2.3.1本合同至2026年3月31日終止。第三條工作時間和休息休假3.1工作時間 3.1.1每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。 3.1.2遇有特殊情況，需加班完成工作任務，加班時間按國家規(guī)定支付加班費。3.2休息休假 3.2.1按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息。第四條勞動報酬4.1基本工資 4.1.1司機崗位基本工資為每月元。4.2績效獎金 4.2.1按照單位制定的績效考核辦法，根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金。4.3福利待遇 4.3.1享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利、健康體檢、培訓學習等待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1社會保險 5.1.1用人單位為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇 5.2.1享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等福利待遇。第六條勞動保護和勞動條件6.1勞動保護 6.1.1用人單位為勞動者提供符合國家安全生產規(guī)定的勞動保護用品。6.2勞動條件第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1變更 7.1.1勞動合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。7.2解除 7.2.1勞動合同解除需符合國家法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除協(xié)議。7.3終止 7.3.1勞動合同終止需符合國家法律法規(guī)規(guī)定，并書面簽署終止協(xié)議。7.3.2勞動合同終止后，用人單位應按照國家和地方規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償。7.3.3勞動者在合同期內因違反規(guī)定被解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1經(jīng)濟補償 8.1.1勞動合同終止或解除時，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。 8.1.2勞動者因個人原因提前解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。 8.1.3勞動者因違反規(guī)定被解除勞動合同的，用人單位不支付經(jīng)濟補償。8.2賠償責任 8.2.1用人單位違法解除勞動合同，造成勞動者損害的，應承擔賠償責任。 8.2.2用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，造成勞動者損害的，應承擔賠償責任。 8.2.3勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應按照相關法律法規(guī)承擔賠償責任。第九條保密和知識產權9.1保密義務 9.1.1勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。 9.1.2勞動者違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.2知識產權保護 9.2.1勞動者在工作中創(chuàng)造的知識產權歸用人單位所有。 9.2.2勞動者在合同期內創(chuàng)作的成果，如需使用或發(fā)表，應先取得用人單位的書面同意。第十條違約責任10.1用人單位違約 10.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，應承擔違約責任。 10.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或者福利待遇的，應承擔違約責任。10.2勞動者違約 10.2.1勞動者未按照合同約定完成工作任務的，應承擔違約責任。 10.2.2勞動者提前解除勞動合同的，應承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決 11.1.1雙方發(fā)生勞動爭議時，應通過協(xié)商解決。11.2調解解決 11.2.1如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。11.3仲裁解決 11.3.1如調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決 11.4.1對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定12.1培訓 12.1.1用人單位應根據(jù)工作需要為勞動者提供培訓機會。 12.1.2勞動者應積極參加培訓，提高自身素質和技能。12.2試用期限 12.2.1本合同設有試用期，試用期為三個月。 12.2.2試用期內，用人單位有權解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。12.3個人信息保護 12.3.1用人單位應保護勞動者的個人信息不被泄露。12.4法律法規(guī)規(guī)定的其他事項 12.4.1本合同未涉及的事項，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同的簽訂和生效13.1簽訂日期 13.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。13.2生效日期 13.2.1本合同自2023年4月1日起生效。第十四條合同的修訂和解除14.1修訂程序 14.1.1合同的修訂需雙方協(xié)商一致，并書面簽署修訂協(xié)議。14.2解除條件及程序 14.2.1勞動合同的解除需符合國家法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并書面簽署解除協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的單位或個人，根據(jù)合同約定或經(jīng)甲乙方同意，參與合同的履行、監(jiān)督或協(xié)調等環(huán)節(jié)。1.2第三方介入包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構等，以及其他具有合同約定或甲乙方同意的單位或個人。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件 2.1.1第三方介入需符合本合同的約定或甲乙方的書面同意。 2.1.2第三方介入需具備相應的資質、能力和信譽。2.2第三方介入的程序 2.2.1甲乙雙方應就第三方介入的事項進行協(xié)商，并達成一致意見。 2.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。 2.2.3第三方介入后，甲乙雙方應按照約定履行合同義務，并接受第三方的監(jiān)督和管理。第三條第三方介入后的合同履行3.1第三方介入不影響甲乙雙方的權利義務，甲乙雙方應按照合同約定履行各自義務。3.2第三方根據(jù)合同約定或甲乙方同意，有權對甲乙雙方的履行情況進行監(jiān)督和管理，以確保合同的順利執(zhí)行。3.3第三方不得干預甲乙雙方的內部管理，不得影響甲乙雙方的經(jīng)營決策。第四條第三方責任限額4.1第三方介入的費用和責任 4.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。 4.1.2第三方在介入過程中因過錯造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。4.2第三方介入的賠償責任 4.2.1第三方應為其介入行為所產生的后果承擔相應的法律責任。 4.2.2第三方對甲乙雙方的賠償責任不應超過其介入費用的三倍。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方的關系 5.1.1第三方介入不影響甲乙雙方之間的權利義務關系。5.2第三方與勞動者之間的關系 5.2.1第三方介入不影響勞動者與甲乙雙方之間的勞動關系。 5.2.2勞動者應遵守第三方的管理要求，接受第三方的監(jiān)督。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件 6.1.1第三方介入的目的已經(jīng)實現(xiàn)，或者合同已經(jīng)履行完畢。 6.1.2甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。6.2第三方介入的終止程序 6.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議。 6.2.2終止協(xié)議生效后，第三方不再享有介入權利，合同恢復原狀。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入產生的爭議，甲乙雙