勞動合同主體變更流程

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

勞動合同主體變更流程本合同目錄一覽1.主體變更流程概述1.1.變更原因1.2.變更程序1.3.變更生效時間2.勞動合同主體變更的條件2.1.主體變更的適用范圍2.2.主體變更的必備材料2.3.主體變更的審批流程3.勞動合同主體變更的程序3.1.發(fā)起變更申請3.2.提交變更材料3.3.審批變更申請3.4.簽署變更協(xié)議4.勞動合同主體變更后的權(quán)益保障4.1.變更后的合同效力4.2.變更后的勞動合同內(nèi)容4.3.變更后的權(quán)益繼承5.勞動合同主體變更的相關(guān)費(fèi)用5.1.變更費(fèi)用承擔(dān)方5.2.變更費(fèi)用的計算方式5.3變更費(fèi)用的支付方式及時間6.勞動合同主體變更的違約責(zé)任6.1.違反變更程序的責(zé)任6.2.違反變更協(xié)議的責(zé)任6.3.違反變更后的勞動合同的責(zé)任7.勞動合同主體變更的爭議解決7.1.爭議解決方式7.2.爭議解決時效7.3.爭議解決主體8.勞動合同主體變更的勞動合同解除和終止8.1.變更后的勞動合同解除條件8.2.變更后的勞動合同終止條件8.3.解除和終止后的權(quán)益處理9.勞動合同主體變更后的培訓(xùn)及保密協(xié)議9.1.培訓(xùn)內(nèi)容9.2.保密義務(wù)及期限9.3.違反保密協(xié)議的責(zé)任10.勞動合同主體變更后的薪資及福利10.1.薪資調(diào)整10.2.福利待遇的變更10.3.薪資及福利的爭議解決11.勞動合同主體變更后的職務(wù)及職責(zé)11.1.職務(wù)調(diào)整11.2.職責(zé)變更11.3.職務(wù)及職責(zé)的爭議解決12.勞動合同主體變更后的績效考核12.1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.2.績效考核程序12.3.績效考核結(jié)果的應(yīng)用13.勞動合同主體變更后的法律適用及爭議解決13.1.法律適用13.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.3.司法管轄14.其他事項14.1.合同的簽訂、生效和解除14.2.合同的修改和補(bǔ)充14.3.合同的解除和終止條件第一部分：合同如下：1.主體變更流程概述1.1.變更原因(a)企業(yè)合并、分立、解散或者變更企業(yè)形式；(b)勞動者因個人原因提出離職，并與用人單位協(xié)商一致；(c)用人單位因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整勞動者的工作崗位或者工作內(nèi)容；(d)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2.變更程序勞動合同主體變更的程序如下：(a)用人單位向勞動者發(fā)出書面變更通知，通知內(nèi)容包括變更原因、變更后的崗位或內(nèi)容、變更起始日期等；(b)勞動者收到變更通知后，應(yīng)當(dāng)在通知載明的異議期內(nèi)提出異議，逾期未提出異議的，視為同意變更；(c)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，簽署變更后的勞動合同；(d)變更后的勞動合同生效日期為勞動者同意變更之日。1.3.變更生效時間勞動合同主體變更自變更后的勞動合同生效之日起生效。2.勞動合同主體變更的條件2.1.主體變更的適用范圍2.2.主體變更的必備材料勞動合同主體變更所需材料包括但不限于：(a)變更申請報告；(b)變更后的勞動合同；(c)勞動者的身份證明文件；(d)其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的材料。2.3.主體變更的審批流程勞動合同主體變更的審批流程如下：(a)用人單位向所在地勞動行政部門提出變更申請；(b)勞動行政部門收到申請后，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行審查，符合條件的，予以批準(zhǔn)；(c)勞動行政部門批準(zhǔn)變更后，用人單位應(yīng)及時通知勞動者。3.勞動合同主體變更的程序3.1.發(fā)起變更申請用人單位應(yīng)向勞動者發(fā)起書面變更申請，明確變更原因、崗位或內(nèi)容、起始日期等。3.2.提交變更材料用人單位應(yīng)按照2.2條款的要求，提交相關(guān)變更材料。3.3.審批變更申請用人單位應(yīng)按照2.3條款的要求，完成勞動合同主體變更的審批流程。3.4.簽署變更協(xié)議用人單位與勞動者在變更審批通過后，應(yīng)簽署變更后的勞動合同。4.勞動合同主體變更后的權(quán)益保障4.1.變更后的合同效力變更后的勞動合同具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行。4.2.變更后的勞動合同內(nèi)容變更后的勞動合同內(nèi)容應(yīng)包括原勞動合同的主要條款，并明確變更部分。4.3.變更后的權(quán)益繼承變更后的勞動合同，對于變更前的權(quán)益具有繼承效力。5.勞動合同主體變更的相關(guān)費(fèi)用5.1.變更費(fèi)用承擔(dān)方勞動合同主體變更的費(fèi)用承擔(dān)方根據(jù)變更原因確定。5.2.變更費(fèi)用的計算方式變更費(fèi)用的計算方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。5.3變更費(fèi)用的支付方式及時間變更費(fèi)用的支付方式及時間由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。6.勞動合同主體變更的違約責(zé)任6.1.違反變更程序的責(zé)任違反變更程序的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2.違反變更協(xié)議的責(zé)任違反變更協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.3.違反變更后的勞動合同的責(zé)任違反變更后的勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.勞動合同主體變更的爭議解決7.1.爭議解決方式勞動合同主體變更的爭議解決方式由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。7.2.爭議解決時效勞動合同主體變更的爭議，應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起一年內(nèi)提出。7.3.爭議解決主體勞動合同主體變更的爭議，由勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院解決。8.勞動合同主體變更后的培訓(xùn)及保密協(xié)議8.1.培訓(xùn)內(nèi)容用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者的工作崗位和職責(zé)，提供相應(yīng)的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)技能、職業(yè)道德、公司文化等。8.2.保密義務(wù)及期限勞動者應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。保密期限自勞動合同終止或解除之日起計算。8.3.違反保密協(xié)議的責(zé)任勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。9.勞動合同主體變更后的薪資及福利9.1.薪資調(diào)整變更后的勞動合同中應(yīng)明確新的薪資標(biāo)準(zhǔn)。薪資調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則。9.2.福利待遇的變更用人單位應(yīng)將變更后的福利待遇明確告知勞動者，如醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險和住房公積金等。9.3.薪資及福利的爭議解決薪資及福利的爭議應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起一年內(nèi)提出。10.勞動合同主體變更后的職務(wù)及職責(zé)10.1.職務(wù)調(diào)整用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和勞動者能力，可以調(diào)整勞動者的職務(wù)。職務(wù)調(diào)整應(yīng)遵循公平、合理的原則。10.2.職責(zé)變更用人單位應(yīng)明確告知勞動者變更后的職責(zé)。職責(zé)變更應(yīng)遵循合理、適量的原則。10.3.職務(wù)及職責(zé)的爭議解決職務(wù)及職責(zé)的爭議應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受侵害之日起一年內(nèi)提出。11.勞動合同主體變更后的績效考核11.1.績效考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位應(yīng)制定公平、合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作量、工作效率等方面。11.2.績效考核程序用人單位應(yīng)按照公平、透明的程序進(jìn)行績效考核?？冃Э己私Y(jié)果應(yīng)及時告知勞動者。11.3.績效考核結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果應(yīng)用于勞動者的工作分配、薪資調(diào)整、晉升等方面。12.勞動合同主體變更后的法律適用及爭議解決12.1.法律適用勞動合同主體變更適用中華人民共和國勞動法律、法規(guī)和政策。12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)勞動合同主體變更的爭議，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。12.3.司法管轄勞動合同主體變更的爭議，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.勞動合同主體變更后的其他事項13.1.合同的簽訂、生效和解除勞動合同主體變更后的合同簽訂、生效和解除，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。13.2.合同的修改和補(bǔ)充勞動合同主體變更后的合同修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.3.合同的解除和終止條件勞動合同主體變更后的合同解除和終止條件，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。14.其他事項14.1.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。14.2.對前款事項的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3.本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)和雙方協(xié)商的結(jié)果處理。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1.第三方介入的概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、專業(yè)顧問等。15.2.第三方介入的范圍(a)甲方或乙方委托第三方提供專業(yè)服務(wù)，如人力資源咨詢、法律咨詢等；(b)甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議，就勞動合同主體變更事宜進(jìn)行合作；(c)第三方作為中介方，協(xié)助甲方或乙方尋找合適的勞動者和用人單位；(d)法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他情形。16.第三方介入后的責(zé)任分配16.1.第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，履行合同義務(wù)，并對其提供的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。16.2.甲乙雙方的責(zé)任甲乙雙方應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)，并按照約定向第三方支付費(fèi)用。同時，甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果符合合同要求。17.第三方介入的額外條款及說明17.1.額外條款甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)就額外條款進(jìn)行約定，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用支付等。17.2.說明甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)對第三方的工作方式、服務(wù)流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行詳細(xì)說明，以確保雙方的權(quán)利和利益。18.第三方責(zé)任限額18.1.責(zé)任限額的確定甲乙雙方與第三方簽訂合同時，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，以防止第三方承擔(dān)過多的責(zé)任。責(zé)任限額可以采用固定金額、按比例承擔(dān)等方式。18.2.責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)實際情況，調(diào)整第三方的責(zé)任限額。調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。19.第三方介入后的爭議解決19.1.爭議解決方式甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，可以采用和解、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。19.2.爭議解決主體甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議時，可以約定由雙方協(xié)商解決，或者提交至勞動仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。20.第三方介入后的其他事項20.1.雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。20.2.對前款事項的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。20.3.本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)和雙方協(xié)商的結(jié)果處理。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同主體變更申請表詳細(xì)要求和說明：此附件用于記錄勞動合同主體變更的申請信息，包括但不限于申請人、申請日期、變更原因、變更內(nèi)容等。申請人應(yīng)按照實際情況填寫申請信息，并提交給用人單位。附件二：勞動合同主體變更審批表詳細(xì)要求和說明：此附件用于記錄勞動合同主體變更的審批信息，包括但不限于審批人、審批日期、審批意見等。用人單位應(yīng)按照實際情況填寫審批信息，并留存?zhèn)洳?。附件三：勞動合同主體變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件用于記錄勞動合同主體變更的具體內(nèi)容，包括但不限于變更后的崗位、薪資、福利待遇等。甲乙雙方應(yīng)按照實際情況填寫協(xié)議內(nèi)容，并簽字蓋章確認(rèn)。附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件用于記錄甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)質(zhì)量、費(fèi)用支付等。甲乙雙方應(yīng)按照實際情況填寫協(xié)議內(nèi)容，并簽字蓋章確認(rèn)。附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件用于明確第三方的責(zé)任限額，以防止第三方承擔(dān)過多的責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)按照實際情況填寫協(xié)議內(nèi)容，并簽字蓋章確認(rèn)。附件六：勞動合同主體變更后的績效考核表詳細(xì)要求和說明：此附件用于記錄勞動合同主體變更后的績效考核信息，包括但不限于考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果等。用人單位應(yīng)按照實際情況填寫考核信息，并留存?zhèn)洳?。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方或乙方未按照約定時間、金額支付費(fèi)用；2.甲方或乙方未按照約定提供服務(wù)或產(chǎn)品；3.第三方未按照約