事業(yè)單位聘用合同書

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

事業(yè)單位聘用合同書通用本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址1.2勞動者姓名及身份證號碼1.3勞動者的崗位及職責第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序第三條工作時間和休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班及加班工資第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金及補貼4.4工資支付時間及方式第五條保險福利5.1養(yǎng)老保險5.2醫(yī)療保險5.3失業(yè)保險5.4工傷保險5.5生育保險5.6福利待遇第六條勞動保護6.1勞動安全6.2勞動保護設(shè)施6.3職業(yè)病防治第七條培訓及發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3培訓期間的待遇第八條保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬第九條合同的解除和終止9.1用人單位解除合同的情形9.2勞動者解除合同的情形9.3合同終止的情形9.4經(jīng)濟補償及賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2仲裁申請及程序10.3訴訟途徑及法院選擇第十一條其他約定11.1雙方的其他補充條款11.2附件及附錄第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件12.2合同的修改12.3合同的解除第十三條法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章14.2勞動者簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1用人單位名稱及地址（用人單位全稱）：地址：1.2勞動者姓名及身份證號碼（勞動者全稱）：身份證號碼：1.3勞動者的崗位及職責勞動者崗位：勞動者主要職責：第二條合同期限2.1合同起始日期合同起始日期：2.2合同終止日期合同終止日期：2.3合同續(xù)簽條件及程序合同續(xù)簽條件：合同續(xù)簽程序：第三條工作時間和休息休假3.1工作時間每周工作時間：每日工作時間：3.2休息休假休息日：節(jié)假日：年假：3.3加班及加班工資加班規(guī)定：加班工資支付標準：第四條勞動報酬4.1基本工資基本工資標準：4.2績效工資績效工資標準：績效考核辦法：4.3獎金及補貼獎金及補貼項目：獎金及補貼標準：4.4工資支付時間及方式工資支付時間：工資支付方式：第五條保險福利5.1養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險繳費比例：養(yǎng)老保險待遇：5.2醫(yī)療保險醫(yī)療保險繳費比例：醫(yī)療保險待遇：5.3失業(yè)保險失業(yè)保險繳費比例：失業(yè)保險待遇：5.4工傷保險工傷保險繳費比例：工傷保險待遇：5.5生育保險生育保險繳費比例：生育保險待遇：5.6福利待遇福利待遇項目：福利待遇標準：第六條勞動保護6.1勞動安全勞動安全培訓：勞動安全事故處理：6.2勞動保護設(shè)施勞動保護設(shè)施配置：勞動保護設(shè)施維護：6.3職業(yè)病防治職業(yè)病防治培訓：職業(yè)病檢查：職業(yè)病治療：第八條保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務保密事項：保密期限：違反保密義務的后果：8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定：知識產(chǎn)權(quán)保護措施：第九條合同的解除和終止9.1用人單位解除合同的情形解除合同的情形：解除合同的程序：9.2勞動者解除合同的情形解除合同的情形：解除合同的程序：9.3合同終止的情形合同終止的情形：合同終止的程序：9.4經(jīng)濟補償及賠償經(jīng)濟補償標準：賠償責任規(guī)定：第十條爭議解決10.1勞動爭議的解決方式爭議解決方式：10.2仲裁申請及程序仲裁申請時限：仲裁程序：10.3訴訟途徑及法院選擇訴訟途徑：法院選擇：第十一條其他約定11.1雙方的其他補充條款補充條款內(nèi)容：11.2附件及附錄附件名稱：附錄內(nèi)容：第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件生效條件：12.2合同的修改修改程序：12.3合同的解除解除條件：解除程序：第十三條法律適用及爭議解決13.1法律適用適用法律：13.2爭議解決方式爭議解決方式：第十四條雙方簽字蓋章14.1用人單位簽字蓋章用人單位名稱：用人單位簽字：用人單位蓋章：14.2勞動者簽字蓋章勞動者姓名：勞動者簽字：勞動者蓋章：第二部分：第三方介入后的修正對于本合同中涉及第三方介入的情況，甲乙雙方同意在合同執(zhí)行過程中可能涉及到第三方服務或合作。本部分旨在明確第三方的概念、責任限額以及第三方與其他各方的劃分說明。第十四條第三方定義與責任14.1第三方定義第三方指除甲乙雙方外，參與或協(xié)助完成本合同約定的部分或全部工作內(nèi)容的企業(yè)、個體工商戶、社會組織或其他非法人組織。14.2第三方責任第三方在履行合同過程中，應保證其提供的服務或產(chǎn)品的質(zhì)量、安全、合法性。若第三方行為導致甲乙雙方發(fā)生損失，由第三方承擔相應責任。14.3第三方責任限額甲乙雙方同意，除非本合同有另外約定，第三方對甲乙雙方的責任限額不超過其在本合同中收取的費用總額。第十五條第三方介入的額外條款15.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商選擇第三方，并確保第三方具備履行合同的能力和資質(zhì)。15.2第三方協(xié)調(diào)甲乙雙方應負責協(xié)調(diào)與第三方的工作，確保第三方按照本合同的要求履行義務。15.3第三方支付甲乙雙方約定，第三方服務的費用由甲乙雙方按約定比例承擔。15.4第三方保密義務第三方應承擔與甲乙雙方相同的保密義務，違反保密義務的后果按照本合同第八條的規(guī)定執(zhí)行。15.5第三方知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸屬第三方。但若第三方使用甲乙雙方的知識產(chǎn)權(quán)，應獲得甲乙雙方的書面同意。第十六條第三方與甲乙方的關(guān)系16.1第三方與甲方關(guān)系第三方應視甲方為合同相對方，按照本合同的約定向甲方提供服務或產(chǎn)品。16.2第三方與乙方關(guān)系第三方應視乙方為合同相對方，按照本合同的約定向乙方提供服務或產(chǎn)品。16.3第三方與甲乙方的權(quán)利義務劃分第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務劃分，按照本合同及雙方與第三方簽訂的具體協(xié)議執(zhí)行。第十七條第三方介入的爭議解決17.1第三方與甲方爭議甲方與第三方之間的爭議，按照本合同第十條的爭議解決方式解決。17.2第三方與乙方爭議乙方與第三方之間的爭議，按照本合同第十條的爭議解決方式解決。17.3甲乙雙方與第三方爭議甲乙雙方與第三方之間的爭議，按照本合同第十條的爭議解決方式解決。第十八條第三方介入的生效、修改和解除18.1第三方介入的生效第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，自書面同意之日起生效。18.2第三方介入的修改第三方介入的修改，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并注明修改日期。18.3第三方介入的解除第三方介入的解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并注明解除日期。第十九條第三方介入的附件19.1第三方資料包括但不限于第三方的企業(yè)資質(zhì)、法人營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、法定代表人身份證明等。19.2第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議包括但不限于第三方與甲乙雙方簽訂的服務協(xié)議、合作協(xié)議等。第二十條第三方介入的附錄20.1第三方服務或產(chǎn)品清單包括但不限于第三方提供的服務或產(chǎn)品名稱、數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格等。20.2第三方服務或產(chǎn)品費用明細包括但不限于第三方服務或產(chǎn)品的費用計算方式、支付時間、支付方式等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件附件二：勞動者身份證復印件附件三：崗位職責描述書附件四：工作時間表附件五：工資發(fā)放明細表附件六：保密協(xié)議附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件八：第三方資質(zhì)證明文件附件九：第三方服務或產(chǎn)品協(xié)議附件十：第三方費用明細表附件十一：第三方服務或產(chǎn)品清單附件十二：第三方服務或產(chǎn)品驗收報告附件十三：違約行為記錄表附件十四：賠償計算公式說明附件十五：合同續(xù)簽申請表附件十六：合同解除申請表附件十七：爭議解決申請表格說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位未按時足額支付勞動者工資。2.用人單位未按照合同約定提供勞動條件。3.用人單位未按照合同約定提供培訓機會。4.用人單位未按照合同約定提供福利待遇。5.勞動者未按照合同約定提供勞動。6.勞動者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密。7.第三方未按照合同約定提供服務或產(chǎn)品。8.第三方未按照合同約定支付費用。違約責任認定標準：1.用人單位違約，應支付勞動者違約金，違約金計算方式詳見附件十四。2.勞動者違約，應支付用人單位違約金，違約金計算方式詳見附件十四。3.第三方違約，應向甲乙雙方支付違約金，違約金計算方式詳見附件十四。示例說明：若用人單位未按時足額支付勞動者工資，則構(gòu)成違約。按照合同約定，用人單位應支付勞動者違約金，違約金計算方式詳見附件十四。具體計算為例，若勞動者月工資為10000元，用人單位應支付的違約金為10000元乘以合同約定的違約金比例。若勞動者未按照合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密，導致用人單位遭受損失，則構(gòu)成違約。按照合同約定，勞動者應支付用人單位違約金，違約