2024員工績(jī)效合同(模板)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在甲方工作期間的工作績(jī)效、獎(jiǎng)金等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作績(jī)效目標(biāo)1.1乙方應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成甲方安排的工作任務(wù)，達(dá)到甲方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。1.2乙方的績(jī)效考核指標(biāo)包括：工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等方面。第二條績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)2.1甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，給予乙方相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。2.2績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法如下：（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金=月工資×績(jī)效獎(jiǎng)金比例；（2）全勤獎(jiǎng)：乙方每月出勤達(dá)到規(guī)定天數(shù)，享有全勤獎(jiǎng)；（3）其他獎(jiǎng)勵(lì)：甲方設(shè)有其他各類獎(jiǎng)勵(lì)，乙方符合獎(jiǎng)勵(lì)條件均可申請(qǐng)。第三條績(jī)效考核周期3.1乙方的績(jī)效考核周期為一個(gè)月。3.2甲方應(yīng)在每月結(jié)束后五個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行考核，并公布考核結(jié)果。第四條績(jī)效改進(jìn)4.1乙方如在績(jī)效考核中未達(dá)到約定標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)。4.2績(jī)效改進(jìn)措施包括但不限于：培訓(xùn)、調(diào)崗、試用期延長(zhǎng)等。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，均屬于甲方保密信息。5.2乙方承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方的保密信息。第六條違約責(zé)任6.1乙方違反本合同的約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲方未按照本合同的約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)，乙方有權(quán)要求甲方支付。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性：在填寫合同內(nèi)容時(shí)，務(wù)必確保所有信息真實(shí)、準(zhǔn)確，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的合同糾紛。2.明確雙方權(quán)利和義務(wù)：仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方的權(quán)利和義務(wù)明確清晰，避免因模糊不清導(dǎo)致的合同糾紛。3.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。4.保密條款：乙方需嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，保護(hù)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，以免泄露造成損失。5.合同修改和補(bǔ)充：合同簽訂后，如因特殊情況需要修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改或補(bǔ)充協(xié)議。6.合同解除和終止：在合同有效期內(nèi)，如一方欲解除或終止合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：1.發(fā)生合同糾紛時(shí)，嘗試友好協(xié)商解決，雙方本著公平、公正、誠(chéng)實(shí)信用的原則，共同協(xié)商達(dá)成解決方案。2.如協(xié)商無果，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。3.在解決合同糾紛過程中，應(yīng)保持證據(jù)完整，以便在仲裁或訴訟過程中維護(hù)自身合法權(quán)益。法律名詞及名詞解釋：1.甲方（用人單位）：指雇傭乙方（員工）的企業(yè)或組織。2.乙方（員工）：指在甲方工作并接受甲方管理的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。4.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的法律。5.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，是規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。6.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估的過程，用以衡量乙方的工作效率、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等方面。7.保密協(xié)議：指甲方與乙方簽訂的，要求乙方在合同有效期內(nèi)對(duì)其知悉的甲方保密信息予以保密的協(xié)議。8.違約責(zé)任：指一方不履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。10.訴訟：指當(dāng)事人依法向人民法院提起的，請(qǐng)求法院對(duì)糾紛進(jìn)行審理并作出判決的法律程序。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于甲方（用人單位）與乙方（員工）之間，在乙方工作期間，就乙方的工作績(jī)效、獎(jiǎng)金等事項(xiàng)達(dá)成的一致協(xié)議。2.本合同可作為甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核、獎(jiǎng)勵(lì)及改進(jìn)的依據(jù)。3.本合同適用于規(guī)范乙方在甲方工作期間對(duì)甲方保密信息的保護(hù)義務(wù)。補(bǔ)充條款：1.乙方在工作期間如發(fā)生特殊情況，影響其績(jī)效達(dá)成，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.如甲方在合同期內(nèi)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，可能導(dǎo)致乙方工作職責(zé)發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行充分溝通，并重新確定乙方的績(jī)效目標(biāo)。3.甲方在支付乙方績(jī)效獎(jiǎng)金時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅收政策代扣代繳個(gè)人所得稅。4.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，