協(xié)商致解除勞動關系協(xié)議書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書通用本合同目錄一覽1.解除勞動關系協(xié)議1.1解除條件1.2解除程序1.3解除時間2.經(jīng)濟補償2.1補償金額2.2補償支付方式2.3補償支付時間3.社會保險和公積金3.1社會保險轉(zhuǎn)移3.2公積金轉(zhuǎn)移3.3公積金提取4.保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.2保密期限4.3違約責任5.競業(yè)限制5.1限制范圍5.2限制期限5.3違約責任6.知識產(chǎn)權6.1知識產(chǎn)權歸屬6.2離職后權益處理7.福利待遇7.1離職前待遇7.2離職后待遇8.勞動合同解除后的權益處理8.1工作交接8.2離職證明8.3人事檔案移交9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決10.法律適用10.1適用法律10.2法律法規(guī)變更11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.2變更程序11.3解除條件12.保密協(xié)議的獨立性12.1保密協(xié)議的效力12.2保密協(xié)議與本合同的關系13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2雙方未約定的事項的處理第一部分：合同如下：1.解除勞動關系協(xié)議1.1解除條件1.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動關系；1.1.2勞動者因個人原因提前三十天書面通知用人單位解除勞動關系；1.1.3用人單位因客觀原因提前三十天書面通知勞動者解除勞動關系。1.2解除程序1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動關系的，應當簽訂解除勞動關系協(xié)議書，并由雙方簽字或者蓋章；1.2.2勞動者或用人單位依法提前通知解除勞動關系的，應當向?qū)Ψ教峁嫱ㄖ⒄f明解除勞動關系的原因；1.2.3雙方應當按照法定程序辦理勞動關系解除手續(xù)，包括但不限于辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移或者結(jié)算手續(xù)。1.3解除時間1.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動關系的，解除時間自雙方簽字或者蓋章之日起生效；1.3.2勞動者或用人單位依法提前通知解除勞動關系的，解除時間自通知到達對方之日起生效。2.經(jīng)濟補償2.1補償金額2.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動關系的，經(jīng)濟補償金的標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資計算；2.1.2勞動者或用人單位依法提前通知解除勞動關系的，經(jīng)濟補償金的標準按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資計算；2.1.3經(jīng)濟補償金的具體數(shù)額，雙方可以在解除勞動關系協(xié)議中約定。2.2補償支付方式2.2.1經(jīng)濟補償金應當一次性支付給勞動者；2.2.2經(jīng)濟補償金可以通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給勞動者。2.3補償支付時間2.3.1雙方協(xié)商一致解除勞動關系的，經(jīng)濟補償金自解除勞動關系之日起十個工作日內(nèi)支付給勞動者；2.3.2勞動者或用人單位依法提前通知解除勞動關系的，經(jīng)濟補償金自通知到達對方之日起十個工作日內(nèi)支付給勞動者。3.社會保險和公積金3.1社會保險轉(zhuǎn)移3.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動關系的，用人單位應當自解除勞動關系之日起三十日內(nèi)，將勞動者社會保險關系轉(zhuǎn)移至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)；3.1.2勞動者或用人單位依法提前通知解除勞動關系的，用人單位應當自通知到達對方之日起三十日內(nèi)，將勞動者社會保險關系轉(zhuǎn)移至社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。3.2公積金轉(zhuǎn)移3.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動關系的，用人單位應當自解除勞動關系之日起三十日內(nèi)，將勞動者公積金賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)移至勞動者新的公積金賬戶；3.2.2勞動者或用人單位依法提前通知解除勞動關系的，用人單位應當自通知到達對方之日起三十日內(nèi)，將勞動者公積金賬戶內(nèi)的資金轉(zhuǎn)移至勞動者新的公積金賬戶。3.3公積金提取3.3.1勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動關系的，可以按照國家和地方有關規(guī)定提取公積金；3.3.2勞動者或用人單位依法提前通知解除勞動關系的，可以按照國家和地方有關規(guī)定提取公積金。8.勞動合同解除后的權益處理8.1工作交接8.1.1勞動者應按照用人單位的要求，辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、工作資料、辦公用品等；8.1.2用人單位應妥善安排工作交接時間，避免影響勞動者享受經(jīng)濟補償金或者其他福利待遇；8.1.3雙方可以約定工作交接的具體事項和期限。8.2離職證明8.2.1用人單位應在勞動者辦理工作交接后，向勞動者出具離職證明；8.2.2離職證明應載明勞動者在本單位的工作時間、職務、解除勞動關系的原因等內(nèi)容；8.2.3離職證明應由用人單位加蓋公章，并由用人單位負責人簽字。8.3人事檔案移交8.3.1用人單位應在勞動者辦理工作交接后，將勞動者的人事檔案移交給勞動者或者勞動者新的用人單位；8.3.2雙方可以約定人事檔案移交的具體事項和期限；8.3.3用人單位應當保證人事檔案的真實、完整、準確。9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2調(diào)解解決9.2.1雙方可以約定在爭議發(fā)生前或者發(fā)生后，向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；9.2.2調(diào)解不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3訴訟解決9.3.1任何一方對爭議解決結(jié)果不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟；9.3.2訴訟過程中，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議，除非有法院order或者仲裁裁決otherwise。10.法律適用10.1適用法律10.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律；10.1.2本協(xié)議履行過程中，如涉及國際法律問題，應參照國際慣例和相關法律規(guī)定處理。10.2法律法規(guī)變更10.2.1如本協(xié)議簽訂后，國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本協(xié)議效力的，雙方應協(xié)商修改本協(xié)議；10.2.2雙方未能協(xié)商一致的，按照變更后的法律法規(guī)執(zhí)行。11.合同的生效、變更和解除11.1生效條件11.1.1本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效；11.1.2本協(xié)議的生效，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。11.2變更程序11.2.1雙方同意對本協(xié)議進行變更的，應簽訂書面變更協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章；11.2.2變更協(xié)議的生效，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。11.3解除條件11.3.1除非本協(xié)議另有約定，否則任何一方不得單方面解除本協(xié)議；11.3.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應簽訂書面解除協(xié)議，并由雙方簽字或者蓋章。12.保密協(xié)議的獨立性12.1保密協(xié)議的效力12.1.1本協(xié)議中的保密協(xié)議獨立于本協(xié)議其他條款，無論本協(xié)議是否生效、變更或者解除，保密協(xié)議均具有法律效力；12.1.2勞動者在解除勞動關系后，仍應遵守本協(xié)議中的保密協(xié)議。12.2保密協(xié)議與本合同的關系12.2.1本協(xié)議中的保密協(xié)議與本協(xié)議其他條款具有同等效力；12.2.2本協(xié)議中的保密協(xié)議與本協(xié)議其他條款相互補充，共同構(gòu)成雙方的權利義務。13.違約責任13.1違約情形13.1.1雙方違反本協(xié)議的約定，導致本協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任；13.2違約責任承擔13.2.1違約方應承擔對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失；13.2.2違約方應承擔第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定義14.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本協(xié)議具有利害關系或者協(xié)助甲乙雙方履行本協(xié)議義務的自然人、法人或者其他組織；14.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)、人民法院等。14.2第三方介入的情形14.2.1甲乙雙方同意，如本協(xié)議的履行需要第三方的協(xié)助，包括但不限于中介機構(gòu)的介紹、評估機構(gòu)的評估、審計機構(gòu)的審計等，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的輔助協(xié)議；14.2.2甲乙雙方應確保第三方的介入符合法律法規(guī)的規(guī)定，并不違背本協(xié)議的約定。14.3第三方責任14.3.1第三方應按照甲乙雙方的約定，履行相應的輔助義務；14.3.2第三方如因故意或者重大過失導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；14.4第三方責任限額14.4.1甲乙雙方與第三方簽訂的輔助協(xié)議中，可以約定第三方的責任限額，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；14.4.2甲乙雙方與第三方簽訂的輔助協(xié)議中，未約定責任限額的，第三方對甲乙雙方的賠償責任不受限制；14.4.3甲乙雙方與第三方簽訂的輔助協(xié)議中，約定了責任限額的，甲乙雙方均有權在協(xié)議約定的責任限額內(nèi)向第三方主張賠償。14.5第三方與甲乙雙方的關系14.5.1第三方與甲乙雙方分別獨立承擔法律責任，第三方不對甲乙雙方的任何違約行為承擔責任；14.5.2甲乙雙方與第三方之間的輔助協(xié)議，不影響甲乙雙方之間本協(xié)議的履行和效力；14.5.3第三方如因履行輔助協(xié)議而對甲乙雙方產(chǎn)生權利義務關系的，不影響甲乙雙方之間本協(xié)議的履行和效力。14.6第三方介入的變更和解除14.6.1甲乙雙方與第三方簽訂的輔助協(xié)議，可以約定變更或者解除的條件和程序；14.6.2甲乙雙方與第三方簽訂的輔助協(xié)議，未約定變更或者解除條件的，甲乙雙方均有權在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，單方面變更或者解除輔助協(xié)議；14.6.3甲乙雙方與第三方簽訂的輔助協(xié)議，經(jīng)變更或者解除后，不影響本協(xié)議的履行和效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的爭議解決15.1雙方與第三方之間因履行輔助協(xié)議發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；15.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。16.第三方介入的法律適用16.1本協(xié)議中的第三方介入條款，適用中華人民共和國法律；16.2本協(xié)議中的第三方介入條款，如涉及國際法律問題，應參照國際慣例和相關法律規(guī)定處理。17.第三方介入的效力17.1本協(xié)議中的第三方介入條款，是本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議其他條款具有同等效力；17.2本協(xié)議中的第三方介入條款，與本協(xié)議其他條款相互補充，共同構(gòu)成甲乙雙方的權利義務。18.其他約定18.1甲乙雙方與第三方簽訂的輔助協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等效力；18.2本協(xié)議中未涉及的事項，甲乙雙方與第三方可以簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.解除勞動關系協(xié)議書附件1.1：雙方協(xié)商一致解除勞動關系協(xié)議書附件1.2：勞動者或用人單位依法提前通知解除勞動關系協(xié)議書2.經(jīng)濟補償金計算明細附件2.1：月工資計算依據(jù)附件2.2：經(jīng)濟補償金支付明細表3.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移/結(jié)算證明附件3.1：社會保險轉(zhuǎn)移申請表附件3.2：公積金轉(zhuǎn)移/結(jié)算申請表4.保密協(xié)議附件4.1：保密協(xié)議書附件4.2：保密協(xié)議履行證明5.競業(yè)限制協(xié)議附件5.1：競業(yè)限制協(xié)議書附件5.2：競業(yè)限制協(xié)議解除證明6.知識產(chǎn)權歸屬確認書附件6.1：知識產(chǎn)權歸屬確認書7.福利待遇說明附件7.1：離職前福利待遇說明附件7.2：離職后福利待遇說明8.工作交接清單附件8.1：工作交接清單9.離職證明附件9.1：離職證明模板10.人事檔案移交清單附件10.1：人事檔案移交清單11.輔助協(xié)議模板附件11.1：中介服務協(xié)議模板附件11.2：評估服務協(xié)議模板附件11.3：審計服務協(xié)議模板附件11.4：調(diào)解/仲裁服務協(xié)議模板12.第三方介入?yún)f(xié)議附件12.1：第三方介入?yún)f(xié)議模板說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為示例：勞動者未提前通知解除勞動關系，擅自離職責任認定：勞動者應按照本合同約定提前通知用人單位解除勞動關系，否則應支付違約金。2.用人單位違約行為